こんにちは パスタんさん | 2011/11/24 男の子はおちんちんがはっきり見えるので間違うことはない!とよく言われてますよね。 でも、うちの知り合いは最初男の子と言われてたのに女の子だったそうです。 たぶん臍の緒か手(指?
男の子と太鼓判押されたけど 産まれたら女の子だったと言う方 いませんか?? 私は今臨月の妊婦ですが 先生に男の子だと早い段階から 何回も言われました。 私の目から見ても立派な大 きいシンボル あー男の子だなーと思ってました ですが後期に入った頃 その先生が 「子宮があるねーー女の子だったっけ?」 と言いました え?男の子じゃ?って聞くと 「あーシンボルあるね、男の子だ」 と、言い直されたので 確実に男の子なんだと思ってますが 子宮があると言われてから もしかして女の子の可能性も? って頭の隅にあるんです 似たケースの方いないかなーと思って 質問させていただきました。 妊娠、出産 ・ 46, 204 閲覧 ・ xmlns="> 100 7人 が共感しています ここにいまーす。 現在3歳6ヶ月の長女は産まれるまでずーっと男の子と言われてました。 ただ、私の目にはエコーで立派なシンボルは見えなかったです。 二人の先生には男の子と太鼓判押されたんですけど。 そういうこともあるのでもしかしたら性別がひっくり返ることもあるでしょうが、シンボルがハッキリ見えたなら男児確定かもしれません。 第3子妊娠中でお腹の子は男児ですが、ハッキリシンボルが見えましたので確定かなと思ってます。 7人 がナイス!しています いましたねー! うっすらシンボルだと思ってたものが 実はへその緒だった!とか、 そういうのは聞いたことあるんです 太鼓判+立派なシンボルだと やはり、確定に近いですよね! その他の回答(1件) 知り合いがそうでした。 上2人が女の子で、第3子は待望の男の子と言われ喜んでいましたが…産まれてきたのは女の子でした。 名前も男児名しか考えてなかったみたいで焦ってました。 1人 がナイス!しています 知り合い談ありがとうございます♪ それはなんとも複雑ですね苦笑 どちらが生まれても嬉しいけど 上二人女の子なら待望の男の子 だったでしょうしね(^ω^;) 男の子から女の子 あるもんなんですね(*^ω^*)
「女の子がほしい!」、その願望はどこへやら? 出産後、息子の可愛さから目が離せなくなったというコメント続々、です(笑)。 『最低なんかじゃない、自分を責めるな。わが子を目にしたら、可愛くてどうでもよくなるよ。私もそうだった』 『生まれた息子が可愛すぎて、性別とかどうでも良くなっちゃった』 『私もだよ。性別が男の子だと分かった日、帰り道で泣いた。でも生まれてきたら可愛くて。「男の子ってこうなんだ!」という発見がありすぎて楽しい。2人目も男子がいいと思ったくらい。あんなに「女の子を産むぞ!」と思っていたのにね(笑)』 『女の子を産んで、子ども部屋を可愛くしたり、一緒にお菓子をつくったりするのを夢見ていたのに、男の子と分かりショックで……。でも生まれたら男の子も可愛くて溺愛したけど、女の子育児を諦めきれず2人目は産み分け。でも、また男の子でヘコんだけど、生まれればこれまた可愛すぎて! 将来母娘でランチができないのは寂しいけれど、3人目も男の子がいいくらいだよ』 『たしかにファッションは女の子の方が豊富だと思う。でもさ、息子が「ママかわいい、ママとけっこんする」とか言ってくれるの、たまらないよ? 男の子には、女の子にない可愛さがあるし、女の子には、男の子にない可愛さがあって、比べられない程どちらも可愛いよ』 ママにとって「唯一無二」の存在になるわが子 そして、これこそが真理かもしれません! 自分で産み、出会ったわが子は、ママにとって替えのきかない存在に。性別の希望があったことなどケロリと忘れるくらい、ママは「"この子"しか考えられない」と自信満々に主張するのではないでしょうか? 最後は「唯一無二」の存在であるわが子への、ママたちの愛情あふれる投稿の数々をご覧ください。 『最低な母親じゃないです。生まれたら「この子で良かった」と思うから。それが男の子でも女の子でもね。可愛いわが子に早く会いたいですね』 『男の子だと知ったときには私も涙が出ました。かなり正直に言って、現在まで「男の子で良かった」と思うことは一度もなかったです。が、「この子で良かった」とは常に感じています。性別云々ではなく、わが子の成長がすごく楽しいからです。何と言うか……育児をしているうちに、わが子の存在は親の先入観や価値観を越えていきますよ』 『女の子がいいと思っていたけど、生まれてきたのは男の子。これが戸惑うほどの可愛さで、女の子には見向きもしなくなった(笑)。もしも神様に、息子を女の子と取り替えてやると言われても即座に断る』 『私は女の子ママだけど、私だって神様から娘と男の子を取り替えてやると言われても「嫌だ」って即答する。そりゃそうだわ、結局自分の子ならどちらでも可愛いに決まってる』 初めての育児に挑むのですから、妊娠中に色々と思い悩む気持ち、痛いほどよく分かりますが……投稿者さん、今回寄せられた圧倒的多数の「わが子は可愛い」証言を思い切って信じてみるのはいかがでしょうか?
)は要らないと思いますよ(●^o^●) 女の子→男の子は結構頻繁に聞きますけどね~。。 こんにちは Juriaさん | 2011/11/25 うちは上の子達が性別みな当てましたね。なので検診で分かる前からそうだと思ってました。まだ産まれるまでは分からないと思いますがはっきり男の子のものが確認できたなら間違いないかもしれませんね。 親戚に みくみずちゃんさん | 2011/11/26 女の子と言われ、男の子が産まれた親戚はいますが…。 男の子と言われ、女の子は…まわりには、いませんでした。 こんいちは moricorohouseさん | 2011/11/26 臍帯だったということもあります。 こんばんは | 2011/11/26 きいたことがあります。 生まれてくるまでは確信できないです。私がそうでしたが、元気に生まれてきてくれたら性別なんてどうでもよくなっちゃいます。 妹が ヒナタンさん | 2011/11/27 産婦人科で働いているんですが、医師が「間違いなく男の子」と言っていたのに、産まれたら女の子だったことがあると言っていました。 私は スティッチさん | 2011/12/07 男の子が二人いますが、三人目も男の子がイイです★
でも産まれた子供は女の子でした☆ こんばんは ジャムぱんさん | 2011/11/24 母の話なので古いですが(^^;) 私は、母のお腹にいた時から 生まれるまでずっと男の子 と、言われてました(*^□^*) しかし、生まれたら女の子で父と母はびっくりしたそうです(^-^;やっぱり生まれるまでわからないんだな…と思いました^ロ^; 私は まいちゃんさん | 2011/11/24 「男っぽい」と言われていましたが 8ヶ月で女の子と確定しましたよ!
文・福本 福子 編集・山内ウェンディ イラスト・ Ponko 関連記事 ※ 妊娠・出産 に関する記事一覧 ※ 3人目も希望した性別ではなかった……。誰にも相談できない気持ちを吐き出したママ お腹の中にいる赤ちゃんが、希望通りの性別ではなかった……。そんな経験をしたことはありますか? そのときあなたはどんなことを感じましたか? ママスタコミュニティに、3人目の赤ちゃんを妊娠中のマ... ※ 希望していた性別と違う赤ちゃん。ママたちが感じたこと 1人目は絶対女の子が欲しい! パパが欲しがるから次は男の子がいい! そんな願望はどんなママにもありますよね。五体満足で生まれてくれたらそれでいい……でもやっぱり! と、捨てきれない思いの中で産み分けを... 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) 正直、女の子がよかった…。 女の子を産みたかったママ
■関係派遣先派遣割合報告書を提出しないと事業廃止命令を受ける~三重労働局が公表した事例より~ 三重労働局が関係先派遣割合報告書を提出しない特定労働者派遣事業を営む派遣元事業主に対して、事業廃止を命じたことを発表しました。 【指導・指示を受けても提出しない場合は事業廃止命令の対象に】 関係派遣先派遣割合報告書は、すべての事業主に提出義務があり、労働者派遣法において、提出期限を経過しても提出しない場合は、指示の対象となり、指導・指示を受けても提出しない場合は、事業廃止命令の対象になることが定められています。 【関係派遣先派遣割合報告書の提出期限は? ?】 関係派遣先派遣割合報告書の提出期限は、 事業年度終了後3ヶ月以内 とされていますので指導を受けないよう注意しておきましょう。 【本日のブログに関するリーフレットや参照ページなど】 (労務管理資料お問い合わせ番号:00076:三重労働局) 特定労働者派遣事業の事業廃止を命じました~関係派遣先派遣割合報告書を提出しない事業主に対して実施~(平成29年10月16日発表) ※資料等のリンクはブログ投稿時点でリンクをしていたものです。リンク先が変更した場合など見ることができなくなることがございますのでご了承ください。
タレントマネジメントのカオナビ カオナビ人事用語集 人材採用 2017/02/03 2020/01/06 労働者派遣法で禁止されている「専ら派遣(もっぱらはけん)」をご存じでしょうか?グループ内派遣もそのひとつですが、定義が曖昧だったため、2012年の改正派遣法で新たな規制強化が図られました。そこで、専ら派遣の定義とその規制内容について取り上げます。 「専ら派遣」とは?2012年の派遣法改正で定められたグループ内派遣の規制について 派遣先を特定の1社または複数の会社に限定することを専ら派遣(もっぱらはけん)と言い、労働者派遣法で禁止されています。グループ内への派遣もこの専ら派遣にあたり、企業が人件費の節約を目的にグループ内に派遣会社を設立し、グループ会社に派遣を行っています。 どちらも人材紹介事業の公共性、労働者と企業を結び付けるという派遣会社の社会的役割に反しており、特定の企業の労働力の供給源となってしまっています。 しかし、以前まではグループ内派遣の定義は曖昧で、グループ外企業へも派遣を行っていれば違反ではありませんでした。そこで、2012年の改正派遣法でグループ内派遣の定義が示され、グループ内派遣の割合も8割以下と義務付けられました。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 労働者派遣法で禁止されている専ら派遣の定義とは?
教えて!しごとの先生とは 専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。 Yahoo! 知恵袋 のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。 質問や回答、投票、違反報告は Yahoo! 知恵袋 で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 関係派遣先派遣割合報告書書き方が知りたいです 見本 記入例などないでしょうか 質問日 2015/08/17 解決日 2016/02/15 回答数 1 閲覧数 1343 お礼 0 共感した 0 検索すれば厚労省と各地労働局のサイトでたくさん出てきますよ。 派遣業関係の各種書式を一覧で見やすいのは派遣業協会のサイトです。 様式第12号-2 回答日 2015/08/17 共感した 0
<事業報告書の作成・提出代行をお任せ下さい!> 労働者派遣事業を展開する事業主は、毎年、3種類(以下報告等の提出義務があります。(派遣実績がない場合でも提出は必要です。) ・労働者派遣事業報告書(様式第11号) ・労働者派遣事業収支決算書(様式第12号) ・関係派遣先派遣割合報告書(様式第12号-2) HRベイシス社会保険労務士事務所では、労働者派遣事業報告書の作成、提出代行を承っております。顧問契約を締結していない派遣元事業主様からのご依頼も承ります。 忘れがちで、書式変更が頻繁にあって、比較的面倒な事業報告書の作成、提出代行をお任せ下さい。 <提出代行料金・作成から提出までの流れ> 詳細は下記URLよりご確認下さい。
1.労働者派遣事業 ① 申請・届出様式 ・ 労働者派遣事業許可申請書(様式第1号) ・ 労働者派遣事業計画書(様式第3号)、キャリア形成支援制度に関する計画書(様式第3号-2)、雇用保険等の被保険者資格取得の状況報告書(様式第3号-3) ・ 労働者派遣事業変更届出書(様式第5号) ・ 労働者派遣事業の許可申請にあたっての自己チェックの結果について(様式第15号) ② 事業報告書等 ・ 労働者派遣事業報告書(様式第11号) ・ 労働者派遣事業収支決算書(様式第12号) ・ 関係派遣先派遣割合報告書(様式第12号-2) ※ 上記は厚労省のダウンロードページですが、うまくいかない場合は、東京労働局 (こちら) もお試しください。 2.職業紹介事業 ① 申請・届出等様式 ・ 有料・無料職業紹介事業許可・更新申請書(様式第1号) ・ 有料・無料職業紹介事業計画書(様式第2号) ・ 届出制手数料届出書(様式第3号) ・ 有料・無料職業紹介事業変更届出書(様式第6号) ・ 職業紹介事業報告書(様式第8号)
『グループ内派遣』の意味がいまいち理解できない楓ちゃん。 この記事では、 「グループ内派遣とは何か?」 「専ら派遣との違い」 「グループの判断基準」 「8割規制」 について一緒に勉強していきましょう。 ほとんどの派遣労働者の方にとっては、知らなくてもいい問題ないので心配無用です。 グループ内派遣とはなにか? 楓 「専ら派遣」は分かったけど、「グループ内派遣」ってなんなんだろ。 「グループ内派遣」は「 専ら派遣 」の1種。 その名の通り グループ内の企業間で派遣すること を指すんだ。 平子 さとる 要するに働かなくても生きていけるってことか? 楓 なんでそうなったのよ・・・ グループ内派遣とは 正社員採用すると、解雇できない。 たいした仕事ができないかもしれない、成長もしないかもしれない、なのに年齢だはけ高くなり、給与はどんどん上がる・・・できればそういう人が増えるのを防ぎたい。 だったら「派遣会社を経由して採用しよう。そうすれば人件費は下げれるし、景気が悪くなったら切れる!」と考えたのが専ら派遣だったよね? 派遣法改正により事業報告書が大幅に変更されました. 「グループ内派遣」はその「専ら派遣」の1種で、 派遣会社と企業が資本関係にあるグループ内の会社 での派遣を指すんだ。 例えば、 企業が小会社を派遣会社として設立し、そこから派遣を受ければ 、正社員雇用しなくていいから人件費を節約できるよね? このような形態はすごく多くて、 派遣会社自体が親会社の天下り先になっている ことも多かったんだよ。 楓 「グループ内派遣」は「専ら派遣」の一種で、派遣会社と派遣先がグループ企業の関係ってことですね。 グループ企業かどうかは何で判断されるんですか? グループ企業の判断基準は「連結子会社の場合は連結決算で」「連結子会社でない場合は外形基準で」というのがあるよ。 ただ労働者には関係ない問題だから気にしなくていいよ。 平子 グループ内派遣の8割規制とは 楓 「専ら派遣」の一種ってことは 「グループ内派遣」も法律で禁止 されているんですね? その通り。専ら派遣の一部だから同じく禁止されているよ。 ただ「専ら派遣」て実はとても曖昧な制度で、 特定の企業との取引が100%でも専ら派遣に該当しない例もある んだ。 平子 さとる どういうことだよ。100%特定の企業にしか派遣してないんなら「専ら派遣」じゃねーの? 「専ら派遣」の基準は「特定の企業以外にも営業努力をしているか」と「他の企業が派遣先になりたいと希望した場合断っていないか」。 それさえ守っていれば100%特定の企業としか契約していなくても専ら派遣には当てはまらないんだ。 平子 楓 禁止されているけど法律が曖昧だから、実際は専ら派遣もグループ内派遣も行われているんですね そう。そこでグループ内派遣に関しては新たに8割規制という法律ができたんだ 平子 グループ内派遣の8割規制とは?