デリケートゾーンの悩み。膣萎縮について 45歳で1年前に筋腫により、子宮全摘出しています。 卵... 卵巣は残しています。 生理がないので、閉経しているかはわからないです。 手術後くらいから 膣の痛みや腫れた感じで悩 んでいます。 膣萎縮ではないかと思い色々調べていたのですが、 この年代では委縮性膣炎になるにはまだ... DUEL MASTERS PLAY'S（デュエル・マスターズ プレイス）｜タカラトミー. 質問日時: 2021/7/26 21:33 回答数: 1 閲覧数: 81 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 女性の病気 先日カンジダになってしまい婦人科で治療を受けているのですが、最初の診察で処方された膣錠五錠が終... 終わったので、 再度診てもらいに行きました。 その際また違う膣錠を処方され、『エストリール膣錠』を1日おきに膣内に入れてくださいと言われ、現在3回が終わりました。 最初の診察の際に、不妊治療をしていること、最初の... 解決済み 質問日時: 2021/5/16 22:48 回答数: 1 閲覧数: 46 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 女性の病気 更年期症状 萎縮性膣炎でエストラーナテープを使用して1年になります。 1か月前から、おりものが... おりものが増え診察。 細菌検査は異常なしでした。 エストリール膣錠0.
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質問日時: 2004/06/09 23:43 回答数: 4 件 以前こちらで質問させていただいたair_purpleと申します。 先日、長期間に渡って陰部のかゆみがとれず産婦人科の門を叩きました。私自身、性交渉の経験が無く自分の陰部を見たことも無かったので不安でいっぱいでした。 診断の結果、膣炎と診断され膣錠と塗り薬を処方され調査結果は一週間後にわかるそうです。 診断された日は、医師が膣錠を挿入してくれましたが今日は自分でやらなければなりません。 ………本当に恥ずかしい話ですが、今までみた事もないその部分がどこなのかわからず結局、一時間ほど格闘した末で断念してしまいました。 医師からは、この症状には飲み薬はない、との話でしたが過去ログを拝見する限りでは飲み薬もあるようなニュアンスを発見したので?と思いました。 今回処方された薬は、【クロマイ膣錠100mg】と【リンデロン―V軟膏0. 12%】というものです。 薬の働きは説明されたのですが、膣炎にはこの挿入する形の薬以外は効き目が無いのでしょうか? 鏡でみながら挿入を試みましたが、本当にわからなくて困っています。 ヤフーで検索もかけましたが、挿入方法の図解などは場所が場所なだけによくわかりませんでした。尿道に間違って入れているような気もして…。 薬の使用方法と飲み薬の有無を教えて下さい。宜しくお願い致します。 No. 1 ベストアンサー 回答者: yasya 回答日時: 2004/06/09 23:52 経験はないのですが、「膣錠」と言うぐらいですから、膣に入れるわけですよねえ? エストリール腟錠の使用経験 (臨床婦人科産科 16巻5号) | 医書.jp. で、錠剤と言うぐらいですから、普通に飲む錠剤ぐらいの大きさがあるわけですよねえ? だとしたらまず尿道にはいることはないですよ、大きさから言って(^^; 膣の場所はこちらが参考になると思います。 タンポンの使用方法なんですが、場所は分かると思いますので・・・。 こちらの「わかりやすい使い方」と言うところにイラストが描かれてますので、鏡と見比べて頑張ってみてください。 8 件 この回答へのお礼 初めまして回答有難う御座いました! 大変お恥ずかしい質問に真摯に答えて頂けて助かりました。 アドバイスと詳細なURLを有難う御座いました! お礼日時:2004/06/17 23:49 No. 4 noname#9135 回答日時: 2004/06/11 23:56 回答が出揃っていますがやってきました。 クロマイという事はカンジダでしょうか。膣剤が何より効くと思いますよ。 最近抗生物質を飲む様な病気になりませんでしたか?私は子供の頃から抗生物質を飲むことが多かったせいで、頻繁にカンジダになりました。抗生物質が原因だと気付いたのは25歳過ぎてからで、それからは出来る限り処方してもらわないようにしています。 膣剤の挿入方法ですが、私は洋式便器に座って入れるんですよ。入りにくいというか、前の方で止まってしまうので色々試したところ私にはそれが向いているようです。方法は、ティッシュで後ろからお尻を拭くような感じ(^^ゞ右手に膣剤を摘まんで後ろから膣に挿入します。後は出来る限り押し入れる。突き当たりのような所があったら、その左右に押してみて出来る限り奥へ。性交渉がまだと言う事ですので、痛みを感じたら無理しないでくださいね。 早く治りますように。 7 アドバイス有難う御座いました!
Abstract 文献概要 1ページ目 Look Inside 緒言 帯下を訴えて来院する患者にはしばしば子宮腟部ビランを伴つて居り,その難治性のために臨床医家は頭を悩ます機会が多い。従来よりこの方面の研究も多いが,保存的治療法による治療成績はあまり芳しくない様である。 近時我が国でも盛んに使用されつつあるエストリオールは,腟,外陰及び頸管に特異的に作用し,子宮内膜に対してはエストラジオールに比してその作用が遥かに弱く,為に好んで子宮腟部ビラン,腟炎,更には更年期障碍等に用いられている。既に経口的或いは注射による成績は多数発表せられているが,今回我々はエストリオール発泡腟錠(エストリール腟錠)使用の機会を得,みるべき結果を得たのでここにその成績の大略を報告する。 Copyright © 1962, Igaku-Shoin Ltd. All rights reserved. 基本情報 電子版ISSN 1882-1294 印刷版ISSN 0386-9865 医学書院 関連文献 もっと見る
「変形労働時間制という言葉は知っているが詳しく説明はできない…」 「自社の仕事は、変形労働時間制を適用できるのだろうか?」 「変形労働時間制の導入を検討しているが詳しい条件や導入方法は知らない…」 そんなお悩みをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか?そこで今回は、人材ビジネスに携わり15年以上の経験を持つ筆者が、変形労働時間制のメリット・デメリット、向いている業界や職種、導入方法、フレックスタイム制など他の労働時間制との違いなどについて、詳しく解説します。 表も用いて分かりやすく説明していきますので、変形労働時間制の理解を深めたい方、導入を検討されている方にピッタリの記事となっています。 CHECK! 採用にお困りではありませんか? 一年単位の変形労働時間制は「働き方改革」につながるか｜みんなの教育技術. すぐに無料で求人を掲載したい方は、engage(エンゲージ)に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。 変形労働時間制とは? 変形労働時間制とは、事業所の繁忙期と閑散期がある程度決まっている場合、労働時間を週単位・月単位・年単位で調整することで、柔軟に働けるようにする勤務時間制度のことです。 労働基準法において、労働時間は「1日8時間・週40時間」が原則となっており、これを超えると時間外労働(残業)となります。とはいえ、繁忙期にはやるべき仕事が集中してしまい、勤務が1日8時間を超えてしまうケースも出てきます。 そんなときでも、変形労働時間制を導入している場合は、一定期間で見たときに労働時間の合計が調整できていれば、時間外労働として扱わなくてもよくなるのです。たとえば、月末に業務が集中する企業の場合、月末の忙しい時期には1日10時間働き、月初の閑散期は6時間に抑えるといった調整が可能になります。 特に最近では、日本全体で働き方改革への注目度が高まっていることもあり、変形労働時間制の導入を検討する企業も増えてきています。そこで次の項目では、変形労働時間制のメリット・デメリットについて詳しく見ていきたいと思います。 フレックスタイム制度との違いは?
1時間 30日 171. 4 時間 29日(うるう年の2月) 165. 7時間 28日(2月) 160. 0時間 1年単位で変形労働時間制を導入すると、(3)のルールは次のように変更されます。 ・変形期間(1年以内で定めた期間)において、法定労働時間の総枠(40時間×対象期間の暦日数÷7)を超えて稼働した分は時間外労働として扱う。 ※上記(1)(2)で残業時間として扱った時間は除く 以上にしたがって時間外労働の総計を出し、割増賃金を算出します。 残業代=残業時間×時給×割増率 残業代の算出方法は、所定労働時間で働いた場合と違いはありませんが、残業時間の算出方法は異なります。 変形労働時間制はさまざまな管理が必要 業務の忙しさや量によって労働時間を変更できる変形労働時間制。残業代コストの削減が図れる施策ですが、残業代の算出方法やシフト管理など、作業が増えることがデメリットとして考えられます。変形する労働時間が起こす職場への影響も考えなければなりません。管理対策や変形労働時間制導入の目的を明確にしつつ、導入の検討をしてみてはいかがでしょうか。
1年単位の変形労働時間制とは? 1カ月を超え1年以内の期間を平均して1週間あたりの労働時間が40時間以内となるように、労働日および労働日ごとの労働時間を設定することにより、労働時間が特定の日に8時間を超えたり、特定の週に40時間を超えたりすることが可能になる制度です。 夏休みや年末年始休みなどの長期休暇の時期が繁忙期である旅館や行楽地での業種、お中元やお歳暮・セールの時期などが繁忙期であるデパート・スーパーなど、月によって業務に繁閑のある会社で、繁忙期は労働時間を長く設定し、閑散期には短い労働時間を設定することにより、年間の総労働時間の短縮を図ることができます。 1日・1週間の労働時間の限度 1年単位の変形労働時間制での労働時間の限度は1日10時間・1週52時間までです。 また、対象期間が3カ月を超える場合、以下の制限があります。 対象期間中に、週48時間を超える所定労働時間を設定するのは、連続3週間以内とすること 対象期間を初日から3カ月ごとに区切った各期間において、週48時間を超える所定労働時間を設定した週の初日の数が3以内とすること 労働日数の限度 対象期間における労働日数の限度は1年間に280日です。対象期間が3カ月以内の場合、制限はありません。 ただし、1年間の総労働時間の上限は「2085. 71時間」ですので、年間280日出勤とする場合、1日の労働時間は7.