楽天・ 田中将大 投手(32)が5日の広島戦(マツダ)に8度目の先発登板。しかし、初回、2回に1点ずつを失い1―2の展開となっている。 田中将にとって8年ぶりとなる交流戦登板は、広島の若きエース・森下との投げ合いとなった。その初回、森下が1失点のスタートを切ると、田中将はその裏、先頭の菊池に高めに浮いたスライダーを中前打、続く小園に外角スライダーを右前打され、6球で無死一、三塁のピンチを迎えた。 三振が欲しい場面だったが、3番・坂倉には8球粘られた揚げ句、外角のスプリットをセンター後方まで運ばれる犠飛を打たれ1―1の同点とされた。 続く2回には、先頭・宇草には初球142キロのツーシームをコンタクトされセンターバックスクリーン左に飛び込む1号ソロを被弾。2回まで1―2とビハインドの展開となっている。
打点も12球団トップの64に:中日スポーツ・東京中日スポーツ () 田中将大&中田翔の甲子園・プロ野球の対戦成績は?
日ハム・中田翔にトレード情報 (C)週刊実話Web 北海道日本ハムの主砲・中田翔内野手がトレード放出? ウワサされている交換要員は、年俸1億円にも満たない中堅選手たち。〝お払い箱の格差トレード〟となるのか。 「今季の中田はどこかおかしい。打線そのものが湿りがちで、一発の脅威があるのは中田だけ。相手投手の警戒や重圧が彼一人に集中したことで自分を見失っているのかも」(球界関係者) そう懸念する関係者、取材陣はかなり多かった。 そんな中田が一軍に復帰したのは、6月4日からの巨人戦。「4番・一塁」でスタメン出場したが、豪快な一発は出なかった。 「二軍降格は自ら申し出たものです」(ベテラン記者) 中田の二軍暮らしに合わせるように、他チームの主力選手も降格を通達された。中日・京田陽太内野手、広島・會澤翼捕手、巨人・小林誠司捕手らがそうだ。一軍に復帰した選手もいるが、「トレードの見本市では?」の声も出ている。 「京田も打撃不振で二軍落ちとなりました。中日は今季、球団創設85周年のメモリアルイヤー。交流戦は上位につけていますが、打線が振るわず、展開的に苦しい。打線のテコ入れに、京田と中田の交換トレードがウワサされています。広島にしても、中田は広島県出身なのであり得ない話ではないんです」(前出・関係者) トレード期日は7月末 中田は外野守備もできる。ビシエドのあとに中田が加われば、中日打線は貧打の汚名も返上できるだろう。
11日に行われた日本ハム対オリックスの一戦。「4-4」で引き分けとなったが、試合結果以上に話題となったのが日本ハムの試合前円陣の様子だった。 試合開始前、球団公式ツイッターは試合前円陣の様子を収めた約50秒の動画を投稿。この日はプロ3年目の21歳・万波中正が円陣の声出しを務め、「一昨日と昨日勝てて、今日勝てば今シーズン初の3連勝ということで、全員で勝ちに行きましょう! さぁいこう! 」とチームに気合いを入れた。 ところが、これを受けた周囲の同僚たちは「いいの? 」、「なんでなんで? 」、「流れよお前」、「1人でやれお前」となぜかダメ出し。そのため、万波は「今日勝てば初の3連勝なんで気合い入れたいところですが、僕の頭の中は空っぽです。何も言うことありません! さぁいこう! 」と改めて声出しを行ったが、2回目の声出し後も「最初にそれやれ」とヤジが飛んでいた。 万波は9、10日の試合前円陣でも声出しを務めているが、どちらも「喋ること思いつかない」という言葉で声出しを締めている。今回1回目の声出しに同僚からダメ出しが入ったのは、ここ2日続けてきた"お約束"を行わなかったことによるものと思われる。 ただ、この円陣の様子を受けネット上には「なんだこの円陣雰囲気悪すぎるだろ、万波の顔も引きつってるし」、「傍から見たら万波が理不尽なパワハラを受けているようにしか見えない」、「公式もよくこんな円陣動画をアップしようと思ったな」といった反応が多数寄せられている。 同時に、「やり直しする前に円から離れた選手が何人かいてドン引き」、「円から離れてベンチにドカッと座りに行った中田は感じ悪い」、「中島はしょうもない成績のくせに何偉そうにしてるんだ」と、同僚である中田翔や中島卓也を絡めたコメントも複数見受けられた。 >>日本ハム・中田の右目負傷に疑惑の声「ないとは思うがどう見ても…」 ベンチ裏での転倒が原因? 栗山監督の説明が物議を醸すワケ<< 「万波が1回目の声出し後からダメ出しを受けてやり直すまでの間、中田は円を離れ1人ベンチに着座。また、中島については円を離れた後そのままベンチ裏へと去っていきました。中田は試合前時点で『. 217・0本・3打点』、中島も『. 田中将大＆中田翔の甲子園・プロ野球の対戦成績は？不仲説も⁉対談映像は？ | スターグットブログ. 217・0本・0打点』と成績が芳しくないこともあってか、両名の態度を問題視するファンも少なくないようです」(野球ライター) 9、10日はオリックスに連勝したものの、11日は9回裏に3点リードを追いつかれ引き分けに持ち込まれた日本ハム。一部からは「雰囲気の悪さが試合にも出たな」といった声も挙がっている。 文 / 柴田雅人 記事内の引用について 北海道日本ハムファイターズの公式ツイッターより
同学年の、日本を代表する打者と投手の対戦は実現するのか――。 大リーグ ・ ヤンキース でプレーした 田中将大 投手(32)の楽天への復帰がうわさされる中、昨季のパ・リーグ最優秀選手(MVP)のソフトバンク・柳田悠岐外野手(32)が自主トレーニングを公開。「やばいっすね、帰ってきたら」と言って笑った。 同じ1988年生まれ。それでも、北海道・駒大 苫小牧 高卒で2007年から楽天でプレーした田中と、広島経大卒で11年デビューの柳田は、親交は「全くない」(柳田)という。 田中がシーズン無敗の24連勝を達成し、楽天が日本一になった13年の対戦成績は、6打数3安打と相性が良かった。「意外。(打った記憶は)全然ない」 そのシーズンを最後に田中は… この記事は 有料会員記事 です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 残り: 277 文字/全文: 595 文字
仕事ができる人はプライベートも充実しています。 プライベートで思いっきりリフレッシュすることで仕事に集中できるだけでなく、趣味が仕事に生きたりすることもよくあります。 休みの日はなんとなく過ごすのではなく、旅行に行ったり、趣味に没頭するなどして思いっきり楽しんでください。 コンサル山田 こちらの記事でも仕事できない人が仕事できるようになる方法として紹介しているぞ。 関連記事 仕事ができない人の特徴と改善策 ▲目次に戻る 仕事ができるようになりたい! まとめ 仕事ができるようになるためには、まずは仕事ができない理由を探ることから始めてみてください。 そして仕事ができる人と評価されるためには、仕事の質を上げると同時に周りから認められなければなりません。コミュニケーションや報連相がいかに大切なのかは前述した通りです。 評価されるためには、上司や同僚に自分がどう思われているのかを正確に把握することが大切です。上司・同僚からの期待値を超えるように振る舞うことができれば、評価がどんどん上がっていきます。 また仕事ができる人には仕事への取り組み方、見た目、コミュニケーション、生活習慣に共通する特徴があります。 今回ご紹介した「仕事ができる人」の特徴でできることから真似して、ぜひ実践してみてください。 関連記事 仕事ができない人の特徴と改善策 明日香出版社 ¥1, 113 (2021/07/24 07:03:36時点 Amazon調べ- 詳細) Amazon 楽天市場 「グロービス学び放題」は、経営大学院やビジネススクールを運営する株式会社グロービスによる定額制のビジネス動画学習サービスです。 動画をスマホにダウンロードして、好きな時に、好きな場所でビジネスに必要とされる 「戦略・マーケティング」「組織・リーダーシップ」「会計・財務」 といった知識を学ぶことができます。 1ヶ月あたり1, 650円〜学び放題 7日間無料体験実施中 ▲目次に戻る
「報連相」の本質を理解できているか? 頭がいい人は、上司が安心する「報連相」をする 惜しい人は、上司に都合良く「報連相」をする 「報連相」という言葉も、仕事の基本すぎてあまり重要にとらえていない人は多いのではないでしょうか。 部下の立場からすると、解決できないトラブルが起きない限りは、上司に報告しなくても滞りなく進むことが多いため、わざわざ報告しなくても問題ないと考えてしまったり、報告よりも仕事の質を高めるために時間を使うべきだと感じる場合もあるでしょう。 しかし上司は組織の成果を最大化することが目的なので、滞っている仕事に優先的に注意を向けたり、人員が足りていないところにリソースを集中させたりと、チーム全体を適切に動かさなければなりません。 そのためには誰がいつ何をしていて、仕事の進捗がどうなっているかを知っておくことはもちろん、「問題が起きていない」「スケジュール通りに進んでいる」ということも大事な情報なのです。 自分の仕事だけでなく、このように上司の目線で立って考えられるようになると、「報連相」の重要性に気づくでしょう。 頭のいい人は(中略)上司の目線に立って、上司が何を知りたいかを考えて、伝えることができています。惜しい人は、報連相は自分のためだと思っています。自分が困ったときに助けてもらいたがったり、自分が仕事を完了できたときに褒めてもらおうとして、報連相を行います。 4.
決断力を高める ビジネスにおいてコミュニケーションが重要なのは言うまでもないことですし、前述したように、自分の評価は他人によって決定されるものです。「 仕事ができる人 」は総じて、社内では人望を、社外では人脈を得ているように思います。人間は利害なくしてなかなかアクションをしないので、仲間を増やしたいなら、まずは自分からたくさんの人の仲間になるのが効率のいい方法かも知れません。 一方で、"でも""だって""わかってます""どうせ"などの言葉を多用していると、周囲の雰囲気は悪くなり、仲間は集まりません。他にも、組織運営上のルールを守らずに物事を進めたり、自分の非を認めないまま言い訳ばかりしたり、それらを注意されて感情的に逆ギレしたりふてくされたりするのは、周囲から勝手に孤立している状態とも表現できます。 出典 仕事ができる人と仕事ができない人の5つの違い 仕事ができるようになりたい4. 考える習慣を身につける 「上達したい!」という意識をエネルギー源にして、徹底的に考え抜いたからこそ上達したんだと思います。 一方、仕事に関しては、「考え抜くこと」は、ほとんどしませんでした。そもそも「上達しようという意識」自体なかったので、考えなかったんだと思います(マジでカスですね(笑)) 公務員だったので、前任者が作ったマニュアルらしきものにしたがって、何も考えずに、ぼーっと、書いてあることをやっていました(やれていたかどうかは怪しいですが…)。内容自体を理解していないので、ちょっとでも違うパターンになると、もうお手上げです。パニックになり頭が真っ白になります。そもそも僕は根性がクサっていて、「どうせ、1、2年後には異動で違う部署にいくんだから、苦労して覚えたってムダ」という考えが根底にあり、やる気がでませんでした。 出典 仕事ができるようになるためにはどうすればよいか 仕事ができるようになりたい5. 無理をせずしっかりと休む できる人は、無理をしません。 疲れたらしっかり休憩して、疲れを取ります。 話を聞けば当たり前であることですが、これをしっかり実行できている人はなかなかいないのです。 日本人は「無理をする」という言葉が大好きです。 「無理をしない」と口では言っても、無理をすることがかっこいいことだという意識があり、日常でも無理な行動に出ています。 倒れるくらいまで一生懸命になることが、かっこいいことだと思っているのは世界の中でも日本人くらいです。 出典 仕事ができる人になる30の方法 仕事ができるようになりたい6.
意識 よく「プロ意識」という言葉を耳にしますが、プロ意識が強い人は、まさに仕事ができる人といえるでしょう。 責任感があって仕事を遂行するまで手を抜かないといった意識は人を成長させます。この意識を持つか持たないかで大きな違いが出るようです。 元々できなかったとしても、意識改革によって自分の成長率に変化が見え、続けていくことで仕事ができる人として周囲から認められるでしょう。 2. 目標 目標設定をするかしないかで、仕事への取り組み方、過程が変わってくるでしょう。 達成に向けてどうしたらいいかを考えたり、行動したりすることで業務効率の向上や自身の成長に繋がります。 また、仕事ができる人は「この仕事は私が責任を持って◯◯までに終わらせます」など、誰が・なにを・いつまでに行うかを明確化するのも特徴。 明確化することで目標が明らかになりますし、周囲の信頼も得ることができます。 3. 評価 仕事のできる人は、自分の持つ能力や、苦手としていることを客観的に理解できているもの。 それを踏まえて、得意部分だけでなく苦手分野も克服しながら仕事をしていくので、結果的に他人からの評価は高くなります。 一方、いくら自己評価が高くても周囲から仕事を任されなければ要注意。 仕事ができる人は他人からの評価によって「仕事ができること」を証明されているので、評価が低いということは「仕事ができない」と認識されている可能性は高くなります。 4. 人間関係 仕事ができる人とできない人とでは、コミュニケーションにも違いが出てきます。 仕事ができる人はコミュニケーションを大切にしていて、他人に協力したり仕事の依頼をしたりとwin-winの関係性を築いています。 一方で仕事ができない人は他人に仕事を頼むのが苦手だったり、自分のペースで仕事を進めたりとコミュニケーションに非積極的のようです。 5. 仕事の考え方 仕事ができる人は、ゴールを先に設定し、逆算して達成方法を考える「逆算思考」を持ち、仕事ができない人は、物事を進めながら積み上げた結果を成果と考える「積み上げ思考」を持つと言われています。 逆算思考の場合はその人が考える結果から出発して実現方法を考えますが、積み上げ思考の場合は現状がスタート地点。できる範囲でしか実現方法を考えないため、工夫や創造といった観点が伸びにくく結果として「仕事ができない」と評価されるようです。 仕事ができるようになるための4つのポイント 仕事ができるようになるには、責任・逃げない・客観視・聞く姿勢の4つのポイントを意識することが大切です。 1.
ビジネスパーソンなら誰もがなりたい「 仕事ができる人 」 社内では周囲から尊敬を集め、給料も高い、また最近ではネットニュースでも「仕事ができる人」として取り上げられる人も多くいます。 ビジネス書などでも「仕事ができるようになるためには」「仕事ができる人の特徴」といった書籍もさまざま販売されていますが、「仕事ができる人」にはある共通点があります。 この記事では、仕事ができる人の習慣や心構え、仕事への取り組み方について詳しく解説します。 [特集] 無料の適職診断 仕事ができる人って一言でどんな人?