16. 3 CamTool 2 1. 16 x64 用... 車両データ(car Mod)を別名で複製(コピー)する方法 | アセットコルサ(Assetto Corsa) アセットコルサでCAR MOD(車両データ)をカスタマイズする際など、ベースとなる車のデータを別の名前でコピーする手順などのメモ。 前提・環境Windows 10 AssettoCorsa ver 1.
こんな時に「えいじゃないか!」という考えが出たんだよ。 「会食したって、えいじゃないか!」 「満員電車、えいじゃないか!」 「接待を伴う飲食、えいじゃないか!」 「料亭で政治的談合、えいじゃないか!」 ほんとに、そんなことをしていると「命を落とす」かも知れない。 ワクチンは、重症化を抑えるかも知れないが、感染しないとは言い切れない。 そして、その副反応すらハッキリしていない。 亡くなった友人は、遊ぶために進学したようなもの 本気なら、何処かの医学部へ進学している様な奴だった。
2021/6/16 01:47 自分の価値観が全てではないけれども、他の価値観を取り入れるときに今の価値観にプラスされるんだと思っている。それは価値観のアップデートできないと言っているのではない。人間一人一人、譲れない部分があってそこを侵食されるのを恐れているんだと思う。その点において、価値観は既存のものに「たす」という方法で上書き保存を重ねていくべきものなんだと思う。「価値観の違いで」という言葉をいろんな問題(issue)において適応する人間を見るとぼくは正直なところしょうもない人間だなあと思う。「価値観の違い」などをあらゆる問題の理由に使うようになるとこの世界は破綻の一途を辿るんだと思う。極論。どうして、「価値観の違い」という言葉で人間は問題提起に対する攻撃から身を防ごうとするのかは甚だ不明だけども、ぼくの経験上、問題の理由が見つかっていない状態や問題解決の糸口が一切見えない状態に陥っている人間がこの言葉を使いがちだと感じている。価値観は人間と人間が離れていく最大要因だとは思うのだが、その「価値観の相違」の根本的なところを根拠に問題の解決に結びつけるべきだし、どうしようもない時に「価値観が違うから」などという理由を並べるような薄っぺらい人間には"ぼくは"なりたくない。"ぼくは"だけどね。 ↑このページのトップへ
夫婦それぞれが大人になるまでのあらゆる項目について書き出してみるのです。それと照らし合わせて、その問題となっている価値観を形成するに至った理由を知りパートナーへの理解を深めるのです。 ■「パートナーのルーツを探れ」大作戦! 価値観の違い 夫婦 理解. 両親の生年月日、職業、両親それぞれの性格・教育方針、家庭の経済状態、食生活、同居家族、兄弟構成……。 パートナーの出身地、育った場所と様子、性格の長所・短所、血液型、学歴、病気・怪我の様相、塾・習い事、得意科目・スポーツ、趣味……。 大きな出来事、ショッキングな出来事、感銘を受けたこと、子どもの頃の夢、現在の職業を選んだきっかけ、旅行歴、尊敬する人、大切だったもの、飼っていた生き物……。 例えば、「夫がケチで節約家なのが許せない。これも価値観の不一致だわ」という妻がいます。夫のルーツを探ると、子どもの頃父親の事業の失敗により大変な苦労をして育っていたことがわかる。「お金に苦労してその大切さが身に染みているから、うるさく節約するのだわ。それなら夫を理解できる」というように。 問題となっている価値観を形成するに至ったルーツを探ることで、パートナーを理解できるようになる場合もあるのです。夫婦の価値観の不一致の壁にぶつかり離婚がよぎっている方は、ぜひともパートナーのルーツを探ってみることをオススメします。これによって、パートナーを理解し許すことができるかも知れませんから! 【関連記事】 夫婦喧嘩の禁句ワード!妻が決して口にしてはならないセリフとは? 夫婦は価値観が一致すべき?「価値観が違う」の価値観とは 離婚や別れの原因となる、価値観の違い。解決方法は? 実は子育てに役立つ!夫婦の価値観の違い 人疲れしやすい人へ勧める、自分と他人の価値観を「認める技術」
夫婦間の「価値観の違い」が大きな離婚理由に 夫婦の価値観の違いを乗り越えるには 離婚・カップルカウンセラーの岡野あつこです! さて、離婚理由の三大不一致とは、何でしょう? 性格の不一致、性の不一致、そして価値観の不一致です。今回は3つめの夫婦間における「価値観の不一致」について考えてみたいと思います。 ■夫婦が「価値観の不一致」の壁にぶつかる時 結婚式・新婚旅行 両親・親族との付き合い方、流儀・マナーなどの違いが明るみに。 妊娠 どれだけ夫がいたわり協力してくれるのか、初めての妊娠によって不安な妻には大きな問題だが。 出産 出産時、立ち会って欲しい妻に立ち会いたくない夫、立ち会いたい夫に立ち会って欲しくない妻。 育児 仕事と育児のバランスの取り方でお互いに不満が噴出することも。 住まい選び 家を購入する際、郊外か街中か、親と同居か別居かで対立。 子どもの教育問題 お受験の是非、学校選びのポイントから、子どものお小遣い額や門限まで。 妻の仕事再開 仕事を再開したい妻に家にいて欲しい夫、また妻に仕事をして欲しい夫に家にいたい妻もあり。 夫の転職・独立 転職したい夫に定年退職まで現在の会社で働いて欲しい妻、独立開業しようとする夫に反対の妻。 リタイア後の生活 都会生活を送りたい妻に田舎暮らしがしたい夫。妻と旅行がしたい夫に夫となら行かない方がマシな妻。 夫婦はそもそも「価値観」については、ある程度合っていたから結婚まで辿り着いたはずです。しかし、夫婦には子どもを持ったりする環境の変化の中で、初めて出会う出来事が次々とあります。この出来事によって、「えっ? 離婚の原因でよく聞く「価値観の違い」は埋まらないのか ＃男性から見た夫のトリセツ. あなたってそんな価値観を持っていたの?」と、その不一致に気づかされてしまうというわけです。 価値観の違いを乗り越えるには、なにが価値観を形成したのかを知る 相手の価値観はどのように形成されたのか 人間は様々な価値観を持っています。その価値観には、「まぁ、これに関してはあなたに合わせられるよ」という緩いものと、「これだけは何があっても譲れない」というこだわりのある価値観と2通りあるのです。この後者の価値観が、夫婦の間でまったく違ってしまった時、あるいは違っていたことに気づいた時、大きな壁にぶつかるというわけです。 私は、価値観の不一致が原因の離婚相談を受けている時、どうしたら離婚の危機に瀕している夫婦をやり直しさせてあげることができるか考えました。そして「これだ!」と編み出したのが、「パートナーのルーツを探れ」大作戦!
価値観とは、それぞれが生まれ育った環境の中で獲得してきたものです。 ですから、どちらが正しいとか間違っているということではありません。 ですが、やっぱり一緒に生活していると、この「違い」というのがとても気になるんですよね。 その溝を埋めていくための具体的な方法についてです。 STEP1◆伝えること 価値観の違いに違和感を感じた時には、伝えることがとても大事です。 「ここはこうした方がいいと思う」「自分はこう思う」というのを理由付きできちんと伝える こと。 伝えないで勝手にストレスや鬱憤をため込んだりするのはよろしくないです。 「私達は価値観が違うよね」という合意ができているのなら、ここで「どっちが正しい・おかしい」と喧嘩になったりはしないはず。 それに、伝えれば理解してもらえる可能性だってありますよね。 要は、自分の考えを伝え合える仲であることが大切なのです。 STEP2◆相手の意思を尊重する 自分は〇〇だと思う、と伝えても、相手も同意してくれるとは限りません。 ここで大事なのは、 ◆受け入れてもらえなくてもそれを責めないこと ◆相手の意志を尊重すること です。 ここを我慢するのは実は結構大変なのです。 「どうしてわかってくれないの?あなたの考えは明らかにおかしいよ」 と、つい思ってしまうものですから。 ですが、相手も同じことをあなたに対して感じているとしたらどうでしょう? あなたも相手の要望通りできていないことが色々あるかもしれません。 そこは「お互い様」と思って、相手の判断を尊重するのが◎なのです。 でもそれだと、すれ違いのままで意味がないんじゃない?と思うかもしれませんが、そんなことはありません。 お互いの考え方を確認し合い、尊重し合えることで 「少しは歩み寄ってみよう」 「今回は譲ろう」 という発想が生まれてくるんですね。 価値観を押し付け合っていたり、どちらかが力でねじ伏せているような状況ではこういう気持ちにはなれません。 STEP3◆期待しない 「期待しない」というのも、結婚生活の重要な点としてよくあげられるものです。 例えば 妻に対していつも甘い言葉をかけてくれる夫 料理が上手くて家庭的な妻 のような、自分の中の「こうあるべき」を相手に押し付けていないでしょうか? これ、 期待を抱いていることすら気付いてない人 というのも結構いるものなんです… 期待をすると何がいけないかというと、 それが裏切られた時に怒りを感じたり相手を責めたりしてしまう というところですね。 もちろん、「玄関に置いたゴミ、出勤の時に出しといてくれるよね…?」のような、もっと些細な事もあります。 裏切られてもため息一つで終わる期待ならいいですが、怒りが湧いてしまうような期待をしてしまうと、不和の原因になりますね。 また、自分にとっては些細な期待であっても、相手にとっては過大な負担になっていることもあります。 相手に期待しないためにはどうしたらいいか?
「性格」「価値観」とは一体なにもの? 現在、多くの企業で適性検査が使用されています。中でも「パーソナリティ検査」「性格検査」などと呼ばれる検査は、「人柄」「性格」「価値観」などの抽象的な概念を測定することを前提として作られています。 適性検査を使うことで、自分に向いている職業を見極める材料にしたり、組織の風土に自分は向いているのかどうかの判断がしやすくなる、などのメリットがあります。 「あの上司とは価値観が合うので、仕事がスムーズに行くなぁ。」 「この会社には、似たような価値観を持つ人が多い。」 ビジネスのシーンで、「価値観」という言葉が、このように使用されている場面を見たことがある、もしくは感じたことはあるのではないでしょうか?