前回の記事では「事前確定届出給与が実は利益調整に使える?」 というメリットについて検証しました。 後編の記事では事前確定給与最大のデメリット、社会保険料の負担について考えます。 中小企業最大の負担は租税より社会保険料! 私のクライアントの予算組みや税負担シミュレーションをする際。 年々、インパクトが大きくなっていると感じるのは 社会保険料 です。 一昔前は家族だけの法人であれば、未加入でも何も言われなかったそうですし。 料率も今ほど高くなかったので。 個人事業の法人化シミュレーションをする際など。 社会保険料については検討外としている税理士事務所も多かった ようです。 しかし時代はずいぶん変わりました。 一時期ずさんな事務と不祥事の発覚続きでさんざん叩かれた社会保険事務所は。 未加入事業所の摘発を行うようになりました。 そして 年々上がり続ける社会保険料・厚生年金保険料率 は。 平成28年9月現在福岡県で29. 862%! 役員賞与を支給して経費（損金）にするには？「事前確定届出給与」の７つのポイント. (介護保険料込) ほぼ30%ですね! 会社と個人折半で支払いますので。 社長は自分の給与明細を見て「こんなものか…」と感じたとしても。 実際にはその2倍を負担している わけです。 月50万円、年間600万円の報酬の社長様で、年約180万円!
事前に確定させる 役員の賞与(ボーナス)は、株主総会で決定します。 定期同額給与も株主総会で決議しますが、その時に一緒に役員の賞与も決定します。 株主総会で役員賞与の支給額と支給日を決め、議事録として記録し「事前に確定」させます。 届出期限までに届出書を提出 「事前に確定」させた内容を、提出期限までに届出書と共に議事録を添付して所轄の税務署へ提出することになります。 届出書名…「事前確定届出給与に関する届出書」 届出期限…通常の場合次の日のいずれか早い日までとなります。 株主総会から1か月を経過する日 事業年度開始から4か月を経過する日 提出書類…「事前確定届出給与に関する届出書」、「付表」、「株主総会議事録など(必須書類ではありません。)」 3月決算法人 定時株主総会を5月25日に開催した場合の事前確定届出給与に関する届出書の提出期限 株主総会から1か月を経過する日…6月25日 事業年度開始から4か月を経過する日…7月31日 いずれか早い日…6月25日 ※設立事業年度の場合だと、設立日から2か月以内が届出書の提出期限になるので注意が必要です。 その他、役員が新しく加入した場合や役員が昇格した場合などの「臨時改定事由」の場合には別途提出期限が設けられていますが、今回は割愛します。 使い道は? 1日でも、1円でもズレると全額損金にならなくなってしまう「事前確定届出給与」。 使いにくいのですが、支給時期を決算月にしておいてボーナスを支給するという方法も可能です。 多くの利益が出たとなったときに、慌てて役員に賞与を出しても損金にはなりませんが、事前確定届出給与を設定しておけば、役員にボーナスを出すことが可能です。 多めの利益が出た→賞与を支給 する 利益が出ない→賞与を支給 しない 事前確定届出給与は、1日、1円でもズレると全額損金になりません。 そのため、利益が出たらきっちり支給して全額を損金に算入させ、利益が出なければ「ゼロ円」として支給しなければ損金にならない部分は発生しません。 使い方次第で節税に繋がる可能性があります。 社会保険料や所得税の兼ね合いもあるので、一概に節税効果があるとは言い切れませんが。 もちろん色々な負担も増えますが、頑張った分だけ最後に「ボーナス」としてもらえる!ということでモチベーションがあがる場合には、事前確定届出給与を設定しておき、決算のタイミングで支給するのも一つの手でしょう。 まとめ 「事前確定届出給与」のルール、いかがでしたでしょうか。 使いにくい部分ではありますが、使い方によっては活用できることも。 事前確定届出給与の使い方など、税理士へ相談するのもいいですよ!
保育園では、看護師ってどんな仕事をしていると思いますか?
看護師としての役割>保育士要員としての役割の場合 上記とは逆に、 看護師としての仕事内容が多い のは、以下のような場合が考えられます。 ・保育士の人数が多い ・保育園の規模が大きい ・前任看護師がいて、すでに業務内容が決まっている これらの場合は、保健室があったり、看護業務中心で時々保育補助に入るというパターンが多いようです。 保育園の規模が大きいと対象年齢も幅広くなるため、園児への保健指導の必要性も高くなります。 また、規模が大きい保育園は職員の人数も多いため、職員の健康管理に関する仕事を行う場合もあるようです。 ayarina この場合、イメージは 保健室の先生 ですね! 常勤or非常勤 常勤でフルタイムなのか、非常勤で短時間勤務なのかによっても仕事内容が変わってくるかと思います。 例えば看護<保育の園の場合、常勤は0歳児クラスの担任を任される可能性がありますが、非常勤は担任ではなく保育補助となります。 このように、園によって 保育業務中心 なのか 、 看護業務中心 なのかが異なってくる ため、面接時に 自分の希望している働き方かどうか を確認しておく必要があります! 一般的に求められる保育園看護師の仕事内容 保育園看護師の業務は 保育業務と看護業務の割合がそれぞれの園で異なる ことが分かったかと思います。 それでは次に、一般的に保育園看護師に求められる仕事内容について具体的にまとめていきます。 ayarina 全ての園の保育園看護師が、以下に挙げる全業務を行っているわけではありません ので、こんな業務内容があるよという例としてご覧ください!