あと、自己投資と思って、人間関係潤滑にするための本とか読んでみては 2人 がナイス!しています
皆さんの上司はどんな人ですか? 「技術は盗んで覚えろ」「仕事は目で見て覚えろ」とか言う上司、いつまでそんな事言ってるの? 仕事 を 教え ない 上のペ. ザ・昭和といった昔気質(むかしかたぎ)の人や職人さんはそんなセリフを言うイメージですが、果たしてそれは正解なのでしょうか。 一般常識はわかっていても会社ごとのルールがあるので、一般的に清掃は隅から隅まで丁寧にやるのが正解だとは限りません。 これは筆者が結婚退職して家庭に収まり、子育てに一段落がついた頃、初めて職に就いた時に経験した話です。 専業主婦の期間が長く、子どもが小学生になったら空いている時間が長くなり、掃除にしても料理にしてもゆっくり時間をかけてやっていました。 決してとろいというわけではありません。 そんな筆者は9年前、地元の建設工業の事務員として採用されました。 朝一番の仕事は事務所前の掃き清掃と会議室・給湯室・休憩室の清掃から始まりました。 初めての作業と言う事で掃除機掛け・デスクの雑巾掛け・洗い物を念入りに片づけました。 そのあとの仕事は、日報を本社に送る作業や作業用品の在庫管理とデータ入力の仕事を一通り教わりました。 二日目の清掃終わりに「掃除が遅いんだよ! !そこまでやらなくていいからちゃっちゃと済ませてよ」と所長に指摘されました。 丁寧な仕事が良かれと思って出た行動が裏目に出ましたので、次からは早くスピーディを心掛けました。 それからも作業員の作業着のサイズ確認をしようと上司に尋ねたところ 上司:「そんなの健康管理表確認すればわかるでしょ~」 私:「あ、はい、それどこにありますか?」 上司「そこの棚にあるでしょ」 私:「(そこってどこの棚?その棚から全部を見て探せと?
新しく入った会社で上司が仕事を教えてくれずに悩んでいませんか? 仕事を教えてくれないのは結構精神的に来るものですよね。 上司に対して質問を投げかけたとしてもキレがある突っ込みが飛んできたり、 「何回も言わないと分からないの?」 なんて嫌味を吐いてくるようであれば、それだけで仕事への不安要素が溜まってしまい、 働くモチベーションが下がったとしても無理もありません。 こういった仕事生活が続くことによって仕事を中々覚えられず、 上司のせいで仕事が出来ないのに、責任を擦り付けて徹底的に攻めてくる場合は、 近い内に精神的に限界を迎えてしまうことになります。 Hiroki 怒られながら仕事が覚えるような状況が続くのはマジでパワハラとしか言えないよなぁ・・・こんなの自衛隊や職人の世界だけで十分だわ! 結論を言うと、仕事を教えない上司は関わるべきではない存在であり、もし他の上司が居た場合は迷わず他の上司の指導を仰ぐようにしてください。 他の上司の指示を仰げない場合は一度会社に相談し、 解決に至らなくて病みそうになった場合は病む前に迷わず辞めるべきです。 今回は仕事を教えない上司について書いていきます! こんな方におすすめ 仕事を教えてくれない上司に悩まされている新入社員の方 仕事を教えてくれない上司に理不尽を感じている方 ▼ブラック企業を徹底排除した転職エージェント▼ ブラック企業を徹底的に排除!入社後定着率業界NO1の「ウズキャリ」 独自の審査基準や利用者からのフィードバックでブラック企業を完全に排除! 仕事を教えてくれない上司の心理7つ｜教えてもらえない時の対処法は？ | BELCY. 平均20時間程度のサポートに加え、Google評価が平均して★4以上と高評価なのが「ウズキャリ」の強みだ! 首都圏のIT業界や営業の就職に強く、大阪・名古屋・福岡の求人も取り扱っているぞ! 「ウズキャリ」の詳細記事はコチラ 労基法を守ったら潰れるような会社を排除!「第二新卒エージェントneo」 会社の財源情報をチェックすることで、労基法を守ったら潰れるような会社を排除! 求人数は12000以上とブラック企業の排除を公言している中では最多! 平均10時間程度のマンツーマンサポートも整えられているぞ! 「第二新卒エージェントneo」の詳細記事はコチラ 月収20万・年間休日120日以上の求人多数の「キャリアスタート」 月給25万円以下の20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートに特化している転職エージェント。 内定率86%・定着率92%と驚異的な実績を持っており、ブラック企業を排除した良質な求人を取り揃えている。 北海道から熊本県と北から南まで幅広く対応しているぞ!
その他の回答(5件) あなたは、正社員でしょうか? どこの、仕事場においてもよくあるパータンですね。 製造業とありますが、入ってまだ2カ月の素人に何がまかせられるのでしょうか? そのぐらいの期間であれば、機械の部位の名称や、仕事の流れ全体の雰囲気 周りに危険なものが存在しないか、などその上司が手取り足取り指導しなくても 勉強することは、たくさんあるんじゃないでしょうか? ましてや、不景気な世の中新人育成に時間を割いている余裕などないくらいのノルマなのでは? 仕事場は、学校ではありません。 作ったものを製品として売りお金をお客様から頂き、それが給料になるわけです。 その上司が、自己中心的な人であっても、そのまた上の人が、このひとならあなた を任せられると判断したうえでの今の配置なのでは? 「伸びる新人は、上司が教えてくれなくても文句をいわない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑦ | ダ・ヴィンチニュース. いろいろ言いたいことはあると思いますが、まずは我慢。 なにせ、君はまだ半人前なのですから。 それと、仕事は教わるものではなく盗むものです。 そのぐらいの気構えがないと一人前になれませんよ。 がんばってください! 2人 がナイス!しています はじめまして。 世代が異なると少し違和感を感じることもありますよね。 自分は新人なら、下働きでもなんでもするのが当然と思ってやってきた部分もあります。 仕事をまともに教えてくれないというのは、現場主義な職場なのでしょうか? 取りあえず、先輩の背中を見て、業務を覚えろ!的な環境?? わたしは先ほども自分自身の悩みで投稿しましたが、逆に新人に教えても、その教えが伝わっていない立場です。 わたしとしては、分からないなら分からないなりに主張やぶつかってきて貰うととことん教えや伝えたいことはあるのですが・・・ 貴方が分からないことに必死でアプローチしているのに、取り敢えず見とけ!的な態度では何を基準にしていいか分かりませんよね。 お気持ちはよく分かります。 その上司が業務のトップなら、嘆かわしい環境ですよね(失礼でしたら、ご免なさい) 間にたってくれるような先輩や上司はいませんか? 部下は上司をうまく使うのも仕事のうちですから。そういったパートナーをお探しになってみてはいかがでしょう? 2人 がナイス!しています 器が小さい上司ですね。教えてくれないというより教える事が出来ないんでしょうね。教える事が出来ない=自分の事で手一杯、きっと人に仕事を任せる事も出来ない人なんだと思います。毎日時間を無駄にしてしまわないように他の上司や先輩、同僚などに言って仕事をさせてもらうしかありません。一番は上司を変えて貰うか部署を変えて貰うかがいいと思いますが…。それでも会社全体がなあなあで毎日を送るような空気なら転職する機会かと思います。 4人 がナイス!しています その上司は、人の仕事や技を見て研究して習得したんじゃないですか?今の時代の人は教わって覚えるのが普通ですけど、昔は人のを見て覚えるのが普通で、その方が習得した人にとってプラスになる事が多いんだと思います。 1人 がナイス!しています まあ、上司に恵まれなかったのは運が悪いと思って下さい。 何回も質問をせずに、わからないところをまとめておいて、1回で聞いたりしてみてはどう?
近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。 『伸びる新人は「これ」をやらない!』(冨樫篤史:著、安藤広大:監修/すばる舎) \よくある誤解/ 「上司に教えてもらっていないので、できません。やっても間違ってしまったら、文句ばかりいわれるんですから……」 「新人の間でも、〝教わり上手〞っているんですね。私はそういう態度はとりたくないので、できるだけ自分で解決するようにしています」 ■「学ぶ」と「教える」のパワーバランスが逆転する 「教えてもらってないので、わかりません!」 上司にこんなことをいってしまったことはありませんか? 「01 会社内での『社員の立場』を勘違いしない」でも述べた「入社前(学生)と入社後(社会人)の立場の違い」のもう一つは、「教える立場」なのか「学びの獲得をしにいく立場」なのかの違いです。 教える側と学ぶ側のパワーバランスが、学生の頃と社会人では逆転します。学生は、「どこで、誰に、何を学ぶか」を選択できます。一方、社会人の場合は、市場での競争に勝つべく、上司が「誰に、何を優先的に教えるか」を選択します。誰が学びを選択するのかが、完全に逆転するのです。 このため新人が、学ぶ側が強かった学生時代までの感覚のまま教えられるのを待っていると、成果を出すために必要な技能を習得できないまま、貴重な時間がすぎていってしまう事態に陥ります。 教える側、すなわち上司の選択権が強くなるということにいち早く気づき、新入社員は自分から、学びを獲得しにいく姿勢を身につけるようにしましょう! 仕事を教えない上司. ■上司の立場になって考えてみる 新人の皆さんも、何年後かには経験するかもしれない「上司」という立場。ここでは、「皆さんが営業課長になったとき」を仮定してみましょう。 皆さんは営業課長で、自分の部下として新人が4名配属されてきたとします。皆さんは営業課長ですから、課という組織の職責を果たすことで、さらに上(営業部長など)からの評価を得ている存在です。このとき、4名の新人のうち誰から教えますか? そして、どういう基準でその優先度を決めますか? きっと、営業課長である自分が、さらに上の営業部長などの上司から高い評価を獲得するために、「一番使えそうで、戦力になりそうな新人」に最初に教えるでしょう。これは簡単に理解できると思います。 では、「この部下は使えそうだ」とか「すぐに戦力化できそうだな」ということを、どのように判断しますか?
3. 1 OPEN) 営業時間 10:00~20:00 1/1(金)~1/2(土)は冬季休業とさせていただきます。 ※新型コロナウイルスの影響で6/1(月)~当面の間は10:00~19:00の短縮営業とさせて頂きます。 東京都東久留米市上の原2丁目333-2 スーパービバホーム東久留米店内1F TEL:042-420-1690 FAX:042-420-1690 豊島5丁目店 営業時間 10:00~19:00 休憩時間 14:00~15:00(休憩の為一時閉店致します。予めご了承くださいませ。) 毎週木曜定休 〒114-0003東京都北区豊島4丁目18番地24号 ビバホーム豊島5丁目店内1F TEL:03-6903-3952 FAX:03-6903-3952 五反田店 営業時間 9:30~18:30 毎土日定休 東京都品川区西五反田7-19-4 エクレール五反田1F TEL:03-3494-0034 FAX:03-3490-5927 店舗ホームページはこちらから!
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キャッチコピー 【★社会保険完備★】スキルアップをお考えの方、プードルやビションフリーゼがお好きな方には最適な環境です!♪ 募集要項 給与 時給:1, 000円~ ※試用期間あり(6ヶ月:条件等変更なし) ※スキル・経験により優遇 勤務地 埼玉県ふじみ野市西鶴ケ丘1-3-15スーパービバホーム埼玉大井店内 東武東上線「上福岡駅」よりバス11分 勤務時間 9:00~19:00 ※休憩60分 ※シフト制 ※週2日、1日4時間以上(勤務時間や日数はご相談ください) ※遅番、早番あり 休日・休暇 ・シフト制 ・有給休暇:法定通り ・夏季休暇:あり ・冬季休暇:あり ・産休育休制度:あり ・バースデー休暇:あり 仕事内容 トリミング業務全般 接客やペットホテル業務 募集背景 増員募集 待遇・福利厚生 ・社会保険完備(法定通り) ・交通費全額支給 ・昇給:あり(年2回) ・残業手当:支給 ・制服補助:あり ・マイカー通勤:可 ・健康診断:あり(年1回) ・食事補助:あり ・JKCライセンス昇格試験の支援:あり ・屋内禁煙(喫煙場所なし) 応募資格 ・お一人でカットの仕上げまで出来る方 ・スキルや経験により優遇 ・新卒OK!ぜひお問い合わせください! ・ブランクのあるトリマーさんの復職を支援致します! 応募方法・選考プロセス・面接場所 【選考方法】面接・実習 【必要書類】履歴書 【面接場所】ペットサロン島本 【結果通知】面接・軽めの実習後7日以内で電話にてご連絡致します。 アピールポイント ▼△▼ ママさんトリマー活躍中!明るく、温かい人が多い楽しい職場です!! ▼△▼ ・ペットが好き、人と接するのが好き ・前向きで明るいコミュニケーションを取るのが得意 ・いままでの経験を活かしてペットと飼い主様を幸せにしたい 少しでも当てはまる方は、ぜひ一緒に働きましょう!ご応募お待ちしております。 経験豊富なオーナーがいろいろ教えてくれますし ビションフリーゼ、トイプードルのブリーダーもやっているので 様々なカット技術の向上を希望される方やスキルアップを目指す方には もってこいの最適な職場環境です! アニマルジョブ担当者からのおすすめコメント 会社情報 似た求人を探す
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