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Tue, 20 Aug 2024 00:35:03 +0000

特別休暇は、法律によって企業が社員に付… 時間外労働の上限規制が来年から始まりますが、「時間外労働の上限規制」で何が変わるのでしょうか? 詳しく調べていきましょう。 現行の時間外労働に関して 労働基準法では、法定労働時間を超える労働を禁止しています。 法定労働時… 8月が近づき、お盆休みも近づいてきました。 会社が一斉に休みになる企業に所属していれば、休みを意識する必要がないかもしれません。 しかし、休みが各自に任せられている職場は、同僚や上司がいつ休みを取るのかなど、周囲に遠慮し…

就業規則について | 東京労働局

この記事でわかること フレックスタイム制について知る フレックスタイム制のルール作成と周知 始業・終業時間を事前に申告させることはできますか?など 基礎知識 フレックスタイム制の導入には、ルールの決定と、労使協定・就業規則の労働基準監督署への届出が必要です。 言葉の定義 フレックスタイム制は、一定の期間(清算期間)の総労働時間をあらかじめ決めたうえで、その範囲内で従業員本人が労働日ごとの 始業・終業時間を自由に決める ことができる制度です。清算期間は法改正により最大3か月となりました。今回は清算期間が1か月のときの解説をしています。 用語 【清算期間】 従業員が労働すべき時間を、労使協定により決めている期間 【労使協定書】 企業と従業員の間で、ルールを決めて書面化した書類 なぜ必要?

労働基準監督署での就業規則の閲覧について - 弁護士ドットコム 労働

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周知する就業規則は労基署の受領印がなければいけない? | Sr 人事メディア

勤務時間管理 在宅勤務/テレワーク時の労務管理には、始業・終業時刻の記録・報告を行う勤怠管理、労働時間中の在席管理、業務遂行状況を把握する業務管理の観点があります。これらの記録・報告などの連絡体制についても、就業規則に記載しておきましょう。 特に、クラウドサービスの勤怠管理システムは、インターネットを介して打刻や申請ができるので、在宅勤務/テレワーク時に適したツールのひとつです。在席管理については、業務報告と在席報告を兼ねて部門単位でチャットツールを利用するケースもあります。 勤怠管理や在席管理については、コラム 「労務担当者が押さえておくべき在宅勤務/テレワーク時代の勤怠管理とは」 も参照ください。 また、残業に関しては、残業申請をルール化したり週の残業可能回数を設定したりするなど、在宅勤務/テレワーク時でも"残業させない"仕組みに取り組んでいる企業は多くあります。クラウドサービスの勤怠管理システムに、そうした申請手続きの機能があれば、在宅勤務/テレワーク時においても残業管理をスムーズに行うことができるでしょう。このように、クラウドサービスのシステムを活用することで、よりスムーズに在宅勤務/テレワークを導入しやすくなるので、ルール化する際に検討するひとつに含めておくと良いでしょう。 在宅勤務/テレワーク時の残業管理については、 コラム「【コロナ禍で必須! 労働基準監督署での就業規則の閲覧について - 弁護士ドットコム 労働. 】在宅勤務/テレワークの残業管理はどうする?カギは勤怠管理と健康管理にあり! 」 を参照ください。 5. 賃金と手当 在宅勤務/テレワーク勤務でも、最低賃金法(第4条)に定められている通り、都道府県で定められている「最低賃金」を支払わなければいけません。 社内勤務から在宅勤務やテレワーク勤務に移行する場合でも、基本給の減額は不利益変更に該当するため原則できません。また、在宅勤務者の賃金について、通常の勤務者とは異なる取り扱いをする際は就業規則に定めることが必要です。(労働基準法89条2号) 特に、検討する必要があるのは「通勤手当」「固定残業手当」「皆勤手当」でしょう。例えば、本来就業規則や賃金規程に「6か月間の定期券代相当額の1/6に相当する金額を支給する」など定期代の支給額に関する事項が書かれている場合は、在宅勤務/テレワーク用の規定を就業規則で定める必要があります。 また、通常勤務者について固定残業手当支給の規定があって、在宅勤務/テレワークで事業場外労働のみなし労働時間制を適用する場合、在宅勤務/テレワーク勤務者用の規定も定めなければなりません。 皆勤手当についても、「在宅勤務やテレワーク勤務期間中に、皆勤か否かの判断をどのように行うか」について事前に定めておきましょう。 6.

【わかりやすい就業規則】就業規則の原本が見当たらない場合は?労基署はコピーをくれるのか? :社会保険労務士 神野沙樹 [マイベストプロ大阪]

【至急】 就業規則の掲示と有給消化についての質問です。私は店舗で働いているのですが、交通費の件で会社と少し揉めてしまいました。 そこで、就業規約を見せてほしいと本社の総務部に連絡したところ、 店舗の店長に頼めとの回答。 そして今度は店長に依頼すると、 自分は持っていない為部長に頼めとたらいまわしにされました。 そもそも私が依頼をした時点で、 本社は就業規則を掲示するべきではないのですか? 掲示しないでも問題はないのでしょうか? また有給を勝手に消化されており、給与明細を見て初めてしりました。 会社は私が自由に有給を指定できる期間を5日残していれば、 問題ないという決まりがあるのは薄っすらと把握はしていますが、 それだとしても、私の同意なしに有給を使用するのは有りなのですか? 会社の規約に全く詳しくなく、困っております。 詳しく教えていただきたいです。 質問日 2020/11/21 解決日 2020/11/27 回答数 5 閲覧数 95 お礼 250 共感した 0 就業規則は労働者に配布するか、自由に閲覧できるよう職場に備え付けておく義務(周知義務)があるので、たらい回しの状況は違法です。(労働基準法第106条) ちなみに、労働者が10人以上の場合、就業規則は労働基準監督署に提出する義務がありますが、提出されている就業規則を閲覧したいと労働基準監督署に申し出ても、見せてはくれません。 また、「会社は私が自由に有給を指定できる期間を5日残していれば、 問題ないという決まりがある」というのは「有休の計画的付与」という制度ですが、これには労働者代表との間で協定を結ぶ必要があり、結ばれた協定は就業規則と同じく周知義務があります。 つまり、あなたが協定を見たことがないということは、有休の計画的付与は行われていないということであり、「有給を勝手に消化されており」というのは労働基準法第39条違反です。 回答日 2020/11/21 共感した 1 質問した人からのコメント とても分かりやすい回答でしたので、ベストアンサーに選ばせていただきます! 周知する就業規則は労基署の受領印がなければいけない? | SR 人事メディア. 労基署と相談をして解決できそうです! ありがとうございます!

社労士が解説! 就業規則の周知の方法と注意すべきポイント 就業規則の周知は10名未満の場合には必要? 就業規則の周知に関わる判例 不利益変更の際の周知の方法 事業環境や労働環境の変化などによって、会社の判断で就業規則の不利益変更をしなければならない場合も発生します。不利益変更というと、ネガティブなイメージが強いため、許されないのではと思いがちですが、就業規則の変更に合理性があり、就業規則がきちんと周知されている場合には、有効になることもあります。一定の要件を満たせば認められているのです。 ① 従業員全員の同意を得られる場合 ② 従業員の同意が得られない場合でも、その変更が合理的と認められる場合 ただし、合理的かどうかの判断は、労働契約法第10条をもとに総合的に考慮して判断する必要があります。 就業規則の不利益変更を行う場合には、通常の就業規則の変更とは違い、慎重に進めていく必要があります。従業員の同意を得ないままに、一方的に不利益な変更をし、届出、周知をしたところで、反発を生み、労働トラブルを発生させてしまうだけです。 従業員の周知の前段階で、従業員の同意を得るための、プロセスを踏む必要があります。 従業員に個別面談などで説明する、従業員への説明会を開く、といった機会が必要になってくるでしょう。あわせて、同意書にサイン等をもらうなども必要です。そのうえで、就業規則を変更し、届出、周知をしていくのがよいでしょう。 就業規則の周知のまとめ その他のコラムはこちら

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寒い冬も暑い夏も、たっぷりの食材とスープでからだ全体があったまるお鍋。ぐつぐつ煮込むだけでおいしくなるのに、味のバリエーションは無限大で楽しいですよね。 「 いつものお鍋に飽きた! 」 「 もっとおいしく楽しくやりたい! 」 そんなときは、いつもの食材・味・雰囲気を変えてみませんか? おいしい豚肉でいつもの鍋をグレードアップ!5つの楽しみ方&おすすめ鍋・副菜レシピ | ハムや豚肉のギフト・贈り物ならお歳暮やお中元に人気の和豚もちぶた -. ここでは、お鍋のマンネリ化を防ぐ方法と、旨みたっぷりの和豚もちぶたを使ったおいしい豚肉鍋レシピ・副菜レシピをご紹介。味わいをぐっと良くさせる簡単なコツもお届けします。 和豚もちぶたの購入はこちら 三元豚のブランド「和豚もちぶた」の購入はこちらから。 やわらかい食感で噛むと旨味が溢れてくるジューシーさが魅力!肉質はきめ細かくしっとりとツヤがありながらも、脂身はさらっと軽く後味さっぱり。臭みやしつこさがないので、豚肉が苦手な人でも食べやすいお肉です。 この記事を読んで、あなたが作る豚肉鍋を今よりさらにグレードアップさせてくださいね。 おいしい豚肉でお鍋を楽しく味わおう!

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199 豚ももブロック肉、岩塩、ブラックペッパー、塩麹、片栗粉、葉ネギ、生姜、ニンニク、ニンニクペースト、豆板醤、醤油、麺つゆ、みりん、砂糖、穀物酢、オリーブ油、人参、きゅうり、トマト、キャベツ by いつちやんk 豚ももブロック肉のバジル蒸し焼き。No.

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きょうの料理レシピ 豚塊肉で手づくりハムを。難しいテクニックは不要。厚めに切ってリッチにそのまま、薄切りでいろいろな料理にと、食卓が豊かになる"無添加"ハムです。 撮影: 邑口 京一郎 エネルギー /630 kcal *全量 塩分 /6. 40 g 調理時間 /60分 *肉を塩水に漬け込む時間、焼いてから肉を落ち着かせる時間は除く。 (つくりやすい分量) ・豚もも肉 (塊) 400g ・ローリエ 1枚 ・砂糖 大さじ1 ・塩 30g ・サラダ油 小さじ1 1 豚肉をフォークで30か所程度刺し、浅く穴をあける。砂糖をすり込み、5分間ほどおく。 2 ポリ袋に水カップ1+1/2、塩、ローリエを入れ、口を閉じてよく振り、塩を溶かす。豚肉を加えて空気をできるだけ抜き、口を縛る。このまま冷蔵庫で1日おく。! ポイント 塩をすり込むだけだと脱水して柔らかくならないため、保水効果のある砂糖をなじませ、かつ塩水に漬ける。 3 肉を室温に戻し、水で洗って水けを拭く。好みでたこ糸を全体に巻いて、表面の形を整える。 4 天板にオーブン用の紙を敷き、肉を置く。肉の表面にサラダ油を薄くなじませ、 170℃に予熱したオーブンで30分間焼く。肉の中心に金串を5秒間刺して引き抜き、金串が熱くなっていれば焼き上がり。ぬるければさらに5~10分間焼く。 5 肉を取り出してアルミ箔(はく)で包み、30分間おいて落ち着かせる。好みの厚さに切る。! ポイント 冷蔵庫で冷やすと切りやすくなる。 全体備考 【保存】 冷蔵庫で4日間保存可能。 【豚もも塊肉】 脂肪が少なくきめが細かい。ゆで豚や焼き豚、豚カツなどに向く。 【こんなアレンジも】 ◆自家製ハムとレタスのサンドイッチ◆ 薄くスライスして、レタスとともにバゲットにはさんで。一味違う味わいのハムサンドに。 2019/02/11 レパートリーに加えたい あったか肉おかず このレシピをつくった人 上田 淳子さん 料理学校で、西洋料理、製菓、製パンを学び、卒業後渡欧。各地の有名店で修行を積む。現在は自宅で料理とお菓子、ワイン教室を主宰している。 料理研究家として活躍する一方、双子の男の子の母としての経験を生かしながら、子どもの「食育」についての活動も行なう。 もう一品検索してみませんか? 豚ももブロック レシピ やわらか. 旬のキーワードランキング 他にお探しのレシピはありませんか? こちらもおすすめ!

鍋料理のレパートリーが増やせそうな方法はありましたか?ポイントは以下の5点。 取り入れやすいものから、どんどん試してみてくださいね。 和豚もちぶたを使えば、鍋のクオリティーもぐんとグレードアップ!あなたも、一緒に過ごす家族や友人も みんな笑顔に なれる鍋料理に仕上がります。 監修・運営者情報 監修・運営者 グローバルピッグファーム株式会社 住所 群馬県渋川市北橘町上箱田800 お問い合わせ 0120-44-3746 (携帯電話の場合:0279-52-3746) 詳しくはこちら