解りづらい回答で申し訳ないです・・・
普通の乗用車とキャンピングカーは「車両入替」できる? A.
保険内容を下げると何割か安くなりますか?...
キャンピングカー購入おめでとうございます! ちなみに我が家も所有しております(キャブコン) どこかで会えるかな?? さてさて、本題です。 お分かりだと思いますがローン会社と任意保険会社は切り離して考えて下さい。 ↑気分を害さないでくださいね。 我が家はたまたま一緒になっているだけですが・・・ (ローン会社) おっしゃる通り奥様の名義で保険加入した方が絶対にお得です! 我が家も私(ブルー)嫁(ゴールド)なので嫁の名義で加入しようとしたら 嫁はパート収入なので、安定収入の方では・・・との事で僕の名義でローン会社は農協(JA)です。 JAの理由・・・ 我が家も、日立キャピタル検討しましたが、結局はJAの方が金利が安いかったですよ。 JAは、①クレッジットカードを作る事②別の生命保険もJAにする事③任意保険もJAにする事 など4つ位あったような気が・・・(忘れました) JA側の条件をこちらがクリアできれば金利がかなり安くなりました。 (任意保険会社) 上記の様にJAの条件を飲む為、任意保険はJAにしています! 掛け金結構安いですよ! 前、アルファードに乗っていたのですがその時の半分くらいです。 もちろん、車両保険、対物、対人などは無制限です。 あとはオプションみたいなもので付ければ値段が上がる様です。 まとめると質問の ①奥様の名義で購入も出来ます! ②ローンの名義は旦那様で、使用者は奥様で良いのでは? ③確かにキャンピングカーの取り扱いしているとこが少なくしていても高い! キャンピングカーの自動車保険は普通車と何が違う？加入条件を解説. JAは安い!決して私はJAのまわし者のではありません! (笑) (3年前・・・年2万位でした)とありますがキャンピングカーで年2万位の 任意保険は無いと思いますよ。 我が家は、月15000円位だったような・・・嫁が管理しているので? ?です。 年10万単位だったのを覚えていますが。 オプションを減らせば安くなりとは思いますが、その分保証枠が限られてきます。 車が車なので少し良い保険に入っていた方が無難かと思います。 我が家も、車だけで毎月ローンや任意保険だけで12・3万前後飛んでいくそうです(泣) 我が家も、ローンは僕の名義で使用者は嫁の名義です!運転するのは99%僕ですが・・・ 一度JAなどに相談行かれては?労金は高い! 納車がワクワクですね~!やはり世界観が変わりますよ! 僕は、九州在住で子供が小学1年・年長(共に男)です!嫁に「あんたも子供!」 といつも怒られていますが、いつも週末が来るのが楽しみ!!
健康診断書、しっかりチェックしていますか?
入職後にシフトの理解を得やすい 通院で定期的にお休みを取りたい人は、あらかじめ病気の話をしておくことでシフト変更への理解が得やすいでしょう。また、急な体調不良で欠勤する可能性があるなら、必要な情報は伝えておいた方が、万が一体調を崩しても安心して休めます。どのみち、隠していてもいつかは病気のことがバレてしまうようなら、事前に告知しておいた方が後々勤務先で揉めずに済むはずです。 2. 症状が出た場合に対応をお願いしやすい 発作や体調の変化に応じて、周りの人に何らかの対応をお願いしたい場合も、あらかじめ会社に知らせておけば安心です。周囲にこうしてほしいとオープンに伝えておけば、自分だけでなく一緒に働く仲間の安心感も違います。 3. 健康診断書 就職する際既往歴は必要？異常があったら落ちるの？ | お役立ちネット情報. 後ろめたさを感じることなく仕事に臨める 「いつかバレてしまうのではないか」「バレたらクビになるのでは」「皆を騙しているようで耐えられない」とストレスがたまり、結果的に業務に支障が出るようであれば、むしろ素直に話したうえで就職した方が良いでしょう。会社の理解を得た状態で就職できるのであれば、それに越したことはありません。安心してのびのびと働ける環境の方が、仕事で良い結果が残せるという人もいるでしょう。 病気を隠して就活した場合に得られる2つのメリット では、持病のことを黙ったまま就活を進めた場合に得られるメリットは何でしょうか。 1. 不採用の確率が下がる 病気を患っていない健康な就活生と同じ立場で、公平に選考してもらえるのが一番のメリットです。ネガティブな情報を与えないことで、あなた自身の適正や能力だけで合否を判断してもらえるのはうれしいことでしょう。。 ただし、「企業側があなたの病気を知らない」ということは「病気に対する配慮をしてもらえない」ということ。入社してから業務内容や配属先に不安を感じたとしても、病気を隠したままでは相談しづらいことも考えられます。採用試験を受ける前には、現在の健康状態を加味したうえで、自分がその会社で無理なく働けるかを具体的にイメージしてみましょう。 2. 偏見や差別を受けずに仕事ができる 中には、持病があるというネガティブな印象だけであなたのイメージを決めつけてしまう人や、「どう接してよいかわからない」と困惑してしまう人がいる可能性もあります。 また、万が一健康状態を理由に重要な仕事を任せてもらえないことがあっては、自分の能力を活かしきれない場合も。その点、上司や同僚にマイナスの先入観を与えずに入社すれば、のびのびと仕事に打ち込める環境が手に入るでしょう。 ただし、健康な社員と同等の業務を任されることになるため、持病が業務に支障をきたさないよう、自分自身でしっかりと健康管理を行うことが大切です。 病気を抱えて就活を進める3つの方法 最後に、病気を抱えたまま就職活動を進めるコツを紹介します。 1.
ビクビクされるのも精神的によくないですし、うちみたいに業務に支障がなければ「あ、そう。(でも体調管理は気をつけてね)」で終わるかもしれませんし。 トピ内ID: 0102500591 🐤 2011年2月12日 14:45 お返事ありがとうございます。 実はトピが掲載される前に健診に行きまして、2人で悩んだ結果、既往歴は書かないことにしました。それと、バリウムでアレルギーがある、という蘭にもチェックをしたそうです。 問診の際に、主人は、健康の為に毎年胃カメラの検査をしている、と先生に伝えました。 こんな感じで無事に終わりました。 入社時に嘘をつかなければこんな事にもならなかったのですが・・・ このようなサイトを利用するのが初めてで不安もありましたが、皆さんの親切・丁寧なお返事に、主人も私も感謝しています! 健診の内容って会社に知られてしまいますか？ | キャリア・職場 | 発言小町. 本当にありがとうございました!! 寒い日が続きますので皆さんお風邪などひかれませんように。 北の大地より感謝をこめて・・・ トピ内ID: 4771069293 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
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ちなみに、凄く正直な人だと健康状態に「花粉症」などを書くこともあるみたいデジね。花粉症で不採用になることは無いと思うデジが…「健康状態に書くくらい酷い花粉症なのか! ?」と勘違いさせてしまう可能性もあるから、人並みの症状なら特に記載はいらないデジよ。 「きわめて良好」などでアピールするのも良し! 自分の 健康状態に自信があり、それをアピールできる具体的なエピソードがあれば「きわめて良好」といった書き方もあり デジね。記入例は以下のような感じデジ。 より健康状態をアピールしたい時 きわめて良好(前の職場に10年勤めていましたが、一度も風邪や病気で欠勤していません!) 10年って凄いわね!自分は凄く丈夫だって会社にアピールできそう! より健康状態をアピールすることで会社側から「身体を壊すことなく長く働てくれそう!」といった印象を抱いてもらえるかもしれないデジね。ただし、嘘を書くのはダメデジよ! ただし、嘘を書くのは絶対にいけません 健康状態に何かしらの問題がある時、嘘でも「良好」と書きたい気持ちは分かるデジ。ただ、嘘はダメデジよ。 企業によっては内定後に健康診断書を提出するデジが、これと履歴書で矛盾があった場合、内定取り消しになる可能性だってある デジ! そうよね。嘘はダメよね!泥棒のはじまりだわ! 【履歴書の健康状態】書き方のコツ！「既往歴」などの正しい記入例 | ミラとも転職. もちろん、健康状態だけでなく、履歴書全体で嘘はダメデジ。 既往歴や持病などがある場合の書き方 ここからは健康状態に「良好」と書けない場合のケースを紹介するデジ。既往歴や持病などがあって、通院が必要だったり、業務に支障が出る人はチェックしておいてほしいデジね。 既往歴とは? 既往歴(きおうれき)とは、これまでにかかった病気のこと。既に状態が良くなっていれば「良好」で構いませんが、場合によっては補足等が必要なこともあります。 通院の必要があれば、そのことを記載する さっき言ったように、既往歴があったとしても、持病があったとしても、仕事に支障が無ければ健康状態「良好」で大丈夫デジが、リハビリや検査などで通院が必要な場合は別デジ。下記のように、どのくらい通院が必要なのか記載しておくデジよ。 通院している場合の記入例 良好(〇〇(病気名)のため、1ヶ月に2度の通院をしています) へぇ~。通院の場合は記載が必要なのね。 ただ、通院のことで配慮してもらう必要が無ければ記載しなくていいかもしれないデジ。たとえば、 仕事が終わってから、または休日に病院に通うなら「良好」だけでも大丈夫 だと思うデジよ。 業務に制限が出る場合も記入しておく その職種で担当する一般的な業務に支障はないものの、一定の条件下で業務に制限がかかる場合も記載しておいた方がいい デジね。たとえば、腰痛持ちなら以下のように記載しておくデジよ。 業務に制限が出る場合の記入例 通常の業務に支障はでませんが、持病で腰痛があり、腰に負担がかかるような荷物を持つのは難しいです。 でも・・・そんなこと書いたら不利にならないかしら?