皆さんこんにちは!
2021/3/4、練馬区議会・予算特別委員会の高口の質疑です。 【Q1】公共サービスを支える、なくてはならない存在 高口: 会計年度任用職員の制度開始から約1年、制度の課題が見えてきました。 まず……例えば、DV対応の婦人相談員や、図書館の中心で働く図書館専門員など、 この職なしに成り立たない基幹業務を担う職 ばかりです。 1年では済まない継続性、高い専門性を正しく評価 し、本来なら 正規職員として位置づけるべき です。 今、会計年度任用職員は、 常勤の「4分の3」という勤務時間 ですが、例えば、福祉事務所のDV相談は午前8時30分から午後5時15分で、これは婦人相談員の勤務時間とぴったり同じです。 ほかにも被害者を逃がす、警察に行く、アパートの手続、同行支援等、まさに命を守る様々な業務があります。 常勤の4分の3という勤務時間が実態に見合っているのか? 生産年齢人口の低下により、人材はもはや"奪い合い"。人材確保には、安定した待遇を用意するしかないと思いますが?
「人事評価シートの書き方はどう書くのが正しいのだろうか」 「人事評価シートの書き方を知りたい」 と気になりませんか。 人事評価シートの書き方としては、管理職から部下へ書く場合と部下から管理職へ書く場合の2パターンがあり、上司は部下に対して配慮を行い、部下は積極的に上司に評価を上げてもらうためにアピールしていく必要性があります。 この記事を読めば人事評価シートの書き方について理解することができ、人事評価シートを書くことができるようになります。 人事評価シートの書き方について悩んでいる方はぜひ、最後まで読んでいってくださいね。 ⇒人事評価(360度評価)の課題をラクラク解決!導入企業満足度90%以上を誇る「スマレビfor360」の詳細はこちら 人事評価シートとは? 人事評価シートとは、社員の仕事の評価を記載するものです。 どのように社員を評価したいのかについて記載するだけではなく、評価方法によっては仕事ぶりなどの意欲面などの評価についての記載も重要です。 また、必ず結論から書き誰が見ても読みやすい文章を心がける必要性があります。 人事評価面談の結果をシートに記載することも忘れないようにしよう 人事評価面談の結果をシートに記載することも忘れないようにしましょう。 理由として、面談の結果を反映していかないと上司・部下双方の認識がうまく擦りあわない可能性があるためです。 面談の経緯をシートに残しておくことで次回面談もスムーズに進んでいきます。 →モチベーションに大きく影響する!評価結果を社員の成長につなげる 人事評価の公平性・納得性 を理解しよう 「 不満がある人続出中!
公務の世界では過去約20年間にわたり、公務員制度の改革が進められ 「正規職員の数」 つまり公務員の定数は減らされてきました。 一方で 「それでは公務が回らない」 と、どの公務職場も非正規化を推し進めてきた結果、国家公務員・地方公務員共に非正規化率はウナギ登りと言えます。 このような背景を踏まえて ① 正規職員が減らされた中で正規職員として公務職場で勤務すること ② 正規職員が減らされた中で非正規職員として公務職場で勤務すること はどんな結末を迎えているのでしょうか? ① の解に関しては ・正規職員が減らされたことで1人当たりの業務は多くなり、慢性的な時間外労働が発生している ・この約20年で正規職員は削減されてきたが、行政における業務は増加する傾向にあり、人が足りない ・非正規職員にも従来の正規職員が担っていた業務を担っていただくことがあるが、そもそも正規が担っていた業務を「正規職員が減ったことを理由に担わせる」のであれば、「正規職員はいらない」となってしまう。つまり説明がつかない ② の解は ・正規職員とほぼ同様の業務を担っているのに著しく処遇が低い ・国民・県民・市民からの目線は正規も非正規も「公務員」としてのものであり、同様のものが求められる ・正規職員に近い責任や能力が求められる割には、正規職員のような身分の保障がなく、いらなくなったら「ぽいっ!」と雇用が終わる いくつか例を挙げるとこんなところでしょうか? これを見て皆さん気付きませんか? 人事評価シートはどれが正しい書き方なのか？サンプルとして例文を紹介｜スマレビ HR ONLINE. 「正規・非正規共にどちらも苦しい思いをしている」 と言えるのです。 問題を指摘、改善しにくい仕組みの共通点 これは 「公務員改革という約20年に渡る、闘いの結果」 と言えます。 つまり戦争で例えれば、「戦争の結果」と通ずるところがあります。 この約20年 「正規がこのまま減らされていくと業務が回らなくなる!」 と正規職員が感じ 「正規と同様の業務であったり、これまで正規が担っていた業務をこんな低い処遇ですることはおかしい!」 と非正規職員が感じてきたこと。 このような答えが出ていたにも関わらず、なぜ途中で 「このままじゃ行政サービスが低下していく」 「正規と非正規の線引きをしっかり決める」 「非正規をいたずらに増やしていく事はできない!」 と判断できなかったのか? それは公務員当事者が感じたとしても、その運用を指示しているのは別の人間だからです。 あれ?戦争でも同じではないですか?
期末手当が乗った一方で、公募化が既成事実として制度化され、より不安定な雇用になった。 区が率先して、国の検討以上のことをやって いただいて、 練馬区でたくさんの方が、安心して働いていただけるように していただきたいですし、 会計年度任用職員の問題が格差社会の縮図 であることを理解して、対応していただきたいと要望します。
会計年度任用職員は経済的余裕がない方は受けない方が良い制度ですか? 差別では無いですけど既婚者が受けるなど間もなく結婚予定など。 質問日 2021/03/04 回答数 2 閲覧数 364 お礼 0 共感した 1 要は非正規職員、パートです。 形としてですがボーナスがありますし、 休暇の取りやすさ等、 民間企業よりは待遇が良いことが多いかと思います。 既婚や結婚予定なら、そのパートナーの収入と合わせて家庭のお金なわけですから、 もう一方がしっかり働いているなら良いんじゃないですか。 たとえ2人とも非正規としても、それでやりくりするかどうかはその家庭次第。 回答日 2021/03/05 共感した 0 去年の4月から施行され間もなく1年任期限が来るのですが、 (~3/5現在)【会計年度任用職員】ですけどこれまで、 非常勤/臨時職員という名称が「会計年度任用職員」という 身分は一般職の地方公務員となり、正規の公務員同様に、 期末手当の支給され待遇の改善を目指したものですがやはり 非正規雇用なので1年(任期)雇用で不安定な上、薄給ですので、 「独身者」向きで「既婚者」には正直あまり向きませんね。 「結婚」予定なら、正規雇用の正社員、公務員でしょうね・・・ 回答日 2021/03/04 共感した 0
作り方 下準備 *なすは縦半分に切り、斜めに切り込みを入れて3等分にする。 *ちくわは斜めに3等分。 *エリンギは4cm長さに切り四つ割り。 *青ねぎは斜めに小口切り。 1 耐熱容器になすを入れ、ごま油を回しかけ、油が全体に行き渡るようにする。 2 電子レンジ〈600W〉で蓋またはラップをして2分加熱する。 3 上下を返し、ちくわ、エリンギ、 A しょうゆ 大さじ1、砂糖 大さじ1、酒 大さじ1、オイスターソース 大さじ1、おろしにんにく 小さじ1弱、片栗粉 小さじ1 を加えて電子レンジ〈600W〉でふんわりラップをして〈または蓋を斜めに置いて〉1分加熱する。 4 器に盛り、青ねぎ白ごまを散らす。 このレシピのコメントや感想を伝えよう! 「たれ」に関するレシピ 似たレシピをキーワードからさがす このレシピは 美味しい!ヘルシー!ダイエットレシピコンテスト に参加しています。
肉巻きおにぎりの献立はどうしたらいいのでしょうか?もう一品欲しいですよね。今回は、<サラダ・副菜・主菜・スープ>など別に肉巻きおにぎりに合うおかず・付け合わせのおすすめをレシピとともに紹介します。肉巻きおにぎりに合う献立メニューの組み合わせ例も紹介するので参考にしてみてくださいね。 肉巻きおにぎりの献立は?付け合わせ・おかずは何が合う?
こんにちは!店長代理よめちゃんです。 先日、スタッフ同士で、自社商品を自宅でどんな風に使っているかが話題に上がったのですが、 想像していたよりみんな本来の使い方でないレシピや、元々の材料以外を使ったりして アレンジしている家庭が多かったんです !! 今回は、その中でもダントツ『美味しい!』『カンタン』『使える! !』と愛用者が多かった 【きのこがおいしいアヒージョの素】の勝手なアレンジをご紹介しま~す 。 ・きのこがおいしいアヒージョの素 きのこ・シーフードミックスがテッパンではありますが、 ズッキーニ! あるスタッフは、これでズッキーニを初めて美味しいと思ったそうです(笑) 他にも旬のプチトマト!! タレが自慢！放置で完成のしっとり蒸し鶏de♡ピリ辛よだれ鶏 by あみん | レシピサイト Nadia | ナディア - プロの料理家のおいしいレシピ. ただし、トマトの皮に包まれて中の水分が【激熱 】爆弾になってますので、 食べる時には注意してください~(被害者多数です(笑)) そして、結構多かったのが、パスタ!! これだけでペペロンチーノ風パスタがばっちり完成するんだそうです★★★ 『意外に使えるから、自宅に常備してる』の声が多数でした。 皆さんも気になるものがあれば、試してみて下さ~い。 他にも『こんな使い方してるよ~』というのがあれば教えて下さいね-