有田 :変わりました。最初はどっちかっていうと、清楚で大人しくて、優等生な可愛らしい王道の… 本田 :(イメージ)合ってますけどね! 有田 :実際は、こう、すう〜っと溶け込めるような。 本田 :そのイメージのままでいってほしいですけどね! 有田 :このドラマって、本田さんの今までの感じと少し違うんですよ。 何作品か拝見させてもらっていますけど、可愛らしい役だったり、怖いなって思う役はありましたが、今回はセクシーで挑発的なところも多い。"今までにない本田翼"が見られるんじゃないかな。 本田 :…ありがとうございます Q 本田さんから見た有田さんは? 本田 :(原作漫画の絵と見比べて)!!!あれぇ〜!!富岡さん! ?みたいな感じです(笑)。本当に富岡さんです。そして、すごくお芝居しやすくしてくださる方です。 作品では、羽田さんと富岡さんのテンションは逆なんです。富岡さんがテンション低いときは羽田さんが引っ張っていって、羽田さんがテンション低いときは富岡さんがちょっと頑張る。その演じるバランスがお互いちょうどよくて、お芝居しやすいです。 Q 演じてみておもしろかった役者さんは?
有田 :(笑)。そうですか!?初めてのドラマですよ? 本田 :初めてだからおもしろいんじゃないですか!ぜひ関わりたいなあと思いました。 私が演じる羽田梓という役も、すごくおもしろそうだなと思いましたし、あまり演じたことがない役柄で…でも、そこよりも何よりも、まず有田さんですね。まず有田さん! 有田 :僕もさっき間違えました…きっかけは本田さんでした。 本田 :まだキャスティング決まってなかったじゃないですか(笑)! 有田 :いやいや。本田さんって名前があったからです! Q 実際演じていかがですか 有田 :コントはやっているので、演じることがまったくの初めてというわけではないのですが、コントとか漫才は基本的に会話だけじゃないですか。「僕がこう言ったから上田がこうツッコむ」と。けれど、ドラマになると、心の声だったり、富岡の独り言を言うシーンも出てくる。漫画を読ませてもらっているので、わかるのですが、富岡って友だちがいないからか、独り言が多い男なんです。でも、僕、家でテレビに向かって何か言うとか「何しようかな今日」とか、独り言を言わないんですよ。バラエティでも、独り言を言うことないじゃないですか。ロケで撮影があっても「あれ?たしかこの辺だったと思うんですけど〜」とか言いながら歩くのも、スタッフさんに話しかけるとかして、言わずに来ました。なので、今回、どういう言い方をすればいいか、そこにすごく悩みました。それで、出演者の皆さんに取材をしたんです。本田翼さんにも、光石研さんにも、メイクさんにも。「独り言って言いますか?」って。そしたら意外と言うらしく、お酒飲んで酔っ払って「なんで私があんなこと言われなきゃならないのよ。頭にくる、ホントに!」って、メイクさんなんか怒りながら帰るらしく(笑)。光石さんも「言います言います」っておっしゃってて… 本田 :私はテレビに向かって「そんなことないじゃん!」って言いますよ(笑)! 有田 :(笑)。だから、これは僕が普段言っていないだけで、言う人が多いんだなって。そういう取材をくりかえしていました。それから「どのくらいのワードいいます?"こんなんおかしいじゃん"と言うとします。だけど、2行目は? "こんなんおかしいじゃん。だって○○じゃん"と2行目まで言いますか?」とさらにステップアップして聞いて、「いや〜2行目はないな」と言われたり(笑)。 Q ドラマの台本だと3行くらい独り言ありますよね?
review TBS系深夜ドラマ 『わにとかげぎす』 を、一週間で最も楽しみにしている。とにかく、本田翼だ。最高すぎる。 原作1巻 親しみやすいキャラクターではあるものの、本質的には完全に"高嶺の花"でしかない本田。そんな彼女が、「独身・童貞・38歳」の三重苦が揃った富岡ゆうじ(有田哲平)へ恋する羽田梓を演じている。 このシチュエーションを待っていた。生き霊となって富岡へ乗り移り、彼女にグイグイ迫られたい。なにしろ、ネット上では「エロ可愛すぎる」「ありがとうございます」という賛辞が、本田に与えられているのだ。楽しみにしないでどうする!?
有田 :そうなんですよ。3行くらいあるんですよ!難しい独り言が。 ドアノブ見てポソポソ独り言を話していたと思ったら、今度は心の声で話しているとかもあるんですよ。いっそのこと、全部心の声でいんじゃない? !と。心の声と独り言の声の違い…そういうところがドラマならではなのかな。 本田 :こんなに独り言のあるドラマも珍しいと思いますよ(笑)。 有田 :富岡はひとりぼっちだからね。 はじめて監督さんにお会いしたとき「何か質問とか疑問ありますか?」と訊ねられて「独り言って言わなきゃダメですかねえ」って聞いたくらいです(笑)。 Q 演じるにあたってスタッフとの話し合いは何かありましたか? 有田 :初めての経験だったんですけど、「顔合わせ」というイベントがありまして。顔合わせがあると聞いて「はいはい」って軽く返事したんですよ。会議室でやると言っていたので、監督とかキャストとかの何人かでやると思っていて、さらに「本読みもあります」と聞いて。これも「はいはい」と思っていたんですけど、実際行ってみたら、会議室の中にブワーって100人くらいのスタッフさんがいて(笑)。さらにキャストからの挨拶が全員一言ずつあったりなんかして。驚きました。 それでいよいよ本読みのときに、監督からは「大胆にいけ」と。別にここでやったことがそのまま決まるわけじゃないから、ここで試したことで、のちのち考えますから…と言われました。 Q じゃあ、そのときからすでに役に入り込まれていたんですね 有田 :そんなわけないじゃないですか!!僕初めてですよ!?僕も人見知りなので、知らない人の前で話すなんて!そんな!
ニヤニヤがとまらないんだが 2017/09/20 (水) 10:00 「富岡さん、私と付き合ってみませんか!? 」という驚愕のセリフから始まった、『わにとかげぎす』の第8話。もしフラれたとしてもいつしかカラッといい思い出になるであろう学生時代ならまだしも、大人になってから... 『わにとかげぎす』6話、本田翼のニヤニヤ顔がいい「変なことしなければ……」 2017/09/06 (水) 11:00 心理学には「吊り橋効果」という理論があるらしい。スリリングな体験を共有した男女の間には恋愛感情が芽生えやすいという、アレだ。『わにとかげぎす』(TBS系)の第6話では、富岡ゆうじ(有田哲平)と羽田梓(...
おすすめキャリア支援サービス(相談無料) おすすめの転職エージェント(登録無料) 今回は以上! 【仕事を仕事と割り切れないあなたへ】諦めるのだけはNGです 仕事を仕事と割り切れない時にどうしたらいいのか知りたいですか?本記事では、仕事を割り切れない時の対処法を解説しています。仕事を割り切れない方は、ぜひご覧ください。... ABOUT ME
・評価を上げることを条件に引き受けろ! などなど、交換条件を提示しないから損するんだ!とかアドバイスする人いると思いますが、 そもそも上司と交渉して給料を上げてもらったなんて人はいるのでしょうか?
RobinHiggins / Pixabay 同じパートなのに仕事量が全然違う! 不公平だから辞めたい!
社員が取組む仕事については 上司の裁量で決められる事も多いですよね。 営業や事務など内容はさまざまですが 割り当てられる仕事に 疑問を感じてしまう事もあります。 また特定の人にだけ 多くの仕事を任せるケースもあるでしょう。 こうした状況が続くと 周りの社員と比べてしまい 不公平さを感じてしまう機会も出てきますよね。 そこで今回は 仕事の割り振りがおかしい時や 仕事量の不公平さを感じた時の対処法 について解説していきます。 自分だけ多くの仕事を任され 困っている方は是非参考にご覧くださいね。 不満を感じた時にすべき事は? 仕事をこなす上で 職場で不公平だと感じることは 決して珍しいことではありません。 例えば何故か自分の不得意な分野の 責任を負わされてしまう事があります。 また他のケースでは 残業しても終わらない仕事量を 自分だけ任される事もあります。 こうした仕事に不満を感じた場合は まず原因を探すことをおすすめします。 例えば上司と 「普段からコミュニケーションが取れているか」 という点についてはどうでしょう。 上司と仕事の相談や報告など 意思の疎通が取れていれば 無理な割り振りをされる機会も少なくなるでしょう。 このように仕事で不満を感じた場合は まず原因を探ってみるとよいでしょう。 仕事は平等に割り振りされない 会社でこなす仕事とは そもそも平等に割り振りされるものなのでしょうか? 答えはノーと言えますがその理由として 「仕事の処理能力の差」があります。 職場では多くの仕事を速く正確にこなす 仕事ができる人とそうでない人がいます。 その結果仕事ができる人ほど より多くの案件を抱える機会が増えることになるでしょう。 このように 仕事の処理能力が異なる人が働く職場では ということを覚えておきましょう。 また抱える仕事が多く不公平さを感じる場合には 手の空いている人に 協力を依頼する方法もあります。 こうして割り当てられた仕事を うまく処理できるよう進めていく事が大切です。 上手な上司とは? 仕事の割り振りがおかしい時や仕事量の不公平さを感じた時の対処法！ | 田舎で1億. それでは仕事の割り振りや仕事量を 「上手に決める事ができる上司」 とは一体どのような人物なのでしょう? 上司の視点から考えた場合 部下を平等に扱うことは 一見正しいことのように見えます。 しかし実際の職場では仕事の結果を 「最大限に伸ばす」 必要がありますよね。 こうした結果を伸ばす際 実は上司は仕事ができる部下を 「えこひいき」 する必要があるのです。 例えば仕事ができる部下には 責任の重い案件を任せ 細かい指示はせず任せてみるなどです。 一方で思うような結果が出せない部下には 注意すべき点をより多く 教えることが大切でしょう。 このように仕事の割り振りや 指示内容を部下によって変えることで より高い目標をクリアする事ができます。 自分の任されている仕事が難しく 不公平さを感じる場合は 実は上司が期待に応えてほしいと 考えているのかもしれません。 不公平さに対処するコツは?