新鮮で採れたての野菜が食べられ、手軽に始められることから人気のベランダ菜園ですが、春にはどのような野菜を育てたら良いのでしょうか?春植えにおすすめの野菜を紹介します。 ベランダ菜園で春におすすめの野菜は?
園芸 投稿日: 2015年12月20日 春。そろそろ次の季節に向けた野菜の種まきをしたいところです。 プランターでは栽培できるスペースが決まっているし、ベランダ栽培ではできる品種も限られてきてしまう。 では、プランター栽培に適した野菜で春植えにおススメのものや、初心者さん向け土作りアドバイスなどをご紹介します。 スポンサーリンク 春に植える野菜プランターで何ができる?
はじめに プランターで狭い場所でもできる野菜づくり プランターで育てられる野菜は限られていると考えていませんか?実はやり方や品種を選ぶことでスイカであってもプランター栽培ができるのです。プランター栽培ができる野菜の中から人気の種類を12個選んで育て方のポイントをご紹介します。 ベランダや植木鉢でできる野菜作りのメリット ベランダ・植木鉢菜園の良さ1. 意外と簡単！プランターでアスパラガスを育ててみよう。｜園JOY！ WEBマガジン｜アースガーデン ～園芸用品～｜アース製薬株式会社. 省スペース プランター栽培とはベランダ栽培とも呼ばれ植えるのはサイズさえ合えば植木鉢でも構いません。例えばラディッシュやミニキャロットのような小さな作物であれば、小さな植木鉢でも十分収穫できるのです。少しのスペースでもできるのがプランター菜園の良いところ。 ベランダ・植木鉢菜園の良さ2. 手軽さ プランターや鉢で育てる野菜づくりには土が少しで良いというメリットもあります。庭や畑ならたくさん植えられるというメリットもありますが、その分多く耕したり肥料や腐葉土なども多く必要で費用もかかります。低コストで手軽に始められるので初心者におすすめなのがベランダのプランター菜園です。 ベランダ・植木鉢菜園の良さ3. 身近で観察できる 今は畑が余っていてそれを借りて家庭菜園を大規模におこなう人もいるようですが、大変なのが水やりや肥料やり、農薬散布など畑まで通うことです。種まきや苗を植えたらそれだけでは満足する収穫ができるわけではないので、自分の住んでいる場所の眼の前でできるプランターでの野菜づくりはまさに野菜にとってきめ細やかなお世話ができるうってつけの場所といえるでしょう。 春のプランター野菜・初心者が作れる人気種類1 プランターで育てやすい野菜1. トマト プチトマトだけでなく小玉や中玉程度のトマトであればはじめての方でも簡単にプランターで育てられる野菜です。夏野菜としてのニーズも高いベーシックな野菜なので作って邪魔になることはほとんどありません。色も赤くきれいなトマト作り。プランター栽培からはじめてみてはいかがでしょうか。 トマトの植え付け時期・育て方 トマトの植え付けは5月上旬ころ。気を付けるのは梅雨の時期で、病気にかかりやすいのでまず植え付けたら農薬散布してしまった方が良い場合もあります。無農薬で育てたい方はできるだけ水やりを我慢して、トマトにとって元気でいられる環境を作ってあげること。また種まきよりも市販の丈夫な苗を買った方が簡単に育てられるでしょう。 ベランダ・植木鉢菜園での注意点 トマトは丈が高くなるので自分の手が届くあたりまで伸びたら真ん中の一番太い茎を剪定して上へ伸びるのを止めてください。また背が高く倒れやすいので支柱を立てて麻ひもなどできつすぎない程度に茎を止めて抑えてあげましょう。 春のプランター野菜・初心者が作れる人気種類2 プランターで育てやすい野菜2.
もし主様の月間休日が4~5日程度で、一日の労働が8hを超えるならば、労基上問題視されてもおかしくありません。 突発の仕事ではなくシフト体制上避けられない理由があるのですから、悪質で是正が必要な状態です。 逆に労働時間が短く休みも十分に取れているならば、法的抗力に頼るのは難しいでしょう。 とりあえずAさんが無事妊娠でもしたら貴方はもっと休めなくなりますよ。 退職という選択肢があるなら堂々と会社と交渉なさって下さい。 トピ内ID: 2138567406 メロン 2014年3月12日 10:04 医療系専門職で立ち仕事、会社員というのは、もしかしてチェーンの調剤薬局の薬剤師ですか? (違っていたら、すみません) 10連勤ってありえないです。 トピ主さんの考えている方向性でいいと思います。 その上司にはいくら話しても無理だと思うので、上司の上司と人事に人手不足を訴えて下さい。 「募集しているけど、見つからない」とかそういう言い訳をしてくるようなら、転職を考えたほうが今後のためです。病弱とか不妊治療の穴埋めなんて付き合いきれないですよね。 トピ内ID: 8846794096 ♨ キュー 2014年3月12日 10:04 なんかよくわかんないけど。 私なら休みますけど。 勤務表に出勤と入れられても、休みますわ。 疲れて行けませんとか、風邪をひいたとか、熱が出たとかで 休みますわ。 休んでから考えた方がいいんじゃないのかな? 普通の人は休んでから考えますよ。 トピ内ID: 2623068024 🐧 アクアマリン 2014年3月12日 11:16 連続勤務が続くと、辛いですね~ もう辞める気ならば、一度休んでみましょう。 1週間以上の連続勤務があるなら、忙しい日の翌日がいいかも? 「体調が悪いので、今日は休みます」 そう連絡して、ゆっくり休む。 これでも事態が改善しないのなら、その時は退職ですかね~ トピ内ID: 7355044110 😡 しんこ 2014年3月12日 12:01 10連勤なんて、違法ですから! 「労働基準監督署に相談します」って言いましょう。 トピ内ID: 7599633218 😢 coco 2014年3月12日 13:18 えー・・信じられない。 トピ主さん大変ですね。お疲れさまでした。 とくに、上司が病弱(? 連勤 何日まで 労基. )だから働けない、という点が理解出来ません。 病弱で働けない事は、きちんと評価に反映されていますかね?
そのうえもっと頑張れって説教されるなんてありえません。 お願い出し続けてもそういう体質の会社がはいそうですねと動くとは思えませんし もし調剤薬局の薬剤師さんなのならいくらでももっと条件のいいところがあるでしょう。 辞めて他のところ探す一択ですね。 トピ内ID: 1387123035 🐶 せんじゅ 2014年3月12日 22:48 主さんの疲れでしょう 上司がそれなら、もっと上の上司に訴えた方がいい 大手なら、エリアマネージャーとか居るはず それがダメなら本社の人事ですかね(店舗ってあるからチェーンですよね?) 病弱・不妊治療なんて、主さんが連勤する理由じゃないでしょ 突発事情ならまだしも、最初から計画されている時点で問題なのでは? シフト表、上司以上の人が目を通さないからそのままなんですよ 連勤シフトの、証拠になるようなもの残してます? それ持って公に訴えるって行ってもいいかも あ、本社か上司より上の人に訴えた後ね 休日とかがどうなっているのかは不明ですが、最初から組まれてる時点で指導とか入ると思うよ(多分労働基準監督所とか?)
ところで迷惑かけている二人からはあなたへの感謝はあるんでしょうか??? トピ内ID: 2032219593 カップ焼きそば 2014年3月12日 14:02 土日の休みにイベント出勤が多い会社で働いていました。 他支店も含めるとほぼ毎週どこかでイベントがあります。 私は独身なのでよく行かされるのですが、1ヵ月休みがない月もあります。 既婚者は家庭サービスで休ませてあげたいと… もちろん休日手当も振替休日もありません。 だから自分の体を守る為に○○の予定がありますので、出勤できませんと嘘を言って休みます。 上司が勝手にデートなら仕方ないとか訳の解らない解釈で納得していました。 そんなことで納得するなら、出勤させるな(怒) とにかく自分の体は自分で守るしかありません。 自己責任です。 お体を大切にして下さい。 トピ内ID: 0701150090 おかお 2014年3月12日 17:45 病弱や治療を理由にすれば他人への無理の押しつけが許されるのに、健康な人間が8~10連勤がしんどいと言うのはわがままになるんですね。 ずいぶんと偏った職場ですね。 それをわがままと言われるのなら、労働基準監督署に相談すると言ってみたらどうですか? トピ内ID: 1174367109 2014年3月12日 17:46 メイクで目の下にクマ作ったり、ワントーン沈んだ色のファンデしたり、リンスしないパサパサ髪で、 「何だか最近心臓がバクバクいって、体調が変なのよね。やっぱ10連勤に次ぐ10連勤はこたえるわね」と、力無く苦笑して、他部署の人の理解を得ておく。 それから2~3日休むと、周囲も責めにくくなるし、人事にも言いやすくなる。かも。 トピ内ID: 6631197986 onion soup 2014年3月12日 19:47 トピ主さん、優しすぎ。 だって、上司は病弱を理由に休んでいるんでしょ? なのに体調が悪くなってもトピ主さんは働いている…おかしくないですか? 連勤 何日まで. 同じ体調不良なのに? 誰だってそれだけ働けば体力的、精神的にキツくて当たり前。トピ主さんだけ我慢することないと思う。 トピ主さんには専門職の資格があり、シフトもOK、でも他の社員は一人は病弱で休みがちで一人は通院中だが、これ以上は人は増やせない… だったらトピ主一人に犠牲になってもらおう!資格もあるし、ちょうどいい!って感じなんでしょうね。違反ギリギリのところで。 話し合うなら、人手に余裕のない職場ですし、不妊治療の方もいつまで、どのようにその予定で勤務されているのか、 万が一の時は勤務交代できるのか、トピ主さんまで長期休暇が必要な事態になったらどうするか、きちんと話し合っておいた方がいいと思います。 それで駄目なら退職も仕方ないと思います。 体の方が大切ですから。 トピ内ID: 8370067064 ぽこぺん 2014年3月12日 22:46 トピ主さんが突発でお休みしても他の日に上司やAが同じことして結局状況は変わらずのような。 こういうハードワークの今でも他の店舗にヘルプで入らせられてるって労働条件悪すぎませんか?