【 将来のリフォーム費用を抑えたいなら 】 あなたは、住まいに関する高齢者の悩み事をご存知ですか? よく耳にするのが ・膝が痛いので、階段や段差が苦痛 ・2階にしか物干し場がないので不便 ・廊下が狭いので、歩行器や車いすを利用できない ・火事が怖いので、ガスコンロやファンヒーターを使えない ・外出用の手押し車を置くスペースがない といった声です。 これらをリフォームで全部解決するのは大変です。 しかし、新築の際に数十年先のことを視野に入れて、 ・廊下の幅に余裕を持たせる ・ベビーカーを置けるくらい玄関を広めにしておく ・1階だけで家事を完結できるようにしておく などの対策をしておくと、リフォームは最小限で済みます。 すでに思い描いているプランはありますか? そのプランは、何年先までを想定していますか? 将来的に住み替えを検討するなら気にする必要はないでしょう。 しかし、そこを終の棲家にするなら、高齢になっても住みやすい家かどうか意識 しながら家づくりを進めたいものですね。 といっても、高齢になった自分を想像するのは難しいものです。 そんな時は、そのプランの中で、両親や祖父母が生活する様子を想像してみまし ょう。より良いアイデアが浮かぶかもしれませんよ。 マエダハウスでは「失敗しない住まいづくりの秘訣」メールセミナー というものをおこなっております。登録は簡単です。下記の言葉を クリックすると説明が書いてあります。その通りにしていただけば 毎日1回配信されますので、ご利用下さい。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 「失敗しない住まいづくりの秘訣」 この記事を書いた人 演劇と音楽が好きで、現在ゴルフ修行中です。 日常の些細な出来事の中から、少しでも良いことを見つけて書き記すことができたらと思っております。
念ずれば実現する。あなたは宇宙の中心である・・・宇宙を動かしている力も、 わがうちに生きている力も別々ではないのである。 宇宙はわがうちに生きてあり、われは宇宙のうちに生きてあり、 分ち難く一体である。宇宙の力はわが手足である。 自分の欲することを実現するために働き給(たま)うのである。 勝利はわがものである。(新選谷口雅春選集12『静思集』より) 「念ずれば実現する」えっそうであれば私たちはもっと良くなっているはずじゃん! !ついそう思ってしまいそうですが、よく思い返してみましょう・・・ 私たちはいつも何かを思って生きています。そして欲しいものができるとその事も思っています。そしてその思いの強いものから実際手に入れてます。例えば私であれば、自動車は乗れればなんでも良いではなくて、やはり乗るならトヨタのプリウスが良いと思いました・・・現在はそのプリウスに乗っておりますし、タイに行きたいと思ったらタイにも行けました。つまりいつでも人はいろんなことを選択して、願って実現させているのです。あまり考えないで・・・(笑) ただこれがあまりにも現実とかけ離れていると、例えこうでありたいと思っても、その後に「でも〜そんなことはやはり無理かも〜」という否定語で掻き消していることも多いのです。せっかく願いを宇宙に放出したのにすぐリセットしてしまうので、結局プラマイゼロとなって実現しない! !これがほとんどの方の現状であるようです・・・ せっかく宇宙の力と一体で、無限の可能性のある人間が自己限定してしまうのはとてももったいないことです。でも人はほっておくと、ネガティブモードの考えに傾いてしまうのだそうですから致し方ありません。よってその習慣を変えるためには、日々の言葉を意識的に変えていくしかありません。前向きで明るい言葉を語り、日常的にポジティブな想いを繰り返し描きながら、達成の経験を積み上げていく・・・ そうやってプチ「念すれば実現する」を体験し続けると大きな思いの実現にも自信を持って取り組めることでしょう。私たちには、素晴らしい能力がたくさん備わっているのに、やってもだめだと、おこなう前に諦めてやらない方のいかに多いことか!! まずは言葉を変える。そして自分の無限力を信じて行動する。 そうすればどれだけ世界が開けることでしょう。「 念ずれば実現する。あなたは宇宙の中心である 」この言葉を胸に刻んでまた気合を入れて頑張りたいと思いました ありがとうございます!!
そう聞かれた時に あなたの頭の中には どんなイメージが湧いて くるでしょうか。 「きっと… あんな生活をして いるんだろうな…」 と漠然とした未来の 自分の姿が想像 できると思いますが 知っておいて欲しいのが この質問によって出てきた そのイメージは まさに、あなたの 未来予告になっています。 やがて、あなたにやってくる 現実そのものなのです。 なぜそんなことが 言えるのか?
2019年4月から全ての企業に、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して 年5日を使用者が時季を指定して取得させる ことが義務付けられたことはご存じかと思いますが、「年次有給休暇管理簿」も作成して保存することも義務付けられました。 作成義務について 「年次有給休暇管理簿」の様式や書式について特に決まりはありませんが、最低限下記の内容を記載する必要があります。 1. 「時季」 ⇒ 労働者が年次有給休暇を取得した具体的な日付 2. 「日数」 ⇒ 労働者が年次有給休暇を取得した日数 3. エクセル管理は危険！勤怠管理システムでの有給管理で、多様な働き方に適応 | rakumo. 「基準日」⇒ 労働者に年次有給休暇を取得する権利が発生した日 ※ 厚生労働省年次有給休暇取得促進特設サイト 「年次有給休暇管理簿」は、厚生労働省のホームページや無料のものが、インターネットで手に入れることできますので、ぜひ検索してみてください。 なお、「年次有給休暇管理簿」は労働者名簿または賃金台帳とあわせて調整することができます。また、必要なときにいつでも印刷できるのであれば、システム上での管理方法でも差支えないとなっています。 保存義務について 作成した「年次有給休暇管理簿」には、当該年休を与えた期間中及び当該期間の満了その後3年間の保存義務があります。 「年次有給休暇管理簿」作成は、あくまでも「年5日の年次有給休暇」を確実に取得させるための手段の一つですので、それぞれの会社で管理しやすい方法で作成してみてください。 当センターでは、作成方法の相談も承っておりますので、ぜひ お問い合わせ ください。 投稿者:社会保険労務士 石飛幸代
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2019年4月に施行された働き方改革関連法により、すべての企業は、年10日以上の年次有給休暇(以下「有休」といいます)が付与される従業員に対し、年5日の有休を取得(消化)させる事を義務づけられました。これにともない、有休管理システムの導入を検討する企業が増えてきています。 この記事では、有休管理システムの導入によるメリットや選定方法、オススメの有休管理システムなどを紹介します。 有休管理が重要視される背景 少子高齢化にともなう生産年齢人口の減少や、働く人のニーズの多様化などの課題に対応するため、2019年4月に「働き方改革関連法」が施行されました。 働く人のリフレッシュを図ることを目的とした有休ですが、同僚への気兼ねや請求することへのためらいから、取得率が低調であることが課題でした。 そこで、すべての企業において、年10日以上の有休が付与される従業員に対し、有休日数のうち年5日を、従業員がすでに請求・取得している場合を除き、企業が時季を指定して取得させることが義務づけられました。 有休取得の義務化にともない、企業はこれまで以上に有休管理を適切に行っていく必要があります。 【参考】 年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説 – 厚生労働省 有休管理システムとは?