今回は、とある画像に関しての記事です。 知る人ぞ知る、いわゆる「グリーン姉さん」というグロ画像があります。 もう10年以上前の話ですが、よくネットで張られていたような気がします。 今では検索してはいけない言葉として、有名ですが、結局この画像はどこから広まったのでしょうか? グリーン姉さん 検索してはいけない言葉で、「グリーン姉さん」という言葉がある。 検索すると、グロ画像が表示されてしまう。 どんな画像かと言えば、緑色に変色した 若い女 性の遺体なのだが、その表情を見ると、苦しんで亡くなったようだ。 鼻血が流れたまま固まっており、見た人はトラウマになっただろう。 この画像、 硫化水素 自殺をした女性だという噂があるが、詳細は分かっていない。 そして、なぜこのような画像がネットに出回っているのか、真相は不明である。 グリーン姉さんを知っている方、いらっしゃるでしょうか? 2ch おつかれさま：検索してはいけない言葉. なかなか インパク トのある名前ですが、結局のところ、この画像はどこから広まったのでしょう。 少し気になったので、調べてみたいと思います。 調べてみた ・日本で広まったのはいつ? 日本で広まったのは、恐らく2004年辺りからでしょうか。 少なくとも、「グリーン姉さん」と呼ばれ出したのはその頃だと思います。 グリーン姐さんとかいう画像が見たいです。 / – 人力検索はてな ・【追記】 2001年にはすでに日本で話題になってた、という情報をいただきました。 当時、すでに 2ちゃんねる の画像鑑定スレのテンプレに載っていたそうです。 貴重な情報、ありがとうございます。 ・どこから広まった? 肝心の画像なのですが、調べてみるとほとんどが「」が引用元です。 どんなサイトかと言えば、グロ画像を集めたサイトです。 残念ながら、現在では見ることができません。 しかし、ネット アーカイブ に残っているので、見たい人がいればそこからご覧ください。(さすがにグロサイトのURLは貼れないので、各自で調べてね) さて、このサイト、調べてみると、1996年に ドメイン を取得していることが分かります。 Domain Name: Registry Domain ID: 37124_DOMAIN_COM-VRSN Registrar WHOIS Server: whois. Registrar URL: Updated Date: 2009-07-22T12:56:10Z Creation Date: 1996-07-23T04:00:00Z Registry Expiry Date: 2019-07-22T04:00:00Z Registrar: Network Solutions, LLC Registrar IANA ID: 2 Registrar Abuse Contact Email: Registrar Abuse Contact Phone: +1.
おねだりパパ …熟年デブ系ホモAV。ああ、お願い・・・わしのデカマラとアナルをとことん可愛がって! こぐま部長 …熟年デブ系ホモAV。笑顔がかわいい小熊部長とがっちり熊部長がスーツ姿のまま出張先のホテルでガン掘りSEX! 巨根ゴリラ …熟年デブ系ホモAV。太マラを突っ込むタチゴリラ、掘られてヨガるウケゴリラ。他のホモに比べて悪そうである。 うま味紳士 …熟年ガチ系ホモAV。ガッチリで優しそうな40代紳士がマッチョ野郎に和服を脱がされたり部下にバックで掘られたり。 肉だるま …スプラッタAV。キレた監督が女優の体を切り刻み男優にセックスを強要。さらに舌を切り取ったり・・・。 冥土カフェ …コスプレ系熟女AV。正しくは婆冥土カフェ 冥土の土産にご主人様~。50代以上の女性がメイドコスプレでご奉仕。 ギャル糞根 …食糞系スカトロAV。ギャル糞根というギャルが大量のうんこを食べる。サンプル動画あり。 美少女排泄隊 …スカトロAV。3つの切ない物語が交錯する中、唾液、オシッコ、ゲロ、ウンチの口移し等が繰り広げられる。 不思議なつき …女優ものAV。過去と未来を自由に往来できる不思議な少女に扮したなつきがいろんな時代でハメまくる! 【検索してはいけない言葉】グリーン姉さんとは何だったのか？できるだけ真相を追ってみた | Theつぶろ. なまら恋しい …女優ものAV。失恋したなつきが北海道への傷心旅行で失恋したての男と出会い野外プレイ。 サンキュー高田 …AV男優。ゲイにうけそうな温和な顔&スジ筋な体の男優だけどノンケ。 八神いおり …デブ専AV女優。どこを触ってもやわらかい天真爛漫なぽっちゃり系。 飛影はそんなこと言わない …AV『私の処女を破りに来てッ!!
検索してはいけない言葉を検索してみた part1 【ゆっくり実況】 - Niconico Video
画像数:8枚中 ⁄ 1ページ目 2019. 10. 16更新 プリ画像には、検索してはいけない言葉の画像が8枚 、関連したニュース記事が 1記事 あります。
他の言葉はきれいに変換してる人なのに… 「お憑かれ様です」だからじゃないのか……?? 怖っ。 スレ主さんは供養と偽って、儀式をした相手を呪ったのです。 今回のスレ主さんが貼った画像は人形が数体写っていて 首が取れたりしていて古い人形のようです。 この画像は何の効力もなく、ただの怖い画像であり 見ても供養する必要など全くないのです。 現にこれまで多くの方がこの画像を見ていますが 特に問題は起きていません。 その人形の画像をモザイク有りで載せておきます。 それでも呪いが心配だという方は閲覧しないでください。 怖がりな方は心理的な影響で、不安定になる可能性があります。 画像クリックでモザイクなしの画像が見れます。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ トラックバック この記事にトラックバックする
ある社員が、今月末で退職したいと言ってきました。 理由はともかく、退職の意思が固いのであれば、会社の就業規則に従い退職願を提出するように指導しましたが、1週間以上経過しても提出してきません。 どのような対応が適切でしょうか? 【この記事の著者】 定政社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 定政 晃弘 就業規則のある会社において自己都合により退職する場合は、「少なくとも30日前に退職願を会社に提出すること」というような規定をしているはずです。 つまり、会社のルールとして退職願の提出を求めている訳です。 弊所でも、「退職予定者が退職願を出さないので困っている」というご相談を実際に受けることがある一方で、お話を伺うと「退職願を出さなくても何も言わない」という会社もあります。 では、 会社が退職願を受領しない(できない)場合のリスクにはどのようなものがある でしょうか?
質問日時: 2007/07/31 22:15 回答数: 3 件 退職する従業員が退職願の提出をしない場合、どんな損害が考えられますか? 一度退職の意思を口頭で聞いても、辞めた日などが明確にならず、そのまま在籍したことになってしまうのでしょぅか? 退職届は出さないといけませんか？ | ココナラ法律相談. No. 3 ベストアンサー 回答者: ben0514 回答日時: 2007/08/01 11:28 内容証明で退職従業員に通知するか、口頭であっても再度確認して録音をする。 会社に落ち度がないように行動したうえで、雇用保険の資格喪失を行い、離職票の発行を行い、相手へ通知・送付をする。このままその人が再就職をすれば、知らなかったとはいえませんので、言った言わないにはなりにくいと思います。 ハローワークと労働基準監督署へ相談しましょう。 3 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 そうですね。ここまでやってあれば問題なさそうですね。 監督署に相談してみます お礼日時:2007/08/01 17:12 No. 2 hisa34 回答日時: 2007/08/01 01:48 >一度退職の意思を口頭で聞いても、辞めた日などが明確にならず、そのまま在籍したことになってしまうのでしょぅか? 口頭でも「退職の意思表示」であることに間違いありません。 それではどんな損害が考えられるかと言うと、勿論そのまま在籍したことにはなりませんが、panpakaさんが言っている通り「退職の意思表示」をしたことが明確にならず、「退職の意思表示」をした・しないでもめる心配があることです。 もめたときに(裁判で争うときの)状況証拠として退職の意思を口頭で聞いた事実を記録してくこと、口頭で退職の意思表示をした後出社していないこと及び退職の手続きをしたこと等退職を裏付ける事実を明確にできれば問題ないと思います(回答にはなりませんが、やはり「退職届」を書面で提出してもらうのが一番です)。 6 なんとか退職すると言った事実を残したいところですが・・・・ お礼日時:2007/08/01 17:09 No. 1 neKo_deux 回答日時: 2007/07/31 22:42 「 従業員△△が、△月△日をもって退職する旨、△月△日に申し出を行った。 会社はこれを受理し、△月△日をもって解職とする。 」 上記に間違いは無いですね?誤りがある場合、△月△日までに△△宛てに申し出てください。 って事を、書面で送付(内容証明郵便がベスト)するとか。 7 この方法簡単でいいですね。 ありがとうございます。 お礼日時:2007/08/01 17:07 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
退職勧奨を受け入れて退職したのに、離職理由が「 自己都合退職 」になってた!
退職届を書くべき?書かないべき? では、解雇をされてしまったときに退職届を会社から求められた労働者は、退職届を書くべきでしょうか?それとも、書かないべきでしょうか。 さきほど解説したとおり、解雇なのに退職届を求めることは、単に会社の利益のためであるのは確かですが、解雇となってしまう労働者側にも、メリットがないわけではありません。 そこで、解雇をされた労働者が、会社の求めに応じて退職届を書くべきかどうかについて、判断要素を弁護士がまとめました。 2. 解雇の理由は十分か? まず、解雇となるときの「解雇理由」が十分にあるかどうかによって、対応を変えるべきであるといえます。 解雇理由が全く事実ではない、もしくは、解雇をするのに十分ではないという場合には、争えば「不当解雇」となり無効なわけですから、退職届を書いて自主退職とするべきではないといえます。 これに対して、解雇理由は事実であり、「懲戒解雇」となってもやむを得ないような悪質な行為をしてしまったようなケースでは、退職届を書いて自主退職としてもらった方が労働者にとってもメリットあるケースもあります。 2. 失業保険で不利にならない? 離職日までに12か月以上、雇用保険に加入していた場合には、退職後、失業保険をもらうことができます。 この際、「自己都合」の退職であると、3か月の給付制限があることから、一定期間の間、収入が全くなくなってしまうことになります。 これに対して、「会社都合」の退職であると、給付制限がなく、失業保険をただちにもらうことができます。 この点でも、「懲戒解雇」に相当する理由があれば、いずれにしても給付制限の対象となってしまうため、退職届を書いて「懲戒解雇」ではなく「自主退職」としてもらうことは、労働者にとってメリットがあります。 2. 3. 再就職は決まっている? 再就職が既に決まっているかどうかもまた、退職届を書くかどうかに影響する大きな事情の1つです。 再就職が決まっている場合には、さきほど解説しました失業保険の給付制限の点は、特に問題とはならないからです。 そして、良い再就職が決まっている場合には、「不当解雇」として争うことも考えないでしょうから、「解雇された。」という記録を残さないためにも、会社の求めに応じて退職届を書いてもよいケースといえます。 2. 4. 退職 届 書か ない と どうなるには. 転職で不利にならない? 「解雇をされた。」という事実が、転職活動で不利になるケースかどうかも、退職届を書くかどうかに、大きく影響してきます。 既に転職先が決まっている場合はもちろんのこと、多くの場合、「解雇をされたかどうか。」ということまで照会されることは、決して多くはなく、不利にならないケースも少なくないからです。 3.