「従業員の行動を監視する」という目的で工場に防犯監視カメラを設置したいというご相談が増えてきています。 防犯監視カメラは防犯以外にも活用できますが、その扱い方を間違えると、時としてプライバシーの侵害として訴えられかねない、デリケートな問題もあります。 工場の導入に関して、プライバシーの問題を回避するために留意すべき点について解説していきます。 ■その監視カメラの設置自体に問題はないか? 会社や工場に防犯監視カメラを設置することは珍しいことではなくなってきていますが「職場に監視カメラが設置されているがプライバシーの侵害ではないのか?」という疑問や不満の声は今でも多く見受けられます。 作業の監視などを目的とした合理的な目的がある場合、工場内に監視用の設備を設置すること自体が違法になることはまずありません。 とは言っても監視カメラを施設内のどこに設置しても良いということではありません。 例えば作業場所や生産に関係ない休憩場所や更衣室、お手洗いの中などにまで設置することは好ましくないと言えます。 少し想像してみれば分かることですが、休憩中まで監視されていると考えると心が休まりませんし、着替えやトイレを利用している時の様子を他人に見られるのは気分がよくありません。 特に問題が発生していない場合や合理的な理由がない場合に、そういった従業員個人のプライバシーに関わる場所にまで設置していた場合、訴えられてしまう可能性があります。 また、プライベートに問題がある従業員を就業時間以外で監視することもプライバシーの侵害となってしまいます。 あくまで「就業中の作業管理」であることを念頭に、運用方法を検討しなくてはいけません。 ■従業員の理解、承認を得ているか? 監視カメラを通して作業の様子を確かめることをモニタリングといいますが、モニタリングに関しては経済産業省によって「ガイドライン」が定められています。 簡単にまとめますと、 ・ モニタリングによって取得する個人情報の利用目的をあらかじめ特定し、社内規程に定め、それを従業者に明示し、事前に社内に徹底すること。 ・モニタリングの実施に関する責任者とその権限を定めること。 ・モニタリングの実施状況について、適正に行われているか監査又は確認を行うこと。 が必要になってきます。 これらの基準に則って手順を踏まない場合や、監視行為がプライバシーの侵害に当たってしまうこともあります。 目的も分からずに監視されているということは従業員を不快な気分や不信感を与えてしまう原因にもなり、労使の信頼関係や職場環境の悪化を招く恐れもあります。 そうならないためにも監視目的を明文化し、同意書などで事前に従業員からの理解を得ることが望ましいでしょう。 ■まとめ 監視カメラは従業員の作業管理や就労環境を見直しなど、生産性を高めるために大いに活用することができます。 しかし、従業員のプライバシーを無視した監視環境では得られるメリット以上のデメリットを生む可能性があります。 そうならないためにも、監視カメラを導入する場合は、設置場所からその後の運用にまで気を配ることが大切です。
質問日時: 2008/10/07 17:09 回答数: 5 件 某コンビニLにて勤務している知人がいます。 先日、店長が交代されたみたいで、その直後に「休憩室(バックルームと兼用、男女兼用で更衣もしている)に監視カメラを導入する」と言われたそうです。 これは「労働基準法」の「休憩時間を自由に利用させなければならない」という項目に違反とならないのでしょうか?しかも更衣も兼用している場所にカメラ・・・公然と言った盗撮とも言えますが。もし違反ならば、効果的にその店長(コンビニLでも可)を懲らしめる為にはどういう手段をすれば良いでしょう? No. 休憩室に防犯カメラ。設置の目的はわかりませんが、この場合、会社側の行為(防犯カメラの設置)は違法なのではありませんか? - 弁護士ドットコム 労働. 5 ベストアンサー 回答者: ryuken_dec 回答日時: 2008/10/07 21:47 休憩室への監視カメラ設置自体はなんら問題ありません。 事前通告もあるなら完璧です。 休憩時間を自由に使わせることと、休憩室を自由に使わせることは全く意味が違います。休憩時間だからといって休憩室で大音量でギターを弾いたりしても良いはずはありません。 問題は代替となる着替え場所の確保でしょうね。それさえしっかりされれば至極真っ当な職場です。別に着替える場所を設けられないのであれば、監視カメラの位置を休憩室の出入り口のみにするとかでしょうかね。 1 件 No. 4 rinmedic 回答日時: 2008/10/07 17:45 バックルーム兼用ですと 監視カメラが無い方が経営的にはあまりよろしくないのですが・・・ (防犯上の理由で) 更衣場所をに対しての配慮は必要だと思いますけど 目的が防犯になると思うので 休憩時間&勤務時間外も拘束する為ではない 設置を宣言しているので 盗撮ではない 以上から問題なしです 普通に仕事していれば気になら無いと思います 0 休憩時間を自由に利用させなければならないっていう条文の意味は、休憩時間に就労やそれに類する行為をさせてはならないと言う意味と解釈されています。 だから、それ以上の意味はありません。 No. 2 debukuro 回答日時: 2008/10/07 17:30 店頭ならともかく休憩室につけるのは労働区純方以前の問題です 基本的人権の侵害だと思います 取り付けるまでは何もしない方がいいです 取り付けてから人権相談所に相談すればいいです ついでに労働基準監督署にも相談すればいいです 「従業員によるロッカー荒らし」とか「商品の不正持ち出し」等が現実問題としてある以上「その対策用」と言い切られてしまえばどうもなりません。 そもそも「監視カメラで取られて困るようなこと」をしなければあったところで問題にすることでもありません。 また、設置を宣言している以上盗撮とは言いません。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
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従業員にとってはストレスこの上ない職場の監視カメラですが、企業側はなぜ設置しようとするのでしょうか。その理由を2つご紹介します。 防犯のため 窃盗・強盗・情報漏えいといった犯罪行為を防ぐために、監視カメラを店舗やオフィスに設置するケースがあります。 小売店や金融機関は特にそうですね。 犯罪の現場を確認・記録するだけでなく、監視カメラがあることで犯罪を抑える効果も期待して設置されています。 作業監視のため 従業員がサボっていないか、(工場内などで)作業ミスをしていないかなど、職場での作業状況を監視するために監視カメラを設置することがあります。 監視カメラを通して見張られる対象が従業員(あなた)であるため、ストレスに感じることもあるでしょう。 そもそも職場の監視カメラは違法ではないの? 工場の監視カメラとプライバシーの問題はこう考える! > マルチック株式会社. 防犯や作業監視という理由があるとはいえ、従業員にストレスを与える職場への監視カメラ設置。これはそもそも違法ではないのでしょうか。 経済産業省のガイドライン 経済産業省は、企業が職場に監視カメラを設置することについてガイドライン「従業者のモニタリングを実施する上での留意点」を示しました。次の内容です。 モニタリングする理由を特定し、その理由を全従業員に告知すること モニタリングの責任者を明確にし、権限の範囲を定めること モニタリングに関する社内規定を策定し、設置前に社内で徹底させること 正しくモニタリングされているか、第三者がチェックすること このガイドラインから外れて監視カメラを設置して裁判になった場合、違法となる可能性が高くなります。 あなたの職場の監視カメラは、このガイドラインに沿った設置・運用をされていますか? 過去の裁判事例 職場の監視カメラに関する過去の裁判事例も見てみましょう。 2012年5月、東京地裁で次のような裁判がありました。 訴えの内容:監視カメラで自席を常に監視され、プライバシーを侵害された 判決の内容:カメラ設置の目的はセキュリティの向上であり、特定の個人を監視するためのものでなく事務所全体を見渡すものであるから、プライバシー侵害には当たらない このように、 特定の個人のみを監視するような監視カメラでなければ、違法ではないということです。 あなたの職場の監視カメラがどのように設置されているか、確認してみてくださいね。 人権侵害になる? 職場に設置された監視カメラの運用がプライバシー権や肖像権といった人権を侵害するものとして認められるケースは、あまり多くありません。 上記裁判事例のとおり、 職場の監視カメラが「特定の個人を監視するため」に設置・運用されている のであれば人権侵害です。 これ以外では、 監視カメラの録画データを漏洩したり無断流出させたりした場合 も、人権侵害に該当します。 しかし、これらのようなことは、ごく普通に監視カメラを設置・運用している職場であれば、あまり起こらない話ではないでしょうか。 パワハラになる?
教えてください。 社員休憩室に某セキュリティー会社の監視カメラが設置されました。 この様な事って、常識的にありなのでしょうか? 法的など、触れる事はないのでしょか? どなたか、教えてください。 質問日 2017/10/30 解決日 2017/11/13 回答数 4 閲覧数 750 お礼 0 共感した 0 社員休憩室に監視カメラを付けても、法的には問題ないと思いますよ。 これが、トイレの中、更衣室の中なら問題と言うか、法に触れると思いますけどね。 社員休憩室で、何かあったのですかね? それか、単に防犯のために会社があらゆるところに設置する事にしただけなのか。 回答日 2017/10/31 共感した 1 休憩室にカメラを付けること自体は全く違法ではありません。 当然、そこで着替えとかがされるのであれば問題ですが.... 盗難やパワハラ対策のために休憩室にカメラを付けて欲しい、という逆要望すらあるらしいので。 回答日 2017/10/30 共感した 0 更衣室とトイレはダメなようです。 休憩室は良いようです。 そんなことは普通にありますけど・・・・・ それとも貴方は休憩室で何かを企んでいるのですか? 回答日 2017/10/30 共感した 0 休憩室内でセクハラや窃盗があったので対策として、と会社から説明されれば反論できませんね。 回答日 2017/10/30 共感した 0
仕事場の休憩室にも監視カメラが設置されてます。 店頭に設置する監視カメラは納得いきます。 しかし、休憩室や倉庫にまで監視カメラ(音声拾いタイプ)をつけられるのには納得いきません。しかも店頭に置いてある監視カメラは防犯の為ではなく、明らかにスタッフを監視する為に設置してるとしか思えない場所に付いています。 休憩室で着替えたりしたいのです。 監視カメラはここまで行くとプライバシーの侵害にはならないのでしょうか?? 質問日 2012/07/23 解決日 2012/08/07 回答数 2 閲覧数 8274 お礼 25 共感した 1 店頭に設置されているということなので小売販売の仕事でしょうか? もしそうですと、万引き被害が昨今問題になっていますが あるスーパーで、万引き調査をしたところ お客による、万引き被害より 従業員による、うち引きバックヤードなどからの商品の持ち去りが 多いことが判明しました、商品一個単位ではなく 商品を梱包されたまま、持ち帰るようです。 そのことから、バックヤードなど休憩室にも防犯カメラの設置に至っています。 プライバシーの問題も有りますが、経営にまで影響する 商品の持ち去り問題を、会社側は重点をおいている感じです。 ちなみに、法律的には更衣室にカメラを付けていれば問題ですが 不特定多数の人が休憩する場所の防犯カメラの設置は問題になりません。 回答日 2012/07/23 共感した 1 現在では監視カメラの設置企業は、防犯、個人情報保護等情報漏洩防止の観点から増えて来ているようです。金融機関に勤務する知り合いの話によれば、不正防止を楯に防犯目的だった監視カメラが、職場内を向くようになってかなり久しいと言ってます。 効用とすれば、①防犯や不正の抑止になり、②事件等があれば証拠になる有用なツールである事は間違いありません。 そもそも、その監視カメラの設置目的が社内規定等に明記されているのでしょうか? 規定があればあまりプライバシー問題を言えないようです。ただし、トイレや更衣室には設置する正当性はなくプライバシーが優先されるようです。 休憩室での着替えのためと言う事ですが、正規の更衣室があれば監視カメラ設置に文句は言えません。 監視カメラの規定もなく、更衣室の準備もなければプライバシーの侵害にあたると思います。 回答日 2012/07/23 共感した 2
8万円以上であること」「学生でないこと」「厚生年金保険の被保険者数が常時501人以上の法人・個人の適用事業所、および国または地方公共団体に属するすべての適用事業所に勤めていること」です。 正社員の社会保険 正社員の場合の社会保険は、厚生年金と健康保険、そして労働保険であり、支払いは給料から天引きとなります。そして、まず厚生年金は国民年金にプラスして貰える年金で収入に応じた保険料を会社と社員で半分ずつ出し合います。国民年金より負担額で、老後にもらえるお金は多くなるというとてもありがたい制度です。 そして、医療にかかわる健康保険の国民健康保険との違いは、厚生年金同様に支払額の半分を会社に払ってもらえる点です。更に、疫病手当金や出産手当金といった国民健康保険にはない給付金もあります。また、労働保険も必須加入で給料天引きですが、職を失ったときや、職場で事故が起きた時にも安心です。 フリーターが社会保険に入りたくない場合の対処法 フリーターが社会保険に入りたくない場合、条件次第で問答無用で社会保険に加入させられてしまいます。そこで、フリーターが社会保険に入らなくて済むにはどのようにしたら良いのか見ていきましょう。 収入や労働時間を減らす まず単純な方法としては、時給の安い仕事に就くか、労働時間をセーブすれば、社会保険の加入条件から外れることができます。ですが、月収8. 8万円未満では生活は厳しいというのならば、掛け持ちフリーターになれば良いのです。 例えば、週15時間で月収6万円の仕事を2つ掛け持ちすれば、生活できるお金を稼ぎながら、保険の加入条件にも抵触しません。また生活は不安定になってしまうのですが、短期のアルバイトのフリーターや臨時、季節労働をするという手もあります。 1週間の労働時間は20時間未満に抑える 平成28年に従業員501人以上の企業の場合、社会保険加入要件も加わり、一挙に多くのフリーターが社会保険に加入をさせられました。そして、自分の勤め先が500人以下でも、M&Aや、企業拡大により従業員数がぐっと増える可能性もあります。それではせっかく週30時間未満になるようにシフトをセーブしていても、意味がなくなってしまうため、確実を目指すなら週20時間未満に抑えると良いでしょう。 フリーターが社会保険に入りたくない場合、入れないこともある?
66%で、これが介護保険に該当する場合の健康保険料となります。 同じく 標準報酬月額が15万円(等級12) の例で見ると、介護保険を含む健康保険料の 全額は17, 490円、折半額は8, 745円 となります。 要するに、 健康保険が40歳以上になると少し上がるということ。 その理由は、健康保険に介護保険料が含まれているからだと覚えておきましょう。 雇用保険に加入していれば、失業した際に一定期間給付金(失業保険のこと)を受け取ることができます。 フリーターの場合、加入条件は以下の2つ。 1週間の労働時間が20時間を超えること 31日以上会社で働く見込みがあること ▼令和2年度の雇用保険料率(一般事業) 労働者負担 事業主負担 雇用保険料率 一般の事業 3/1, 000 6/1, 000 9/1, 000 ※出典: 厚生労働省「令和2年度の雇用保険料率について」 より 実際にいくら雇用保険料を支払うかは、給与により異なります。雇用保険料は「給与×雇用保険料率」で算出されます。 上記の表から、労働者の負担は0. フリーターでも社会保険に入るのは義務？【メリット・デメリット】 | JobQ[ジョブキュー]. 003となり、 仮に給与が20万円だとすると、労働者が支払う額は月額600円となります。 労災保険(労働者災害補償保険) 労災保険とは、業務における事故や病気などの労働災害に備えて加入する保険のことです。 具体的に言うと、通勤時や勤務中に仕事が原因で事故や病気、災害に見舞われた際に保険金が受け取れるというものです。 フリーターでも社員でも、派遣労働者でも雇用形態にかかわらずすべての労働者が加入対象となります。 労災保険料は「従業員全員の年度内の賃金総額×労災保険率」となります。 労災保険率の注意点 労災保険率は業種により異なります。詳しくは 労災保険率表 をご覧ください。 例えば、 従業員30名で平均年収が450万円の建築関係の会社 に勤務する場合、 労災保険率は 9. 5/1000 となるため、以下のように計算されます。 450万円×30人×0. 00951= 1, 282, 500円 この金額は 企業が100%負担 します。 どのくらい社会保険に加入しているかを確認する方法 ここまでで、社会保険がフリーターにとってもかなり魅力的なものであることはお分かりいただけたのではないでしょうか。 ところで、「 今の時点で社会保険って入ってるのかな?だとしたらいつから加入してるんだろう 」と疑問に思った人もきっといますよね!
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「ややこしくて、よく分からない」 フリーターこそ保険について知っておくべきなのに、誰も分かりやすく教えてくれません。 本記事は、 フリーターの保険に関することなら、この記事だけ見ておけばOKといった記事です。 何も心配入りません、ただこの記事を見て全てを把握すれば将来的な保険の不安は一切なくなります。 社会保険って何なの?
フリーターとして働いていると、保険に関しては正社員とは違う扱いを受けることが当たり前だと思われていますが、実は フリーターであっても正社員と同様に社会保険に加入することは可能 です。 正直社会保険と言われても、普通の保険と何が違うのかがよく分からないんですよね‥。 確かにフリーターの立場だと社会保険についてあまり調べない人がほとんどだと思いますが、この仕組みを知っておくことは結構重要だったりします。 今回の内容では 社会保険の基本的な知識 フリーターが社会保険に加入するメリット 社会保険はフリーターにとって得か?損か? これらについて分かりやすく解説していきます。 とりあえず入る入らないは置いといて、 社会がどのような仕組みで保険のシステムを作っているのかを理解しておく だけでも考え方が大きく変わりますよ。 社会保険について簡単に解説!