甘いの、意外なの、あいまいなの……カップルの数だけ巻き起こるプロポーズ。ところで人の性格や行動って、47都道府県の「県民性」によっても違うって知ってた?県民性について研究するディグラム・ラボ「県民性研究会」が、全国約3万人に行った調査結果をお伺い。そのデータを基に、「こんなプロポーズ、ありそう~!」を一緒に導き出してみました。第21話は「ぜんざいは夏!」な沖縄県のプロポーズストーリーをお届け! 登場人物(県民性からの想像) 最初はちょっぴりシャイだけれど、一度心を開けば仲間&家族思いのとことんいいヤツ。誰かが幸せなら一緒に喜び、また誰かが悲しんでいたら一緒に涙を流す。仕事のモチベーションは、人の役に立てること。彼女への愛は熱いけれど、仲間への情も優先しがち、ときに彼女を置いてけぼりにしちゃうことも。 【沖縄県男性の特徴】 人の幸せ話を聞く方が好き1位 他人の成長を喜ぶことができる1位 ストレスはすぐに発散する方である1位 恋愛は相手主導がいい1位 異性に告白される方だ2位 決断力がある3位 ちっちゃなことは気にしない、大らかで豪快な性格。好きなこと、楽なことを追い求め、他者にも優しくあったかい。けれど、同時に感情表現もストレートなので好き嫌いははっきり。周りの仲間たちもキャラクターをよくわかって接している。チーム内であれこれ世話を焼くのが好き。彼のことも、ついアネゴ的な接し方で甘やかしてしまう。 【沖縄県女性の特徴】 これからの自分の人生は明るいと思う1位 仕事はプロセスが重要だ1位 人の幸せ話を聞く方が好き3位 人の世話をするのが好きだ4位 自分は怒りっぽい性格だ5位 沖縄県民って、こんなところ"あるある~"! ・恋愛は自由にするのが好きだ1位 ・自分の性格は「肉食系」だ(男性2位/女性1位) ・非常に故郷が好き2位 ・異性に告白する方だ4位 ・間違いに寛容(間違いは間違いだと指摘する方だワースト1位) ・勝負事は好まない(勝負事が好きワースト1位) 南国特有のゆるゆるのんびりとした寛容さと、激しい感情の起伏を持ち合わせている沖縄県民。ひと言で言えばストレート。好きなものは好き、許せないことにはとことん怒る。気持ちをぶつけ合って、深い絆を築いていくのが日常のコミュニケーション。 久しぶりに懐かしい友人たちに会ったふたり。学生の頃のたわいもない話や近況でひとしきり盛り上がって、解散後は恒例の締めコースへ。「みんなはいろいろ変わっていってる。私たちは?」口火を切ったのは彼女の方。プロポーズは男気でびしっと決めたかった彼は、いつもの沸騰モード……をぐっと抑え、「結婚」の2文字をついに!こんな流れに任せたプロポーズってあり?沖縄なら、彼らなら全然あり!
農耕民族で、動物性脂肪の過剰摂取に適応してこなかった日本人にとって、「米国型の高カロリー・運動不足のライフスタイルが動脈硬化性の病気を急速に増やしてしまった」ということが、沖縄クライシスの教訓だと思います。沖縄クライシスの要因を正しく理解することは、とりもなおさず、動脈硬化の悪化を防ぐための健康的な生活習慣を学ぶことにもなるのです。肥満を起こさない食生活、体重管理を心がけること、自分に合った適度な運動習慣を持つこと、動物性脂肪の過剰摂取に気をつけることが重要です。 食事や運動で、どんなことに気をつけたらよいですか? 最近の私たちの研究から、動物性脂肪の習慣的な過剰摂取は、食欲のコントロールを撹乱(かくらん)し、自分の身体が必要とするカロリー以上に食べてしまう過食行動を引き起こすこと、さらに、動物性脂肪にはアルコールやタバコのような強い依存性があり、病みつきになってしまうことが明らかになっています。 また、運動不足の生活を続けていると、内臓脂肪がたまりやすくなる一方、骨格筋の量や機能が低下して、糖尿病や動脈硬化性の病気が起こりやすくなることも注目されています(サルコペニア肥満)。比重が軽い脂肪組織が増え、比重が圧倒的に重い骨格筋が減ってしまうと、体重自体は さほど増えていないようにみえても、動脈硬化を悪化させやすい体組成に変わってしまうわけです。 沖縄に学ぶ「健康長寿のすすめ」とは? 沖縄の人との結婚は大変ってホントですか？付き合って３ヶ月の沖縄... - Yahoo!知恵袋. 冒頭で紹介した2004年 の『TIME』誌の「沖縄の健康長寿」特集では、"100歳まで健康で長生きするための沖縄型ライフスタイル"として、以下の6点が強調されています。 100歳まで健康で長生きするための沖縄型ライフスタイル 白米の摂取量を少な目にすること 霜降り(脂身)肉の摂取量を少な目にすること 腹八分目の食習慣を励行すること 規則的な運動習慣を持つこと 祖先崇拝や親類縁者、地域住民間のネットワークを重視すること 生き甲斐を持つこと この6か条は、現在も十分に通用すると思われます。実際、沖縄の長寿ランキング全国1位時代を支えてきた後期高齢者の世代は、子供のころから主食は白米ではなく玄米を食べている人が少なくありませんし、規則的な運動習慣を持つことは最強の認知症予防であるという研究結果も出されています。 私たちが目指すべき健康長寿の姿は、どのようなものでしょうか? 沖縄クライシスは平均寿命ランキングの凋落に注目した言葉ですが、平均寿命よりもはるかに重要なのは健康寿命です。現在、わが国では平均寿命と健康寿命の差が問題となっており、男性で約13年、女性でも9年以上のギャップがあります。平均的日本人は、人生最後の10年間を本格的な医療・介護のお世話になっているのです。 現在、沖縄県では平均寿命の凋落以上に健康寿命の短縮危機に見舞われており、動脈硬化性疾患やがんによって65歳までに死亡する割合は全国トップレベルです。 不自由な入院・介護生活ではなく、自宅で自立して、自分でやりたいことを実践できる"健康的な長寿"こそ、日本国民全員が真に目指すべき目標ではないでしょうか。 2019年02月04日
島袋聖南「異性への"ユルさ"は雰囲気に出てくる」アラサーになっても"ワンナイト"をくり返す女性へ喝! 島袋聖南「"普通"でいいのに出会いがない問題。それ、本当に"高望み"していない?」
令和3年度「全国労働衛生週間」を10月に実施 厚生労働省は、10月1日(金)から7日(木)まで、令和3年度「全国労働衛生週間」を実施します。今年は、「向き合おう! こころとからだの 健康管理」をスローガンに決定しました。また副スローガンとして、「うつらぬうつさぬルールとともに みんなで守る健康職場」を選び、「全国労働衛生週間」を契機に、職場における新型コロナウイルス感染症拡大防止の徹底を呼びかけることとしました。 1 2 3 4 5... 10 20 30... 次へ
医療関係者のための労災職業病講座 2021年度:第1回 テーマ: 新型コロナ感染症の労災認定について~労災申請、認定基準、注意点など~ 講師:天野 理 (NPO法人東京労働安全衛生センター) 日時:2021年7月31日(土) 14時00分~15時30分 参加費:無料 オンライン講座(ZOOM)にて実施いたします。 共催: 神奈川県医療ソーシャルワーカー協会 神奈川労災職業病センター
新型コロナウイルス感染予防対策ガイドラインを再訂(経団連) 公開日:2021年4月14日. 経団連(日本経済団体連合会)は、感染症のまん延を防止しつつ、 事業を通じた国民生活への貢献を行うために事業者が留意すべき基 本的事項として、令和2年5月に「オフィス」と「製造事業場」 のそれぞれを対象として、「 新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」 を取りまとめています。 このガイドラインは、令和2年12月に改訂が行われましたが、 これに続き、令和3年4月13日に改訂を行ったということです。 主な変更箇所・趣旨は、「トイレにおける接触感染防止の徹底( 便器の複数回の清掃や、 ハンドドライヤー設備のメンテナンスや清掃等の契約等の確認、 定期的な清掃を明記する)」、「 ハンドドライヤー利用停止の削除( ハンドドライヤーの利用での感染リスクが小さいことが複数の実験 と数値流体シミュレーションを組合せて確認できたことから、 ハンドドライヤーの利用停止を削除する)」などとなっています。 経団連では、「 今般の変更内容や変更の趣旨等をご理解いただいた上で、 本ガイドラインや、 所属する業界団体などで示される指針等を踏まえ、引き続き、 新型コロナウイルスの感染予防と事業活動の両立に取り組んでいた だきますようお願い申し上げます」としています。 詳しくは、こちらをご覧ください。 <新型コロナウイルス感染予防対策ガイドラインの再訂について> policy/2021/ 2021/4/14
4. 1; 4. 13修正) ストレスチェック80項目版のメリット 標準的なストレスチェック57項目版では、従業員や職場のストレス要因やストレス反応が測定されてきました。しかし、従業員のストレスやメンタルヘルスはより広い職場要因によって影響を受けていることから、様々な職場環境による影響を測定するためにも、ストレスチェック80項目版を用いる企業が多くなってきています。 ストレスチェック80項目版のメリットは、42個の尺度(推奨尺度セット)で集団分析が可能となりより細かく職場環境の実態把握ができることです。それにより今まで以上に職場環境改善策に繋がりやすくなります。 ストレスチェック80項目版の内容やわかることは? ストレスチェック80項目版では、57項目版の結果プラス次のことがわかります。 ●仕事の負担について情緒的負担や役割葛藤を測定 ●職場環境要因をより広く測定 仕事の資源について多角的に分析 ・作業レベル(仕事の意義、役割明確さ、成長の機会など) ・部署レベル(仕事の報酬、上司のリーダーシップなど) ・事業場レベル(経営層との信頼関係、人事評価の公正さ、個人の尊重など) ●労働者の仕事へのポジティブな関わり(ワーク・エンゲイジメント) ●職場の一体感(職場のソーシャルキャピタル) ●職場のハラスメント など ストレスチェック80項目版はより詳細な職場環境について分析し現状を把握し、職場環境改善に役立てることができます。 ストレスチェック80項目版の質問内容 57番目までは、ストレスチェック57項目版と共通です。 A.あなたの仕事についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない 2. 時間内に仕事が処理しきれない 3. 一生懸命働かなければならない 4. かなり注意を集中する必要がある 5. 高度の知識や技術が必要なむずかしい仕事だ 6. 勤務時間中はいつも仕事のことを考えていなければならない 7. からだを大変よく使う仕事だ 8. 自分のペースで仕事ができる 9. 自分で仕事の順番・やり方を決めることができる 10. 職場の仕事の方針に自分の意見を反映できる 11. 厚生労働省：メンタル情報“Now”｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト. 自分の技能や知識を仕事で使うことが少ない 12. 私の部署内で意見のくい違いがある 13. 私の部署と他の部署とはうまが合わない 14.
自分の仕事に見合う給料やボーナスをもらっている 63. 私は上司からふさわしい評価を受けている 64. 職を失う恐れがある 65. 上司は、部下が能力を伸ばす機会を持てるように、取り計らってくれる 66. 上司は誠実な態度で対応してくれる 67. 努力して仕事をすれば、ほめてもらえる 68. 失敗しても挽回(ばんかい)するチャンスがある職場だ G.あなたの働いている会社や組織についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください。 69. 経営層からの情報は信頼できる 70. 職場や仕事で変化があるときには、従業員の意見が聞かれている 71. 一人ひとりの価値観を大事にしてくれる職場だ 72. 厚労省 メンタルヘルス. 人事評価の結果について十分な説明がなされている 73. 職場では、(正規、非正規、アルバイトなど)いろいろな立場の人が職場の一員として尊重されている 74. 意欲を引き出したり、キャリアに役立つ教育が行われている 75. 仕事のことを考えているため自分の生活を充実させられない 76. 仕事でエネルギーをもらうことで、自分の生活がさらに充実している H.あなたのお仕事の状況や成果についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 77. 職場で自分がいじめにあっている (セクハラ、パワハラを含む) 78. 私たちの職場では、お互いに理解し認め合っている 79. 仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる 80. 自分の仕事に誇りを感じる おわりに 以上、ストレスチェック80項目版のでわかることやメリットについて説明してきました。80項目版を採用することにより、職場環境を多角的に分析把握でき、会社全体のメンタルヘルス向上や生産性向上に繋がります。 ストレスチェック8年間の経験と40万人の実績がある日本CHRコンサルティングでは、 厚労省ストレスチェック制定委員メンバーの精神科産業医が運用を整備し、300社以上のストレスチェック支援経験のある組織コンサルタントが職場環境改善をサポートします。 全国対応しております。お気軽にお問い合わせ下さい。