住み替え先の近隣の保育所について、情報を収集することは難しいことが一般的です。 現地に知り合いがいて、実際にお子さんを預けていれば保育状況などのサービスの状況を知ることができますが、そういったケースは稀なことでしょう。 東京都では、中立的な第三者評価機関が保育所のサービス内容・マネジメントの評価を行い、結果を公表しています。 保育所のサービスが利用者に見える化されることに加えて、保育所自身のサービス改善にもつなげられるので、メリットの大きいサービスと言えますね。 評価結果は、 「とうきょう福祉ナビゲーション」(で過去5年分の評価が掲載されています ので、ぜひご参考になさってください! 【5】まとめ ここまで、江東区および深川エリアの保育園の状況についてご紹介しましたが、保活は、ルールが複雑な部分もあり、疑問・不安に思うことが多いことと思います。 江東区では「保育園ナビゲーター」を設置し、保護者のニーズを把握した上で最適なさまざまな保育サービスの提案・相談対応を行っていますので、行政が提供している情報・サービスを最大限活用するようにしましょう。 また当社は、江東区および深川エリアに密着していますので、地域の保育所に関する情報だけでなく、保護者の皆さまの子育てに関するニーズを踏まえた最適な住まいをご提案を行っています。 おうちの中も外もお子さんがのびのびと過ごすことができる住まいづくりをサポートいたしますので、お気軽にご相談ください! 認可外保育施設 | 世田谷区ホームページ. 当社では、お客さまに対して最新かつ幅広い情報をご提供し、リノベーション業者の適切な選び方だけでなく、中古マンションの選定、最適なリノベーションプランニングに至る「中古マンション+リノベーション」に関するさまざまなセミナー・相談会を随時開催しておりますので、ぜひお気軽にご活用ください! 最新のセミナーは こちら から ↓ ↓ 2021. 07. 14 初めての住宅購入をお考えの方や買い替えをご検討中の方向けのセミナー。 コロナ禍においても住宅購入需要は衰えず、価格は上昇を続けています。 不動産に特化したファイナンシャルプランナーが、価格上昇を続けている住宅マーケットにおいて、今購入するのは得なのか?損なのか?をお金のプロの視点でお伝... 【著者プロフィール】柴田光治 株式会社トラストリー 代表取締役 リフォーム不動産深川studio|深川くらし相談所 代表 宅地建物取引士、2級FP技能士 不動産業界歴35年。大手不動産会社在籍中に執行役員として主に売買事業を統括し不動産流通に関わる。その後複数の会社役員を経て 株式会社トラストリー を立ち上げ、地元密着型の不動産会社としてお客様に寄り添ったわかりやすい提案を身上とする。 ご相談はこちらから The post 【江東区深川の子育て事情①】保育園の待機児童数 first appeared on 深川くらし.
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江東区の保育園、待機児童対策の現状 平成29年度の待機児童数322人の江東区。臨海部における大規模マンションの建設など、人口が増え未就学児が増加する中、区でも待機児童問題は重点プロジェクトとされています。保育施設の整備や定員の見直しにより28年度から1000人以上の定員増が行われたにもかかわらず、平成29年度の待機児童数が前年度より45人増えている状況は保活ママたちにとっても深刻な問題です。 しかし、江東区もこの事態を深刻に受け止めており、待機児童数解消に向けた江東区の長期計画に則り保育施設の整備を急ピッチに進行しています。保活の激化を防ぐため今後もさまざまな保育施設が増えていくことが予測されます。 ただ、一口に保育施設と言ってもその種類はさまざまです。認可・無認可保育園だけに限らず、認定こども園や認証保育所などなど…保育をお願いできる施設にはそれぞれに特徴やメリットデメリットが存在します。 近所のママに相談してみる ことも一つの手かもしれません。 近所のママに相談するならご近所SNSを活用しよう!
という園もいくつもありました。 このブログでは、認可とは?認可外とは?どうやって園を選んだらいいの?などの基本的な内容には触れません。 私が見学に行った園の、 申込み方法、申し込んだ時期、合否 、のみを記します。 2019年2月時点での情報ですが、保活をされる方の参考になれば良いと思います。 【前提条件】 2018年生まれで、0歳4月入園を目指していました。 自宅は 東陽町駅 と南砂駅の中間あたりのため、そこから徒歩で通えると見込んだ園に申し込んでいます。 江東区 の点数付けでは 23点(優先なし) となる家庭です。 転勤族であり数年以内の転勤の可能性が低くないため、乳児園(0~2歳のみ預かり)にも積極的に申し込みました。 妊娠中は切迫早産で安静にしていたため、保活を始めたのは産後です。
この記事では私が申し込んだ認可外園の申込み方法、申込み時期、合否結果 を記します。 申込み時期を明記するのは、認可外園は入園待機(空き待ち)と称して 先着順で子供を受け入れる園 が多いためです。 紹介する順番は、私が見学・説明会に行った順番です。 ※認可外は園との直接契約になるため、 まずは一度話を聞きに行く ことが基本です。保活を始めた 9月下旬 に片っ端から電話を掛けました。人気の園は説明会のスケジュールが埋まってしまうこともあります。9月下旬はかなりギリギリでした。 江東区 は区内の認証保育園には認可の通知が済んでから入園可否を知らせるように求めているらしく、一部の園を除き今年は2月8日より連絡を始めているようです。 (認可通知は2月7日に発送され、私の手元には2月7日の夕方に届きました。) 【1. ひまわり保育室】 申込み方法:専用の申込用紙に記入し郵送または手渡し。12月末までに届くと有り難いとのこと。選考は 江東区 の基準と同じ(点数付け)とのことだったが、申込用紙には志望理由などの欄あり。 申込み時期:11月初旬 合否結果:2/8に入室可能の旨電話連絡あり(認可内定のため辞退) 【2. 南砂プチ・クレイシュ】 申込み方法:見学に行った際に空き待ち申込書に記入する。 申込み時期:10月初旬 合否結果:2/8現在連絡なし。 【3. ナーサリールームベリーベアー 東陽町 】 申込み方法:見学に行った際に入園申込書に記入する。 【4. どんぐり保育園 南砂】 申込み方法:見学に行った際に、名前と住んでいる地域を記入した紙(白紙に記入)を提出する。また、電話で入園希望することもできるようだった。 申込み時期:10月中旬 【5. 江東区 認可外保育園 無償か. マミー保育センター 南砂町 】 申込み方法:説明会の際に申込方法説明。12月~1月の間に、経営している会社の本社に電話連絡をすると願書が送られてきて、記入した願書を園に提出する。選考は 江東区 の基準と同じ(点数付け)とのこと。 申込み時期:1月下旬 合否結果:2/8現在連絡なし。説明会では2月中旬に連絡すると言っていた。 【6.
江東区役所 法人番号:6000020131083 〒135-8383 東京都江東区東陽4-11-28 電話番号:03-3647-9111(代表)
< みんなの口コミ > 2位 ・マイナビ看護師 転職のプロ! マイナビグループが運営! スピードを求める方はココ!! 3位 ・ナースフル 転職といえばリクルート!やっぱりナースフルが一番!? < みんなの口コミ >
当ページをご覧になって頂いているということは少なからず 「現状に対して不満がある」 からだと思います。 そこで、現状を打破するためにどういう行動を取ればいいのか。現役アドバイザーがアドバイス致します。 退職ではなく、あくまで「仕事」は継続する事を前提とします。 まず行動は2つあります。 <2つの行動> ①そのまま看護師を継続し転職する ②一般企業への転職を考える 「あなた」の考え方次第ですがそれぞれ順に解説していきましょう!!
全国的に人手不足 2. 看護師はその中でもさらに人手不足 3. 過酷な労働環境で就業率・退職率が増加 4. すると、現在看護師の人の負担増 5. 結果、その人も退職する 6.
今までの経験と志望動機を結び付けて伝える 順番に見ていきましょう。 ポイント1. 転職理由に嘘をつくことはNG! もはや常識！？看護師の退職理由には「本音」と「建前」があった | 看護師転職ほっと. 転職理由に嘘をつくことはNG です。 面接官から高評価を得たいと思い、転職理由に嘘をつこうとする人は多いです。 しかし、転職しようと考えている時点で、現職に何かしらの不満があったであろうことは、採用担当者は理解しています。 このため、 伝え方に気を付けながら、転職に至った理由はうそをつかずに答える ようにしましょう。 うその理由が評価されて内定に繋がったとしても、本来の転職理由と同じ状況が再び起きてしまえば、再度退職を余儀なくされる可能性があります。 自分と企業の双方にマイナスとなるため、転職理由は本当のことを伝えることが大切 です。 面接官が転職理由を聞くのは、その人の考え方や行動を知りたいから 面接官が転職理由を聞くのは、 何か出来事が起きた際の、その人の考え方や行動を知りたいから です。 面接では、「応募者がどのようにうちで働いてくれそうか」「せっかく入職してもすぐに辞めてしまわないか」の2点をチェックされています。 このため、転職理由となった不満に対して 「自身で改善・解決するために起こした行動」「応募者自身が組織の欠点を補う当事者としての自覚や能力を持っているか」を知りたい のです。 ポイント2. 不満・愚痴だけに終始せず、状況と行動を具体的に説明する 不満・愚痴だけに終始することなく、状況と行動を具体的に説明すること も重要なポイントです。 転職理由を質問するのは、応募者の前職への不満や愚痴を聞きたいわけではありません。 なぜなら、不満や愚痴を述べられても評価のしようがなく、さらには組織の一員としての責任感の欠如を疑われてしまいます。 そこで大切となるのは、 その状況を改善するために自分から行動したエピソードを伝えること です。 課題に対して自主的な行動を示したという具体的なエピソードを伝える ことで、 問題解決能力がある人 だと伝えることができます。 ポイント3. 応募先への転職によって解決されることのみ伝える 応募先の医療機関への転職によって解決されることをだけを、転職理由として伝える ことも大切です。 逆に言うと、応募先の入職後に起こりうることや、漠然とした不安は言わないということになります。 例えば、「人間関係が上手くいかなかった」ということは、代表的な転職理由のNG例です。 看護師長や先輩看護師と上手くいかない、同僚と仲良くできずに浮いてしまった、などは、どの組織に所属しても起こるうるからです。 「同じことが起きたら、また辞めるの?」と思われかねないため、くれぐれも注意しましょう。 ポイント4.
職歴と今後のキャリアプランに一貫性を持たせる 転職理由の重要なポイントの一つとして、 職歴と今後のキャリアプランに一貫性を持たせること はとても重要です。 なぜなら、転職はご自身の職歴やキャリアプラン、働く目的において、理想と現実のギャップを埋めることができる手段の一つだからです。 このため、 「自分が理想とするキャリアプラン(や働き方)が前職ではかなわなかったから、それを叶えるために退職をした」 という導線をつくることで、自然とポジティブな転職理由になります。 ポイント5. 今までの経験と志望動機を結び付けて伝える 最後に、転職理由を話す際は、 今までの経験や志望動機を結び付けて伝える ようにしましょう。 面接官は、 「前職での経験を、入社後にどのように活かし、貢献するつもりなのか」 を知りたいと思っています。 「前職での経験を活かし、貴院では〇〇な視点で患者のサポートに貢献していきたい」 「前職での分野の経験に加え、さらに幅広い知識と経験を身に付けながら、貴院に貢献したい」 上記のように、ご自身のこれまでの経験と志望動機を関連させて伝えることで、 前向きな姿勢と熱意を表現することができる でしょう。 転職理由について厳しく突っ込まれることもありますが、出来る限り自信を持ち明るく答えることで、採用担当者にプラスの印象を与えることができます。 3. 看護師が面接で悪い印象を与えない転職理由の伝え方【嘘はつかなくてOK!】 この章では、面接において 転職理由をポジティブな良い印象に変える伝え方 をお伝えします。 ほとんどの看護師さんは何かしらに不満があって退職しており、 しっかりと対策をすれば面接を乗り切ることは可能 です。 3-1. 人間関係が悪かった 3-2. 残業や夜勤が多くて体力的につらかった 3-3. 看護師退職理由ランキングBest3 - 看護師求人サイト転職口コミ. 配属先が希望する仕事や診療科ではなかった 3-4. 職場の待遇に不満があった 3-5. 年功序列の評価制度に不満があった 3-6. 仕事の能力が足りず、ついていけなかった ご自身に当てはまるところをぜひご覧ください。 3-1. 人間関係が悪かった 前職の人間関係に不満があった場合は、 なるべくその理由を伝えず、他の言葉や理由で言い換える ことをおすすめします。 なぜなら、「人間関係が悪かった」「一緒に働く人に不満があった」とストレートに伝えてしまうことで、 会社側があなたの協調性や人間性に疑問を持つリスクが大きい ためです。 どうしても伝えたい場合や伝える必要がある場合、以下のように チームワークや周囲との連携をとった環境で働きたい という転職理由に言い換えてみましょう。 人間関係が悪かったことの言い換え方の例 3-2.