しょっちゅう彼氏に浮気され、嘘をつかれる女性もいるなか、男性が口を揃えて「彼女には嘘がつけない」という女性たちがいます。 男性から「騙される」「遊ばれる」なんて経験とは無縁の彼女たちは、どんな特徴があるのでしょうか? 記憶力がよく細かいことまで覚えている 「自分の彼女、すごく記憶力がいいんですよ。何年も前の初デートで僕が着てた服とか、いまだに覚えてるらしいし。 ちょっとしたことも絶対に忘れないので、嘘なんかついたら速攻でつじつまが合わなくなる自信があります。正直に接するしかできない」(28歳・男性) こう聞くとちょっと怖い感じがしますが、この彼は「僕のことをよく覚えてること自体は嬉しいですよ。だって自分に関心を持ってくれてるってことでしょ」とまんざらでもない様子。 彼への関心=愛情と、記憶力はいいけど普段はそれをひけらかさず、普通に接する余裕が「裏切れない」につながっているようでした。 無駄に疑ったり束縛したりしない 「疑われないならどんどん遊んでやろう、って男、あんまりいないですよ。 彼女は僕が遊びに行くって行っても『誰と? 女?』みたいな探りを入れてこないし、携帯を置いたまま僕がお風呂に入ってても絶対に盗み見なんかしない。 普段から信用されてるなあ、と思ってるから、他の女の子と遊んで嘘ついて、彼女を泣かせようって気にならない」(32歳・男性) 「隙を見せると彼は浮気をするはず」と思い込み、束縛したがる女性もいますが、それは逆効果になることも。 男性からは「何もしていないのに、疑って束縛してくるような人には何をしてもいいと思う」「自分を信用してくれる人は裏切りたくない」という声をよく聞きます。 「束縛しないと浮気する」という思い込みこそが、嘘や浮気を呼ぶのかも。 意味深な間を挟んでくる 「今の彼女、僕が話の中で何かを誤魔化そうとすると『ふうん……』って感じの意味深な間を挟んでくるんですよ。 ランダムに黙られると、めちゃくちゃ落ち着かない気分になる。 もし自分が浮気をして嘘をついたとき、こんな態度をされたら、すかさず余計なフォローを入れたり『何?今の間?』とか、余計なことを口走ってしまいそう。絶対浮気は無理です」(29歳・男性) 彼の嘘を追求するとき、言葉で責めたり、携帯を見ようとする人も多いでしょう。 でも、それよりも意味深に「ランダムな間」を会話に挟むと、嘘発見器並みの効果を発揮するんです。 嘘をついていなければ「マイペースだな」としか思いませんが、やましいことがあると会話の間が「なんで黙った?
嘘がつけないことで困った経験はありませんか? 嘘がつけないから、余計な仕事を抱えてしまったり、苦手な飲み会を断れなかったり。正直者であるが故に、生きづらさを感じてしまうことも少なくありません。 簡単な嘘さえもつけないのはなぜでしょうか? 嘘をつかなくても、円滑に社会を渡っていけるようになる方法はあるのでしょうか? 嘘がつけない人の特徴 嘘がつけない人にはどのような特徴があるのでしょうか?
新入社員の自己紹介企画は、読まれる企画です。 新入社員にとっては自分を先輩社員に知ってもらうチャンス・アピールの場であるとともに自分が会社の一員になったと実感できる機会です。また先輩社員にとっては、これから一緒に働く新しい仲間を知る数少ない機会。業種や年齢関係なく「新入社員はどんな人なんだろう?」と誰もが気になるもの。中には名前を覚えるためにファイル保存しておくなんて強者の先輩もいるほど。紹介する側・される側のそれぞれのニーズが両立されている自己紹介は、間違いなく人気企画であると言ってよいでしょう。 さらに、社内報を制作する側にも大きなメリットがあります。 読者人気企画を掲載すれば、社内報全体の活性化につながりますし、トップメッセージや業務報告など、本来社内報で伝えるべき内容を読んでもらえる可能性を高めることができます。つまり、自己紹介記事は、紹介する側も、される側も、また社内報制作側にもメリットがある企画です。もし新社員の紹介企画がないのであれば、これを機会にぜひ検討してみては? 自己紹介が持つ役割 自己紹介企画は実はさまざまな役割を持っています。 ・社内コミュニケーションの活性化(新入社員が会社に溶け込みやすい環境づくり) ・新入社員に会社の一員となる実感を与える ・新入社員のやる気アピールの場(仕事への決意表明など) などが挙げられますが、この中でも一般的に最も重要視されるのが 社内コミュニケーションの活性化 です。「同じ会社で働く仲間の顔や人となりが分かる」ということは、想像以上に会社への帰属意識を高めます。特に近年、従業員満足(ES)が顧客満足につながるといった考え方が定着し、社員がイキイキと働ける環境づくりの一環として社内報で社内コミュニケーションの活性化に取り組む傾向が強くなっています。 自己紹介の企画目的を社内コミュニケーションの活性化とするならば、いかに顔と名前以外の付属情報(=人となり)を伝えられるかにかかっています。 例を挙げて、社員の人となりが分かる自己紹介と、そうでない自己紹介を比べ、その違いを見てみましょう。 例1) 「○○部に配属となりましたエンカウント太郎です。一生懸命頑張りますので、よろしくお願いします」 このコメントを掲載しても、新しいコミュニケーションは生まれる可能性は低いです。そもそも印象に残りません。 こちらはいかがでしょうか?
対談・座談会のテーマ・企画ネタ・質問|社内報 カテゴリー 社内報の基本企画・特集・ネタ デザイン作成ソフト「ブックマ」の座談会デザイン作成例 ⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、 bookumaダウンロードページ へ 社内報の定番、対談・座談会について、徹底特集。想定できる様々な座談会を網羅しました。ぜひ、お役立だてください。対談・座談会企画は、以下A. Bの2種類で分類して、分類別に企画を列記しています。 A. 参加メンバー優先→テーマ探し 職種・役職・部署・性別・入社年度などのある特定の属性グループにスポットを当てるための対談・座談会です。まず、参加メンバーありきで、そのメンバーに合わせて、テーマを探します。対談・座談会参加メンバーの各ステージ・ポジションにあわせた課題・抱負をテーマとして選びます。対談・座談会の参加者と社内報の読者は、対談・座談会で取り上げた課題・テーマについての理解を深めるでしょう。 B.
抱負や意気込みを盛り込む 抱負や意気込みを最初に話すのはいいことです。 ぜひ、自己紹介に盛り込みましょう。 そのときに気をつけたいのは、 あまり難しい言葉( 一般的でないような難しい四字熟語やことわざなど )を多用しない ことです。 誰でも知っている程度の言葉にしておかないと、生意気な印象になるかもしれません。 ちょっとアピールしたい 生意気な印象にならないように、自分をアピールしたいなら、どうすれば良いのでしょうか? そんな時は、 上司や先輩をたてることができる姿勢をアピールした方が好印象 です。 たいていは、新入社員の自己紹介の前に、先輩や上司が何らかの挨拶をすることが多いと思います。 その挨拶の内容に多少触れるスピーチをする と印象が良くなります。 例えば、 「部長をはじめ先輩方からの励ましのお言葉をいただき、身の引き締まる思いです」 「先ほど○○部長から、○○が大事とのお話がありましたが~それを肝に銘じて~」 といった具合ですね。 新入社員の自己紹介で面白さやネタを入れてもいいの? 社内の雰囲気がまだ掴めていない新入社員が、 あまり 奇抜 なスピーチをするのは考えもの です。 自己紹介に盛り込む内容としては、 " 意外な趣味を公表する " " 笑えるようなあだ名を公表する " ぐらいに留めておいた方が無難です。 自身の失敗談などを話すのもアリですが、その時には必ず そこから学んだこと を付け加えておかないと"使えないヤツ"という印象になりかねません。 もちろん、 セクハラになりそうな話や、学生時代の"ヤンチャ話"などはNG です。 一言で自己紹介する場合に何を言えばいい? いまさら人に聞けない「アイスブレイクとは」と超簡単！３つの自己紹介系アイスブレイクネタ | 社内や職場の活性化や社員のモチベーションアップを応援する社内イベント企画会社. 口下手でちゃんとしたスピーチなんか無理! という場合は、とにかく、 名前と「よろしくお願いします」が入っていれば大丈夫 です。 【例文1】 本日入社しました○○と申します。 一日も早く、お役にたてるように努力していきます。 どうぞ宜しくお願い致します。 【例文2】 本日○○課に配属になりました○○と申します。 勤務初日で緊張していますが、○○社の一員になれたことが本当に嬉しいです。 日々誠実に仕事に励むつもりですので、ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い致します。 話し方も大事! 【関連記事】 ● 新入社員が歓迎会で挨拶する場合の例文は?マナーや注意点は? ● 新入社員歓迎会の挨拶のポイントとマナーについて。 ● 新入社員歓迎会のお礼メール例文!【上司・幹事・社内・社外】 ● 新入社員の挨拶メール例文!【社内・社外】件名や書き方は?
中高生向けと社会人・新社会人向けとで2回にわけてお話させていただきました。ぜひ、何かしら参考になれば幸いです!ありがとうございました!
エールを送ろう!仲間を応援するみんなからのメッセージ 7. 「自慢のペット」「子ども」の癒やしコンテンツ 8. 新入社員の自己紹介、同期会実施(動画で届けるのもおすすめです) 9. テレワークに対応した新しい福利厚生制度の利用レポートや紹介 10. 今、こんな業務に取り組んでいます(コロナ禍で変化があった部署や職種をとりあげる) 11. 事業、業界の今後の展望について 12. こんな話をしています。上司と部下の1on1 13. 感謝を伝え合う「サンクスメッセージ」の紹介 14. オンラインで実施「役員とのオンラインランチ会」レポート 15. 良い行動や工夫を称賛するコンテンツ 社内SNS型社内報事例 (INAXの事例)INAXでは、職場復帰した従業員の不安を解消するため、出産育児求職者向けのSNSサイトを設けているそうです。 紹介されているコンテンツは「社長ブログ」、「新製品情報」、「復職した社員の体験談」、「人事異動や組織変更情報」などです。また、休職者のための「質問デー」を設け、復職した社員が回答する、双方向のコミュニケーションがとれるコンテンツもあります。 休職中の従業員が会社の情報に触れられず、復帰時にはモチベーションが下がってしまっている……ということは発生し得ることです。事前にこのようなコミュニケーション環境を用意することで、高いモチベーションのままスムーズに職場復帰してもらうことが可能です。 会社の課題やビジョンにあった エンゲージメント施策できていますか? 420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします! 読まれる社内報にするためには 1. どんな人に読んでもらいたいか、ターゲットを設定する 社内報でただ伝えるだけではなく、そこから従業員が行動に移すように意識づけられるものを目指す場合、「社内報を読む人にどんな気持ちになってもらいたいのか」「どんな層に特に読んでもらいたいのか」を設定しておく必要があります。 その設定内容は企業の課題や目的ごとに大きくことなります。社内報が「若手社員の育成」という目的の場合は若手社員紹介のコーナーや、若手社員が知っておくべき知識の解説などのコーナーが設けられます。一方、社内報が「従業員の家族に会社の良さを知ってもらうため」という目的で作られている場合は、子育て中の社員の紹介や、部活動やイベントなど、従業員のコミュニケーションにフォーカスを当てた内容を手厚くします。 まずは自社での社内報が何を目的としているのかを設定したうえで、コンテンツを決めていくと良いでしょう。ターゲットや目的が複数ある場合は、それぞれのコンテンツがどういう目的で何を伝えたいものなのかをより明確にしておく必要があります。 2.
今夏の大学軟式野球連盟の全国大会に出場する強豪チームの参加もありますし、大学を卒業されて社会人になられたメンバーで参加するチームもいます^ ^ 楽しみですね!