日本語:彼はその質問を無視しました。 英語2.Don't ignore me! 日本語:(私を)無視しないで! 「今朝送ったファイルは無視してください」の英語表現：誤った内容でメールしてしまったため撤回したいとき – 技術系ビジネスマンのつぼ. 「igonore」の派生語には注意! 「ignore」の名詞形は「ignorance(イグノランス)」ですが、「無視」という意味ではありません。 「無知」や「無学」という意味で、「ignore」とは意味が違います。 形容詞形の「ignorant(イグノラント)」も「無知な」という意味で、「無視」という意味はないので要注意です。 2.「ignore」以外の「無視」の表現と意味の違い 「ignore」以外にも「無視する」という意味で使える表現があります。ニュアンスの違いを確認しましょう。 2-1.英語の「neglect」で「無視」を表現 「neglect(ニグレクト)」 は日本語でも使われる「ネグレクト」の語源です。 すべき義務や責任を持つべきことを、怠慢によって無視することや放棄することの意味です。 例えば、請求書を無視する場合はこの「neglect」を使います。 【例文】 英語:Tom neglected his gas bills. 日本語:トムはガス代の請求書を無視しました。 「怠る」や「軽視する」と訳されることもあり、仕事を怠けたり学業を怠るという場合にも「neglect」が使えます。 2-2.英語の「disregard」で「無視」を表現 ビジネスのメールなどでよく使うのが 「disregard(ディスリガード)」 です。 注意を払わない場合や、考慮した結果なかったことにする、または重要視しないなどの意味で使う表現です。 例えば、メールなどで「~の場合はこのメールは無視してください」という場合は、この「disregard」を使います。 【例文】 英語1.Please disregard this email if you have already replied my last email. 日本語:私の前回のメールに返信されている方は、このメールを無視してください。 ※「replied」は「reply(リプライ)/返信する」の過去形です。 英語2.Please disregard the email I have sent this morning. 日本語:今朝送ったメールは無視してください。 2-3.英語の「blow off」で「無視」を表現 「blow off(ブロー・オフ)」 は「吹き飛ばす」という意味で、「吹き飛ばしてなかったことにする」、つまり「無視する」という意味でも使えます。 「軽視する」というような、少し馬鹿にした「無視」の意味になります。 【例文】 英語:I blew off the e-mail from the teacher.
間違ったメールを友達に送ってしまい「無視して」という場合は、 "Accidentally sending. " と言うことも出来ます。 "accidentally"は、「過失で」という意味です。 また、もう少し丁寧に伝える場合は、 "Sorry, that was intended for someone else. " "Sorry for clogging up your inbox. That was intended for someone else. " という表現を使うことも出来ます。 "Sorry for clogging up your inbox. That was intended for my girlfriend. " 「メールボックス増やしちゃってゴメン。そのメールは彼女宛でした。」 ご参考になれば幸いです。
少し前に英単語のthrough(スルー)についての記事を書きましたが、throughは前置詞・副詞なのでカタカナの「スルーする」のように動詞としては使えません。 ではカタカナの「スルーする」はどう表現するのか? といった疑問も思い浮かびます。例えば「ラインを送ったのにスルーされた!」のような表現です。 今回はネイティブスピーカーに意見を聞きながらカタカナ・日本語の「スルーする」をどう表現するのか? を考えてみます。 throughそのものの使い方については『 through(スルー)の使い方、throughoutとの違い 』をご覧ください。 「スルーする」ってどういう意味? 若者言葉に代表される新しい日本語・カタカナ・和製英語を英語にする場合に困るのは、元々の定義がはっきりしない点です。人によって意味する点や使い方が違います。 「スルーする」が何を意味するのか? については少し横において、例えば「ラインを送ったけどスルーされた!」みたいな状況が考えられます。 スティーブに確認してみると、メールやラインのようなものをスルーされた場合には、相手がどのような気持ちでスルーしたかによって少し表現が異なるそうです。 例えばシンプルに「ignore(無視する)」「disregard(無視する)」を使うこともできます。 ignoreは人、モノに対して使いますが、disregardは人に対しては用いません。 カジュアルな感じでは「brush off」なども「無視する」を意味する表現の1つです。 I sent a text but she ignored it. メッセージを送ったけど、彼女は無視した。 I sent a text, but she brushed it off. They disregarded my advice. 「スルーする」は英語でどういうか？ | ネイティブと英語について話したこと. 彼らは私のアドバイスを無視した。 上の「ignore」あたりを使うと一般的な「無視する」なので、おそらく嫌われている、彼女は返事をしたくないなどのネガティブな感情が見て取れます。 埋もれて忘れられる(=スルーされる) しかし、単にラインやメールをよくもらう人で埋もれてしまったり忘れてしまったりする可能性もあります。 I sent a text but it got lost. メッセージを送ったけど、どこかにいってしまった。 get lostは「迷子になる」のような表現ですが、メッセージが多く来るので埋没してしまったような印象を与えます。結果として返事が来ない=スルーされたとなります。 I sent a text but it went over her head.
彼らは私のアドバイスを無視・軽視した。 Many people disregard crossing signals.
※「blew(ブルー)」は過去形です。 日本語:先生からのメールを無視してやったぜ! 意味合いからもわかるように、カジュアルな表現なので使う場面は選ぶ必要があります。 3.英会話で使える!「無視」の関連英語 「無視」の関連表現を確認しましょう。 「人権無視」:disregard for human rights ※「human rights」は「人権」です。 「可能性を無視する」:ignore the possibility ※「possibility(ポッシビリティー)」は「可能性」の英語です。 「要求を無視する」:ignore the demand ※「demand(ディマンド)」は「要求・需要」です。 「規則を無視する」:ignore a rule ※「rule(ルール)」は「規則」となります。 「危険性を無視する」:ignore the danger ※「danger(デインジャー)」は「危険」です。 「提案を無視する」:disregard the proposal ※「proposal(プロポーザル)」は「提案」です。 「信号無視」と「既読スルー」は英語で? 「信号無視」 はもちろん英語圏でも法律違反です。「赤信号」は「red light」なので、「ignore the red light」で通じます。 また、赤信号を無視して走り去るという意味で「run through a red light」という表現もあります。 この表現から、よく赤信号を無視するタイプの人を「red light runner」と言います。 会話で使うカジュアルな言葉では「jaywalk(ジェイウォーク)」という言葉もあります。「jaywalk」は動詞で交通ルールに従わずに横断歩道を渡るという意味の動詞です。 赤信号を無視して渡ることだけでなく、歩道がないところを横断する場合も使えます。「jaywalker」という表現もあり、これは信号など交通ルールを無視して歩く人のことです。 さて、 「既読スルー」 は英語で何と言うのでしょうか? LINEなどSNSのメッセージに「既読」がついているのに無視して返信をしない「既読スルー」は、日本語独特の表現なので英語には同じような表現がありません。 「既読スルーされた」と伝えたい場合は、下記の例文が使えます。 【例文】 英語:My boyfriend read my Facebook massage and ignore it.
3%)、「あまり満足していない」34. 3%、「全く満足していない」14. 3%で満足していない人も約半数(48. 6%)となった。 「満足していない」と回答した人の理由としては、「残業代の減少によって収入が減ったから」で 45. 9%の人が回答して1位に。 実際にどのくらい残業代が減ったか尋ねる調査が行われたところ、1ヶ月で平均21, 905円も残業代が減少していることが判明。また、残業時間は、1ヶ月あたり平均12. 6時間減少しているということがわかった。 残業減収で、本業と別に収入を確保する動きも!?約4人に1人は「副業をしたい」と回答! 大手・中小企業の社員に残業がなくなったら何をしたいか尋ねる調査が行われたところ、「なるべく早く家に帰りたい」66. 0%、「趣味に時間を使いたい」40. 残業減収、サービス残業、成長スピードの遅延、大手企業勤務会社員の半数以上が「働き方改革に満足していない」｜@DIME アットダイム. 0%とプライベート重視の傾向が明らかに。 一方で、「副業をしたい」人は約4人に1人(26. 3%)いることが判明し、残業減少による副業意向は一定数あることが明らかになった。 約7割がパラレルワークに興味あり! パラレルワーク(複業)をしている、または、してみたいかを尋ねる調査が行われたところ、16. 3%の人が既に「している」ということが明らかに。 また、「していないが、してみたいと思っている」が56. 8%、既にしている人が16. 3%と、全体の約7割(73. 1%)がパラレルワークに関心が高いことが判明した。 ※ジャパンネット銀行「KOUZA」調べ 【調査概要】 <パネル調査> ■調査方法 :インターネット調査 ■調査時期 :2020年2月 ■調査対象 :働き方改革の導入・未導入を調査した大手・中小企業社員 20~40代男女計 1200名(男性 600人/女性 600人)/ 働き方改革導入の大手企業社員 20~40代男女計 300 人(男性150人/女性150人)と、働き方改革未導入の中小企業社員 20~40代男女計300人(男性150人/女性150人)の計600人 ■大手・中小企業定義 :中小企業庁が定める中小企業基本法に基づき、常時使用する従業員の数が「製造業その他」は 300人以下、「卸売業」は 100人以下、「小売業」は 50人以下、「サービス業」は100人以下は中小企業と分類。それ以外は大手企業と定義。 ※小数点第二位を四捨五入しているため、合計が100%にならない場合がある。 出典元:株式会社ジャパンネット銀行 構成/こじへい
副業の解禁も働き方改革の1つです。 労働人口が減る未来がくる以上、 今は市場に参加していない層 にも、 働き方をどんどん改革していって、 参加してもらわなければいけません。 また、働き方の多様性を認めなければ、 さらに労働力が不足していくでしょう…。 そのためには、ありがちな働き方の改革だけ でなく、勤務場所や時間にこだわらない 働き方に改革されて確立されそうです。 たとえば、、、 テレワーク フレックス制 時間短縮 在宅ワーク 副業 などが考えられますね。 さらに、事情により離職した人が、 復帰しやすい職場や、 性別 や 国籍 、 年齢 に関わらず、いろいろな 働き方ができる職場を創る 改革も必要です。 逆に働き方を改革すると起こるデメリットとは? 働き方改革をしたからと言っても もちろん良いことばかりではない です。 やはり、働き方改革をするうえで起こる この2つはデメリットとなります。 残業代が減ること 収入が減ること それぞれ詳しくみていきましょう。 1、働き方の改革で働く時間が少なくなると残業代が減る!? 【３ステップで残業削減】働き方改革で残業は減らない？管理方法の見直しで生産性向上 - 勤怠管理のkinnosuke. 働き方の改革により働く時間が減れば、 あなたの残業代は減る ということです。 副業を行わずに会社の給料一本で、 さらに残業代に頼っている人は、 意外に多いのではないでしょうか? あくまでも残業代は一時の収入のはずです。 しかし、これまでの 働き方と給料事情は、 "残業ありき"となっている側面もあり ます。 副業をしない人が働き方改革により 適正な労働時間になれば、 もちろん収入は減ります。 結果として、 手元に入ってくる給料が 安くなる可能性もある ということです。 経営者サイドが、時代にあわせて 働き方の改革の1つとして 給与体系を見直すなら良いのですが……。 それが期待できるかは別問題です。 時代の流れから、避けることができない 働き方改革ですが、副業をするなどして、 自分の身は自分で 守る必要がある でしょう。 2、副業など収入源がないと働き方改革により基本収入が減る!? 働き方改革が本格化すると 副業をしていない方や兼業でない方は、 収入が減る一方 かもしれません……。 この働き方改革によって、時間や身体への 負担が減るし、家族や友人と過ごす時間は 増えてゆくかもしれません。 ただ、今後は対策しないと、 働き方改革の名のもとに 企業はどんどん労働時間を減らす でしょう。 特に時間の切り売りで、対価を得ている 人にとっては、この働き方改革による ダメージはかなり大きくなるはず。 もし、" あなたが働き方改革による影響で 残業代の大幅カットや労働時間を減らされた " 時の状況を想像したことはありますか?
「残業削減」ではなく「給与計算」が目的に 残業時間(時間外労働)の 集計データを分析に活用 していますか? 給与計算をすることを目的とし、機械的に集計するだけの作業を「残業管理」と呼んでいる企業は少なくありません。 状況改善をしたいと考えているならば、 現状の課題分析は不可欠 です。 現在、集計した残業(時間外労働)データを給与計算のみにしか活用していないのであれば、目的意識を改める必要があります。 2.
リスクモンスターはこのほど、「仕事・会社に対する満足度」調査の結果を明らかにした。同調査は3月20日~23日、20~49歳の男女600人を対象にインターネットで実施したもの。 仕事・会社に対する勤続意欲 仕事・会社に対する勤続意欲について尋ねたところ、「今後も勤め続けたい」は63. 7%、「勤め続けたくない」は36. 3%だった。前回調査と比較すると「退職希望」は1. 5ポイント増加し、3人に1人は退職を意識していることがわかった。 男女別に「今後も勤め続けたい」と回答した人の割合を見ると、女性(62. 3%)よりも男性(65. 0%)の方が多かった。 年代別では20代(60. 5%)よりも30代(63. 5%)、40代(67. 0%)と年齢が上がるほど、勤続意欲が高まる傾向となっている。未既婚別では未婚(58. 3%)に比べ既婚(69. 0%)の方が10. 7ポイント上回った。 年収別で「今後も勤め続けたい」と回答した人の割合を見ると、「300万円未満」は55. 8%、「300~500万円」は62. 8%、「500~800万円」は74. 8%、「800万円以上」は81. 4%と、年収が上がるほど勤続意欲が高まる傾向が見られた。 勤続意欲×年収 勤続意欲を世代別、年収別に集計したところ「20代・300万円未満」以外のすべての層で「今後も勤め続けたい」が過半数を占めた。 「今後も勤め続けたい」と選択した理由を尋ねたところ、1位は「やりがいのある仕事だから」(31. 2%)、2位は「安定した会社だから」(30. 4%)、3位は「職場の立地や設備がいいから」(22. 3%)だった。男女別では、男性は「安定した会社だから」(34. 働き方改革 残業したい人. 4%)、女性は「女性が働きやすいから」(26. 7%)や「残業が少ないから」(23. 0%)が、異性に比べて高い結果となった。 一方「勤め続けたくない」と回答した理由で最も多かったのは、「給料が低いから」(40. 8%)で、「仕事にやりがいがないから」(33. 9%)、「人間関係がうまくいっていないから」(21. 1%)が続いた。 世代別で「勤め続けたくない」の上位の理由の結果に差はないものの、40代の4人に1人が「風通しが悪い職場だから」(25. 8%)と回答している。20代(10. 1%)に比べ15ポイント以上高かった。 勤務先における「働き方改革」の実施内容ついて尋ねると、「働き方改革」の実施企業と未実施企業は均等であることがわかった。 「働き方改革」の実施に対する評価を聞くと、59.
[Publisher] マイナビニュース [Illustrator] ごえたむ 日常的に耳にするようになった「働き方改革」。実際には「ノー残業デー」や「プレミアムフライデー」というような残業時間を減らすことがクローズアップされていますが、そもそも「働き方改革」とはどのようなものなのでしょうか。 2019年度の厚生労働省の定義だと、働く人々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で選択できるようにするための改革とのこと。人手不足の今、企業が従業員のワークライフバランスを整え満足度を向上させることで、従業員に高いモチベーションで仕事に打ち込んでもらおうというものなのです。 そこで気になるのが「ワークライフバランス」における皆さんの実状。今回はマイナビニュース編集部よりニュース会員500名に向けてアンケート調査を実施。さらに、ワークライフバランスを後押しする制度を導入している企業を取材してみました。 働く500人に聞いた仕事終わりの過ごし方 まず、終業後に使える時間について聞いたところ、1番多かった回答が「3時間」の29%で、「2時間」の25. 8%が後に続きました。 半数以上の人が、仕事終わりに自由に使える時間が3時間以上ある という結果になりました。 実際にその時間は、何に使っているのでしょう。「ストレス発散になる趣味」が31%、「買い物」が29%でしたが、「家事」が34.