中小企業診断士の1次試験科目「 財務・会計 」の出題範囲や 勉強方法 、 学習のコツ について解説します。 財務会計は、簿記や経営分析、ファイナンス理論等を学ぶ科目であり、計算問題への対応が必須になる科目です。 受験生の中で計算問題に苦手意識がある方は、財務会計でつまずくことも多くまた、科目合格率が低いことから受験生にとって鬼門となります。 一方で、診断士受験生に多い金融機関にお勤めの方や経理、会計関係のお仕事をされている方にとっては用語になじみもあり抵抗感無く試験に臨むことができる科目であるといえます。 財務・会計では何を学べるのか、どのように勉強すべきなのか詳しく紹介していきましょう。 財務・会計とは?
使える財務指標#4 佐川急便とヤマトで学ぶ「営業利益率」の使い方 「脱・丸暗記」の財務指標シリーズ4回目は「営業利益率」を取り上げます。企業の収益性を測るこの指標は、報道等でも頻繁に登場します。 なぜ「脱・丸暗記」か? 企業を分析するとき、どの財務指標を使うのが適切なのかは、なかなか悩ましく、簡単には答えが出ません。けれど、適切なモノサシを選ぶことができなければ、企業の実態を理解することはできません。 世の中には数多の財務指標が溢れかえっています。資格試験や社内の研修でこれらを勉強した経験がある人は多いと思います。けれど、多くの場合丸 使える財務指標#3 マツキヨとコスモス薬品で学ぶ「販管費率」の使い方 使える財務指標シリーズ第三弾は「売上高販管費率」を取り上げます。一般的には省略して「販管費率」とも呼ばれますので、ここでは販管費率と表記していきます。「脱・丸暗記」をキーワードに財務指標を使えるようにするのが目標です。 世の中には数多の財務指標が溢れかえっています 使える財務指標#2 ユニクロとしまむらで学ぶ「売上総利益率」の使い方 使える財務指標シリーズ第二弾は「売上総利益率」を取り上げます。一般的には「粗利率」とも呼ばれますので、ここでは粗利益、粗利率と表記していきます。「脱・丸暗記」をキーワードに財務指標を使えるようにするのが目標です。 なぜ「脱・丸暗記」なのか? 世の中には数多の財務指標が溢れかえっています。 使える財務指標#1 いきなりステーキ!で学ぶ「既存店売上高」の使い方 今回から、「脱・丸暗記の財務分析」をテーマに財務指標の使い方をシリーズ化してまとめていきたいと思います。第一回目は「既存店売上高」を取り上げます。※厳密にいうと財務指標ではありませんがスルーしてください。 世の中には数多の財務指標が溢れかえっています。資格試験 【企業解体新書】フード&ドラッグの先駆者「コスモス薬品」 ドラッグストア業界は、企業ごとに経営戦略が大きく異なっており、各社の特徴を比較すると非常に面白いです。その中でも今回は、売上高業界3位のコスモス薬品を取り上げます。同社の特徴を3つのポイントで紹介します。 特徴① フード&ドラッグの代表格 コスモス薬品は「フード&ドラッグ」の代表的な企業です。ドラッグストアでありながら、売上構成比の約6割を食品が占めています。食品比率の業界平均は約3割ですから、同社のフードの強さは際立っています。 上記のグラフは比率の比較なので、次に金 【決算解説】ビジョナリーHD(メガネスーパー)の業績が急回復?
安全性分析(流動性分析)とは 安全性分析 は 流動性分析 とも呼ばれ、 企業の支払い能力の状態を分析 することです。 なぜ、安全性分析は流動性分析とも呼ばれるのでしょうか?
本サイトに収録されている資料は、(社)中小企業診断協会 東京支部 城南支会 財務診断研究会が、研究活動を目的に作成したものです。 本サイトに収録されている資料は、中小企業庁 「中小企業実態基本調査報告書(速報)」 をもとに作成しております。 資料中の年度表示と結果開示時期、調査実施時期、決算報告時期は次の通りです。 2020/9/24追記 当研究会にて開示しております経営指標データの一部に誤りが発見されましたので、修正をお願いします。 ・対象ファイル:「H16-R01_経営指標_00全体平均」他、全ファイル ・対象シート「経営指標」 1.見出し標記の誤り 誤り箇所:「経営指標」シートA列47行 誤 (7)経営の案定性分析 正 (7)経営の安定性分析 2.参照先セルの誤り 誤り箇所:「経営指標」シートJ列50行(負債比率/H17年の負債金額) 誤 =BS! G30 正 =BS! L30 シートは、保護のためパスワードを設定しております。 解除パスワードは「321」です。 調査報告書で使用している産業分類は、平成20年調査までは、日本標準産業分類(平成14年総務省告示第139号)第11回改定による分類を使用しております。 平成21年調査以降は、日本産業分類(平成21年総務省告示第175号)第12回改定による分類を使用しております。 一部の業種においては、平成20年までの分類と平成21年以降の分類が異なりますので、産業大分類及び産業中分類とも比較分析の参考資料として関連性のある業種を掲載している場合がありますので、あらかじめご承知おきください。 内容についての、お問合わせには、お答えできない場合があります。 現在、提供を中止しております。 再開の準備が整いましたら、告知いたします。
経営分析を早く解くコツは、考える時間を極力減らし、体が勝手に動くレベルまで鍛錬を重ねることです。 ですので、本記事ポイントが抑えられたという方は、 経営分析の過去問のヨコ解きをひたすらこなしてみましょう。 その際に使いやすい参考書が下記の「全知全ノウ(事例IV)」です。 リンク この本は、論点毎(経営分析、意思決定会計、キャッシュフロー、など)に過去問がまとめられておりますので、ヨコ解きに向いています。 私は事例IVの対策をこの本一冊で完結させました。 本当におすすめですので是非手に取ってみて下さい。 みなさまのお悩みにダイレクトにお答えできていれば嬉しいです。 もし、「この論点良く分かんない」「この論点もうちょっと深掘りして欲しい」みたいな要望があれば是非コメント下さい。 可能な限り解答させて頂きます。 それでは最後まで読んで頂きありがとうございました。
日本製鉄の採用面接前に知っておきたいこと ■ 日本製鉄の採用面接前に知っておきたいこと 国内最大手の鉄鋼メーカーである日本製鉄は、2012年、旧新日本製鐵と旧住友金属工業の合併により誕生。合併当初の社名は「新日鐵住金」でしたが、2019年4月、「日本製鉄」に商号を変更しました。旧新日本製鐵は1901年に完成した官営八幡製鉄所から歴史を刻み、「鉄は国家なり」という言葉とともに日本の高度経済成長を支えてきたことから、名実ともに伝統ある名門企業だと言えるでしょう。現在は、「総合力世界No.
選考フローは職種やポジションによって異なりますが、書類選考やWEBテストの後に、複数回(2〜4回程度)の面接がおこなわれるのが一般的です。また職種によっては、面接の前に工場見学会や研究発表会がおこなわれ、感想などを聞かれるという情報もあります。 2020年3月現在、転職エージェントを通じて製鉄所の求人があります。時期によってはコーポレートサイトでも中途採用の募集がおこなわれますので、こまめにチェックし情報を逃さずキャッチしましょう。 ■ 面接内容の傾向は? 質問内容自体は一般的なものが中心です。中でも「志望動機」は重視される傾向にありますので、しっかり対策を講じておきたいところ。企業研究をおこなったうえで、企業の目指すところと自分の強みやキャリアビジョンを重ね合わせ、入社後にどんな価値を発揮できるのか語れるとよいでしょう。面接経験者からは、「堂々と面接に臨む」「要点をかいつまんで話す」「聞かれていることをよく理解する」といったアドバイスがあります。 また、「圧迫面接だった」と感じた人も見受けられますので、本番で動じないよう心構えが必要でしょう。落ち着いて対応するためにも、業界研究や企業研究、自己分析はしっかりとおこなっておくことが肝心です。 日本製鉄の面接攻略法(面接対策) ■ 日本製鉄の中期経営計画を理解した上で自己分析をする 日本製鉄では、2018年〜2020年の中期経営計画の中で、「つくる力を鍛え、メガトレンドを捉え、鉄を極める」ことを通じ、「総合力世界 No.
「多くの産業を支える鉄という素材の開発・供給に携わることで、多くの人を支える社会貢献というやりがいを持った仕事を行いたい」という思いと2.
選考対策 【リク面】日本製鉄(新日鐵住金)の本選考フローを徹底分析【技術面接】 鉄鋼業界でも就活生から随一の人気を誇る日本製鉄。企業研究が必要なのはもちろんのこと、理系は研究発表(技術面接)、文系はリクルーター面談がカギとも言われている本選考。その狭き門を突破する為に選考フローをきちんと理解して対策を練る必要があります。今回は日本製鉄の選考を突破するワンポイントアドバイスと合わせて選考情報をお伝えします! 選考フローまとめ 日本製鉄の選考フローは以下のようになっています。 大学OBによる座談会 エントリーシート(ES)・WEBテスト 製鉄所見学 研究発表(技術系) リクルーター面談(4~6回:事務系) 人事面接(1~2回) 内々定(5月下旬) 企業WEBサイトで公表されているのは、「ES」「WEBテスト」「(複数回の人事)面接」のみですが、上位校生を対象に開催される大学別の座談会から事実上の1次選考が始まっています。つまり、対象の大学でなければこの選考フローに乗れない(学歴フィルターにかけられる)と言えます。ご自身の大学のキャリアセンターで日本製鉄に就職されたOBの方の就職体験記を読み、 まずは自分の大学の選考ルートがあるのかを確認 しましょう。 リクルーター面談通過≒内々定?
【印象に残った質問1】 どんな原体験が自分を形成していると思うか 【印象に残った質問2】 社員の考え方や思いで共感したのは何か 【面接の概要】 コロナ前の新卒採用はリクルーター形式で、リラックスした雰囲気でじっくり話をすることができる。リクルーター面談の回数は人によりけり。私は10人と会いました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 リクルーター社員は「自分の言葉で説明してほしい」とよく言う。就活生が常用するような熟語(社会貢献、など)を使うのではなく、例えば「自分の意味する社会貢献とは何なのか」を自分の言葉を使って説明すること。 投稿日 2020. 11. 10 / ID ans- 4544153