0 MB] 2021年02月15日 お知らせ 「S&P Global Sustainability Awards」で「Industry Mover」に選定されました 2021年02月15日 人事 2021年度 役員人事に関するお知らせ [PDF:385. 6 KB] 2021年02月15日 プレスリリース 定款の一部変更に関するお知らせ [PDF:252. 2 KB] 国際石油開発帝石(株)及びテラドローン(株)間における事業構想「INPEX‐Terra Drone Intelligent Drone構想」について [PDF:706. 7 KB] 2021年02月12日 IR 2020年12月期 決算説明会 (動画配信/質疑応答要旨) 2020年12月期 決算説明会資料 (PDF 3. 1MB) 2020年12月期 決算説明会資料(参考データ集)(PDF 1. INPEX 20卒 本選考レポート（2019/07/03投稿）. 71MB) 2021年02月10日 IR 2020年12月期 決算短信 (PDF 723KB) 2020年12月期 決算補足説明資料 (PDF 508KB) 2021年02月10日 プレスリリース 個別決算における関係会社株式評価損の計上及び個別業績に関するお知らせ [PDF:184. 7 KB] 2021年02月09日 お知らせ オーストラリア 森林火災被害への義援金拠出について(お知らせ) [PDF:108. 4 KB] 2021年02月02日 プレスリリース 米国メキシコ湾 ルシウス油田およびハドリアンノース油田権益の追加取得について [PDF:183. 6 KB] 2021年01月27日 お知らせ 今後の事業展開~2050ネットゼロカーボン社会に向けて~ 記者会見(動画配信) 豪州ダーウィン市におけるソーラー水素生成の有効性検証開始について(お知らせ) [PDF:392. 0 KB] 2021年01月27日 プレスリリース 「今後の事業展開~2050 ネットゼロカーボン社会に向けて」の策定、商号の変更および組織改編について [PDF:1. 3 MB] 2021年01月27日 人事 幹部社員の人事異動について [PDF:371. 6 KB] 2021年01月20日 プレスリリース ノルウェー王国 2020年APAラウンドにおける探鉱鉱区の落札について [PDF:414. 2 KB] ニュースをもっと見る
出光興産の新卒採用の倍率は技術系が約30倍、事務系が約50倍と推定。就職難易度それぞれ「やや難」「かなり難」に該当。 採用人数はここ数年は150人前後、内訳は技術系が100人、事務系が50人前後。 石油業界の中でも「石油元売り」に該当することもあって超人気の就職先。書類選考でほとんどの応募者が落とされ、その中で1次面接から最終面接まで進んで内定を獲得するのは相当難しい。運が良かった学生だけが入社できる企業の1つ。 職種ごとの就職難易度 職種 難易度(満5点) 推定倍率/レベルの目安 技術系 ★★★★ 30倍、やや難 事務系 ★★★★★ 50倍、かなり難 出光興産の技術系、事務系の新卒採用の就職難易度はこのような形になる。いずれも「総合職」。 募集状況から、事務系と技術系では募集人員の面では大差あり、さらに応募者数も技術系のみならず事務系もかなり多い。事務系は常に供給過剰な傾向が見られる。 技術系は採用人数に対して応募者数は事務系ほど過剰にはなりにくい。募集人員がある程度確保されていることに加え、応募する学生は技術系の業務内容と関連する専攻分野を学ぶ理学部・工学部などに限られるため、事務系と比べて倍率が下がる。 《参照: 石油業界の就職の難易度とは!?
0/5. 0と高い。(※就活会議調べ) 主な採用大学は難関国立大や難関外大など。 適性検査のSPIは英語あり。 直近の採用人数は27人。 登録するだけでオファーが届くOfferBox 就活生なら絶対に登録しておきたいのが OfferBox という逆求人サイトです。逆求人とは、企業側が学生にアプローチを仕掛けるという新たな採用形態で、現在7000以上の企業がOfferBoxを通じた採用活動を行っています。 オファーが届けば、 選考スキップや特別選考への招待など数多くのメリットが得られる ため、ぜひ活用しましょう。 【OfferBoxの主な参加企業】 東京海上日動、JCB、三井住友信託銀行、東京ガス、ヤマハ、ニトリ、クラレ、三菱マテリアル、富士フイルム、ライオン、ロッテ、キリン、森永乳業、豊田自動織機、日産自動車、クボタ、オムロン、楽天、サイバーエージェント、積水化学工業、など
」と思うような変化が、娘にとっては 大きな不安 となり、「幼稚園行きたくない」に繋がっていたのです。 環境の変化に不安を感じているのなら、1日一つずつクリアしていこう!
GW明けに急に「(幼稚園・保育園に)行きたくない!」と言い出す子どもは多いようだ。子どもによって理由はさまざまだが、尾木ママの愛称で知られる教育評論家の尾木直樹さんによると「子どもなら誰もが一度は言うフレーズ。動揺したり、慌てたりする必要はありません」とのこと。では、尾木ママ流の登園渋りの対処法とは? ■「行きたくない」理由を探り、取り除いてあげて 子どもが「行きたくない!」と言い出したとき、「このまま不登校になってしまうのでは?」と慌てる親は多いものだ。でも、尾木ママによると「登園渋りはまったく異常なことではなく、どの子にもよく起こること」と理解することがまず大切だそうだ。そのうえで、「登園渋りには必ず原因があるはず。まずはそれを探ることが先決」と話す。 GW明けのこの時期なら、新生活の疲れが出ているのかもしれないし、お休み中ずっと一緒にいられたパパやママと離れるのが寂しいのかもしれない。「行きたくない」と子どもがグズグズし出したら、「何言ってるの!行かなきゃダメ」ではなく、「そっか、そういう日もあるよね」とまずは子どもの気持ちに共感することが大切だという。とりあえず園に「遅れます」の連絡を入れて、様子をみるのもテだ。公園などで遊んでいるうちに気持ちが切り替わって、「やっぱり行く!」となることも多いのだそうだ。 advertisement また、大人にとっては些細なことでも、子どもにとっては登園渋りの大きな原因になっている可能性がある。「"工事中で園庭が使えなくてつまらない""園のトイレがくさくてヤダ"など、聞いてみたら"そんなことが?
幼稚園教諭はクラス担任制度になっており、1年間を通して園児を見ることになっています。ですが、一刻も早く辞めたいのが現実です。 年度の途中で退職できるのでしょうか? ◯年度途中で退職は・・・できる! 結論から言うと、 年度の途中でやめることはできます 。法律上、退職の2週間前までに退職する意思を伝えれば辞めれることになっているんです。 ただ、年度の途中に辞めれるといっても、職場の雰囲気や上からのプレッシャーによって、 退職を申し出にくい環境 にあるかもしれませんね。 というか、ほとんどの方は年度途中に辞めるのはマナー違反と思っているかも・・・ もし、年度末まで続けられるなら越したことはないのですが、無理して続ける必要もありません。限界を超えてうつ病になってしまったら、もう後戻りはできないんですから。 しっかりと考えたうえで、もう無理だとなったら、 年度途中でも良い ですから辞めましょう。 ◯スムーズに辞められる時期 幼稚園教諭が円満退職するのにピッタリな時期は、 ・年度末(3月末での退職) ・秋(9~11月) です。 秋と年度末は人が動く時期ですので、それに合わせて幼稚園教諭も動きます。ちなみに、退職意思は、遅くとも2カ月前には伝えるようにしましょう。 退職理由はホンネを言っても大丈夫? 優等生だった娘が急に幼稚園に行きたくないと言いだしたワケ | fanfunfukuoka[ファンファン福岡]. 退職する時に悩むのが「退職理由はホンネを言うか」です。辞めるんだから、言いたいことを言って辞めたいという気持ちは分かります。 ◯スムーズに辞めたいなら、当たり障りのない退職理由 立つ鳥跡を濁さずと言いますが、円満退職を望むなら、 印象が良くも悪くもならない理由 で辞めるのがベスト。辞めた後、あの先生はこんな退職理由で辞めたなんて言われないことを目指しましょう。 例えば、 ・結婚&出産で引っ越します ・親の介護をします ・実家に帰ります ・他の職業にチャレンジしたいんです など、やむを得ない事情が挙げれます。 ですが、嘘をつくのは避けた方が良いので、「 一身上の都合により 」だけでOKですよ。もしかしたら、引き留めようとしつこく理由を聞いてくるかもしれません。 その時は、「 他の仕事をやりたいんです 」と言いましょう。転職するなら他の仕事に就きますし、嘘ではありません。 ◯1年目で辞める場合は?
さて、本当に保育園(幼稚園)にそのうち慣れて「行きたくない」を卒業し、行くようになるのでしょうか?…その考えは キケン です! なぜって…?私にも子どもがいますが、年少の間には登園を渋る日はなんとか終わるだろうと思っていたら、なんと1年以上続いたんですから!! 対策をとっていなかったら、さらに長引いていたと思います。 年中になり…年長になり…。園で同じように泣いていたお友だちが、次々に元気に教室に入っていく姿を見ると 「どうして幼稚園に楽しく行けないの?」「私の育て方が悪いの?」 という思いが続いていたかもしれません。 卒園までイヤがっていたという声も聞いたことがあります。 発達の過程でそのうち慣れて、行けるようになる子どももいると思います。しかし、発達に凹凸がある場合、 苦手な部分の脳の発達がゆっくり という特徴があります。 対策をとって適切な対応をしてあげることが「行きたくない!」を克服する近道 です。 登園しぶりが続くのは親にとっても子どもにとってもツラいことですものね。 ▼わが子の発達支援の専門家になりたいママはこちら! 3.登園しぶりを克服させた魔法のコミュニケーション 我が家の子どもの「行きたくない!」を克服させた 魔法のコミュニケーション をご紹介します。魔法のコミュニケーションと言っても超簡単!! 安心してくださいね。 ◆①共感&スキンシップ 私はかつて、子どもからこんな質問をされたら、なんと答えようか悩んでいました。 「明日も保育園?」 そうだよ、といったら「ヤダァ~~」と途端に 機嫌が悪くなる からです。 そんなとき「保育園行ったら友達と遊べるよ!」「楽しいことあるよ!」 となんとか 説得しようとする声かけ をしていましたが、ここは 共感に変えました。 「そうなんだ~。イヤなんだね」 と気持ちを受け止めて、頭をなでたり、ギュッと抱きしめたりといった スキンシップ を取り入れました。 そして、 「嫌な気持ちを話してくれてありがとう。」 と伝えていました。こう言われると、子どもは自分のネガティブな気持ちを言ってもいいんだと安心できます。 発達障害グレーゾーンにはスキンシップが苦手な子もいるので注意が必要ですが、イヤがらないようなら、スキンシップをどんどんしてくださいね。 皮膚からの刺激も、脳の発達に効果的 なんですよ! 幼稚園 行きたくない 年長. ◆②寝る前に安心感を与える 子どもは特に 寝る前の気持ちを引きずります 。ですので、ネガティブな気持ちのまま眠りにつくことがないように工夫することが大事です。 以前は、明日の朝も早いし、早く寝かせよう寝かせようと思っていましたが、多少遅くなって ほっこりした時間 を過ごそうと、 絵本の読み聞かせ をするようにしました。 ◆③お母さんの精神的な安定 最後に、子どもにとって 一番身近な存在の人 (お母さん)は多少のことには動じず どーーんと構えていましょう 。 私の場合、①・②の対応でだんだんと行きしぶりが弱くなり、泣かずにバイバイできるようになっていきました。 ところがその矢先、私は仕事でメンタルを崩してしまいました。 もう少しで行きしぶりが無くなるところまできていたのに、 私が不調になった途端、先生の手から逃げて園庭で突っ伏してイヤがるところまでひどくなってしまった のです。 身近な存在(お母さん)の精神的な安定 は、子どもにこれほどまで影響するんだと実感した瞬間でした。 4.まとめ いかがでしたでしょうか。 私はその後メンタル面が回復し、それとともに子どもも安定を取り戻し「行きたくない!」を 見事に克服 できました!