58 (イノベーティブ・フュージョン) 3 (寿司) 4. 52 4 4. 49 5 (中華料理) 4. 48 銀座のレストラン情報を見る 関連リンク ランチのお店を探す
チワワを飼育しているブリーダーの中には、アップルヘッドの幅がでかいほど良いという方もいますが、個人的に大きすぎる頭はチワワにとって良くないかと思います。 というのも、チワワは頭の大きさによって健全性が変わってくるので、アップルヘッドの名の通り、りんごの形に近ければ近いほど元気に過ごせる可能性が高まるという考えがあるからです。 これは、信憑性の高いデータがある訳ではありませんが、もしチワワの可愛さを求めて大きな頭が良しとするくらいなら、少しでもリスクを減らせるようにアップルヘッドの幅は丸い形のチワワが良いとするべきです。 また、外見的な違いに関しては頭の大きさだけでなく、チワワの毛質によって印象が随分変わります。 短毛と長毛の違いをよく把握しておいた方が良いです。 下の記事では短毛のチワワと長毛のチワワの特徴を解説しているのでご覧になってみて下さい。↓ 【チワワの短毛と長毛の違い】の記事はこちら まとめ いかがでしたか? チワワのアップルヘッドについてでしたが、見た目的には可愛いので、この頭の形を好む飼い主さんは多いかと思いますが、 リスクがあるという事もあしっかりと認識しておいて下さいね。 もしも水頭症の診断がされた場合には、治療を続ける事で元気に過ごせる可能性もあるので、飼い主さんはしっかりと責任を果たしましょう。 以上、いぬさいとでした。
2018/11/16 2018/11/20 【チワワの記事】 こんにちは、いぬさいとです。 チワワの頭の形は丸くて本当に可愛らしいですよね。しかし、あの魅力的な頭の形には、メリットよりもデメリットの方が多いという事は知っていましたか? 今回はチワワの「アップルヘッド」の特徴について詳しく解説していきたいと思います。 アップルヘッドとは アップルヘッドとは、いわゆるリンゴのような形をした頭の事です。 現在日本で飼われているチワワの多くはこのアップルヘッドと呼ばれる形をしています。 他の犬種と比べてもかなり特徴的な頭の形ですが、このアップルヘッドの見た目を好みチワワを飼うと決断した方も多いのではないでしょうか? アップルヘッドは犬の中でもかなりレアな骨格で、ドーム型の頭蓋骨は良い意味でも悪い意味でも犬に見えない顔の形をしています。 ドームヘッドやりんご頭とも呼ばれる事があるそうですが、なんだか猫やねずみやパンダの赤ちゃんのような印象を受けます。 チワワの頭の形をアップルヘッドと呼ぶのは親しみを込めて、愛称で呼ぶ事も多いですが、実はこのアップルヘッドは良い事ばかりではないのです。 アップルヘッドのチワワの特徴 アップルヘッドの特徴として、見た目がマスコットのようで本当に可愛らしく、これがチワワの魅力の一つと言えるのも事実ですが、実は他の犬種と比べて水頭症になりやすいというデメリットがあります。 その独特な形のアップルヘッドは先天性の病気にかかりやすく、チワワは産まれた瞬間から既にリスクを抱えていると言えるでしょう。 そしてたとえ先天性の水頭症にならなかったとしても後天性の腫瘍や炎症などから水頭症にかかってしまう可能性も上がってしまいます。 これは、チワワが飼いやすいよう、人工的に交配させて小型化させられた歴史による影響からという説が有力です。 人間の手によって飼われる為の犬として産まれたチワワは、本来自然界では絶滅するはずの犬種なのかもしれませんね。 頭の形で水頭症になる?
お世話になっております。 現在、育休を取得している正社員(3歳に満たない子を養育している)が時短勤務制度を利用する場合について質問させて頂きます。 弊社では、 就業規則 に育児 短時間勤務 について規定しておりまして、従業員からの申し出により、所定時間を6時間とすることが出来ると定めております。 1. 6時間未満の時短勤務(正社員のまま)を当職員が希望した場合、会社としては拒否をすることが出来ますでしょうか。 2. 上記を拒否した場合に、パート契約を打診することは違法では無いですか。 3. パート契約の場合に、減給、 ボーナス 不支給、契約期間を定めることは可能ですか。また、契約期間満了後に会社都合で契約を更新しないことは可能でしょうか。 4. パート 契約 満了 会社 都合作伙. 上記の通り、契約期間満了後に会社都合で契約を更新しない場合は、諸々の 助成金 制度(弊社では、キャリアアップ助成金を利用しております)に影響はありませんでしょうか。 5. 正社員のまま時短勤務を希望した場合、会社が認めれば、極端なことをいえば、1日3時間の勤務とかも可能ですか。その場合、固定給ではなく、正社員のまま時間給にすることは可能でしょうか。 以上となります。 恐れ入りますが、ご回答のほどお願い申し上げます。 投稿日:2020/10/20 10:41 ID:QA-0097637 MK太郎さん 神奈川県/教育 この相談に関連するQ&A 正社員の解雇について 翌日に跨ぐ勤務時間について 時短勤務者の正社員登用について アルバイトの正社員登用規定 正社員の同一企業内パート勤務? 正社員への退職金制度適用について 有給休暇について 週3日程度勤務の正社員雇用について 半休の場合の割増無の時間 労働契約時間について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 4 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) ご質問の件 1.拒否できます。 2.打診することは問題ありません。 3.新たな契約ですから、可能です。更新条件はあらかじめ定めておく必要があります。 4.3年以下であれば、期間満了扱いとなりますが、3年を超える場合ですと、会社都合扱いとなり、助成金のペナルティが発生します。 5.可能ですが、会社として6時間未満の育児短時間制度を導入するのであれば、規定化しておく必要があります。 投稿日:2020/10/20 12:44 ID:QA-0097652 相談者より 大変参考になりました。ありがとうございます。 一点追加で質問なのですが、6時間労働を週3日希望という場合も会社としては拒否出来るのでしょうか。 恐れ入りますが、宜しくおねがいします。 投稿日:2020/10/20 19:45 ID:QA-0097667 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 ご質問に各々回答させて頂きますと‥ 1.可能となります。 2.
更新日: 2020-08-11 おしごとのこと 「パートを辞めることにしたけど、退職届って必要なの?」 「退職届に理由って書いた方がいいの?」 仕事を辞めるとき、どんな理由があるにせよ、できるだけスムーズに退職したいですよね。 退職を申し出ることが最初?その時に、退職届はあったほうがいい?そもそもパートでも退職届が必要なのかしら… 今回は、そんな疑問を解決していきましょう! 時短勤務制度について - 『日本の人事部』. 子どもや家庭の都合でお休み相談OK!のお仕事たくさん|しゅふJOB 北海道・東北で探す 甲信越・北陸で探す 退職届はパートでも必要? 一般的に、パート・アルバイトを退職するときには、 退職願や退職届などの書類提出は不要 です。 口頭で退職したい旨を伝えれば、法律的にも問題はないとされています。 忙しい上司にありがちな「また後で聞くよ」と言われタイミングが掴めなかったり 「そんなこと言って、もうちょっと頑張ってよ」と引き留めにあったり 「人事に確認しているから……」と濁されてしまい退職の話がなかなか進まない…と言う場合もあります。 そのようなときは、書面があると退職の意思がハッキリと形になって提示できます。 すると、本気で退職をしたい気持ちが伝わるので、話が進みやすくなりますよ。 また、中には書面での提出を求める会社もあるため、その場合は書類を作成することになります。 退職の意思を伝えたときに、上司に提出が必要か確認をしておくと安心です。 企業側としては「会社都合で辞めさせたのではない」ということが形になります。 自己都合による退職であることが紙面で残るのでトラブル防止に繋がります。 退職願・退職届の違いは? 退職願 …退職させてほしい、退職しても良いですか?と、退職の意思を会社に伝えるものです。 退職届 …退職する、という強い意志を告げるものです。退職願との大きな違いは、原則、撤回することがありません。 退職をしたい旨を先に口頭なり文面なりで伝えていて、既に職場・上司との間で退職をしたい意思の確認ができている場合は、書面は退職届1通でも問題ありません。 逆に、退職のことはおくびにもださず急に退職届を提出した場合、上司にとっては青天の霹靂。失礼とみなされることがあります。 また、急に会社に退職届を郵送して辞めた…という話も聞こえてきますが、マナー違反です。 円満退職とは言い難く、禍根を残してしまうのでやめましょう。 なお「 辞表 」は違うの?という疑問があるかもしれません。 辞表は、社長や取締役、役員など、勤めている役職を辞めるときに提出する書類です。 一般社員やパートなど、会社と雇用関係にある場合は辞表の提出ではなく、退職願・退職届の提出になります。 退職届はいつ必要?
その際、「会社都合」で申請することは可能なのでしょうか? 2. パート 契約 満了 会社 都合 見分け方. 「自己都合」申請になる場合でも、会社都合があった点は 多少考慮され、受給額も変わるのでしょうか... 2019年12月18日 契約期間満了のため退職理由と退職届について。失業手当を受け取りたいので会社都合になりますか。 入社して5カ月経ちました。 来月で入社6カ月になりますが、入社の際に6カ月は正社員、有期雇用という形になり契約更新もありうるという形で入社しました。 しかし先日、来月のシフトで契約満了ということで退職、更新はしないという旨を伝えられました。 契約を更新したいと伝えましたが、更新できないと言われたので来月の末に退職することになりました。 その為... 2020年05月05日 会社都合による満了契約終了直前に。 派遣会社が勝手に同じ企業へ自分をエントリーしていました。 派遣先の企業から更新しません。と言われ、まもなく契約満了となります。 派遣会社からは会社都合の契約満了です。 と、言われています。 先日退職手続きにいった時に、派遣元の営業担当から、別の部署でもいいから、契約終了となる会社でもう一度働かないか? と、話をもちかけられました。 退職前、、別のフロアの責任者から退職後、今度は自分の部署で働かない?、... 2019年10月02日 退職事由について(契約社員) 1年契約で入社し(更新について/契約を更新することがある)、この度会社側より契約満了を伝えられました。 この場合、 (1) 退職の事由は会社都合による契約期間満了にはならないのでしょうか? 退職証明書を請求したところ、退職事由は契約期間満了であるが会社都合ではないとの解せない説明で、退職証明書にも会社都合とは記載しないと言われました。 契約期間... 2020年09月01日 育休途中での退職は自己都合か会社都合か? 現在育児休業中の派遣社員です。 保育園の入園が決まり、職場復帰したいので現在雇用されている派遣会社にお仕事を探して欲しいと伝えたところ、紹介できる仕事はないと言われました。 そのため退職を申し出たところ、自己都合ではなく、契約満了による会社都合になると言われました。 ただし、同派遣会社で仕事を探しながら、他の会社での就職が決まり、退職を申し出た... 2017年02月11日 契約更新は有りとなっていますが 労働条件で、契約更新は有りとなっています。が、いずれかにより判断するとあり、いずれかの中に→会社の経営状況とあるのですが、会社がもし部署を廃止にする場合→会社の経営状況に確答?契約更新なしになってしまった場合で退職 するとなってしまったら、会社都合の退職?契約期間満了?になるのでしょうか?