★くらしのアンテナをアプリでチェック! この記事のキーワード まとめ公開日:2016/05/17
18, 507 view 2020/04/08 07:00 節約・家計管理 お弁当生活をはじめよう! 春は進学や就職、引っ越しなど新生活を迎える方が多いですよね。 新生活を始めるにあたり、お弁当生活も始めてみませんか?毎日の昼食をお弁当にするだけで節約につながるだけでなく、日々続けることで料理の腕が上がっていきます。最初は時間がかかっても、毎日続けることで効率良くお弁当を作ることができるようになりますよ。 お弁当におすすめのおかずは?
『これなら作れそう!』と思うお弁当が1つはあったはずです。 このように、レトルト・缶詰・冷凍食品・惣菜などを利用したり、まとめて作り置きができるなど、ちょっとした手間だけでもお弁当は作れるんです。 さらに晩御飯などで残った食材も利用でき、節約できるだけでなく、買い物の幅も広がります。 ご飯はまとめ炊きし、お弁当用に冷凍しておけばさらに便利です。 お弁当箱をお持ちでないという人も、100円ショップには、いろいろなサイズのタッパーやお弁当グッズなどがあり、気軽に弁当ライフが始められますよ。 一人暮らしや普段自炊していないからと諦めずに、まずは気軽に1度、男子弁当づくりにチャレンジしてみてくださいね。 スポンサードリンク
推薦レシピ 4, 817 品 みんなのお弁当アイディアを参考に、家族や自分が喜んでくれるお弁当を作るアイディアをまとめました。 *お弁当*鶏ピーケチャップ by 勇姫ママ ♥2010年10月21日話題入り♥ 鮮やかな色合いのおかずです。簡単にでき... 材料: 鶏もも肉、◎塩、こしょう、◎片栗粉、ピーマン、酒、☆ケチャップ、☆ウスターソース 「お弁当」の献立 by 2児ママみきてぃ
簡単にできるお弁当のおかずレシピを大特集!
中小企業の会社経営において、社長の仕事ほど重要なものはない。 なぜなら、社長が本来すべき仕事を遂行している限り、そう簡単に、会社が衰退することはないからだ。 この記事では、中小企業の社長が最低限すべき5つの仕事について、詳しく解説する。 中小企業の成長は社長の仕事で決まる 中小企業の成長は社長の仕事で決まる。 なぜなら、 社長の最たる仕事は決断する事 であり、その 決断の結果が会社の成長を形成 するからだ。 決断の質は社長の能力 で決まり、 社長の能力は日々の仕事の質 で決まるため、社長の仕事の質は業績を大きく左右する重要な要因になる。 わたしは職業上、業績の良い会社の社長と業績の悪い会社の社長の両方のタイプの社長の仕事を数多く見てきたが、会社の業績の優劣を決めるのは、間違いなく社長の仕事の質である。 社長本来の仕事をしていない会社は例外なく衰退しており、会社によっては、社長ひとりの能力不足で会社を潰したケースもあった。 一度は成長軌道に乗った会社であっても、後継者として会社を引き継いだ社長が、本来すべき社長の仕事をしていないために倒産の危機に瀕した会社も数多にあった。 つまり、社長の仕事の質が、そのまま会社の盛衰を決定づけるのだ。 社長の仕事の基本は何か? 中小企業の社長の仕事は多岐にわたるが、 社長の仕事で最も重要 な領域は 経営(マネジメント) になる。 経営とは、営みを経ける(いとなみをつづける)ということだが、言い換えれば、 企業の永続性を確立する仕事 こそが、経営者たる「社長の仕事」である。 例えば、 「あなたの事業は将来どうあるべきか?」 という、たった一つの問いかけの答えを真剣に考えるだけで企業の永続性を確立するためのアイデアや経営課題が無尽蔵に出てくると思うが、それらすべてのアイデアを具現化する、或いは、経営課題を解決に導くのが経営者の役割であり、社長の重要な仕事になる。 然るべきゴールを示して、会社の業績を上げ続けるためには、社長としてどのような仕事に重点を置き、それらの仕事を高い精度でこなすには何をすれば良いのか?
」 …. …. (ー'`ー;) 「 そんな軽い気持ちでなるようなもんじゃねぇよ!バーカ!! 」 と言いたかったです。 一般的に社長は華やかなイメージがありますが、実はかなりしんどいポジションです。 全責任を1人で負わなければなりません。 社長は孤独 。基本的には1人で戦っていきます。誰のせいにもできません。 誰にも依存できません。 あなたにその覚悟がないのならば、やっぱり社長になるのは絶対にやめときましょう! あなたが考えているほど 社長は甘い世界じゃありません! !
(写真=stoatphoto/) 真面目に仕事に取り組んできた社員や貢献度の高い社員には、適切なボーナスを支給することが求められます。しかし、ボーナスの金額はどのように決定すればいいのでしょうか。 社員に対して適切な人事評価を行い今後のエンゲージメント向上を促すためにも、できる限り双方が納得できる金額を支給する必要があります。 今回は、ボーナスの計算方法について詳しくみていきましょう。 また、社員に納得感を与え、業績にも好影響を与える賃金制度のあり方についても解説します。 >【無料eBook】知っている会社ほど業績が上向く!賃金制度にメスを入れるべき3つの理由 そもそもボーナスとは?
8tips 社員が幸せな経営 理念で良い会社は作れるのか?