改善できる点がありましたらお聞かせください。
0. 4515. 90 Chrome をご利用いただきありがとうございます。このバージョンの新機能は以下のとおりです。 • ウェブページ全体のスクリーンショットを撮影できるようになりました。スクリーンショットをまず撮影した後、Screenshot Editor の上部で [ページ全体] を選択します。 • Touch ID、Face ID、またはパスコードを使用して、シークレット タブのセキュリティをさらに強化できます。Chrome アプリに戻ったときは、本人確認を行うまでシークレット タブは表示されません。この機能は、[設定] > [プライバシー] > [Chrome を終了するときにシークレット タブをロックする] でオンにできます。 • 新しいタブページのおすすめの記事のデザインを一新し、興味 / 関心のあるトピックが見つけやすくなりました。 • タブ切り替え機能で、すべてのタブを閉じるかどうかを確認するメッセージが表示されるようになりました。 • 設定、履歴、ブックマークのビジュアル デザインを一新しました。 • タブ切り替え機能で、個々のタブの共有やブックマーク、リーディング リストへの追加ができるようになりました。タブ切り替え機能で任意のタブを長押しすると、これらのオプションのメニューが表示されます。 • 安定性とパフォーマンスを改善しました。 評価とレビュー 3. 1 /5 1. 4万件の評価 広告が消せない 素晴らしいブラウザです。iPhone4あたりからずっとこれをメインで使っていました。 PCも、時たま強い負荷がかかる以外は特に文句は無かったです。 では何故星2か? 画像が表示されないときは（Cookie (クッキー) の設定に関して） – MCSサポートデスク. 不快な広告が消せないからです。SafariではAdblockによって大概の広告は消せます。 Chromeでは消せません。我慢してましたが、急にムカついてこのレビューを書くに至りました。 広告が映るようなサイトを見る方が悪いのかもしれませんが、このご時世どこ行っても広告は発生します。 広告という概念自体に非はありません。不快な広告が嫌なだけです。それを非表示にするくらいの事は出来て然りかと思われます。 多分iOS上ではSafari以外、広告を消すのは不可能なのかもしれません。それでも今後、こいつを癖で常用するでしょう。 ただ、鬱憤が着実に溜まっているので何とかならないものか、と悩んでおります。なりますかね。 利用の決め手は秀逸な翻訳機能だけなのだが… 新タブで検索ワード入力中に別タブに遷移して戻ると、入力したワードが消えている。こうする意図がわからない。 お願いだからiOS版の翻訳ポップアップを廃止してください。ユーザが翻訳してほしいときだけ翻訳すれば良くて、アドレスバー横に翻訳マークをつけるだけでいいんです。翻訳提案は不要。 1.
Googleアプリのおすすめ記事(Google Discover)とは? Googleアプリのおすすめの記事(Discover)を設定編集・カスタマイズするには？除外やブロックの方法は？Android/iPhone. iPhoneの場合、Googleアプリをタップすると出てくるおすすめ記事、Androidをお使いの場合、ホーム画面を右側にスワイプすると出てくるGoogleアプリのおすすめ記事は、Google Discoverと呼ばれるものです。 ユーザー(あなた)の検索行動や、アクセスしたWebサイトなどの情報をGoogleのシステムが理解して、ユーザーが興味を持ちそうな情報や話題になっているニュースが一覧になって表示されます。 Googleアプリのおすすめ記事を設定編集・カスタマイズしたい Googleアプリのおすすめ記事は、あくまでGoogleのシステムによって自動的に表示されているため、あなたが興味のない情報や、見たくない情報が表示されてしまうこともあると思います。 特に、好きな漫画などのネタバレサイトのネタバレ記事が表示されてしまうとなると、とても困ると思います。 そんな場合、おすすめ記事をカスタマイズ・設定編集するにはどうすればよいのでしょうか? Googleアプリのおすすめ記事を設定・編集する方法 gleアプリを開く まずはGoogleアプリをいつものように開きます。 2. 興味がある、あるいは知りたくないカードの右上のアイコンをタップ 興味があって、もっと情報がほしいと思えるカード、あるいは知りたくなくて、情報がこれ以上必要ないカードのどちらかを見つけて、そのカードの右上の3つの点アイコンをタップします。 3.
画像が表示されない場合、Cookieの設定が無効になっている可能性があります。 恐れ入りますが、ご利用の端末でCookieの設定を有効にしていただきますようお願いいたします。 ■ Cookie (クッキー) の設定を有効にするには Google Chrome Internet Explorer 11 Android IPhone その他のOS・ブラウザに関しては、 お使いのブラウザのサポート ウェブサイトで手順をご確認ください。
あなたは、自社の「公正採用選考人権啓発推進員」が誰であるかを知っていますか? もしかしたら、「そもそも聞いたことがない」という方も多くいらっしゃるかもしれません。 従業員の数によっては選任状況報告を事業所管轄のハローワークに提出する必要がある公正採用選考人権啓発推進員。 一体何のために選任にし、どのようなことをするのかを今回は確認していきます。 公正採用選考人権啓発推進員とは 公正採用選考人権啓発推進員とは、採用選考に際し、出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わないように、企業内で公正な採用が行われるように、制度の創設・維持を担当する人を指します。 「出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わない」 当たり前のように思えることですが、気づかないうちに就職差別的な質問をしている場合もあります。 人権に配慮した公正な採用選考ができているか、いくつかの面接のやり取りを例に確認していきましょう。 【例1】 面接官 随分緊張されていますね。あまり硬くならず、自分が思っていることを率直にお答えいただければいいですよ。 今日はどちらからお越しになられましたか? 企業内人権に関する各種様式 | 長浜市. 応募者 面接官 川崎ですか。最近は工場の夜景が人気でツアーなどもあるみたいですね。 川崎はご実家ですか? 一見、応募者の緊張を和らげようと面接に入る前の雑談のようにも思えるやり取りですが、就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本人に責任のない事項 ①「本籍・出生地」に関すること ②「家族」に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など) ③「住宅状況」に関すること(間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など) ④「生活環境・家庭環境など」に関すること これらの質問は、応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力を判断するものではありません。 そのため、これらの事項について応募用紙(エントリーシートを含む)に記載したり、面接時において尋ねることは望ましくありません。 【例2】 面接官 趣味はなんですか? 応募者 読書です。 特に歴史が好きで、歴史小説を月に5冊ほどのペースで読んでいます 面接官 では、歴史上の人物で、尊敬するのは誰ですか? 一見、応募者の話しやすい話題をふっているようにも思えるやり取りですが、こちらもやはり就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること) ⑤ 宗教に関すること ⑥ 支持政党に関すること ⑦ 人生観・生活信条などに関すること ⑧ 尊敬する人物に関すること ⑨ 思想に関すること ⑩ 労働組合(加入状況や活動歴など)、学生運動などの社会運動に関すること ⑪ 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること これらの質問は、日本国憲法で保障されている個人の自由権を侵すことになるとされています。 また、次の事項を実施することも就職差別につながるおそれがあるとされています。 採用選考の方法 ⑫ 身元調査などの実施 ⑬ 全国高等学校統一応募用紙・JIS規格の履歴書(様式例)に基づかない事項を含んだ応募書類(社用紙)の使用 ⑭ 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施 公正な採用選考を行う基本とは、就職の機会均等のため、求人条件に合致するすべての人が応募できるよう応募者に広く門戸を開くことや応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力をもっているかという採用基準での選考が必要です。 推進員の選任対象となる会社と適任者は?
差別のない明るい職場づくりを行うため、事業所における同和問題等人権啓発については以下のような取組が必要です。このためには、事業所(企業)のトップの理解、協力、指導力が不可欠であることを念頭に置き、体制づくりに取り組んでいただきますようお願いいたします。 ○公正採用選考人権啓発推進員の設置 ○推進員研修の受講 ○公正な選考システムの確立 ○推進計画の策定
2. の 作成・申請を代行します 「労務顧問」に関する詳細はこちらをクリック お気軽にお問合せください お電話又は「お問合せフォーム」をご利用ください お電話でのお問合せはこちら 受付時間:9:00〜17:00(土日祝日を除く) ※お問合せフォームは24時間可能です お電話・お問合せフォームにて受け付けております。 フォームからのお問合せは 24時間受け付けております。 お気軽にご連絡ください。 「一番身近な相談相手に」をモットーに、いざという時に頼りになる、悩みや不安にすぐ相談できる有益なパートナーを目指します お気軽にご相談ください。
5MB)・ JIS規格の履歴書(様式例) (PDF/1.
労働者派遣事業とは 労働者派遣事業とは派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先の労働に従事させることを業として行うことをいいます。 無許可で派遣事業を行った場合、1年以下の懲役または100万円以下の罰金となります。 労働者派遣事業の種類 1. 一般労働者派遣事業 例えば、登録した臨時の労働者などを派遣する事業がこれに該当します。 一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。 一般労働者派遣事業の許可申請について 2.
企業が同和問題を始めとする人権問題について、正しい理解と認識のもとに、就職差別のない公正な採用選考を行っていただくため、 50人以上等の事業所に「公正採用選考人権啓発推進員」を選任して いただいております。 なお、選任後、人事異動等で推進員を変更した場合や新たに推進員を選任した場合にはあらためてご報告いただくことになります。 また、年1回(毎年6月1日現在)の推進員選任状況の報告をお願いしておりますので、ご協力をお願いいたします。 ※詳しくは、 リーフレット または 東京労働局ホームページ をご覧ください。 【リーフレット】 ・ 「公正採用選考人権啓発推進員」を選任されていますか? (491KB;PDFファイル) 【様式】 ※代表者印が必要なくなりました R03. 05. 25更新 ・ 公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告 (141KB;PDFファイル) 【報告方法】 下記報告先へ郵送またはご来所によりご報告ください。 ※当所受付印を押印した控えが必要な場合は、返信用封筒を同封いただきますよう、お願いいたします。 【報告先】 〒112-8577 東京都文京区後楽1-9-20 ハローワーク飯田橋 雇用指導部門あて ※事業所所在地の管轄ハローワークあてにご報告ください。 (千代田区・中央区・文京区の事業所は、ハローワーク飯田橋が管轄となります。) 【関連資料】 ・冊子「 採用と人権 」(3. 8MB;PDFファイル) ・リーフレット「 STOP!!違反質問! 」(956KB;PDFファイル) ・リーフレット「 面接官・応募者の双方が信頼できる関係で面接をスタートしませんか? 労働者派遣事業. 」(1. 5MB;PDFファイル) 【関連情報・リンク先】 東京労働局ホームページ(公正な採用選考・公正採用選考人権啓発推進員制度) 厚生労働省ホームページ 公正な採用選考を目指して(動画)
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