介護職を続けることで見えてくる5つの可能性をまとめてみました。こういった可能性を考えても「介護職に未来はない」と思うでしょうか? むしろ、いまこそ介護業界で働くチャンスだとは思いませんか? まだまだ門戸が開かれている今のうちから介護の経験を積んでおけば、将来的にも食いぱぐれが起こるという心配がなくなります。 もちろん最初は、待遇面は厳しいものがあるのは事実ですが、将来を考えると大きな可能性がある業界だと思えてきませんか? 「介護業界に興味が出てきたな」というあなた。 ぜひ一度介護業界を経験してみると大きな未来が見えてくるかもしれませんよ!
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というわけでまずは日本がどんな課題を抱えているのか今一度ざっと整理してみましょう。 問題1「介護が必要な高齢者が、とてつもなく増える」 現時点で、国民の4人に1人が65歳以上という超高齢社会 75歳以上の3人に1人は支援または介護が必要 10年後の2025年には国民の4人に1人が75歳以上の後期高齢者 同じく2025年には65歳以上の5人に1人が認知症 問題2「介護の仕事に就く人が、圧倒的に足りない」 2025年までには約250万人の介護職従事者が必要 今の段階で予定している施策をすべて実行したとしても30万人不足する予測 問題3「介護に使えるお金が、圧倒的に足りない」 高齢化に伴って、年金、医療、介護といった社会保障費が増大 すでに社会保険料だけでは足りていないので国や自治体からの税金を投入している状態( ※ ) さて、大きく分けるとこの3つの問題を抱えている今、介護報酬の改定がどうなったのか見てみましょう。 介護報酬改定の中身とは?問題の解決につながるのか? 今回の改定内容の一部を抜粋して紹介します。 全体的には引き下げ さまざまなサービスがある介護ですが、全体的に見ると介護報酬は2. 27%引き下げ。これまでと同じサービスを提供している事業者は収入ダウン。問題3にあるように、使えるお金が足りない中での策でもあります。 通所介護は、認知症ケアや介護度が高い人のケアで加算 認知症が進行した人や介護度が高い人のケアを行うデイサービスには、通常よりも加算されるようになります(認知症加算と中重度者ケア体制加算)。 特別養護老人ホームなどの入居型の施設が同じように認知症が進行した人や介護度が高い人を受け入れたとしても、加算されません。施設入居より公費負担の少ない在宅介護を加速させたい狙いです。 ほかにも細かくさまざまな部分で改定がされましたが、全体的には引き下げということは介護事業者の収入が減るということ。それによって働き手の賃金が削られるのではないかという懸念があります。そうすると問題2の介護職が足りない問題がますます深刻化しそうですよね。そこで、 処遇改善加算 介護職員の賃金を平均で月1万2000円アップできる財源を確保しました。 ここまでの話をまとめると、 介護に使えるお金が少ない ↓ 介護報酬を全体的に引き下げる一方、必要なところは加算 それでは働き手が減りそう 処遇改善加算で賃金UP ということで、一見、めでたしめでたし、のように思えますが・・・、これで老後は安泰なのでしょうか?
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