2018-05-13 2020-02-08 ぷよクエ「とことんの塔」進んでますか? 私は取ったからには使い倒すぜ!という決意?のもとアルル&カーバンクルを活用して進んでいます(`・ω・´)ゞ! 「とことんの塔」45階は反射があるので単色向きのフロアですが、無事クリアできたのでアルル&カーバンクルデッキでの攻略をまとめてみました。 \タップで目次を表示・非表示できます/ とことんの塔 45階(紫) 攻略デッキ デッキはこちら。 アルル&カーバンクル ☆7シェゾ、天使、恋するアリィ、小ぷよ(ダミーカード) 控え:重装兵、フェーリ、キリン、シエル ©SEGA 最初は☆7シェゾで紫単色デッキで行ってたのですが、4ステージで剣士と闇天使を倒したあとの耐久戦で♡BOXが落ちてこなくて押し負けてしまいまいた。 だったらと、今回もアルル&カーバンクルを使い倒してみました。 ですが、45階は反射があるのでちょっとややっこしいデッキになっています。 最終的には、4ステージで「スキルの貯まった状態のシエルが出てきて アルル&カーバンクルを復活させる」事が目的のデッキですね。 反射をしのぎきるのは結構ハードなので、今回は反射で落ちる前提のデッキにしました。 とことんの塔 45階(紫)クエストに出発 1ステージ 1ステージは右から ボス、コビット、コビット、龍人が出てきます。 今回はデッキがややっこしいですが、どうなるかというと! とことんの塔攻略 45・50階スイッチ不要！３ターン防御デッキの使い方｜ぷよクエル. まず先制攻撃で、小ぷよちゃんが落ちて、控えから重装兵が出てきます。 いつものスイッチデッキですね。 つぎに、普通に攻撃しているとアルル&カーバンクルと恋するアリィが反射で落ちてしまいます。 ここでリーダーはシェゾに交代。 デッキは☆7シェゾ、紫天使、重装兵、フェーリ、キリン、といったメンバーになります。 この状態で、まずは龍人を倒します。 その前に1枚でも落ちると、控えから青のシエルが出てきてしまい、龍人の反射で高確率で落とされてしまいます。 なので、ここは紫メンバーで耐えます。 今回は、途中でキリンが落ちてシエルと入れ替わりましたが、ちょうどシェゾのスキルが光った!
いつもご覧頂きありがとうございます♪ お待たせしております。いよいよ最後のとことんの塔50階の攻略記事を載せたいと思います! 記事は紫の50階ですが全色共通の攻略法です! 基本的に45階と同じです! まずは事前準備を確認しておいてください。 そして私なりの攻略方法ですので、他の方法もあると思います♪ ステージ効果 ・スキル発動ぷよ数2倍 ・3連鎖以上で通常攻撃発生 ①デッキ 前から順番に ・初代(リーダー) ・童話 ・すずらん+α ・天使 ・小ぷよ ・控え、重騎士または召喚士 あとは適当(体力タイプや攻撃タイプなど) ☆7でもレベルMAXではなくてもいいですが、80以上にはしたいです。 控えは重騎士と召喚士2枚持ってれば、2枚控えにいれると安心です! 選定理由は下記の通りです。 ・初代(リーダー) →瞬間火力狙い リーダースキルは全能力2倍で、天使の回復力を使って、ハートBOX回復を活用する狙いです。 ・童話 →スキルの同時消しの瞬間火力狙い。 ・天使 →デッキ全体の回復力底上げ要員。 そして、ラスト直前の蘇生スイッチの必須要因。 ・すずらん+α →瞬間火力要員。 初代と童話のスキルに合わせてスキル発動。 ・小ぷよ →ラストステージのスイッチ交代要因。 ・控え →ラストステージのほぼ即死火力攻撃をしのぐためのカードです。重騎士の身代わり。または、召喚士の反射。黄、紫以外ならSUNで火力を抑えることも出来ます! ただ、この方法は45階と攻略法は同じなので、今回は紫なので、貰い物のバルバルフェーリを使ってみました! ぷよクエ とことんの塔 攻略. バルバルフェーリは、火力アップスキルとリーダースキルも優秀ですので、すずらんと交代して、リーダーにしたものでやりたいと思います!共通のデッキよりはクリアしやすくなります!クリア後のデッキですが、下記の通り。 ②1ステージ目 狙う順番は前から①②④③です。 早速小ぷよが倒れ、控えの重騎士が前にきますが、これは後で活かされるので決して小ぷよ蘇生しないでください。小ぷよ以外が倒れてもいいように、小ぷよ5番目に配置しておきます! まず狙うは、①からです。そして、雑魚の②を倒し、その後、④③と撃破します。 ④は庇うを使ってきますが、①がハートボックスをクリスタルに変更したときに使ってきます!なので、クリスタルの意味は成しませんが、攻撃ターンではないので、この隙にスキルを溜めることができます!
どうもー@ とことんの塔3階、13階、23階、33階、43階の攻略情報・デッキ例・役立つカードを書き溜めていきます♫ 個人的に一番嫌な階層です☺︎ ▼ステージ効果 3階:特になし 13階:特になし 23階:属性盾有り(※1) 33階:スキル発動ぷよ数1.
クエスト』をよろしくお願いいたします。 ぷよぷよ!! クエスト運営チーム
2018-06-09 2021-05-20 初回クリア報酬で「ワイルドさん」がもらえる、ぷよクエ「とことんの塔」。 ワイルドさんは☆7変身に使える素材なので、カード育成にぜひGETしておきたいですよね!
⑤4ステージ目 そして、いよいよラストです。 狙う順番は、①④⑥②③⑤です。 最初に45階と同様に、封印、スキル発動数を下げられたりと3ターン何も出来ません。この間にスキルを溜めちゃいましょう! 途中闇天使の攻撃で、小ぷよが倒れ、後ろにいた重騎士がスキルが溜まった状態で出てきます! しかも、封印はスタメンだけなので、重騎士はスキルが使える状態です! これが、50階をクリアするためのポイントなのです。 何故かというと、次のターンで、①が全体の強攻撃をしてきて、スタメンが全滅します。それを防ぐための重騎士スキルです!召喚士なら反射です。黄、紫以外ならSUNで耐える作戦です。 こんな感じです。重騎士は犠牲になりますが、一撃ダメージもみんなを守ってくれます! そして、ここからはこっちの反撃です。まず狙うのは①です。何故なら、モタモタしていると、再び同じ状態になり今度こそ強攻撃の餌食になります。 すずらんと初代のスキルを発動します! 次は童話スキルで、蘇生されないように④の闇天使を狙います!火力不足なら①を優先です。 ポイントは、45階同様、 闇天使は、一体だけならば蘇生スキルを使ってこないのです! 高火力になって②③も倒れました。次に狙うのは、ぷよ消し数を減らす⑥を狙います。ここからは長期戦になり、次のスキルが溜まるまで、あまり進まないと思いますが、もうクリア目前です!残り2枚になると、倒す時に敵の体力に注意して、同時に倒せるように調整してください。 私はミスして、童話スキルの火力計算ミスで、⑤が全快で残ってしまいました こうなると… 毎ターン3000オーバーの攻撃です こうならないためにも、最後まで気を抜かないで下さい! 何とかスキルがたまり、私はしのぐことが出来ました スキルが溜まっていない状態または、効果が切れてる状態で、敵をラスト一体にはしないようにしましょう! 例のごとく高火力攻撃が毎回やって来ますので、すぐにやられてしまいます。 以上です。 今さらながら、とことんの塔を41階~50階まで、フェスカードなどのレアカードなしで、クリアすることが出来ました! ぷよクエ「とことんの塔」攻略！41F～50Fまとめ｜ぷよクエル. 現時点で、ワイルドさん50も3枚貰えています!フェスキャラを1枚でもお持ちであれば、☆7へんしんへの道も近くなってきたのではないかと思います! 最後に不定期であげてましたので、攻略、振り返りに不便なので、またブクマように、リンクをまとめて挙げたいと思います。 こちらは、明日にでもアップできたらと思います!
⑤は、そんなに火力高くないですが、最後に残すと、高火力になるので、それだけは注意です。 このステージでは、スキルは温存です! ③2ステージ目 狙う順番は、①④②③です。 ここは、怒り状態にされるうえに、①の全体攻撃がどんどん火力上がるという長居すると危険なステージです。 なので、ここでは危険な①を早急に倒す必要があります! 黄、紫以外の攻略ならば、控えをSUNシリーズにすることで、敵火力を抑えて長居することも出来ます! 怒り状態ですが、ここでは、先ほど溜まっているスキルを放ちます!すずらん、初代とスキルを放ちます! ミスなどで、火力が足りなければ、童話スキルも発動し、優先的に①を倒します。 もし、天使より前の初代と童話が落ちた場合は、天使のスキルを使いましょう♪☆7天使ならスキルの発動も早く、蘇生時に体力半分の状態で復活するため優秀なスキルです。 逆に天使と控えが落ちたら、クリアできませんので、諦めて最初からやり直しです 控えが2枚対策できている場合は、2枚落ちるまでは大丈夫です。 ④3ステージ目 狙う順番は①②④③です。 このステージも①を早く倒さないとお邪魔ぷよが増えて、即死です。前のステージで溜まったスキルを発動して倒すのですが、まずはできるだけ、お邪魔ぷよを壊しておきます! クリスタルをお邪魔ぷよにした後、2ターン経過でお邪魔ぷよの数に応じた攻撃を仕掛けてきますので、1ターン経過でスキルを発動するといいですね。 スキルは同じくすずらんと初代のスキルを発動してください。 私の場合火力不足で、倒せませんでしたが、すずらんのスキルが継続しているので、そのまま倒します。しかも途中で、毒ダメージなどで、初代が落ちましたが、天使のスキルで復活です♪ 童話を発動してもいいですが、次のステージに行くまでには溜まるように倒しすぎには注意して調整してください。 そして、最後の一体になったときが重要です! ぷよクエ とことんの塔 デッキ. 何が重要かというと、 ここでそのまま、倒すと、クリアは無理になります。 なので、ここで使うのは、天使のスキルを使い、小ぷよを蘇生します! そして、もう一つの注意点である発動タイミングを気を付けます。 ただ、一体になったら、すぐ使うと、倒す前に小ぷよがやられてしまう可能性があり、意味がありません。これもやり直しになります。 なので、 発動タイミングは、小ぷよを入れても、一撃で十分倒せるくらいまで、体力削ってからの発動になります。 別途ブログ記事にしてますが、タスクキルを使って、倒せるかどうか判断してから天使で蘇生でもいいですが、盤面が悪い場合もあるので、敵のターン数が3ターンの時に蘇生すると、万が一、一撃で倒せなくても、次のターンでの可能性がありますので、安定します!
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 全てのカテゴリに関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 40代前半 男性 3年前 その他人材関連職 会員登録(無料)で読み放題 【良い点】 月間目標を達成すると賞金がもらえるので、営業で数字を残せれば報酬としてかえってくる。営業向けの研修も充実しているので営業未経験者からスタートし... 年収?
17 / ID ans- 1566994 株式会社ピーアール・デイリー スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 契約社員 法人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒の人材育成と、役員の育成には力を入れてました。また、中途の研修は営業がメインのため内勤はほとんどありません。 しかし、研修をほ... 続きを読む(全175文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 しかし、研修をほんとに受けてるのか?と思うくらいレベルの低い役員ばかりです。 また、ハーフマラソンと富士登山は中途入社の場合必須の研修になるので覚悟が必要。やる意味があるのか分からない研修でした。 投稿日 2020. 21 / ID ans- 4190483 株式会社ピーアール・デイリー スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代前半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 研修内容がとても充実しています。富士登山やマラソンなど他にも様々な研修・社内行事が実施されています。上司や先輩方一同が応援してくれて、励みになります。 【気に... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 体育会系でないとかなり辛い研修もあり、そういったものを好まなければ、ただただ辛いだけです。また、行われるのが土日祝祭日もあったりするので、家族などとのプライベートな予定が計画しづらいです。 投稿日 2016. 03. 02 / ID ans- 2133511 株式会社ピーアール・デイリー 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 掲載した求人広告を通じて採用につながるとやりがいを感じることができました。 アポイントがなければ1日中効率悪くテレアポ... ピーアール・デイリーの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (5803). 続きを読む(全214文字) 【良い点】 アポイントがなければ1日中効率悪くテレアポをしなければならなかったです。 今はどうかわかりませんが当時はエリア分けなどはなくよく社内で同じ企業にバッティングして電話をしてクレームが入ることもしばしばありました。 また、採用できなかったりしても企業の担当者から理不尽なクレームを受けることもありました。 投稿日 2020. 25 / ID ans- 4196348 株式会社ピーアール・デイリー 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 求人広告を扱うにあたり1日200件以上のテレアポをしていきます。その中でアポを取り契約に至った際には非常に達成感が大きいと思います。 【気になること・改善した... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 テレアポで使う営業リストは基本的に自分で作らなければならないので新人の方はリストを業務時間外で作らなければテレアポの目標架電数に到達しないので大変だと思います。原則朝7:30くらいには出勤しリスト作りが毎日でした。 投稿日 2019.
10. 21 / ID ans- 4517931 株式会社ピーアール・デイリー 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 代理店という立場上、既製品を売っている為、 ルーティンワークになってきます。 その為、やりがいをみつけるのはかなり困難だと思われま... 続きを読む(全236文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 その為、やりがいをみつけるのはかなり困難だと思われます。 上司に好かれなければ、引継ぎ等で大きな仕事はやらせてもらえず、ひたすらテレアポからの新規がメインとなります。 また今後求人広告の枠売りだけでは尻すぼみは見えている為、 なんらかの打開策が必要ですが、 割と最近始めた人材紹介も他との差別化が出来ず、 知名度は皆無に等しい為、将来性はないでしょう。 投稿日 2016. 株式会社ピーアール・デイリー | 創立56年の歴史と安定性／年間休日120日以上／開所1年目の転職・求人情報（547） | 転職・求人情報サイトのマイナビ転職. 11. 11 / ID ans- 2367596 株式会社ピーアール・デイリー 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 出勤はタイムカードで管理されているが、退勤は全く管理・記録されていない。 その為、もちろん残業代も出ない。上の人達は「早く帰れ、残... 続きを読む(全170文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 その為、もちろん残業代も出ない。上の人達は「早く帰れ、残業はするな」と言うが、ほとんどが残っている。 また定時は8:00〜17:20ということになっているが、実際は18:20までの残業と8:00までの出勤が義務付けられている。 投稿日 2016. 24 / ID ans- 2213371 株式会社ピーアール・デイリー ワークライフバランス 20代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 プライベートの時間はほぼ取れませんでした。成績が悪ければ自主的に土曜の出社も促されていました。朝も早くから出社したり残業も毎日当た... 続きを読む(全191文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 プライベートの時間はほぼ取れませんでした。成績が悪ければ自主的に土曜の出社も促されていました。朝も早くから出社したり残業も毎日当たり前のようにするのが暗黙の了解になっており、帰り辛い雰囲気が出ていました。会社の研修やイベントも土曜日曜などの休日を使って行い強制参加です。その分の振替休日もないので常に社内のメンバーと一緒にいることになります。 投稿日 2020.
25 / ID ans- 4196368 株式会社ピーアール・デイリー ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 年間休日も他の会社と比べ130日以上あり土日はシッカリと休めると思う。 また19:00には退勤を切らないといけないので近場に住んでいる人は仕事後も充実すると思... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 また19:00には退勤を切らないといけないので近場に住んでいる人は仕事後も充実すると思う。 朝7:30頃には出社しなければならず朝残業という概念がない。夜19には帰れるから朝早くこないと仕事が追いつかないように感じる。ちなみに朝の残業に関しては残業代は出ません 投稿日 2019. 07 / ID ans- 4035342 株式会社ピーアール・デイリー ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 自分のいた時の人たちはみんな辞めてしまった。土日に変なイベントに駆り出されたり、マラソンで無理やり走らされたり、富士山に登ることを強要されたり(電通の真似?電通くらい給料... 続きを読む(全213文字) 自分のいた時の人たちはみんな辞めてしまった。土日に変なイベントに駆り出されたり、マラソンで無理やり走らされたり、富士山に登ることを強要されたり(電通の真似?電通くらい給料が良ければ考えますがね)自分たちが「面白い!ユニーク!」と言い張っている稲刈りとかリンゴ狩りとか、仕事が死ぬほど忙しいのに、入れるもんじゃない。そういうのはきちんとワークライフバランスがとれている会社が「面白いでしょ?」と言ってやればいいんだと思いますね。 投稿日 2015. 15 / ID ans- 2010929 株式会社ピーアール・デイリー 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 一緒に働いている社員の方は本当にいい人ばかりで、わからないことは教えてくれるし、気にもかけてくれる。 【気になること・改善した方がいい点】 広告代理店と... 続きを読む(全270文字) 【良い点】 広告代理店と謳ってはいるが、枠売り営業のみの仕事内容で、利益重視のため、顧客に対する提案というよりは自分達の売りたい商材にあった顧客探しが主な業務である。 基本的に社員を使い捨ての数字として見ているので、会社としては何も期待できない。 また事業計画などもかなり稚拙で、そこらの大学生よりも劣っている。 上層部を全て変えなければ、3年後くらいには恐らく下火になっていく企業である。 投稿日 2015.