派遣法3年ルールが適用にならない例外もあります。 この派遣法3年のルールが適用されない人は下記の人です。 無期雇用の派遣社員 60歳以上の派遣社員 基本的に例外はこれだけ覚えておけば十分ですが、もっと細かくいうと下記の人も例外にあたります。 専門的な知識・技術・経験を必要とする業務に従事している人 就業形態・雇用形態の特殊性により特別な雇用管理をおこなう必要があると認められる業務に従事している人 一定の期間内に完了する業務に従事している人 1カ月の勤務日数が派遣先の社員より少なく、10日以下の業務に従事している人 産前・産後休業、育児休業、介護休業をした労働者の代わりに業務に従事している人 上記のいずれかに当てはまる人は派遣法3年ルールからは除外されます。 もし派遣法3年ルールに抵触してしまったら… 派遣法3年の期間制限を超えてしまう日を抵触日と言います。 もし派遣社員が派遣法3年の抵触日を迎えてしまったらどのような対応を派遣会社はしてくれるのでしょうか?
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3年ルールのメリット・デメリット 3年ルールには、派遣社員にとって良い面もあれば悪い面もあります。どのようなメリット、デメリットがあるのかを見ていきましょう。 ・メリット 3年ルールの大きなメリットとして、3年後に正社員として派遣先企業に採用される可能性がある点が挙げられます。これまで述べたとおり、派遣社員は3年を超えて働き続けることはできません。しかし、派遣先企業が本人に継続して働いてほしいと希望し、本人がそれを了承すれば直接雇用することができます。これは、新しくほかの社員を受け入れて教育するよりも、3年働いて業務内容を理解している派遣社員を採用するほうが手間もコストもかからず、派遣先企業にとってもメリットがあるためです。 ただし、直接雇用といっても契約社員やパート社員のケースもあります。直接雇用を打診されたときは、契約条件を良く確かめることが大切です。 ・デメリット 3年ルールの大きなデメリットとしては、同一の職場で3年以上働けない点が挙げられます。派遣先企業に正社員として採用されれば良いものの、そうでなければ3年ごとに職場を変わらなければなりません。さらに、事業所単位の期間制限にかかったときは、3年経っていなくても派遣期間が終わることがある点もデメリットです。 3.
「派遣社員と継続して契約していきたい。」 そう考える人事担当者は多いのではないでしょうか。 そのためには、まずクーリング期間制度について理解しなくてはなりません。 この制度を理解することで今後の人員計画を迷いなく行うことができます。 そこで今回は、「クーリング期間」について詳しく解説していきますね。 クーリング期間とは クーリング期間とは、同じ事業所で派遣社員が制限契約期間を超えて働けるようにする期間制度です。 3年の期間超過後、派遣社員には3ヶ月の雇用空白期間をとってもらうことで再度派遣社員として雇い入れることができます。 1. まずは派遣3年ルール、抵触日について理解しましょう クーリング期間を理解するためには、まず「派遣3年ルール」「抵触日」について理解する必要があります。 派遣社員の契約期間は、2015年9月30日に派遣法が改正される前は、専門性が高い専業26業務については契約期間の制限を設けず、それ以外の業務(自由化業務)は原則1年、最長3年という契約期限が設けられていました。 しかし、法改正後、有期雇用派遣である派遣社員は原則として、労働者派遣法によって、同じ事業所で3年以上働くことができないと定められることになりました。 3年経過した場合の満了日の翌日を抵触日といい、事業所は抵触日までを超えて派遣会社へ直接雇用を依頼することや派遣元での無期雇用などが労働者派遣法で義務付けられています。 2. クーリング期間とは、派遣期間制度によって決められた3ヶ月の空白期間 クーリング期間とは、労働者派遣法で定められた3年を超えて派遣労働者を派遣社員として雇用したい場合に用いられる制度です。 3年を超えた場合で労働を続けたいという事業所や派遣社員の双方の意向が合致した場合、クーリング期間を適用することが可能になります。 このクーリング期間は3年の抵触日後の翌日から3ヶ月の期間を指し、この期間を派遣労働者(派遣スタッフ)を雇い入れることをしない場合に限り、抵触日をリセットできるため、再度派遣社員(派遣スタッフ)を雇用できるというものです。 3.
派遣法は3年なのにそれ以上働いている人はなんなんですか?もちろん同じ派遣会社で同じ派遣先!同じ部署です 質問日 2016/07/15 解決日 2016/07/29 回答数 5 閲覧数 11427 お礼 0 共感した 1 それ、貴方に関係有るんですか?文句有るんですか? 派遣は以前は専門26種が有りました。 昨年は新法に変わり、次の更新から0から期間が始まったのです。 見た目3年超えていても、新法後の契約更新からは3年たってません。 居る事に問題は無いです。 回答日 2016/07/16 共感した 0 その人がよっぽど会社にとって必要だっていう事だろう!? 回答日 2016/07/20 共感した 0 他の方もおっしゃっていますが、派遣法改正は昨年の秋で、派遣法改正前契約適用前が自由化業務以外であれば、何年でも契約できる場合もありました。改正派遣法が適用後契約で更新されてからは、一般派遣の方であれば、最長3年契約です。但し、部署がえされると、契約期間カウントがリセットされるので、実質抜け道はありそうですけれど。 また現在、特定派遣であれば、そもそも3年契約適用外です。 回答日 2016/07/16 共感した 0 14年も派遣をやってる人は世捨て人。本人はそれで満足なんでしょ。世の中から見たら奇異でしかないね。 回答日 2016/07/16 共感した 1 派遣法ですべての派遣社員が3年までになったのは、昨年からです。 その前は期限なんてありませんでした。 自由化業務なんてふざけた制度ができなければ、派遣社員の立場は守れたのにね。 回答日 2016/07/16 共感した 0
■「"私を目覚めさせて!"というような、そして、"目覚めさせるよ!
@kazu10233147 森友のときも財務省と政権は悪くないってずーっと言ってたし政権をかばうことが仕事なんでしょうね こういう人がさも中立的立場で発言してるのホント気持ち悪い @kazu10233147 ちょっとこの発言には驚きました。。。 @kazu10233147 左翼サイド?どういうレッテル貼りや。こいつ言うてること信じれんな。 @kazu10233147 まぁ今日の「羽鳥慎一モーニングショー」はスシローが出ていた時点で最悪!…この人も次の選挙に誘われてるのかなぁ〜? @kazu10233147 コロナの炙り出しに. "自分達以外は全て左翼"と言う 典型的な" 極右 "の思考でしたね. 山口真由さん、テレ朝モーニングショーで左翼をド直球で批判してしまう ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ : 政経ワロスまとめニュース♪. @kazu10233147 左右より、人としてどうなのかが大事❗ @kazu10233147 あらかわさん。情報ありがとうございます。既に皆さん仰せの通りでありますが、この方が #一刀両断 されるところを見たいものです。 山 口 真 由 と、縦書きにすると左右対称で、綺麗な線対称になるでしょう。(笑) @kazu10233147 ネトウヨ言論人の「私達は是々非々では判断できません」宣言いただきました。 @kazu10233147 左翼とか朝から吹きました 東大出て官僚やってこんななんですね @kazu10233147 リアルタイムで見ていて目が点になりました。そういうことじゃないだろうと突っ込んでしまった。。