動画配信サービスに、クレジットカードなしで登録できるのか疑問に思う人は多いと思います。 とくに学生さんはクレジットカード以外で利用できたら嬉しいですよね。 また、クレジットカードで動画配信サービスを利用するのに抵抗感がある人も多くいるかもしれません。 そこで 人呼んでVODの鬼である 私がクレジットカードなしでも登録・利用できる動画配信サービスを記事にまとめました。 また、クレジットカード以外の支払い方法を選択したとき、無料体験することができるのかもまとめています。 基本的にどの動画配信サービスでもクレジットカードなしで登録・利用することは可能なので安心してください。 クレジットカードなしで登録できる動画配信サービス一覧比較表 クレジットカードなしで利用できる動画配信サービスを紹介します。 ここではまず、クレカ以外の支払い方法で登録できるのか?
400円(税込)になるので注意 U-NEXTでは、au・ドコモ・ソフトバンク/ワイモバイルの大手キャリアをご契約の方は、キャリア決済で登録できるのでとても手軽。 クレジットカード以外なら、一番オススメな支払い方法です。 キャリア決済は初回登録時のみ選択可能⇨途中からキャリア決済にすることはできないので注意しましょう。 パソコンから登録するとキャリア決済の選択肢が出てこない⇨スマホから登録してみてください。 U-NEXTギフトカード、ギフトコードは、コンビニ等で先に購入し、8桁の英数字を登録することで、U-NEXTが利用できる支払いシステム。 先払いというシステム上、無料トライアルは利用できないので、 「とりあえずキャリア決済など他の支払い方法で登録」⇨「翌月からU-NEXTカードとギフトコードでの支払いに変更する」という手もありますよ。 Point! 初回31日間無料トライアル 見放題作品、約21万本! 毎月1. 200円分のポイント付与(無料会員は600円分) 新作の配信に力を入れている 電子書籍の取り扱い有 動画のダウンロードも可能 クレジットカードなしで無料トライアルもOK 【U-NEXT】無料トライアル実施中 関連記事 U-NEXTカード・ギフトコード使い方&購入方法|期限や注意点も! - VODらいふ。 関連記事 【U-NEXT】支払い方法・変更の注意点を解説!クレカなしでOK! - VODらいふ。 Hulu ¥1. 026(税込) 2週間 約7万 動画 Huluは、クレジットカードなしで利用可能です。 初回2週間の無料トライアルも、クレジットカード以外で登録できます。 デビットカードでは利用できないサービスもある中、Huluは一部デビットカードで利用できるところも嬉しいですね。 以前は見放題作品のみでしたが、Huluストアでレンタル/購入動画の配信がスタートしました。 Huluストアの動画は見放題ではなく、有料会員も無料トライアル会員も別途課金です。 Huluの支払い方法 一部のデビットカード PayPal キャリア決済(ソフトバンクまとめて支払い、auかんたん決済、ドコモ払い、ワイモバイルまとめて支払い) iTunes Store決済 ※月額¥1. 050円(税込)になります。 Hulu決済(Huluチケット) Huluもまた、携帯料金とまとめて支払いができる キャリア決済が用意されています 。 au・ドコモ・ソフトバンク/ワイモバイルをご契約の方であれば、Huluをキャリア決済で利用可能です。 私も以前、Huluを長らくキャリア決済で利用していました。 「Hulu決済」は、現金で購入して登録するだけで、購入した期間分Huluを利用できる「Huluチケット」を使った支払い方法のことです。 チケットはコンビニ等で現金で先に支払いを済ませてから利用できるので、支払いが目に見える感じがわかりやすいですね。 ただし先払いという性質上、Hulu決済は無料トライアルだけ利用したい方にとっては、無料じゃなくなってしまうので注意が必要。 コンテンツ数が約7万 無料トライアルは2週間 一部のデビットカードも利用できる レンタル/購入作品を配信するHuluストアも開始 英語字幕対応の数少ないサービス ダウンロードも可能 クレジットカードなしで無料トライアルOK 【Hulu】初回無料トライアルはコチラ 関連記事 Huluは月額いくら?料金・サービス内容の疑問を徹底解説!
000 dTVと同じく、ドコモが運営するdアニメストア。 アニメに特化した動画配信サービスで、扱っているのはアニメやアニメ関連の動画のみ! ただし、こちらもdTVと同じくドコモユーザーのみクレジットカード不要です。 ドコモ以外をご契約の方は、クレジットカードが必要になります。 dアニメストアの支払い方法 ドコモユーザーのみドコモケータイ払い 残念ながら、ドコモユーザー以外はクレジットカードが必要です。 支払い方法がもっと増えたら、更に利用者が増えそうなのにな…と期待しているVODサービスでもあります。個人的に(笑) コンテンツ数約4. 000 ジャンルはアニメ・アニメ関連のみに限定 【dアニメストア】無料お試し⇨ 〈クレカ不要〉動画配信サービス比較 6つのクレジットカードなしで登録できる動画配信サービスを、表で一挙比較していきましょう。 見切れているところはスクロールしてみてください。 各サービスのポイントまとめ 比較して、それぞれのサービスの特徴を見たものの… 「なんか選べない」 「選ぶのめんどくさくなってきた」 なんてときのために、「クレジットカード不要で無料登録できる」という観点から、各サービスのポイントをまとめておきます! ☆利用しやすい支払方法が多い! ☆豊富なコンテンツ数で、新作系にも強い! U-NEXTがあっているかも⇩ ♢キャリア決済が使えるのがいい ♢見放題の動画以外にも、新作も楽しみたい 【U-NEXT】無料トライアル⇨ ☆月額料金が平均的 こんな方はHuluがいいかも⇩ ♢あまり高い料金はツライ ♢たまには新作系も見たい 【Hulu】初回無料トライアル⇨ FODプレミアム ☆デビットカードがあればクレカがなくてもOK! ☆フジテレビ系列の番組が豊富! FODがあってるかも⇩ ♢デビットカードは持ってる ♢FODの独占配信タイトルが気になる 【FODプレミアム】無料でお試し⇨ Amazon プライム ☆Amazonプライムのサービスは動画だけじゃない! ☆リーズナブル Amazonがあってるかも⇩ ♢Amazonのお急ぎ便や、kindle読み放題なども気になる ♢Amazonプライム・スチューデントを使いたい学生さん 【Amazonプライム】無料お試し⇨ ☆動画数が多い ☆料金は安くコスパ最強! dTVがあってるかも⇩ ♢とにかく安いのがいい! ♢ドコモユーザー dアニメストア ☆アニメ、アニメ関連動画だけを配信!
- VODらいふ。 関連記事 Huluチケットの使い方・購入方法と4つの注意点を徹底解説!
有給休暇を使えないと言われたので、労働基準監督署に電話で相談したところ。 いつ休むか紙に書いて、それのコピーをとって、会社に渡して、その日休めばいいと言われました。要するに、休めないと言われても強引に休めということですが。 これって度胸のある人じゃないと難しいんじゃないでしょうか? 私はこれを実行すべきですか?
労働基準監督署に通報する際の手段としては、 面談とメール の2つがあります。 そのメリット・デメリットはそれぞれ下記の通り。 手段 メリット デメリット 面談 会社の取り締まりに動いてもらうよう申請できる 開館時間が平日の8:30 ~17:15のみ メール 24時間連絡が可能 情報提供という形に留まる メールでの相談は 情報提供 という形にとどまるため、 取り締まりに動いてもらうためには直接面談に行き、「申告書」と呼ばれる書類に記載する必要があります。 平日日中しか受けつけを行っていないのがネックですが、証拠をきちんと用意し、通報に向かいましょう。 また訪問の際は必ず、 会社所在地を管轄する労働基準監督署に行くようにしてください。 自宅最寄りの監督署に行った場合、相談はできても、 通報自体は受け付けてもらえない場合があります。 不安な場合は行く予定の労働基準監督署の電話窓口を こちら から探し、問題ないか事前に確認するとよいでしょう。 ③通報したあとが心配……個人情報はどうなる?
有給休暇が忙しくて取れない……という場合、休みのかわりにお金をもらうことはできないのでしょうか?
有給休暇が与えられた労働者は,所定の手続に従って会社に届け出をすれば,原則として届け出たとおりに有給休暇を取ることができます。会社には,労働者が希望している休暇日の変更を求める「時季変更権」はありますが,有給休暇の使用を拒否したり,禁止したりする権利はありません。 また,「時季変更権」も一定の要件を満たさなければ認められません。ですから,労働者が有給休暇を取ることを会社が妨げるならば,それは違法である可能性が高いでしょう。
有給も取らせてくれないブラックな会社へは残業代請求してしまうのが一番よいと思います。 まとめ この記事では、 ・有休休暇を申請するのに 理由はいらない ・有休をスムーズに取るためには 1週間前には伝える ・有休がとれない場合には 弁護士や労働基準監督署に相談する ・お金がほしいときには会社を無視して有休をとり 有給休暇分の給料を請求したり,残業代請求をする ということをご説明してきました。 有給は「労働者の権利」とはいうものの、 実際職場の人間関係や評価を考えると、なかなか有給申請しづらい という方も多いと思います。 しかし、 仕事を能率的に進めるためにも、リフレッシュは重要です。 あまり気にせず、取りたいときに有休を取るようにしましょう。 なお、 有休取得を理由として、降格をしたり、評価を下げたりすることも違法な行為にあたります 。有休を取ったことによって何か不利益を受けたら、弁護士や労基署に相談するようにしましょう。