弁護士相談プラットフォーム「カケコム」を運営する株式会社カケコムは、勤務経験がある男女100名を対象に、「職場でのセクハラ経験に関するアンケート」を実施しました。 誰でも一度は聞いたことがあるセクハラ。多くの人が共に働く上に、はっきりとした立場の違いや力関係がある職場では、セクハラによる被害が一定数あるようです。 そこで今回、「世の中の負を解消する」ため、弁護士相談プラットフォーム「カケコム」を運営する株式会社カケコムは、勤務経験がある男女100名を対象に、「職場でのセクハラ経験に関するアンケート」を実施しました。 アンケートの詳細は以下の通りとなります。 【調査概要:職場でのセクハラ経験に関するアンケート】 調査日程 :5月22日〜26日 調査方法 :インターネット 調査対象 :勤務経験がある方 調査人数 :100名 まずは、職場でセクハラを受けたことがあるかどうかをお聞きしました。 結果、 約8割の方がセクハラを受けた経験があると回答 しました。男女別でみた場合、女性は84. 2%、男性は50.
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5%と最も多かった回答は、「特に何もしなかった」というもの でした。続いて、「職場の上司や同僚に相談した」が28. 2%、「セクハラしてくる本人にセクハラをやめるよう直接話した」が17. 9%です。 セクハラへの対応を「特に何もしなかった」と答えた方の中で、 78. 9%の方は「状況は変化していない」と答えました。 一方で、 「職場の上司や同僚に相談した」と回答した方の中で 「状況は変化していない」と答えた方は13. 6%に留まり、 「解決した」「解決はしていないが状況は好転した」と答えた方が81.
第1回 まちがいだらけのセクハラ常識 なぜ男性は女性のノーに気付かないか 現代では、企業の管理職や人事担当者にとってセクハラの防止や解決は重要な任務の一つです。啓発ポスターを作ったり相談係を設けたり、努力しておら れることと思いますが、私の見るところ、せっかくの取り組みも現実に即していないことがしばしばで、そのために実効性がなく、解決をいたずらに遅らせてし まうこともありがち。その背景にはそもそも、セクハラとはいったい何なのかが十分に理解されていないという問題があるようです。本講座では 3回にわたって、セクハラをめぐる「常識」のウソにメスを入れ、リアリティ・実情に応じた、セクハラ対策のすすめをお話しします。 セクハラとは? 1989 年に登場した新語ながら(この年、流行語賞を取りました)、今ではすっかり定着したセクハラという言葉。女性社員にスリーサイズを聞いたりまだ結婚しない のかとしつこく言うこと、身体をさわったり無理にキスしたりすることだろう、それくらいはもう常識、と考える方は多いでしょう。でも、それほど常識なのに、なぜセクハラで訴えられたり告発されたりする男性が後をたたないのでしょうか?そう考えれば今でも、セクハラとは何か、どういうことがセクハラにあたるのかを、自信をもってはっきりと言える人は少ないのではないでしょうか。企業 にセクハラ防止を求めた男女雇用機会均等法(1999 年改正、第 11 条)では、セクシュアル・ハラスメントを、 「職場において行われる性的な言動で女性労働者の対応によりその労働条件につき不利益を受けること、またはその性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されること」 と定義しています。この定義からは、会社で女性社員に性的言動を行うことが問題というのはわかりますが、あまりに抽象的でいま一つピンときません。セクハラ 防止のために政府や自治体、企業や大学が出している規程やパンフレットが描くセクハラ「べからず集」には、もう少し具体的に書かれています。男女雇用機会 均等室発行のパンフレットは、セクハラを以下のように説明しています。 1. 性的な内容の発言 性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報(噂)を意図的に流布すること、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、個人的な性的体験談を話すことなど 2.
2% を占めています。また、男女雇用機会均等法を根拠とした労働局長による紛争解決の援助申立受理件数のうち、申立内容でもっとも多いのはセクハラに関するもので、全体の44. 2%となっています。 表:労働局長による紛争解決の援助申立受理件数の推移(件) 28年度 29年度 30年度 第5条関係(募集・採用) 2 (0. 7%) 1 (0. 5%) (0. 9%) 第6条関係(配置・昇進・降格・教育訓練等) 5 (1. 7%) (1. 0%) 4 第7条関係(間接差別) 0 (0. 0%) 第9条関係(婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い) 146 (49. 7%) 78 (37. 5%) 97 (42. 0%) 第11条関係(セクシュアルハラスメント) 125 (42. 5%) 101 (48. セクハラされやすい人＆セクハラする人の特徴・心理とは | 労働問題弁護士相談Cafe. 6%) 102 (44. 2%) 第11条の2関係(妊娠・出産等に関するハラスメント) (1. 4%) 16 (7. 7%) 19 (8. 2%) 第12条、13条関係(母性健康管理) 12 (4. 1%) 10 (4. 8%) 7 (3. 0%) 合計 294 (100. 0%) 208 231 ※参照: 厚生労働省|平成30年度 都道府県労働局雇用環境・均等部(室)での法施行状況 日本労働組合総連合会(通称:連合)が実施したハラスメントに関するアンケートによれば、職場で受けたハラスメントのうち26. 7%がセクハラと、ハラスメントの種類の中で2番目に多くなっています。 女性に限ると職場で受けたハラスメントのうち37. 7%がセクハラ です。 一方で、 職場において男性がセクハラを受けた割合も14. 2% と決して少なくありません。就職活動中におけるセクハラについての質問では、 セクハラを受けたと答えた男女の中で20代の男性が21. 1% ともっとも多く、 20代女性の12.
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データは、 はてなブックマーク から収集しています。 ※タグが複数設定されていると複数のカテゴリで同一のものが出てきます。 IT 「映像も物理も、微分可能になるとすごいことが起きる」ということの意味を文系にもわかるように説明しようと試みる - WirelessWire News(ワイヤレスワイヤーニュース) 「映像も物理も、微分可能になるとすごいことが起きる」ということの意味を文系にもわかるように説明しようと試みる - WirelessWire News(ワイヤレスワイヤーニュース) 「映像も物理も、微分可能になるとすごいことが起きる」ということの意味を文系にもわかるように説明しようと試みる 2021. 07. ITunesカードをコンビニで買おうと思っているのですが、2560円で買うこと... - Yahoo!知恵袋. 26 Updated by Ryo Shimizu on July 26, 2021, 07:12 am JST 最近のプログラミングの新しい波は微分可能プログラミング(differentiable programming)である。 微分可能プログラミングとは、簡単… ITエンジニアを志したらまず最初にやること:未経験エンジニア採用での適性判定|久松剛/IT百物語の蒐集家|note ITエンジニアを志したらまず最初にやること:未経験エンジニア採用での適性判定|久松剛/IT百物語の蒐集家|note 今回はITエンジニアになろうと思っている方にやってみて欲しいコンテンツのご紹介です。プログラミングスクール入学検討中の方から未経験エンジニア・微経験エンジニアはもちろん、企業側で未経験エンジニアを採用する立場の方もご覧頂ければと思います。 まずはここのところの未経験エンジニア採用シーンを振り返った後… EC強者モノタロウの凄すぎる「ズラシ戦略」、なぜ着実にファンが増えていくのか? 【連載】成功企業の「ビジネス針路」|ビジネス+IT EC強者モノタロウの凄すぎる「ズラシ戦略」、なぜ着実にファンが増えていくのか? 【連載】成功企業の「ビジネス針路」|ビジネス+IT IEEE802. 11ax(Wi-Fi 6)とは何か? 5つのメリットで理解する最新無線LAN規格の詳細 プログラミング 「映像も物理も、微分可能になるとすごいことが起きる」ということの意味を文系にもわかるように説明しようと試みる - WirelessWire News(ワイヤレスワイヤーニュース) 「映像も物理も、微分可能になるとすごいことが起きる」ということの意味を文系にもわかるように説明しようと試みる - WirelessWire News(ワイヤレスワイヤーニュース) 「映像も物理も、微分可能になるとすごいことが起きる」ということの意味を文系にもわかるように説明しようと試みる 2021.
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喫茶店で読書したいと思っています。 1時間程度なら長居しても大丈夫でしょうか? 店内が混んでいるようだったらさっさと退散したほうがいいですか? あまりにも混んできたら退席した方がいいかもしれませんね。 でも一時間ぐらいなら問題ないと思います。 その他の回答(3件) 時と場合によるでしょうが、あなたの心や時間などの余裕に基づいて判断されればよいでしょう。 私は、2,3時間平気で長居してるよ。 次の仕事までの時間つぶしって感じだけどね。 プロントだとテレビあるからテレビ見ながら長居出来ますよ。 モーニングもクーポン使えば安いからね~。 1時間くらいならいいと思いますよ。
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