均衡のとれた待遇の確保の推進 パートタイム労働者の待遇を通常の労働者との働き方の違いに応じて均衡(バランス)を図るための措置を講じるよう規定されました。 具体的には、職務の内容、人材活用の仕組みや運用など、契約期間の3つの要件が通常の労働者と同じかどうかにより、賃金、教育訓練、福利厚生などの待遇の取扱いについて規定されています。 2. 通常の労働者への転換の推進 通常の労働者への転換を推進するための措置を講じなければなりません。 講じる措置の例 通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者に周知する。 通常の労働者のポストを社内公募する場合、既に雇っているパートタイム労働者にも応募する機会を与える。 パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度を設けるなど、転換制度を導入する。 3. アルバイト（パート社員）解雇の留意点や会社側のリスクとは？. 労働条件の文書交付等 パートタイム労働者を雇い入れる際、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」を文書等で明示しなければなりません。 (違反の場合、行政指導によっても改善がみられなければ、10万円以下の過料に処せられます。) パートタイム労働者の労働条件通知書モデル様式 (107KB; Wordファイル) 4. 待遇の決定についての説明義務 雇い入れ後パートタイム労働者から求められたとき、そのパートタイム労働者の待遇を決定するに当たって考慮した事項を説明しなければなりません。 5. 苦情処理・紛争解決援助 (1) 事業主がパートタイム労働者から苦情の申出を受けたときは、事業所内で自主的な解決を図るよう努めなければなりません。 (2) 紛争解決援助の仕組みとして、【都道府県労働局長による助言、指導、勧告】、【均衡待遇調停会議による調停】が設けられています。 対象となる苦情・紛争 労働条件の文書交付等、待遇に関する説明、待遇の差別的取扱い禁止、職務遂行に必要な教育訓練、福利厚生施設、通常の労働者への転換を推進するための措置 パートタイム労働法Q&A【厚生労働省HP】 パートタイム労働者の定義 パートタイム労働法の対象である「短時間労働者(パートタイム労働者)」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 その他
契約満了で会社都合で退職した「特定受給資格者」として認められるのは以下の要件を満たした場合です。 過去に契約を1回以上更新した人 現在の職場に3年以上勤務している人 勤務先から契約を更新しないと通告された人 以上の3つ要件を満たした場合、「特定受給資格者」として認定されます。 スレ主です。やはり特定受給になりますよね。ハローワークの人、ここでのコメントで特定受給になると言っていただけてホッと安心しました。書類も揃えたし(雇止めの証明書は、現在請求中)自分でも大きく前進したかなと思ってます。コメントありがとうございます。 労務士に委託しているなら尚更、パートさんはいらないですね・・。 でも、離職票の控えは会社に保管されていますよね? それを良く読んだら、自分がどれに値するか分かると思います。 労務士さんに、事前に上司に言われたことなどお話ししておいたら良いのでは。 スレ主です。コメントありがとうございます。なぜいらないか教えていただけないでしょうか? いらないから、あなた今回雇い止め(=クビ)になるんですよね? パート 契約 満了 会社 都合彩036. その若い男の子より優秀だったら、あなたを残すでしょ。 総務のパートって売上に直結している仕事じゃないから、業績悪化でいきなり仕事がなくなる部署じゃないと思います。 人に聞かなくても会社の判断が答えですよ。 契約更新を何度もしている人を雇い止めするには、30日前には、本人に、知らせないといけません。 雇い止めを通知を書面にしておかないと、30日前までに本人に通知したという証拠がないから、通常は、スレ主様のケースでは、雇い止め通知書を会社は出すはず。 「お互いにトラブルを避ける為にも、雇い止め通知書をください」と、会社に伝えてもいいんじゃないかな。 口頭で言われた夜、色々調べて通知書はいる!と分かったので、翌朝、上司に伝えました。 いただけると思います。コメントありがとうございます。 契約期間満了の通知書(業績悪化による人員削減のため)という通知書を書いていただきました。これで書類も揃ったので、会社都合で退職することができます。すぐに受給できることがなによりもの救いです。 辛口コメントも真摯に受け止め、また新たな気持ちで転職先を探したいと思います。 コメントを読んでくださった方、コメントしていただいた方、感謝いたします。 ありがとうございました。 このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました 「(旧)働く女性の部屋」の投稿をもっと見る
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「ワシは幸せ者だよ」 魔王。 それがワシ、ガルトー・リューゼンの職業だ。妻と死別してからは、仕事一筋の毎日――だった。ひょんなことから女勇者アンジェリカの母親レイティアさんと再婚し、ワシたちは三人の家族になった。 レイティアさんのおめでたが発覚し、家族として新たな一員を迎えるのを待ち望んでいた。そんな中、レイティアさんの体に異変が起こり、ワシとアンジェリカは二人で解決のため冒険へ。そしてついにその時が……。 「落ち着かないわ!」 「えぇい、落ち着かんか。ゆっくりとかまえていればいいのだ」 「ねえ、どんな子が生まれるのかな? 」 「そりゃ、レイティアさんの子だから、かわいいに決まっている」 「そんなことぐらい、わかってるわよ」 最初に出会った時にくらべ、よく成長できたのではないか。ワシもこいつも。レイティアさん、二人で赤ん坊もしっかりと支えていきます。 家族に新たな一員が加わり、相変わらずにぎやかな家族だ。ワシは素晴らしい家庭を築けているだろうか? ……家族の顔を見れば、自然とそれが答えかもしれんな。 いよいよクライマックスの異世界式アットホームコメディ、第4巻。 ※「ガ報」付き! 【コミック】魔王です。女勇者の母親と再婚したので、女勇者が義理の娘になりました。＠comic(4) | アニメイト. ※この作品は底本と同じクオリティのカラーイラスト、モノクロの挿絵イラストが収録されています。
魔王の妻、妊娠するの巻。 ワシの名は、ガルトー・リューゼン。 職業は、魔王である。 女勇者である娘にお見合い話がきた。 まだまだ未熟な娘が嫁に行くなんて 想像もつかないが……。 一方、妻が妊娠していることが判明! 世界が滅んでも、妻とお腹の子は、 ワシが守るぞ! 本日も魔王の父親業は大波乱!? ガガガブックス発、 人気ノベルのコミカライズ めでたさ満載の第5巻!