重曹を水に十分溶かして使い、お手入れ後には重曹が残らないよう十分にすすげば、重曹を洗濯槽のお手入れに使用できるとしているメーカーもあります。 重曹を使って洗濯槽を洗浄する際は、溶け残りとすすぎ残しがないように注意 しましょう。 参考: シャープホームページ 重曹を洗濯槽のお手入れに使用できますか?
洗濯槽専用クリーナーではないのですが、私がいつも洗濯槽の掃除に使っているのは、 「ワイドハイター粉タイプ」 です。 酸素系漂白剤と同じ、過炭酸ナトリウムが主成分なので同じ酸素系の材料です。 衣類にも使えるし、洗濯槽の掃除にも使え、専用の物を買う必要もないので、酸素系の漂白剤であるワイドハイターの粉タイプを使っています。 また、いろいろ洗濯槽クリーナーを使って試した結果、「塩素系」よりも「酸素系」の方が心強いと思っています。 それは、塩素で掃除した後、酸素系を使ったらさらに汚れが剥がれ落ちてきたからです。 使う順番も大事ですが、洗濯槽はがっつり汚れてしまってる場合が多いので、定期的に掃除をしている場合でも、酸素系でとにかく汚れを落とすのが洗濯槽をキレイに保つコツかもしれませんね。 2種類の洗濯槽クリーナーの効果をきちんと知って、定期的に洗濯槽の掃除をしてくださいね。 ワイドハイターEX 粉末タイプ 本体 530g 便利に物件を探すなら ニフティ不動産アプリ 部屋を借りる!賃貸版はこちら 住宅を買う!購入版はこちら
それが、部屋干しの嫌な匂いの原因になったり、いざ着ようとしたらカビが生えたりと洗濯槽が汚れている事でさまざまなデメリットを引き起こしてしまうので、しっかり洗濯槽を掃除するのがオススメです。 「酸素系?」「塩素系?」洗濯槽クリーナーにも種類があるけどどう使えば良いの? 洗濯槽クリーナーには、「酸素系」と「塩素系」の2つのタイプのクリーナーがあり、どっちを使えば良いんだろう?って疑問に思ったことはありませんか? 塩素系漂白剤で洗濯槽を掃除！洗濯機に入れる量とやり方は？ | コジカジ. カビだから塩素の方が強そうだよねって思って塩素タイプを選んだり、何気なく酸素系を手に取っていたりと選び方はさまざまだと思いますが、洗濯槽をキレイに保つためには、酸素系と塩素系のクリーナーの違いを押さえることがポイントです。 酸素系と塩素系の違いとは? ■酸素系クリーナーの特徴 過炭酸ナトリウムが主成分で、発泡した泡で 「汚れ」 を剥がし落とす。殺菌力は塩素系に劣る。 ■塩素系クリーナーの特徴 次亜塩素酸ナトリウムが主成分で、細菌類を 「殺菌」 する力に特化しています。汚れを落とす力は酸素系に劣る。 それぞれの洗濯槽クリーナーの特徴を生かして、掃除のタイミングやいつ掃除したのか? そういった点を押さえて使い分けしていくのがポイントです。 ・1年以上掃除していない場合。 酸素系と塩素系を両方使うのがオススメです。 酸素系でガッツリ汚れを落として仕上げに塩素系で殺菌するのが一番の理想です。 この掃除の方法は、定期的に掃除している人にもオススメです。 ・梅雨入りや梅雨の時期の細菌が繁殖しやすい時期 塩素系で殺菌して、年末年始の大掃除の時期に酸素系で汚れをリセット。 そんな洗濯槽クリーナーの使い方もありだと思います。 洗濯槽掃除の頻度は?
最近はいつもより家で過ごす時間が長いので、部屋の掃除や断捨離がはかどっているという方も多いでしょう。しかし、ステイホームも長くなってくると、部屋もきれいになったし、断捨離もやりつくした! ということで今回は、ちょっと手を広げて、洗濯機の大掃除にトライ! 掃除するのは、自宅で使用しているドラム式洗濯乾燥機です。 ※ご自宅の洗濯機を掃除する場合は、故障などに気をつけ、自己責任にて行ってください。 使用歴5か月の、ドラム式洗濯乾燥機「NA-VX800A」(パナソニック)。日頃の感謝の気持ちを込めて掃除します 掃除法の参考にしたのはこちらの記事。縦型洗濯機を掃除する場合は、こちらのほうがわかりやすいです。なお、お使いの洗濯機の取扱説明書に、お手入れについての記載がありますので、お掃除前にそちらにも必ず目を通しておいてください。 <関連記事>洗濯王子に聞く! 意外と知らない「洗濯機の掃除法」 歯ブラシ・タオル・衣類用漂白剤があれば準備OK! 始める前に、溜まった洗濯を済ませておくのを忘れずに まずは、必要なアイテムを用意しましょう。ドラム式洗濯機を掃除する際、必ず用意したいのは、歯ブラシ、タオル、衣類用漂白剤です。歯ブラシとタオルは細かいパーツや筐体の掃除に、衣類用漂白剤は、洗濯槽のクリーニングに使用します。衣類用漂白剤ではなく、専用の洗濯槽クリーナーでももちろんOK。 今回は衣類用「ハイター(塩素系)」を用意。歯ブラシやタオルなどは、使い古しで大丈夫です 衣類用漂白剤は塩素系? 塩素系漂白剤 洗濯槽 ドラム式. 酸素系? 衣類用漂白剤には塩素系と酸素系のものがありますが、今回は掃除をする「NA-VX800A」の取り扱い説明書にのっとり、塩素系をチョイスしました。 一般に、塩素系は酸素系よりも殺菌力が強いとされ、汚れを溶かして落とし、菌の繁殖を防ぐ効果も。酸素系は、洗濯槽に付着した汚れをはがし落としてくれます(ワカメのような汚れが出てくるアレ)。どちらを使用するかは、使用している洗濯機の取り扱い説明書などを確認して選んでください。 塩素系漂白剤(左)と酸素系漂白剤(右)。衣類用の漂白剤は専用の洗濯槽クリーナーより安価なうえ、残りを洗濯に使用できて一石二鳥 溜まった洗濯物は先に済ませて 洗濯機の掃除は時間がかかります。少なくとも半日は洗濯機を使用できなくなるのを覚悟し、余裕を持って行いたいところ。先に洗っておきたい洗濯物がある場合は、掃除を始める前に片付けておきましょう。 洗濯槽は最後!
洗濯物に何か黒いホコリのようなものがついている……なんて経験はありませんか? これは洗濯機内部に繁殖してしまったカビで、洗濯機を掃除していないと発生することがあります。今回は、洗濯機の掃除の必要性とその方法について説明します! 黒や茶色のカビがついたゴミがたくさん浮いてきます。 面倒な作業ですが、 きちんとゴミを取り除かないと洗濯機を詰まらせる原因 となります。根気よくゴミを取ってください。 すすぎ洗い→ゴミの除去の繰り返しで完了 ゴミを取り除いた後は、洗濯機を回してゴミを取り除くという作業を、ゴミが出なくなるまで繰り返し ます。目に見えるゴミがなくなったら、ゴミ受けネットをセットして洗いから脱水まで一気に行います。 取り切れなかったゴミが、ゴミ受けネットにたまります。ゴミ受けネットのゴミを捨ててたら、掃除は完了です。 洗濯機の蓋(ドア)は、乾燥するまで開けておく ようにしてください。 オキシクリーンという酸素系クリーナーを使った「オキシ漬け」と言われる洗濯槽の掃除方法もあります。こちらの記事で、縦型洗濯機のオキシ漬けの詳しい手順を紹介しています。 【関連記事】オキシクリーンで洗濯槽掃除!「4時間放置」がおすすめの理由とは?
健康診断は有休消化か休日に実施している…。 普通は業務時間中に健康診断を行うべきなんじゃないの?健康診断中は労働時間なのかどうか考えてみました。 健康診断の時間分、有休消化は変じゃない? ウサミ 健康診断を受けるのに有休を使わせられた!ひどい! 実は、健康診断は労働時間にする義務は法律上ありません。 =健康診断を受けた分、有休が減ることは法律上問題ありません。 ウサミ 健康診断に関する法律上の定めは下記の通りです。 会社は、 雇い入れ後1年以内ごとに1回、定期的に 健康診断を受診させなければならない 会社は 健康診断の費用を負担 しなければならない 従業員は健康診断の必要項目を受診しなければならない 健康診断は正式には「一般健康診断」といい、一般的な健康確保が目的で実施の義務があります。 一般的な健康確保のための行動 (=健康診断)は業務と関連がないので、労働時間にすることが義務になっていない のです。 (例)午前中有休を使って、午後から出社した →有休が0. 5日減る (例)午前中有休を使って健康診断、終わり次第自由! アルバイトの健康診断は義務なのか？必要になる2つの条件を解説！ | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). →有休が1日減る どちらも健康診断と有休の消化の方法として正しいです。 ウサミ 健康診断で有休減るのは仕方ないのか…。 多くの会社で、健康診断に必要な時間にも給料を支払っている のも事実です。 厚生労働省のQ&Aでも、円滑な受診のため、 健康診断の受診に要した時間の給料を会社が支払うことが望ましい という回答が出ています。 社内で誰かが異議を唱えて、健康診断中も有休が減らずちゃんと給料を払ってもらえるようになることを祈るしかないですね。 ウサミ 自分から異議を唱える勇気はまだない! ちなみに、健康診断には「特殊健康診断」というものもあります。 こちらは、有害業務を行う人に対する健康診断で、 特殊健康診断は受診にかかる時間を労働時間 として給与を支払わなければなりません。 特殊健康診断受診日は有給にはできません。 有害業務とは?…有機溶剤の業務、高圧室内業務、除染等業務、放射線業務 など特殊な一部の仕事に携わる人だけが該当するので、あまり該当する人はいないかもしれません。 職場の暗黙のルール「早出残業」の断り方と残業代の貰い方を考える。 「早出出社」をしたことありませんか?または「早出出社」の命令を受けたことはりませんか? 最近は早出出社を推奨している大企業もありま... 健康診断分の休日手当や特別休暇を請求したいな!
健康診断を実施するときにアルバイトが出勤しないケースもあります。この場合は健康診断を実施する日を事前に伝えて、受診してもらうよう促しましょう。また複数の受診日を設定するのも有効です。 一定の条件を満たしたアルバイトは健康診断を受診させる義務が発生するため、会社側はアルバイトが健康診断を受診しやすいようにシフトを調整するなどの配慮が必要です。もし健康診断の日が出勤日でなくても、健康診断を受けるよう促しましょう。 また事前に健診の実施日を複数設定すれば、出勤したタイミングで健康診断を受けやすくなります。どうしても健康診断を受診できない場合は、産業医に相談して対応を検討しましょう。 しかし中には「健康診断の受診を拒否する」と主張するアルバイトもいるかもしれません。このような場合にどうするべきか、詳しく解説します。 【質問2】アルバイトに健康診断の受診を拒否された場合は、どうすればいい? 健康診断の受診を拒否する理由は、「めんどくさい」といった理由だけとは限りません。もしアルバイトが健康診断の受診を拒否した場合は、まずは産業医と相談したうえで、従業員に対してヒアリングを実施しましょう。 一定の条件を満たしたアルバイトは、健康診断を実施する義務が企業側に発生します。しかし、健康診断の受診拒否を理由に解雇や懲戒処分などをしてしまうと、トラブルになる可能性もあります。 アルバイトが健康診断の受診を拒否した場合は、以下の手順で対応することをおすすめします。 【健康診断を拒否された場合の対応手順】 産業医に相談し、判断を仰ぐ 従業員に対してヒアリングを実施 産業医の判断で健康診断の受診不要となった場合は、内容を記録を残して終了 ただし受診が必要と判断した場合は、労基署に相談するべき 労基署からの回答を参考に対処しつつ、回答を記録に残して終了 また「レントゲン検査だけ拒否する」「胃カメラを拒否する」など、部分的に健康診断を拒否する場合もあるでしょう。ケースごとに詳しい対応方法について知りたい方は、以下記事をご一読ください。 一方で「アルバイトを採用してたくさん働いてもらいたいけど、健康診断の費用は負担すべきもの?」と疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。どこまで会社側が費用負担すべきか、見てみましょう。 【質問3】アルバイトの健康診断にかかる費用は、会社で負担すべき? アルバイトに対して健康診断の実施義務が発生した場合、通常の従業員と同じように「雇入れ時の健康診断」や「定期健康診断」を受診させるべきです。ただし「雇入れ時の健康診断」については従業員の個人負担とすることもできます。 とはいえ健康診断は法律で実施が義務付けられていることなので、「領収書をもらって健診健診料金を後払い」にするなど、会社負担にすることをおすすめします。 「会社側が費用負担すべき範囲」について詳しく知りたい方は、以下の記事をご一読ください。 一方で「アルバイトへの健康診断について、就業規則に記載しよう」と検討している人もいるでしょう。就業規則を変更する場合の手順について、詳しく見ていきましょう。 【質問4】アルバイトへの健康診断については、どのように就業規則に載せておくべき?
アルバイトでも健康診断が必要になるのは、 特定の業務に従事する場合 契約期間・労働時間が一定の条件を満たす場合 の2つです。まずは、厚生労働省より発表された以下の資料を見てみましょう。 厚生労働省「 パートタイム労働者の健康診断を実施しましょう! 」 表の内容をまとめると、以下のとおりです。 1. 契約期間 ・無期契約労働者 ・有期契約で契約期間が1年以上の労働者 ・有期契約の更新により1年以上使用される予定のある(または使用されている)労働者 2.
アルバイトの健康診断って自己負担なの? 受けなきゃだめ? どうしても受けたくない?アルバイトなら基準があります。その基準に合っていますか? アルバイトで健康診断を受けたくない人に、健康診断をスルーできる落とし穴があります。 その落とし穴というのは、雇い主側に決められている基準があるということです。 正社員の労働時間の4分の3以上の労働時間があるかということなのですが、正社員の労働時間が週40時間とすれば、週30時間以上働いていれば健康診断を受けなければいけません。 それ以外には1年以上同じところで働いている場合にも、適用されます。 ただしこの場合は「受けて頂戴ね」ということで完全に義務化されている訳ではありません。 ちょっと安心したと胸をなでおろしているあなた、健康診断はやっぱり受けておくべきですよ。 私もドキッとしたエピソードがあります。 ちなみに、他のライターさんが語るエピソードはこちらから読めます。 CHECK! バイトが健康診断を受けないのはアリなの?法的な観点から解説! | 世の中知らないことだらけ. バイトが受ける健康診断の内容って? 体験談と健康の為にできること! 受けてよかった健康診断。まさか、こんなこともあるなんて… 調べていて、 おおこわっ、 と思った記事がありました。 ある事業所では健康診断を実施しておらず、知らぬ間に結核が蔓延したことがありました。 結核なんて大昔の病気でしょ、と思うなかれ、罹患する人は結構多いのです。 昔は死病と恐れられていましたが、現在はしっかりと治療すれば回復する病気です。 しかし知らぬ間に結核が蔓延した事業所では入院した従業員が数名おり、また治療のため業務を続けることができず、結局倒産に至りました。 健康診断、侮るなかれ。 個人的にも「結核なんて昔の病気じゃん」と思っていたら職場でもらってきた、なんて笑い話にもならない事態に陥ったわけです。 ペナルティを受ける、受けない以前の問題ですね。 職場がうるさく健康診断を、という意味がわかると思います。 食べ物を扱い、たくさんの人が訪れるコンビニなどはなおさらでしょう。 受けたくない健康診断、どうしても受けたくないのかな?
しかたなく出社して対応した場合、その日の有休はどうなるのでしょうか? 有休は取り... 会社に自分の健康診断の個人情報を渡したくない! ウサミ 健康診断の結果って会社が見るの?個人情報保護は? 労働安全衛生法では 「健康診断の結果、異常所見がある者は、医師の意見を聞き、必要に応じて就業制限を行うなどの措置をとらなければならない」 と定めており、会社は健康診断の結果の報告を受けます。そして健康診断の結果は5年間会社で保管されます。保管も会社の義務です。 会社で 健康診断の情報を知るのは、就業上の措置を実施する上で必要最小限 とすることが定められています。 例えば、人事担当や管理監督者、健康診断結果の保存管理をする人などです。 ウサミ 会社を信じるしかないのか…。 健康診断で異常があった人に普通に仕事させておいて、病気になってしまったら大変ですから、仕方のないことです 。 しかも常時50人以上の労働者を使用する会社は、健康診断の結果を労働基準監督署に報告する義務があります。社員に健康に働いてもらうため必要な措置なのです。 会社が適切な情報管理をしてくれていると信じるしかありませんね。 会社からインフルエンザ予防接種を強制されそう! 断り方を紹介! インフルエンザの予防接種の時期ですね。コロナ禍もあり、会社によっては予防接種を強く推進するところもあるでしょう。 会社の圧が凄い中... 健康診断の再検査しろって圧力がすごいんだけど…。 ウサミ やばっ、要再検査が出てしまった…!! 健康診断の再検査通知が来たとき、会社から再検査を受けろと言われたことありませんか? 労働安全衛生法上は、 会社の再検査の実施義務と社員の再検査の受診義務はありません。 再検査の受診については本人の判断に委ねられています。 当然会社から再検査費用の支給義務もないので、 自己負担で再検査を受けることになります。また、再検査の結果を会社に報告する義務もありません。 ウサミ じゃあ、何で再検査しろっていうの~? 会社には、社員が安全・健康に働けるように配慮しなければならない「安全配慮義務」があります。そのために呼びかけをしているのでしょう。 あまりにしつこく再検査を要求してきたり、再検査結果の提出を求めてくるときは、 「自己判断で受診するので、これ以上の声掛けは大丈夫です。」 とやんわりお断りして大丈夫です!
12. 1基発第663号) ・「 短時間労働者 の 雇用 管理の改善等に関する法律の一部を改正する法律の施行について」(平成19. 10.