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0cm( 0.... ミズノ MIZUNO ジュニア モナルシーダ NEO II SELECT JR サッカー ジュニアスパイク P1GB2105-60 ◆ワイドフィット採用のジュニアファーストステップモデル。 ◆ZEROGLIDE LITEカップインソール搭載。 ◆素材 甲材/人工皮革 底材/合成底 ◆原産国 インドネシア製、カンボジア製 ◆質量 約160g(22.
〈対決と創造〉の労働・福祉運動論 なぜ運動が必要か.いかにして勝ち取るべきか.最前線から提起する,人々を救い社会を変える方法. 多くの人々が十分な社会保障・福祉を受けることなく,日々の暮らしにも困窮している.雇用と労働をめぐる環境は悪化の一途を辿り,ブラック企業による被害は後をたたない.一人ひとりの生活を守りつつ,社会全体の変革をめざす運動を生み出すことが求められている.労働と福祉,それぞれの領域から提起する,本当の闘い方. はじめに 今野晴貴・藤田孝典 第一部 福祉運動の実践をどう変革するか? NPO法人ほっとプラス | 生きる！サポートセンター. 1 みんなが幸せになるためのソーシャルアクション――福祉主体の連帯と再編を求めて ……………藤田孝典 2 ソーシャルビジネスは反貧困運動のオルタナティブか?――新しい反貧困運動構築のための試論 ……………渡辺寛人 3 不可能な努力の押しつけと闘う――個人別生活保障の創造へ …………………後藤道夫 第二部 「新しい労働運動」の構想 4 新しい労働運動が,社会を守り,社会を変える ……………今野晴貴 5 年功賃金から職種別賃金・最賃制システムへの転換――新しい賃金運動をめざして ……………木下武男 第三部 ポスト資本主義の社会運動論 6 経済成長システムの停滞と転換――ポスト資本主義に向けて ……………宮田惟史 7 福祉国家論の意義と限界――七〇年代西独「国家導出論争」を手がかりにして ……………佐々木隆治 おわりに 今野晴貴・藤田孝典 〈編者〉 今野晴貴(こんの はるき)【第4章】 NPO法人POSSE代表.ブラック企業対策プロジェクト共同代表.年間およそ3000件の労働・生活相談に関わる.『ブラック企業――日本を食いつぶす妖怪』(文春新書2012),『生活保護――知られざる恐怖の現場』(ちくま新書2013)など著書多数. 藤田孝典(ふじた たかのり)【第1章】 NPO法人ほっとプラス代表理事.聖学院大学人間福祉学部客員准教授.反貧困ネットワーク埼玉代表.ブラック企業対策プロジェクト共同代表.『下流老人――一億総老後崩壊の衝撃』(朝日新書2015),『貧困世代――社会の監獄に閉じ込められた若者たち』(講談社現代新書2016)など著書多数. 〈執筆者〉 木下武男(きのした たけお)【第5章】 労働社会学者.昭和女子大学元教授.『日本人の賃金』(平凡社新書1999),『格差社会にいどむユニオン――21世紀労働運動原論』(花伝社2007),『若者の逆襲――ワーキングプアからユニオンへ』(旬報社2012)など著書多数.
渡辺さんは「 自分が買う商品が何から作られているのか、 どんな生産過程で作られているのかを知り、 消費行動に生かすという問題提起には共感します」という。 一方で、環境問題を論じる際には、 「労働者側の視点で考えることが大事」 とも指摘する。 「 トラウデンさんがどういう想定で発言したか詳しくは分かりません が、『店員』と言われると、通常はコンビニやスーパー、 アパレル関係などを連想します。 これらの小売業やサービス業の現場で働く人の多くは非正規雇用で 、賃金も低い。 不安定な雇用形態にもかかわらず、 日常的に客からの理不尽なクレーム対応に追われ、 精神的にも負担の大きい業務を任される。これが日本の『店員』 の実情です 」 「企業の中で弱い立場に置かれる店員は、 自らの発言を企業側から聞き入れられることはほぼありません。 今回の発言に対して『店員に言っても仕方ない』 との反発が出るのはその通りで、 働いている人の実感に基づいた意見だと思います。 環境問題への意 識が高い海外では受け入れられるような提案かもしれませんが、 日本の労働現場の実態を考えると、 店員個人を通じて自らの声を企業に届ける手段は現実的とは言えま せん」 発言権が高まること 具体的に、働く環境をどう改善していけばいいのか? ポイントは、「 労働者自身の発言権が向上すること 」だと渡辺さんは言う。 スウェーデンの環境活動家グレタ・トゥーンベリさんらの運動に共鳴したアマゾンの従業員約1700人が2019年9月、アマゾンに対して環境問題への取り組みを要求するために ストライキを実施した 。気候変動を否定する政治家やロビイストへの資金提供の停止、事業での二酸化炭素の排出ゼロを2030年までに達成することなどを求めた。 渡辺さんはこうした動きを例に挙げて、次のように提案している。 「例えば、働く人自身が労働組合に参加してストライキなどを通じて発言権を高め、まずは労働環境を良くしていく。その延長線上で、 労働者が自分の扱う商品の性質や生産過程という『労働の中身』に目を向けられるようになり、問題意識を持って企業の内側から声を上げることができるようになるのではないでしょうか 」 (國崎万智 @machiruda0702 /ハフポスト日本版)
否 経済成長と社会福祉の向上とは両立しうるか? 否 そんな両立論ではなく、資本主義を超えたアソシエーションを目指さなければならない せっかくの福祉や労働の議論を、そういう全部資本主義が悪いんや社会主義にすれば全部解決や話に集約してしまおうという(実は戦後長いあいだけっこう有力だった)発想に未来があるとは思えないのです。 堅い木の板に辛抱強く穴を空けるのが性に合わない人にはとてもありがたい話でしょうけど。 (参考) (無知がものの役に立ったためしはない) « 『2019年版 日本の労働経済事情』 | トップページ | 周燕飛『貧困専業主婦』 » | 周燕飛『貧困専業主婦』 »