昨日、介護施設の面接を受けました。 和やかに終了し、私なりに志望動機や介護で仕事をしたい旨は伝えられたと思っています。 でも、落ちたかもしれない、という気がしてなりません。 面接終了後、施設内を案内して下さったのですが、最後、何か質問はありますかと振られ、今は特にないですが、もし出てきたらお電話でお伺いしても良いですか?と答えてしまいました。 施設はすごく綺麗で、利用者さんたちの表情もイキイキしていました。ここで働きたい!と思ったのに、何故それを伝えなかったのか…。すごく後悔しています。 ちなみに、面接のあとにも『質問は?』と振られましたが、それは質問しました。 決して待遇面とかではなく、勤務上の内容です。 結果は採用でも不採用でも郵送だそうです。 (求人広告にもそう書いてあります) すごくドキドキですが、やっぱり不採用の可能性は高いでしょうか…?
28 / ID ans- 4569118 株式会社ベネッセスタイルケア 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 有利老人ホームなので、顧客の要望は高い。 会社として一気に大きくなったので、おかしな文化、上司は多い。 離職率をさげようと躍起になっているが、効果はなし。 本社から... 続きを読む(全176文字) 有利老人ホームなので、顧客の要望は高い。 本社からは、現場の空気を読まない指示がわんさかだされる。 基本、朝令暮改。ころころかわる。 客の言うことは絶対。 ミーティングは休日出勤の必要がある。 やりがいを見つけ出すのは難しい。 投稿日 2013. 10. {{ office_name }}の求人 - {{ city_name }}({{ prefecture_name }})【きらケア介護求人】. 11 / ID ans- 901777 株式会社ベネッセスタイルケア 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 ヘルパー 在籍時から5年以上経過した口コミです 仮眠無しで24時間労働、夜勤後にようやく仮眠をとって、そのまま会議へ。私は身体介護フロアでしたが、自立フロアの人はのんびや仮眠をとってましたよ。新人に全然フォローしてくれ... 続きを読む(全213文字) 仮眠無しで24時間労働、夜勤後にようやく仮眠をとって、そのまま会議へ。私は身体介護フロアでしたが、自立フロアの人はのんびや仮眠をとってましたよ。新人に全然フォローしてくれなくて、自分の実力不足なのかなぁと思い悩み、結果的に鬱病になってやめました。体力に自信のない人にはオススメできません。今はだいぶ、福利厚生、研修などが充実しているみたいなので、以前ほどはよくなって来ていると思いますよ。ただ、離職率が悪いのは変わりませんね。 投稿日 2013. 10 / ID ans- 952363 ベネッセスタイルケア の 離職率の口コミ(11件) ベネッセスタイルケア 職種一覧 ( 3 件)
勤務地(小分類) 職種(大分類) 職種(小分類) 大阪市鶴見区 介護・福祉の求人情報一覧 該当求人件数 16 件 終了 間近 転載情報 [提供元] ハローワーク梅田 [整理番号] 27020-41299611 [提供元] ハローワーク大阪東 [整理番号] 27010-36061311 [提供元] ハローワーク灘 [整理番号] 28020-12976611 [整理番号] 28020-12978111 [整理番号] 28020-12985911 [整理番号] 27010-36253011 [整理番号] 27010-35774511 [整理番号] 27010-35773211 [整理番号] 27010-35772811 1 ( 16 件中 1 - 16 件を表示) ▲ページの先頭へ
社会的ニーズの高まる「介護業界」をけん引する企業。 2003年の設立以来、広く様々な事業を展開するベネッセグループの"介護事業"を担う一社として、業界トップクラスの実績を築き、社会の不安定な情勢に左右されることなく成長を続けています。超高齢化社会の日本において、「介護」は多くの⼈の⽣活に関わる社会インフラの⼀つとして必要不可⽋なもの。こうした重要な役割を担う⼀社として、私たちは更なる企業成⻑を進めていきます。 事業内容 ■高齢者介護サービス事業 ・入居型介護サービス ・在宅介護サービス ・研修・人材サービス ■高齢者住宅事業 ・サービス付き高齢者向け住宅運営 ■保育事業 ・保育園運営 ■学童クラブ事業 ・学童クラブ運営 売上高 1, 229億円(2020年3月期) ※ベネッセグループ介護・保育事業の総計 代表者 代表取締役 滝山 真也 女の転職! 取材レポート 企業知名度や安定感、専門機関からも高評価を得て、推薦・紹介をいただき、お問い合わせが多く寄せられている同社。介護の問題は前触れなく直面することも多く、複雑な⼼境でお電話をいただくこともあるそうです。だからこそ、お客様の気持ちに寄りそって、少しでも不安を和らげたいと思う気持ちが大切。「困っている人の役に⽴ちたい」といった想いを持つ⽅に、ぜひ挑戦したていただきたいと感じました。 データで見る 働く環境 2021年01月現在 残業時間(平均) 有給取得率 育休取得率
本選考面接 1次面接 最終面接 Q. あなたは劇場参加型~Will~の中でどのキャラクターに一番近いと思いますか? (どのようなキャリアアップを目指していますか、と同義) 会員限定 A.
・繰り上げ:通常65歳からもらう年金を60歳以降65歳未満の間に年金をもらい始める制度。 ・1か月早めるごとに65歳時点からもらう年金額から0. 5%減額され、減額された年金を一生涯受け取れる。(2022年3月まで) ・繰下げ:通常65歳からもらう年金を66歳以降70歳の間に年金をもらい始める制度。 ・1か月遅らせるごとに65歳時点からもらう年金額から0. 7%増額され、増額された年金を一生涯受け取れる(2022年3月までは最高70歳までの5年間となります) 2022年4月からの変更点 対象者:2022(令和4)年4月2日以降に70歳を迎える人(昭和27年4月2日以降生まれ) 繰り上げ:減額率が変更となり1か月:0. 4%となります。 繰下げ:繰下げできる年齢が70歳から75歳へ延長になります。 繰り上げ・繰下げの損益分岐点 下記の表は令和3年度の国民年金の額を基に計算した年金額と損益分岐点となります。 繰り上げをする場合は損益分岐点の年齢以上に長生きをした場合は65歳で年金をもらうよりも総額のみで比較した場合に損をすることになります。 【変更前:~2022(R4)年3月・繰上げ】 【変更後:~2022(R4)年4月・繰上げ】 減額率が0. 5%から0. 4%になることで損益分岐点の年齢も約4年2か月程度伸びます。 【繰下げ】 ※白い背景部分が2022(R4)年3月までの範囲となり、 緑の背景部分が2022(R4)年4月以降に拡大する部分となります 。 繰下げて受け取る場合は損益分岐点以上に長生きできれば65歳に受取り始めるよりも総額のみで比較した場合に得をすることができます。 平均余命 平均余命は現在の年齢から平均であと何年生存しているか?という年数となります。 ※表の年齢は現在の年齢に平均余命を足した年齢となります。 【宮城県・H27】 【全国・H27年】 (厚生労働省HP・H29. 12.
現行法律では、老後の年金がもらえるのは原則65歳からとなっております。 しかしながら、 生年月日により、それ以前から支給される年金があります。 それを「 特別支給の老齢厚生年金 」といいます。 特別支給の老齢厚生年金の構成としては、 ・ 定額部分 (現行の国民年金部分とお考え下さい。加入年数により変動する年金です) ・ 報酬比例部分 (現行の厚生年金部分とお考え下さい。お給料により変動する年金です) がありまして、こちらも生年月日により、60歳から両方もらえる方、ある年から両方もらえる方、報酬比例だけの方等様々です。 要件としては、 ・会社にお勤めで厚生年金保険料を支払っていた時期が1年以上ある。 ・国民年金、厚生年金(共済年金)併せて25年以上保険料を納めたもしくは免除を受けた月も併せて25年以上ある。 という方で、昭和36年4月1日以前に生まれた男性(女性は昭和41年)は、この「特別支給の老齢年金」をもらう権利があります。 では、「いつ生まれた方」が、「いつから」この「特別支給の老齢年金」を受給できるのかを、下記に記載しますね。女性の方は下記生年月日を「+5年」して読み替えて下さい。 1. 定額部分+報酬比例部分をもらえる方 生年月日 定額部分支給開始年齢 報酬比例部分支給開始 年齢 昭和16年4月1日以前 60歳 昭和16年4月2日~昭和18年4月1日 61歳 昭和18年4月2日~昭和20年4月1日 62歳 昭和20年4月2日~昭和22年4月1日 63歳 昭和22年4月2日~昭和24年4月1日 64歳 2. 報酬比例部分のみをもらえる方 報酬比例部分支給開始年齢 昭和24年4月2日~昭和28年4月1日 昭和28年4月2日~昭和30年4月1日 昭和30年4月2日~昭和32年4月1日 昭和32年4月2日~昭和34年4月1日 昭和34年4月2日~昭和36年4月1日 となっております。 この特別支給の老齢年金。注意点としては、 ・請求しないともらえない。 ・通常の年金(65歳からもらう老齢年金)のような「繰り下げ制度 」もありません。 ・もらいながら、厚生年金適用の会社で一定額以上のお給料をもらうと減らされる、もしくは全額不支給。 ・ 年金請求権の時効は原則5年(例外あり) で、その期間内の請求はできますが、上記のお給料との調整は同様に実施され、請求手続きする上お給料の証明が必要になりますので、面倒です。 (詳しくは「 厚生年金とお給料の関係 」をご覧下さい。) 等あります。 ご不明な点は、お気軽に当事務所にお問い合わせ下さい。 詳しくお話した上、請求の代行も承ります。