クレジットカードの加入を検討されている方は、こちらのランキングも参考にすると良いでしょう。 ■暮らしのぜんぶ:クレジットカード人気おすすめランキング ■価格クレジットカード比較
注意点1 事前申請が必要 国民年金保険料のお支払いをクレジットカード払いにする場合、事前に申請が必要です。手続きには2ヵ月程度かかるため、クレジットカード払いを利用する際には事前に余裕を持って申請しましょう。 手続きに必要な書類等は「 国民年金のお支払方法とは? 」の段落でも紹介していますので、こちらをご参照ください。 注意点2 ご利用可能枠を超えるとお支払いができない クレジットカードには、ご利用可能枠が設定されています。クレジットカードをお買い物やキャッシングで使い、上限金額を超えてしまった場合は、それ以上使うことはできません。それにより、国民年金保険料のお支払いができなくなってしまうケースがあります。ご利用可能枠と、ご利用残高については、都度確認するようにしておきましょう。 注意点3 クレジットカード情報を変更したら手続きが必要 登録情報を変更する、クレジットカードの紛失でカード番号が変わるといったように、クレジットカード情報が変更となる場合には、日本年金機構に申請が必要になります。 なお、有効期限が変更になった場合には基本的にはクレジットカード会社から日本年金機構に通知されます。ただし、一部、有効期限の変更の際に、日本年金機構に通知されないクレジットカードもあるため有効期限変更に伴い新しいクレジットカードが届いた際は一度ご確認することをおすすめします。 クレジットカード払いにするなら「ポイント還元率が高い」「ポイントが使いやすい」カードがおトク! 「国民年金のお支払いにクレジットカード払いも検討してみようかな…」と思った時、どのクレジットカードでお支払いするかが重要です。どのクレジットカードによって、たまるポイントが異なります。「とりあえず、現在使っているカードでいいか」と決めるその前に「ポイントがたまりやすいかどうか」、「ポイントが使いやすいかどうか」をチェックしてみましょう。ポイント還元率や使いやすさは、クレジットカードによって異なります。 ポイントをためやすく使いやすいオリコのクレジットカード! 国民年金 クレジットカード ポイント. クレジットカード選びにお悩みならOrico Card THE POINT(オリコカード ザ ポイント) Orico Card THE POINT (オリコカード ザ ポイント) 年会費無料のポイント高還元率カード 詳細・お申込み 特長 1 還元率は常に1. 0%以上!100円で1オリコポイントがたまります!
5% ポイントの有効期限はポイント加算日から2年間 家族カードの必要性はあまりないかもしれませんが、ポイント還元率が0. 5%で有効期限が2年間ときくとこのクレジットカードの魅力は半減されてしまいますよね。 しかし、 年会費無料のままで、「ポイント還元率1%以上・有効期限なし」にする方法があるんです。 エポスゴールドカード エポスゴールドカードをいきなり申し込むと、年会費5, 000円が必要ですが、インビテーション経由(カード会社から招待された場合)だと年会費は無料です。 年間50万円以上のカードショッピング利用があれば、インビテーションが届く可能性があります。 ※直接ゴールドカードを申し込んだ場合でも、年間利用金額50万円以上あれば翌年以降は年会費永年無料 エポスゴールドカードの有効期限が無期限で、年間利用額に応じてボーナスポイント(年間50万円以上の利用で2500ポイント、年間100万円以上の利用で1万ポイント)もらえます。 つまり計算上、ゴールドカードで年間50万円カードショッピングをした場合の還元率は1%、100万円の場合は1. 5%の還元率となるのです。 これでエポスカードのデメリットは解消されますね。 まとめ 国民年金をクレジットカードで支払う方法と具体的なオススメのクレジットカードをお伝えしました。 以前お伝えした公共料金の支払いもそうですし、今回の国民年金、各種税金など、基本的に値引きや割引があり得ないものでクレジットカード払いが可能なものであれば、クレジットカード払いによるポイント獲得分だけ実質値引きや割引となるので大変お得です。 国民年金を口座振替や銀行窓口で現金で払っている方は、ぜひクレジットカード払いへの切り替えを検討してみてくださいね。
既報の通り、2015年3月に本社を含む国内グループ会社3社の従業員約1, 100名が希望退職制度により退職しました。 最近では、2度目の希望退職も予定されています。 会社の業績はそこまで悪くないが、自主退職を希望しており、今の仕事よりも新しい仕事でキャリアを活かせると考えている。 大規模なリストラがあり、引退を決意しました。 近年では希望退職もあり、今後の制度変更も否定できない。 現在も全社的に早期退職を実施しています。 管理職としての責任を果たせない職場から、仕事ができるかできないかに関わらず、どんどん辞めていくように促されていました。 希望退職で大量に辞める人が出てきているので、残った人には大きなしわ寄せがある。 希望退職を申請しないと何が起こるかわからないので、それなりの覚悟が必要です。 主力製品以外の仕事をしている中高年には退職を推奨しています。 定年退職した今でも、前職でスキルを持っていた社員は、年齢に関係なく良い会社に転職していることが、社会の評価の高さを物語っているのかもしれません。 いかがだったでしょうか? 内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。
東証1部上場の計測・制御機器メーカー「横河電機」は、2014年9月2日付で公表していた希望退職者の募集に1105名が応募したことを明らかにしました。 対象となったのは、同社および「横河ソリューションサービス」「横河マニュファクチャリング」の30歳以上59歳以下の正規社員と60歳以上64歳以下のシニア社員で、退職日は2015年3月31日。当初の募集人員600名に対し大幅に多い応募者数となりました。 なお、応募者数の内訳は管理職175名、一般社員810名、シニア社員120名で、この施策に伴う退職特別一時金などの費用として約160億円の特別損失を計上する予定です。 希望退職者募集の結果に関するお知らせ:横河電機
退職検討理由( 74 件) 横河電機株式会社 回答者 技術職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、横河電機 3. （記事番号：453897）【希望退職の募集があったため。 また、過去にも事業撤退に伴い...】-横河電機の働く環境について | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 0 品質第一主義すぎてモノが壊れない。壊れない製品を作れる技術力はすごいと思う。これから... 開発職、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、横河電機 2. 8 向上心や熱意のある社員が周りに少なく(よく言えば保守的とも言えるのですが)、自分自身... 技術職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、横河電機 やりたいことが他に明確にあるため、そちらの仕事の経験を若いうちから積みたいと思った。... 開発・担当、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、横河電機 10年以上前 2. 5 利益を出している製品を開発している部署であり、かつ同期よりも相当残業して重責を担って... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 企画、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、横河電機 業界が保守的なせいなのか、社内に活気がないです。悪く言えばぬるま湯体質で、そのような... 横河電機の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、横河電機の「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>
【労働経済ニュース】 横河電機が600人の希望退職者を募集 制御機器大手の横河電機は9月2日、主力のプラント制御事業の国内市場の縮小を見込んで、本体と国内2子会社の30歳以上の社員を対象におよそ600人の希望退職を募ると発表しました。規模は国内社員の7%に当たります。 募集は、制御機器事業に携わる横河電機、横河ソリューションサービス、横河マニュファクチャリングの30歳以上の社員約6300人を対象に2015年1〜2月に行います。特別一時金を支給し、再就職も支援します。合わせて3社の60〜64歳のシニア社員についても、目標人数を設けずに希望退職者を募集します。 国内市場の縮小を理由とする国内の人員削減では、JT(日本たばこ産業)も昨年10月、1600人の削減を発表しています。
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