トップ Q&A 肢体 レックリングハウゼン病で障害年金の申請はできますか? 私はレックリングハウゼン病(神経線維腫症I型)です。 現在は25歳ですが、子供の頃から診断されています。 症状としては、カフェオレ斑と線維腫があり、大きいものは手術で取りましたが、 取った近くに新しいのができてしまいました。 私は重度ではなく、日常生活にも大きな支障はありませんが、 特定疾患に認定されてるとの事で、障害年金の申請はできますか?
c) びまん性神経線維腫(diffuse plexiform neurofibroma) 腋窩あるいは鼠径部の雀卵斑様色素斑(freckling) 視神経膠腫(optic glioma) 視神経にできる腫瘍で, 7歳以前の発症が多いとされ, 無症状のことも多いですが, 視力低下で気づかれる場合があります. 虹彩小結節(Lisch nodule) 視力障害をきたすことはほとんどなく, 診断には有用ですが, 通常治療の必要はありません. 特徴的な骨病変 1)脊椎変形 脊椎の変形は10歳以前から始まることが多いですが, 15歳を過ぎて変形がみられなければその後新たに出現する可能性は低いです). 変形には側彎, 後彎, 前彎があり, 側彎あるいは, 側彎と後彎の合併が多いです. 診察時に左右の肩の高さに違いがある場合やお辞儀の姿勢で左右の背中の高さの違いがみられれば必要に応じてX線撮影等の検査を行い, 整形外科専門医へ紹介します. 変形が著しくなる前に治療を行うことが重要です. 2)四肢骨の変形(先天性脛骨偽関節症) 頻度は低いですが乳児期に下肢にみられることが多く, 骨の菲薄化, 変形により容易に骨折して偽関節を形成します. 偽関節は保存的治療では骨癒合を期待できないため, 外科的治療を要します. 3)頭蓋骨, 顔面骨の骨欠損 小型の骨欠損は気づかれることが少なく, 放置されることもありますが, 大型のものでは髄膜瘤, 脳瘤を起こすことがあるため, 脳神経外科専門医へ紹介します. 眼窩後壁の蝶形骨欠損は小児期からみられ, 徐々に欠損が拡大するとともに, 眼窩上壁や側頭部など周辺の変形も進行します. 症状として拍動性の眼球突出がみられます. 難病をお持ちの方へ | メイクル障害年金相談センター横浜. 大型の褐色斑 徐々に同部にびまん性の神経線維腫を生じる場合が多く, 注意深く経過観察を行うことが望ましいです。 有毛性褐青色斑 青みがかった色素斑で毛が生えています. 若年性黄色肉芽腫 幼少時にしばしば合併してみられ, 多発することが多いです。 NF1の診断に有用との報告があります。 通常1~2年で自然に消退するので治療は必要としません。 貧血母斑 NF1の小児に合併することが多く, 診断に有用との報告もあります。 Unidentified bright object(UBO) NF1の小児に脳のMRI検査を行うと半数近くに小脳, 脳幹部, 基底核などにT2強調画像で高信号病変が認められ, UBOと呼ばれます.
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当センターでは、難病をお持ちの方への障害年金申請サポートに力を入れております。 対象となる難病は以下の通りです。 これまでの経験から 難病の方が障害年金を申請しても不支給となるケースが多い と感じています。事例が少ないのが原因かもしれません。 難病をお持ちの方で障害年金の申請をお考えの方は当センターにご相談ください。全力でサポートいたします。
感染症による就労禁止。従業員ではなく、その家族がかかった場合は・・・? 2015/12/30 こんにちは。社会保険労務士法人アールワンの濵中(はまなか)です。 さて、寒さが少しずつ厳しくなり、インフルエンザやノロウイルスなどの感染症が流行する季節になってきましたね。もちろん病気は予防が第一ですが、もしも従業員が感染症にかかった場合に、会社にはどのような対応が求められるのでしょうか? 実はここで判断が難しいのは、本人ではなく「その家族」が羅患した場合なのです。 労働安全衛生法では、労働者が厚生労働省令で定める『伝染性の疾病』にかかった場合、事業者は従業員の就業を禁止しなければならない、としています。つまり、 職場で集団感染を引き起こさないために、会社側は本人がいくら就労を希望していても働かせてはいけないのです。 厚生労働省令で定める『伝染性』とは、「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」で定めている、 一類から五類のうち、四類と五類に該当する症例(外部リンク/厚生労働省) となります。そこでは、インフルエンザや、E型肝炎など、具体的な病名が指定されています。 まずはそちらの指定病名をチェックしつつ、事前に産業医や専門医とも相談をして、従業員がこれらの感染症にかかった場合の対処法を決めておきましょう。 それでは、従業員本人ではなく、その家族が感染した場合はどうなのでしょうか?
2~1. 1%と高くはありません。 おたふく風邪は内科?耳鼻科? おたふく風邪に掛かった場合は内科、耳鼻科どちらに行った方が良いのでしょうか。 発熱はあるし、耳の下は腫れているし、迷うところですよね。 結論としては、 症状によって、診療を受ける科を決めた方が良い です。 つまり、発熱がつらかったら内科へ、が耳の下の腫れが気になるのでしたら、耳鼻科へのようにです。 なぜならば、どちらに行ってもおたふく風邪の診断はできます。 しかし、おたふく風邪には、特効薬がないので対処療法するしかないからです。 まとめ ◆大人のおたふく風邪は完治するまで(1週間~2週間)は出社を控える。 ◆大人のおたふく風邪が重症になるリスクがある。 ◆おたふく風邪かな?と思ったら症状により、内科または耳鼻科へ行く このように大人になるとリスクが大きいおたふく風邪。免疫が無い方は予防接種を受けることをおすすめします。 スポンサーリンク
子供がおたふく風邪に感染してしまった時ほど不安になる事はありませんよね。 例えば自分に感染してしまわないかとか、旦那さんに感染しないかなども心配です。 でもそれ以上に兄弟がいるご家庭の場合は、兄弟にも感染してしまわないかどうかが心配になりませんか? そこで今回は感染したら出席停止はどのくらいの期間必要なのかや、兄弟も休ませた方がいいのかなどもお話ししたいと思います。 おたふく風邪について説明している動画を発見しましたので、載せておきます! 出席停止とはそもそもどういう事なのか? ご存知の方も多いとは思いますが、 日本では子供が人から人へ感染する病気になってしまった場合、学校に行かずに自宅で治すために「出席停止」という方法を取ります。 小さなお子さんのいるご家庭の場合、特に共働きのご両親の場合は困ってしまいますよね? どうして出席停止などになってしまうのか、理解ができないという方もいるかもしれません。 簡単に説明すると、 出席停止というのは感染した子供が学校などへ行く事によって、他の子供たちにも感染が拡大してしまわないようにするための措置です。 ですが実は感染した本人のためのものでもあるのです! 以前はおたふく風邪は出席停止の病気にはなっていませんでした。 ところが最近、2012年4月におたふく風邪に感染した子供は学校を出席停止になると決められたわけです。 これは学校保健安全法で定められたものなので、決められた期間は学校に行く事はできない事になっているという事になりますね。 [ad#ad-1] 出席停止の期間はどのくらいなのか? おたふく風邪だと診断してもらう必要があるので、病院に行ってしっかりとおたふく風邪だと診断してもらいましょう。 その時に医師に診断書などを作成してもらうといいかもしれませんが、学校ではおたふく風邪ですと言えば大丈夫というところもあるかもしれません。 もしもそうだった場合には 学校の方へ連絡を入れて、診断書の提出や出席停止についての話をすればいいでしょう。 ちなみに出席停止をする期間ですが、やはりこれも学校保健安全法で決められていて、 発症してから(あごや耳下腺の腫れが確認されてから)5日過ぎている事。 そして 全身状態が良好となっている事 (つまり熱もなんの症状もなく健康な状態である事)、そしてそれを医師に診断してもらい診断書を書いてもらえばいいのです。 休まなくてはいけない期間については学校によって違うかもしれませんが、病院で診断書を書いてもらう事ができれば問題なく出席停止は解除できるはずです。 まずは病院に行く事!
おたふく風邪は最低で何日出勤停止ですか? 12日に耳下が痛くなり、医者に行って抗体検査を行いました。 13日におたふく風邪と確定しました。 12日から会社を休んでます。 会社からは完治した証明書をもらってくるまで出勤停止と言われました。 来週の火曜日20日に大事な出張があるんですが、間に合うでしょうか? 医者は治ったら診断書を書きますしか言ってくれません。 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 今年の一月に息子と主人がおたふくになりました。 腫れと痛みと痒みが引けば会社も学校も大丈夫と言われ、だいたい一週間位かなぁ と医師が言ってましたが本当に一週間ピッタリかかりました。 なので、来週火曜の出張には大丈夫じゃないかな。 お大事にしてください。