人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 644 ブラボー 13 イマイチ 絶対に聞いてはいけない!「NG質問集」 面接の際、してはいけない質問にはどのようなものがありますか?
新卒・中途採用の両方において公正な採用面接を行うことは基本的な選考方法です。応募者や応募を検討している人は面接で聞かれた内容に注目しています。 面接で聞いてはいけない質問をしているなどの評判が広がれば、会社自体の評価や採用への応募状況にも悪影響が出ます。さらに就職差別を生む質問である場合は、法律違反になる可能性も。 そこでこの記事では 面接で聞いてはいけない質問 聞いてはいけない質問をした場合の悪影響 など、面接で注意したいことについて紹介します。 採用活動におけるNGは法律で決まっている!
今回は、新規採用を考えている会社経営者の方や、採用面接を実際に担当する人事担当者の方に向けて、採用面接で聞いてはいけない違法、不適切な質問について、弁護士がまとめました。 「採用」は基本的には会社の自由であるものの、採用面接で不適切な行為をすると、労働問題の火種となることはもちろん、「ブラック企業」というイメージ低下にもつながります。 採用面接で苦慮されている会社の経営者、担当者の方は、企業の労働問題(人事労務)を得意とする弁護士に、お気軽に法律相談ください。 「採用内定・試用期間」の法律知識まとめ
ではどんな質問が良いのでしょうか?例をご紹介します。 自分の業務に関連する中期的な事柄 質問すべきなのは 自分の業務に関連すること。 そして、中期的な視点で質問すること です。 例えば、「 配属予定の部署における今後3年の目標を具体的に教えてください 」といった内容です。 いくつか質問できるようであれば、そこからさらに深掘りしていき、「3年後の目指す姿に対して現状はどうなのか?」「自分はどのような貢献を期待されているのか?」といった自分と絡めて質問していくのが良いでしょう。 視野の広さと意欲をアピールできます。 実際に自分がその会社で貢献できそうか?中期計画を一緒に達成したいと思えるか?という点で判断材料が得られます。 上層部の人柄や価値観を知るための質問 転職後にパフォーマンスを発揮できるかどうかは自分のスキルや会社の設備といった要素だけでなく、上層部との人間関係に大きく影響されます。 上司がどんなマネジメントスタイルなのか、どんな仕事ぶりや考え方を評価する人なのかなど、会社を運営する側の人がどんな価値観なのかについて質問してみると良いでしょう。 例えば「○○様はご自身でどんなマネジメントスタイルだとお考えですか?」などと聞けば良いと思います。 【転職】一次面接合格のサインの見極め方はある?【合否が待てない方向け】 ・面接の中で合否を知るサインってあるの? ・面接時間がすごく短かったけどこれって不合格なの? 「... まとめ 逆質問は面接の合否を左右する重要なシーンですが、同様に転職すべき会社かどうか判断できる情報をもらえる貴重なシーンでもあります。 せっかくの機会なのでしっかりと事前準備をして面接に臨むようにしましょう。 また、事前準備を含め、転職活動の成功には転職のプロのサポートがあると心強いです。 以下の記事でオススメの転職エージェントを紹介していますので、よかったらチェックしてみてください。 誰にでもオススメできる転職エージェント4社を厳選 本記事で解決する疑問や悩み ・転職エージェントがたくさんありすぎて、どこに登録したら良いかわからない こんな疑問を解消します。... 失敗しない転職エージェントの選び方をいますぐチェック!
差別のない公正な採用選考の実施にむけて積極的な取組みをする必要があります。 採用. 面接のプロセスを進める中で、 守るべき事項 があります。 就職の 機会均等 を確保、応募者の 基本的人権 を尊重するために、差別につながるような採用選考、面接を避けなければなりません。 厚生労働省のホームページ を参考にしてください。 コラム:学生や応募者、雇用側の幸せ 大学で講師を務め、明らかに就職差別に繋がる面接を受けた学生から相談を受けることがあります。社会的な環境により、雇用情勢は大きく変化をします。しかし、 学生や応募者は、就職活動は選考を受ける立場であることは変わりません。その点をご理解いただいた上で、職務遂行能力や職務適性を評価する場が選考であり、面接であるとご確認いただけますと幸いです。 論文や面接で避けるべきテーマ 『家庭』『生い立ち』 など 家庭環境 に関わるテーマや 『尊敬する人物』 などは 不適切なテーマ として揚げらえています。 テーマを設定する前に、 『職場で必要となる課題』 を選び、 『何を評価するか』 を決めておくことをお勧めします。 面接官の研修を行う時に最も注意する内容です。何が不適切で適切な質問か、評価方法か、試験内容も含めて理解をするようにしています。 コミュニケーションツールが SNS時代 になり 、組織の信用を失墜 させる要因にもなりかねません。それだけ、採用.
□ 電車は混んでいませんでしたか? □ 仕事場は、近くですか? □ 前の面接はいかがでしたか? □ 最近寒くなってきましたね? ポイント イエス・ノーで回答できるような簡単な質問にすることです。簡単な質問でも何回かやり取りを重ねていくうちに、リラックスした雰囲気ができてきます。 仕事の適性をみる質問 □ (履歴書を確認し)前職から自己紹介をしていただけますか? □ 今の会社ではどのような業務を担当していましたか? □ 今の業務でどのような点を工夫されましたか? □ ○○についての知識はもっていますか? □ 今の業務で大変だったことはありますか? □ 仕事の中で最も努力したのは何ですか?ぜひエピソードも教えてください。 1つひとつの回答の理由・背景を聞き、質問を深く聞いていくことで、見えない事実や魅力を知ることができます。また「具体的には?」という質問が有効です。業務については抽象的な表現になることが多いので、具体的にどのようなことをしたのか、数字で語ってもらうなども有効です。 退職理由のホンネを聞く質問 □ 退職(転職)をしようと思ったきっかけを教えてもらえますか? □ 何が決め手で退職を決めたのでしょうか? □ なぜ今、転職をしようと考えたのですか? 面接で給与のことを聞いてもいい？＜面接Q&A＞. □ この条件があったら、現職に残っても良いなと思うものを教えて頂けますか? □ 応募いただいた仕事とこれまでの仕事の違いはどこにあると考えますか? せっかく入社してもらったのに同じ理由で退職となってしまうのは、防ぎたいところ。退職理由は、ホンネが出にくい部分なので、なぜを繰り返して、本当の気持ちが出てくるようにしましょう。注意すべきは、退職理由を会社や他人のせいにしている場合。他責思考ですと、場所を変えてもすぐに壁にぶつかり、次の場所を探すようになってしまいます。 志望動機や仕事へのスタンスを聞く質問 □ 当社を志望した理由を教えてください □ 会社選びで何を重視しますか? □ 転職を通じて、当社にどんなことを期待しますか? □ 何を判断基準に応募企業を選択しましたか? □ 他にどんな企業へ応募していますか?その企業と当社の違いはどこですか? □ 当社のどのような点に魅力を感じましたか? その人の価値観・考え方を知れるので、積極的に聞いていきましょう。ほかにも「当社で働く人にどんなイメージをもっていますか?」「〇〇さんが仕事で大切にしている考え方は、ありますか」といった質問も、応募者理解につながります。 人柄を見分けるための質問 □ あなたの強みは何ですか?当社の仕事のどこで活かせますか?
この質問、とらえ方によってはマイナスの意味に解釈できます。 下手をしたら 「スキルが身についた時点ですぐ辞めそう」 そんな印象を持たれるからです。 一見すると、何も問題なさそうな質問ですよね? そういう質問にこそワナが潜んでいます。 募集している仕事内容に関する質問なら、派遣先は丁寧に答えてくれるでしょう。 言い方は悪いですが、仕事で結果さえ出してもらえれば派遣先はそれで良いのです。 あなたにどんなスキルが身に付くかは関係ありません。 【NG質問6】職場の雰囲気はどんな印象ですか? 派遣先から話したのなら良いですが、自分から職場の雰囲気を聞くのは辞めましょう。 過去に人間関係でトラブルになったことがあると思われる可能性があります。 要するに、聞き方が大切です。 「職場はイベントとか多いですか? 」 など遠回しに聞けば何となく雰囲気が分かったりしますよ。 派遣会社から同じ派遣会社のスタッフに聞いてもらうのも手です。 【NG質問7】○○の仕事については「未経験」ですが大丈夫でしょうか? 派遣は基本的に即戦力。 「未経験」 という言葉が出た時点で派遣先は不安を感じます。 答え方のコツは前向きな言葉で終わることです。 例えば、以下のように答えればOK。 「○○の仕事については、そこまで経験がありませんが、○○の知識を生かして全力で仕事を覚えます!」 あと、 「大丈夫でしょうか? 」 と確認するのは一種の逃げにも感じませんか?
6 mm x 横:33. 3 mm x 厚さ:11. 4 mm (初代より 0. 9mm厚い) 縦:39. 2 mm x 横:34. 0 mm x 厚さ:11. 8 mm (初代より縦 0. 6, 横 0. 7, 厚さ 1. 3mm 大きい) 縦:42. 5 mm x 横:36. 4 mm x 厚さ:11. 4 mm (初代より縦 0. 5, 横 0. 5, 厚さ 0. 9mm 大きい) 縦:42. 6 mm x 横:36. 5 mm x 厚さ:11. 6, 厚さ 0. 9mm 大きい) 重さ 28. 2g (初代より3. 2g重い) 41. 9g (初代より1. 【最新】アップルウォッチは子育て・育児で大活躍！プレママからパパママまで！ | Tokeitan. 9g重い) 39. 6g (初代より15. 4g軽い) 34. 2g重い) 52. 4g (初代より2. 4g重い) 45. 6g (初代より23. 4g軽い) ディスプレイ 272 x 340ピクセル (290 ppi) 感圧タッチ対応OLED Retinaディスプレイ (1, 000ニト) 312 x 390ピクセル (302 ppi) 感圧タッチ対応OLED Retinaディスプレイ (1, 000ニト) カラー シルバー、ゴールド、ローズゴールド、スペースグレイ シルバー、スペースブラック ホワイト ガラス Ion-Xガラス サファイアクリスタル 裏蓋 セラミック裏蓋 バッテリ 通常使用で18時間持続。パワーリザーブ(省電力)モードで72時間持続。 CPU等 Apple S2デュアルコアプロセッサ 無線機能 Wi-Fi (802. 11b/g/n 2. 4GHz)、Bluetooth 4.
Apple Watchの健康管理機能が進化!心電図の測定が可能に Apple Watchで心電図を記録したり、不規則な心拍を通知したりする機能が、いよいよ日本でも使えるようになりました。Apple Watch Series 4、5、6が対象で、iPhoneを「iOS 14. 4」に、Apple Watchを「watchOS 7. 3」にアップデートすると利用できるようになります。 Apple Watchを使って心電図を記録できる 心電図を記録できる「心電図」アプリは、米国では2018年から利用できた機能で、インターネットにはこのアプリによって不整脈の一種である心房細動が発見され、「命拾いをした」といった記事も散見されます。日本でもApple Watchそのものではなく、このアプリが医療機器として承認されたことから利用できることになりました。 とはいえこれで病気がわかるわけではありませんので、過度な期待は禁物。実際にセットアップの過程でも、心臓発作などの病気を検知できるわけではないこと、体調が悪い場合は医師の診断を仰ぐことなどが注意として表示されるようになっています。では、この機能で一体どのような情報を得られるのでしょうか。 実際にApple Watchで「心電図」アプリを試してみました 新しい機能を利用するには、Apple Watchを使用する前にまず、iPhoneの「ヘルスケア」アプリの設定を行います。 1. アプリを起動して「心電図(ECG)」をタップ アプリを起動し、「ブラウズ」にある「心臓」から「心電図(ECG)」をタップ 2. 「設定」で生年月日を入力します 「設定」で生年月日を入力します 3. 心電図計測に関する詳しい解説や注意事項を確認します Apple Watchで心電図を取る仕組みや分かることについて、詳しい解説や注意が表示されます 4. 「心電図を取る」の画面が出たら、Apple Watchで「心電図」アプリを起動して測定します この画面が出たら、Apple Watchで「心電図」アプリを起動して測定します 5. Apple Watchの画面を確認し、計測を開始します 右手首か左手首か、事前に設定されている通りの腕に、Apple Watchが緩みなく装着されている必要があります 健康診断などで体験している人も多いと思いますが、心電図は心臓が拍動する際の電気的な変化を記録するもので、病院の検査では安静時に四肢や胸部に電極を取り付けて測定します。一方Apple Watchでは、裏蓋のクリスタルの電極を手首に密着させると同時に、電極の仕込まれたDigital Crownに指を押し当てることで、測定ができる仕組み。30秒同じ体勢でじっとしていると、心拍のリズムの波形が記録されます。 ・30秒間待ちます 腕をできるだけ動かさないように、机や脚の上に置いて測定することが推奨されています 記録された心拍のリズムは、心房細動、低または高心拍数、判定不能のいずれかに分類され、画面に表示されます。 ・計測結果がApple Watchの画面に表示されます 測定の結果「洞調律」と表示されました 心房細動は前述のように不整脈の一種であり、脳梗塞をはじめとした合併症のリスクとして知られています。繰り返し表示されるようであれば、要注意といえるでしょう。アップルによれば、Apple Watchの「心電図」アプリは約600人が参加した臨床試験で検証されていて、「心房細動の分類で98.
家の中でこんな経験をしたことはないでしょうか?誰もが一度は経験のあるフレーズですよね。もちろんは筆者もあります。 こんな時、Apple Watchなら iPhoneを「鳴らす」「光らせる」ことで探すことができます 。 操作は簡単で、次のたった2つの操作だけです。 ①Apple Watchの画面を上にスワイプして、②iPhoneアイコンをタップ(または、長押し) ※タップで「音が鳴る」、長押しで「音+ライトが光る」 Siriは両手の代わりになる ここまで何度かご紹介してきましたが、Apple WatchはSiriによる声操作が可能です。 ベビーカーや抱っこ、子供の荷物を持つなど、子育ての際は両手が塞がることもしばしば、 両手の代わりにぜひSiriに声でお願い してみてはいかがでしょうか?