公開日: 2019年06月13日 相談日:2019年06月07日 2 弁護士 3 回答 ベストアンサー 【経緯】 部下が、上司である私からの業務命令に対して、「目的に納得が出来ないから対応しない」と言って拒否しております。 本人からの「何を目的とした作業なのか」という質問に対し、私からは何度も説明しているのですが、「必要無いと思う」と言い、納得出来ないという姿勢のまま同じ質問を繰り返している状態です。 本件の業務命令とは、作業報告の内容をより詳細に記載するよう、例を上げて説明した上で修正・再提出を指示したというものです。 【私の意見】 業務命令に納得出来なかったとしても、法律や就業規則に反していなければ、一方的に拒否しては業務命令違反になってしまいますし、私は配下全員の作業報告に対して一貫した対応をしておりますので、個人の意見をそのまま認めるのではなく、会議や上司との相談で決定し、配下全員に周知するべきだと考えます。 なのでこの部下に対しても、先ずは指示された通りに対応しつつ、会議で議題として提案したり、私や更に上の上司に相談して許可を得たりして、要望が認められてから対応しなくするのが正しい判断ではないかと考えておりますが、部下は「一時的にであっても納得出来ない仕事はしない」と言って応じてくれません。 【質問】 1. 個人的に納得出来ないという事は、業務命令を拒否出来る正当な理由なのでしょうか。 2. 私の考え(上記)は誤りでしょうか。もしそうであれば適切な対応の仕方をご教示下さい。 3.
弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。 2019年06月07日 09時41分 相談者 807946さん 【お礼】 心強いご回答を頂けて不安が解消致しました。 ご教示下さり有り難う御座います。 ご助言頂きました通り、慎重な対応を心掛けます。 懸念すべき点についてご忠告下さり有り難う御座います。 1. 部下に対しては私の上司(課長)と共に時間を掛けて説得し、再発しないよう改善を促しますが、既にしてしまった業務命令違反については直ちに人事部へ報告しなくてはならないでしょうか。 順調に話が進めば私の上司の裁量により、人事部への報告には至らないだろうと思っております。 2.
・「 解雇は不当だと感じている けど、あきらめるしかないのかな…」 ・「解雇を争いたいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「解雇されてしまったけど、会社に 給料や慰謝料、解決金などのお金を支払ってもらえないかな 」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩み抱えている方は、すぐに 弁護士に相談することをおすすめ します。 解雇を争う際には、適切な見通しを立てて、自分の主張と矛盾しないように慎重に行動する必要があります。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 不当解雇の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
・ 【SmartHR Next 2018】人事部集合!私たちの働き方改革 – ハイライトレポート 【編集部より】人事部に今後求められる姿とは? 人事部の現状と今後の姿 多くの人事担当者が「今後求められる姿」を認識しながら、現状にギャップを感じていると答えています。「人事担当者が今後求められる姿は何か?」「なぜ理想の姿と乖離があるのか?」「何が課題となっているのか?」について調査し、解決策を提示します。
▼ 退職勧奨が違法となるとき~退職届けを出す前に知っておきたいこと ▼ 解雇と自己都合退職(自主退職)の境界~口頭で解雇されたら 労働トラブルについて弁護士に相談したいという方へ ▼ 名古屋の弁護士による労働相談のご案内 お知らせ~労働トラブルによる悩みをスッキリ解決したいあなたへ ・会社のやり方に納得がいかない ・でも、どう行動していいか分からない。 そんな悩みを抱えてお一人で悩んでいませんか。 身を守るための知識がなく適切な対応ができなかったことで、あとで後悔される方も、残念ながら少なくありません。 こんなときの有効な対策の一つは、専門家である弁護士に相談することです。 問題を法的な角度から整理することで、今どんな選択肢があるのか、何をすべきなのかが分かります。そして、安心して明日への一歩を踏み出せます。 労働トラブルでお困りの方は、お気軽にご相談ください。
解雇理由(職務命令違反) 労働者が会社の業務命令に従わなかった場合、解雇することができるかどうかが問題となります。 原則として、業務命令に背いたからといって直ちに解雇をすることはできません。 解雇が認められるか否かは、状況によって異なります。 1. 業務命令の根拠 会社の業務命令を労働者が拒否したことに対して懲戒処分を行うためには、会社がその業務命令の根拠を持っていなければなりません。 業務命令の内容としては、大きく3つに分けられます。 ①日常業務の労務指揮権(請求書や企画書の作成、営業等) ②業務命令権(時間外労働命令などの業務遂行全般についての労働者に対し必要な指示・命令の権限) ③人事権(従業員の採用から解雇まで企業における労働者の地位や処遇に関する使用者の決定権限) ①日常業務の労務指揮権は労働契約の本質なので、労働契約を締結した段階で使用者が命令権を取得していると考えられています。 他方、②時間外・休日労働、所持品検査などの業務命令、③人事権としての異動命令などは、就業規則に権限の根拠規定が必要になります。 2. 自分が納得出来ない業務命令は拒否が認められますか？ - 弁護士ドットコム 労働. 日常業務を拒否した場合 日常業務に対する労務指揮、例えば、「この資料をまとめるように」「営業に行ってくるように」などの日常業務に対する命令を拒否したというだけで懲戒解雇をするのは重きに失すると言えます。 解雇が正当化される事案があるとすれば、上司からの通常の業務命令を度々拒否ないし無視するなどした結果、繰り返し指導・注意を受け、けん責などの懲戒処分により改善の機会が与えられたにもかかわらず改善の見込みがない場合に、普通解雇として解雇がなされる場合だと考えられます。 従って、日業業務の労務指揮権に1度や2度違反しただけでは懲戒解雇は無効である可能性が高いと言えます。 3. 時間外労働命令などの業務命令を拒否した場合 休日労働を命ずる場合は、労働者の私生活の自由との衡量が必要になると解されます。 従って、休日労働の必要性が大きい場合、たとえば、その労働者しか日曜日にその業務に対応できず(非代替性)、その日に対応しないと具体的に損害が生ずる(損害性)といった事情がない限り、その命令拒否を理由に懲戒処分をすることはできないと考えられます。 他方で、時間外労働命令(残業)の場合は、根拠規定がある以上は、ある程度の制約を受けるのはやむを得ず、合理的な理由なく残業命令を拒否した場合には、懲戒処分の可能性はあります。 ただ、いずれにしても上記2と同様に、懲戒解雇を正当化することは難しいと思われます。 なお、時間外労働について、労使協定(36協定)が適法に締結されていないような場合は、時間外労働命令自体が違法となるので注意が必要です。 4.
突発性難聴は、突然前触れもなく耳が聞こえにくくなります。その原因は明らかになっていなく、悪化すると治療するのが難しくなります。 しかし、早期に発見できれば完治させることができます。 そこで、今回は 突発性難聴が完治するまでの道のりについて お伝えしていきたいと思います。 突発性難聴の初期症状 冒頭でも述べたように、突発性難聴疹を完治させるためには早期発見がカギとなります。 以下の項目をチェックしてみてください。 耳に何かつまっている感じがする(閉塞感がある) 耳鳴りがする めまいでグルグルした感じがある 片耳だけ何か不快感を感じたら突発性難聴の前兆かもしれません。 一番よくある初期症状としては「耳鳴り」です。 耳鳴りについては、以下で詳しくお伝えしていますのでご覧ください! → 耳鳴り原因!ある音が聞こえると危険信号?!
残念ながら、耳鳴りやめまい、難聴などが後遺症として残ってしまう場合があるのじゃ。 そっか…突発性難聴が何度も発症することもあるの? それはほとんどないと言われておるぞ!じゃから、もし過去に突発性難聴になっていて、また同じような症状が出た場合には、別の病気の可能性があるから注意が必要じゃ。 そうなんだ。何度もなる可能性がないのは少し安心!でも、他の病気には注意しないといけないね!
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Soon after starting acupuncture treatment, my headaches stopped, and I had more energy. もっと詳しく J. S. 様 埼玉県 驚くというよりも「アレッ! ?」という感じでした。治療後、病院で検査してもらったところ、諦めていた聴力が少しずつ回復してるとのことでした。引き続き、根気強く治療を受けようと思っております。 S. K. 突発性難聴 治療期間 星状神経節. 様 1日に3回の治療を4日間していただいたのですが、これが効果抜群! 聴力が戻ってきて、今なら何でもできるんだという自信と希望が戻ってきました。鍼治療を選択して本当に良かったと思っております。 M. S. 様 鍼治療は初めてということもあり、最初はとまどいながらの治療でしたが、自分でもはっきりわかるほど自覚症状が改善していき、治すためと思って頑張って通った分、結果が出て本当に嬉しいです。 患者様の声(119件) 耳に関する疾患 ANALOGY お知らせ INFORMATION
Mという胃癌にも使用するワクチンです。もし行かれるのであればK. 突発性難聴で入院も？その可能性と治療期間・費用はどのくらい？ – EPARKくすりの窓口コラム｜ヘルスケア情報. Mを希望されることです。添付したワクチンがK. Mです。 右のアンプルがK、左がMです。この2本合わせて1㏄を注射器内で混合し、5日おきに皮下接種します。副作用はありません。 費用は、 初診料 11, 000円 一般ワクチン(アンプルタイプ) 21, 120円~ / 月(6回分)です。 これに協力医の紹介状の費用が必要です。 ペン型の(カートリッジタイプ)の場合ですと 28, 380円~ / 月(6回分)です。 この回答へのお礼 詳しく教えて頂き、誠に有難うございます、時間を作って行ってみたいと思います。 お礼日時:2021/06/05 11:45 No. 1 回答日時: 2021/06/04 17:06 以前投稿をした者ですが、すぐにベストアンサーとして締め切られましたので、肝心なことはお知らせできませんでした。 肝心なこととは、精神疾患はどのようなものでも腦に生じる病気であり、ヘルペスウイルスが関係していることを述べたかったのです。(うつ病にはヘルペスウイルス6型が明らかとなっています) 従ってSSRなどでは治せなく、免疫療法である丸山ワクチンとハスミワクチンにその効果があることをお知らせしたかったのです。 今回のことですが、 突発性難聴も(明らかとはなっていませんが)ヘルペスウイルスが原因かと思います。へルペスウイルスは神経細胞に寄生するウイルスとして知られ、多くの種類があります。 突発性難聴 ヘルペスウイルス、うつ病 ヘルペスウイルス で検索されたら知ることはできます。 私の関係では、うつ病のお方(年配の元看護師)と突発性難聴の男性にハスミワクチンのK. Mという種類のワクチンでの治癒例があります。 うつ病は期間が経っていても治癒が得られると思います。 突発性難聴のお方は発症して3日目だったかと記憶しています。1度だけしか接種しませんでしたが翌日閉塞感も無くなり正常に聞こえるようになられました。対処が早かったのが良かったかも知れません。 8年経過している場合効果があるかどうかは解りませんが、試す価値はあるかと思います。ただ、どれぐらいの期間接種すれば良いか、回復するかどうかも経験がない為解りません。 突発性難聴は、音刺激を感じるセンサーである感覚毛をもつ有毛細胞へのウイルス感染による傷害でありましょうから、この有毛細胞が再生する細胞であるとすれば聴力が回復するでしょうし、再生されないのであれば見込みが無いことなります。 前例の効果を良い方向に考えるなら、再生可能な細胞かと思います。 添付図は有毛細胞の図です。 この回答へのお礼 有難うございます、治療を受けたい場合は、何処の病院が良いでしょうか?当方は新潟県です。 お礼日時:2021/06/04 18:41 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
おお、あるぞ。突発性難聴は感音性難聴の一種。中等度くらいまでの難聴であれば補聴器による聞こえの改善の効果は見込める! じゃあ、難聴がすごく重かったら…? その場合、通常の補聴器の効果は見込めないの。しかし、幸いにして突発性難聴は片耳の聞こえが悪くなる病気。じゃから、聴力が残っている耳でまとめて聞くことができる「 クロス補聴器 」というものがいいじゃろう。 クロス補聴器は、聞こえにくい耳周辺の音を拾って、聞こえるほうの耳へ転送する補聴器じゃ。聞こえる耳の聴力を最大限使える補聴器なのじゃ。 そうなんだ!それは少し安心! 仕事しすぎで突発性難聴に……労災認定はされるか？ - 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営. 突発性難聴は、片耳の聞こえが悪くなることが特徴です。 片耳の聴力が著しく低下した場合には、補聴器で音を大きくしても効果が得られにくくなります。その場合には、「 クロス補聴器 」が有効です。 クロス補聴器とは、聞こえにくい耳の方向の音を聞こえる方の耳に転送してくれる補聴器です。右耳の聴力が著しく低下し、左耳の聴力は正常な場合に、右耳に入ってくる音を左耳で聞くという仕組みになっています。音の方向が分かりづらいというデメリットもありますが、聞こえない耳の方向の状況や話を理解しやすくなるので、聞こえの改善としてはとても効果的です。 あくまでクロス補聴器を使うのは、通常の補聴器を装用しても効果がない場合です。難聴が軽度から中等度の場合には、通常の補聴器でも聞こえの改善は可能です。 突発性難聴の予防策 お耳先生、突発性難聴を予防するためにはどうしたらいいの? 健康状態を良好に保つことが大事じゃ! 食事とか運動とか? そうじゃそうじゃ。食事だったら規則正しく、バランスよく食べること。運動は適度な運動を継続して行うこと。それ以外にも、ストレスをためないことなどが必要じゃよ。ミミーユには今は関係ないことじゃが、過度な飲酒やたばこも避けると良い。 そうか!普段の生活から気をつけることが大事なんだね!