吹奏楽部の部長の役割 部活を支えてくれていた先輩が卒業したタイミングで吹奏楽部の部長に選ばれて悩んでいる学生さん、いらっしゃるかと思います。 部長になるには強いリーダーシップを持った部員でなければいけないのでそれを見込まれて選ばれたとしても、やはり不安なものは不安ですよね。 吹奏楽部の部長は部活全体の統括をすることが基本的には目的とされていて、その仕事自体はほかの部活の部長と相違ありませんが、部長という大役を任されると急に不安になってしまいますよね。 部長は部員の点呼をしたり、顧問の先生からの伝達を生徒全員に伝えたり吹奏楽部の活動をスムーズに行うためには部長の活躍が非常に重要になってきます。 時には部全体の意見をまとめたり、あらゆる判断を部長に委ねられるなど舵を取っていかなければならない場面にも直面するので、活動していく中で吹奏楽部の部長ならではの悩みも多く出てきます。 そんな吹奏楽部の部長ならではの悩みについて次の段落でお話ししていきたいと思います! 吹奏楽部の部長の悩み 吹奏楽部の部長が大変だと感じる悩みはどんなものがあるのでしょうか?
※「部長」の英訳はleaderだったりpresidentだったり色々ですが、今回はそんな議論はひとまず無視でお願いします・・・ さて、ちょっと言葉のややこしいお話になってきます。 英語の動詞にer付けたら、「~する人」になりやすいことはご存知かと思います。 「運営する」は英語で「manage」なので、これにerをつけたら「manager」…マネージャーになります。 日本の学生からすると、マネージャーというと「運動部で選手のお手伝いをする人」というイメージが強いと思いますが、 英語本来の意味は「manageする人」 ということなんですよね。 本来の「manager」は、こんな感じの「雑用」じゃないんですね。 ちなみに「顧問」は「助言や指導をする人」ってことで「adviser(アドバイザー)」と訳すそうです。 吹奏楽部の部長の仕事も「運営」ならば、部長を「マネージャー」と呼ぶことも、そんなに変なことではないと思います。 顧問はマネージャーのアドバイザー、というところですね。 マネージャーに必要なものとは? 部長になるにはどうすればいいですか 今中2です -今日1年生が入ってき- 中学校 | 教えて!goo. 「部長=マネージャーと言える」というのを、ここまでで説明してきました。ようやくドラッカーの「マネジメント」の言葉を引用できます・・・。 「マネジメント」では、「マネージャの資質」という項目で、マネージャーに必要なことをこう述べています。 ※資質=生まれつきの性質や才能 人を管理する能力、議長役や面接の能力を学ぶことはできる。(中略)人材開発に有効な方策を講ずることもできる。だがそれだけでは十分ではない。根本的な資質が必要である。 真摯(しんし)さ である。(p. 130) 吹部用にもう少し砕けた言い方をすると、 人をまとめたり、後輩を指導したりすることは、勉強さえすればできる。これらよりも大事なのは、真摯さである。しかしこの真摯さは、ただ勉強するだけでは身に付かないものである。 こんな感じです。 つまりマネージャー、部長になるべき人は、この 「真摯さ」を持ち合わせている人がふさわしいけど、これは勉強で身に付くものではなく、生まれ持っているものだ、ということですね。 「真摯さ」って…? さて、この「真摯さ」ですが、何を意味するのでしょうか。 辞書によると、 「 真面目でひたむきなさま 」 とあります。 私たちが思うに、このサイトを細かく読んでくださっている方は、もう「真摯さ」を持ち合わせていると思います。 それは、「 部を変える・自分が変わるために、学び続けようとする真面目さ・ひたむきさ 」です。 多分、「何とかしなきゃ」「何かヒントがあるかも」こんな思いでここに訪ねて来てくれたんじゃないでしょうか(そうでなくても大歓迎ですよ!!
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)。 こんな思いがあれば大丈夫。部長としてやっていけます。 とりあえずまとめると、 部長に必要なのは「真摯さ」。演奏の上手さや指導力は努力次第で身に付くけど、「真摯さ」は難しい。指導等は、もっと上手い人に任せても良い。部長はマネジメントに専念すればいい。 こんなところでしょうか。 次回は、幹部として向き合わなければならない「部の問題点や課題」、これについて考えてみましょう。 NEXT: 部の問題点の見つけ方 【関連記事】吹奏楽部を辞める前に…「今」しかできないことを知ろう 【関連記事】そもそも必要?【吹奏楽部活ノート・日誌①】
秋の文化祭やコンクールが終わると、三年生はそろそろ引退です。二年生が中心になった部活動になってきますよね。 そんなときに必ず起こるイベントが… 部長は誰がやるのか問題! 顧問の先生が決めるの? 立候補するの? それとも周りの推薦? 部長はとても大事な役どころ。どんな形で選ぶにしろ、慎重に決めたいところです。 今回は元吹奏楽部の副部長だった私の経験から、どんな人が部長に向いているかをお話ししちゃいます! この記事を読むとわかること 吹奏楽部の部長に向いてる人 部長の決め方 部長の役割 部長が抱える悩み 吹奏楽部部長に向いている人とは? 単に演奏が上手ければ部長になれるわけではありません。 部長に向いている人! みんなの話を聞く力がある みんなの行動を冷静に見れる 吹奏楽が大好き 周りをよく見ることができて、吹奏楽に対して愛のある人が部長に向いています! 個人それぞれの演奏が上手なだけでは、吹奏楽は成り立ちません。 みんなの音を合わせて、一つの曲を作り上げていく。それが吹奏楽の醍醐味です。 そのため、 部員全員の気持ちを分かってあげられるような人が向いているんです。 みんなを引っ張っていくのは部長だけじゃありません。 1人だけの力でまとめあげていくのは大変です。そんなときに、 サポートに回れる人がいなければいけないのです。 部長が困ったときに 副部長 セクションリーダー パートリーダー のみんながフォローして力を合わせていく。そんなチームワークが大事なんです。 周りも力を貸したくなるような人間性を持っている というのも、部長には必要な要素ですね。 サポート役の人々 吹奏楽部は、部長1人だけで引っ張って行くんじゃないんです。他にも の子たちが、部長のように部員へのサポートをしていかねばなりません。 ちなみに私が高校生のときは、この3つを兼任していました! 中学二年生、女子、吹奏楽部です。ちかいうちに先輩が引退します。ということは、部長・副部長を新しく決めるという事です。私は...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ). 高校生のとき私は副部長でした! 私の学年は、部長がしっかりしていて、リードしてまとめあげていました。でも少し厳しくて怖かったかも。 副部長の私は、みんなを引っ張れるほどの性格ではなかったので、部長が活躍してくれて助かりましたね。 その代わりに、持ち前の明るさと元気で周りをカバー!ムードメーカー担当です。 こんな風にお互いが足りない要素をカバーし合えると、1人に負担がかかりすぎず、楽しい雰囲気が作れます!
2017-10-16 2018-08-03 今回はちょっと真面目な記事です。 皆さんの学校では、部長やコンマス、学生指揮って、どのような基準で選ばれていますか? 楽器の上手さ、部活に毎日来られる、人気、頭の良さ… 色々と選ぶ基準があると思います。 今回は、「経営学の父」と呼ばれるP. F. ドラッカーの超有名な本「 マネジメント 」から、部長という役職について考えたいと思いますが… なぜ、経営学? というか、「経営学って何やねん」って思った人、いますよね。私も高校生の時は「社長になりたいとか、そんな人しか関係ないんじゃないの?」って思ってました。 ところがどっこい。 経営学(けいえいがく、英: business administration、英: business management)とは、広義には 組織の運営について研究する学問 である。 対象は企業や組織とする場合が多いが、その二つを限定せず、 あらゆる組織体(自治体・NPOなど)が経営学の対象となりうる。 (wikipediaより) あらゆる組織体が対象に…つまり、 部活だって人の集まり=組織ですから、経営学の考え方を応用できる んです! 経営学では、 「どんな人がリーダーにふさわしいか」 「リーダーの下に副リーダーみたいな人は何人いた方がいいのか」 「どうすれば仕事が上手くいくのか」 このような事も研究します。なので今回、その経営学でとても有名な人の本を参考に、吹奏楽部の部長ってどんな人が良いのかというのを考えてみよう!という訳です。 部長に「何を」求めるか そもそも皆さんの部では、 部長に何を求めますか? これに答えるには、まずは部長の仕事内容から考える必要があります。 仕事内容を考えるときには、演奏面と運営面と考えるのが無難でしょう。 まず演奏面ですが、これは必ずしも必要な能力なのでしょうか? たしかに演奏の上手い人は、皆の信頼を集めやすいようにも思えます。ただ、「演奏が上手いから部長」というのも、どうも釈然としません。 演奏の上手さは、部長になるために絶対に必要なこととは考えにくい と思われます。 では、 演奏の指導 という点ではどうでしょう。 私たちライターで一致したのは、 「指導が上手いってことは、自分の考えを上手く伝えられる人ってこと。皆の前で喋ることも多いし、良い条件だと思う」 ・・・こんな感じです。 ただし、 「一番である必要はない」 、このような結論になりました。 「演奏の指導は顧問がいる。そうでなくても、 同じ部員の中に、指導力だけならトップクラスという人もいる と思う。そういった人に指導を任せて、部長は別の面に力を入れた方が効率的」 これが私たちの考えです。 その「別の面」というのが、「運営面」、つまり 「マネジメント」 ということになります。 「運営=マネジメント」なら、「運営する人=マネージャー」では?
2020年6月11日 あーあ、連休明けの仕事行きたくない… 連休前日の夜はテンションMAXなのに、連休最終日は朝から憂鬱… 夕方には超テンションが落ちまくる… 仕事だから行かなきゃいけないけど、 マジで明日いきたくねぇ… あぁ…、これが永遠に続くのか… どうしたらこの気分をスッキリできるかな? あと、 もうこんな気分にならない方法はないかな? こういった悩みに答える記事です。 本記事でわかることは下記のとおり。 連休明けに仕事に行きたくない理由がわかる 連休明けに仕事に行きたくないループから脱出する方法がわかる 連休明けに仕事に行きたくない=そっちに幸せはないかも 僕、佐藤誠一は、新卒で入社した郵便局が死ぬほど嫌いでした。 連休明けはマジで行きたくなかったです。 というか、連休最終日の朝から憂鬱でした。 結論、 僕は1年半で郵便局を辞めてます。 現在はフリーランスの在宅Webライターをやってるので、 憂鬱は一切なし。 だって、ずっと家だから。 Webライターの仕事も好きですよ。 この記事は、 新卒で入社した会社は、連休明け行きたくなかった 今は連休明けでも憂鬱は一切なし という僕が書いたので、なかなか信ぴょう性あるかと。 もう 「連休明けに仕事行きたくない」と思わなくなる方法 も解説します。 連休明けに仕事に行きたくない真の理由【答え:仕事が嫌いだから】 めっちゃシンプル理論ですが、連休明けに仕事に行きたくないのは、 今の仕事が嫌いだから です。 その証拠に、 明日、ディズニーランドに行く 明日、友達と飲みに行く とかだとうれしいでしょ? 8割が連休明けに「会社に行きたくない」！～「連休明けの仕事」に関するアンケート調査～ - オフィスのミカタ. 人間に思考はシンプルで、 好きなこと→楽しみ 嫌いなこと→嫌だ となってるんです。 【悲報】連休明けに仕事行きたくない病は永遠に続く 仕事が嫌いだと「連休明けに仕事行きたくない病」は、永遠に続きます。 だって、毎週の休み明けに、 って思ってるでしょ? 仕事を好きにでもならない限り、 この苦しみは永遠に続きます。 ループから抜け出したいなら、 行動開始 です。 連休明けに仕事行きたくないループから脱出する2つの方法 仕事が嫌いなのは自覚あるけど、どうしたらこの憂鬱から脱出できるかな…? もうこんな思いはしたくないよ… 連休明けに仕事に行きたくない ループから脱出する方法 は、下記の2つしかありません。 今の仕事を好きになる 好きな仕事に転職する 1つずつ解説します。 ①今の仕事を好きになる【できると好きになる】 今の仕事が好きになれる可能性は、下記の3つ。 仕事ができるようになって、やりがいを感じる 会社でほめられることが増えて、自信がつく 仕事ができるようになれば、嫌いな同僚・上司が気にならなくなる 要約すると、 今より仕事ができるようになればストレスも減ります。 今のストレスは、仕事ができないことからくるものです。 なので、今の会社で頑張りたいなら、努力して仕事を覚えましょう。 そのうち、 連休明けが辛くなくなります。 仕事ができるようになるコツは、 仕事できないのが辛いときの対処法9選【今の仕事が向いてないだけかも】 にまとめてます。 仕事できないのが辛いときの対処法9選【今の仕事が向いてないだけかも】 連休明けの辛さを軽減するコツ 頑張って仕事を覚えるのはわかったよ。 でも、 とりあえず今の憂鬱をなんとかしたい… という人は、 ウォーキング がおすすめ。 運動しながら考えごとすると、ポジティブになれるから。 今、部屋にこもって憂鬱になってませんか?
しかし、私にそんな技量があるわけもなく・・・今はなんとか先輩の威厳を保てているけどたぶん新しい環境に慣れてきた彼ならすぐ私なんて追い越すだろうし、そしたら私が教わればいいのか? そんなこんなで今日もなぜか奇跡的に帰るタイミングが同じになりそうだったのに私がここにきて謎の好き避けを発動してしまい、戸締りとごみの片づけをすごい勢いでやっていたら「あの、すみません、全部やってもらっちゃって・・・。」って申し訳なさそうにしてて、私ときたら「いいえー」ってそっけない感じでスタスタ帰ってしまった。 私のバカ!!!!!!! いや、たぶんゆっくり片付けてれば彼が追いついて「あ、偶然だねー」みたいな感じで一緒に帰れたはずなのに・・・。帰っても用事なんか何もないのに…。結局あと数分私が粘ってれば彼が会社を出るタイミングがかぶってたから本当に後悔。 なんか、彼を意識してしまってから上手く振舞えなくなってしまってる気がする。自然に、彼ともっと仲良くなりたいだけなのに・・・・。たぶん私はあと半年もたたないうちにこの部署を異動する気がするので、話せたりこんな楽しみがあるのは今のうちだけだから、精いっぱい彼との時間を楽しみたいと思ってるのに。 決して彼と付き合いたいとか、両想いになりたいとは微塵も考えてないあたりが本当喪女だなぁ、と思う連休明け月曜日の夜なのでした。 追記:彼は家電が詳しいって言ってたから今度二人で話す機会があったら絶対家電の話するって決めた!ここでその日記が書けるように頑張る!小さな目標を掲げて彼と仲良くなる作戦!やるぞ!
(Kwangmoozaa/iStock/Getty Images Plus/写真はイメージです) 22日から東京オリンピックの開催に伴う4連休がスタート。普段仕事ずくめの人もリフレッシュできるのではないだろうか。しかし、しらべぇ編集部が行なった調査では、まとまった休みをあまり嬉しいと思わない人たちの存在も明らかに。 ■今年は五輪連休 東京オリンピック開催の影響により、今年は通常7月の第3月曜日が「海の日」とされているが、今年は特別措置として22日(木)に移動。また、10月の第2月曜日の「スポーツの日」が、五輪開会式当日の7月23日に変更され、土日を合わせて4連休となっている。 普段、仕事に追われている社会人にとっては、リフレッシュしたり家族サービスするいい機会なのではないだろうか。 ■社会人の4人に1人が「連休」に感じていること しかし、しらべぇ編集部が全国10~60代の会社員・公務員の男女601名を対象に調査したところ、全体の25. 0%が「連休が続くと憂鬱に思う」と回答している。 社会人のオアシス的存在である「連休」だが、およそ4人に1人のは「憂鬱」と感じているようだ。 ■連休は地獄? ゴールデンウィーク明け症候群を防ぐ6つの対策～寝坊は2時間以内に（海原純子） - 個人 - Yahoo!ニュース. しらべぇ編集部が、会社員をしつつ子育てする30代女性に話を聞いたところ、「連休は地獄です」と語る。女性は小学生の子供を持っており、連休になると子供が常に家にいるため、やらなくてはならない家事が増えるそう。「正直、子育ての休憩として仕事をしている時間があったのですが、連休は子供の面倒を見るのがフル稼働になるので、疲労がすごいです」と語った。 また会社員の20代男性は「連休ほどありがたいものはないですね。普段、仕事が忙しくて友人となかなか遊ぶ暇がないため、連休が唯一のリフレッシュできるタイミングです」と話す。また「本音を言うと、他の人が休んでるのに自分だけ仕事っていうのが耐えられないので、連休は必要です」と明かしていた。 Copyright(C) 2021 NEWSY Inc. 記事・写真の無断転載を禁じます。 掲載情報の著作権は提供元企業に帰属します。 コラムトップへ ニューストップへ
ハロー!はいた〜い! 今日から、また仕事再開ですね〜 連休中、台風の影響もあっての〜んびり、食事も楽ちんなものにしていましたが、今日からお弁当再開。 でも、彼がお弁当作りも晩ご飯も、ほとんどやってくれたので、本当にありがたい! お弁当の卵焼き、失敗したとのことですが、ふわっふわで美味しく焼けてましたよ! 私の作った小松菜が、しょっぱくてゴメンなさい おかげでご飯が進みました(笑) 夜ご飯はちょっとふんぱつ ドンキで買ってきたステーキ 切るところから、焼くまで彼。 気づけば、あたしゃトマトを切っただけ! しばらく、家事を彼がやってくれないという言い分は、使えなさそうです 適度にがんばろ。 そういえば、台風接近中から普天間飛行場も閉鎖されていたので、航空機騒音もなく、市役所への苦情もなくて、平和。(その代わり、台風の強風と雨が大変でしたが) これが、普通にあるべき市街地の状態だよなぁと、改めて思った4連休明けの仕事初日です。 それなのに普天間飛行場がPFOSの処理水を下水道に流したいとか、言い出したりするもんだから、基地起因の問題は途切れることを知らず… ちゃんと返還されるように合意の見直しとか、前向きに、目にみえるような取り組みやってほしいです、政府には。。。 あと、もっと事実をより多くの県外の人に知ってもらうような活動を知事や市長にはやってもらいたいなぁと思います。(ちょっとくらいバズれば良いのに) 午後もどうか平和でありますように。 そして、さっさと帰ってマイクラに没頭したい!笑 連休明けなので、気張らず、ほどほどに頑張りまっしょい。 それでは。
対処方法 To Doリストを書き出し初日のスケジュールを立てる 毎朝の楽しみをつくる 睡眠の質を上げる 仕事終わりに楽しみな予定を入れる 憂鬱な気分を友人や家族に聞いてもらう 転職活動をして外の世界を見てみる ゆり この6つの対処方法を試せばいいのですね! 佐々木 はい、その通りです! 中には簡単に試せるものもあるので、積極的に挑戦していきましょう! 次の章では、転職活動について説明します! どうしても連休明けの仕事が嫌なら、転職も考えるべき 佐々木 どうしても連休明けの仕事が嫌なのであれば、この機会に転職をするのもありです! その際は、転職のプロである 「転職エージェント」に相談することをおすすめ します! 転職エージェントのサポート内容 転職エージェントは、担当のキャリアアドバイザーが転職を 完全無料 でサポートしてくれるサービスです。 具体的には、次の6点をサポートしてくれます。 ゆり こんなに幅広くサポートしてもらえるんですね! これは心強いです! 佐々木 そうなんです! サポートがあるからこそ、 転職活動で転職エージェントを活用するのは必須 なんですよ! 転職エージェントに関して、より詳しく知りたい方は次の記事をご覧ください。 おすすめ転職エージェント 佐々木 おすすめの転職エージェントは次の通りです! ゆり ありがとうございます! しかし、どの会社も良さそうで選ぶのに悩みますね…。 佐々木 そうですよね…! もし選ぶのに迷った場合は、『 リクルートエージェント 』と『 マイナビエージェント 』の利用をオススメします! 迷ったら2社に登録すべき 『リクルートエージェント』 求人数が転職業界No. 1 【公式】 『マイナビエージェント』 20代/30代の転職実績が豊富! 【公式】 複数に登録すべき理由 優秀で相性の良い担当者 と出会いやすい より良い求人案件 を見つけやすい 佐々木 面倒かもしれませんが、最初から数社同時に登録して、様々な担当者・求人を比較検討することで… 転職成功率がグッと上がりますよ! 人気の優良求人は 早い者勝ち! 転職エージェントや複数利用について詳しく知りたい人は、次の記事をご覧ください! 連休明けの仕事が待ち遠しいと思える職場を探すべき! 佐々木 今回は、連休明けの仕事が嫌な方に向けて、原因や対策方法などをお伝えしてきました! まとめると次の通りになります。 まとめ 連休明けの仕事が嫌な原因は、多く存在する 対策次第で、連休明けの嫌な気持ちを軽減できる どうしても仕事が嫌なら、転職するのもアリ ゆり ありがとうございます!
今日は連休明けでバタバタしてしまい デイサービスの皆さんとオリンピックの話で 盛り上がる時間が取れず 残念な1日になってしまいました。 最近デイサービスに卓球好きな Aさんという認知症の男性が利用を 始めたので、 卓球の話ができるように 現在勉強中なのです。 正直、卓球は今までの人生で ほとんど関わる事がなかったんですよね。 卓球の話を介護職員達と話していると 今夜は卓球の混合ダブルスの決勝戦との 情報が入ってきました。 これはその方との会話のためにも 見るしかないね ❗️ と、話して早めに帰宅。 飲み物など準備万端で 決勝戦の開始時刻を迎えました。 2ゲームを連取されてしまった日本。 こりゃダメか・・・ なんて思いながら見ていたのですが そこからが凄かった ❗️ 私も興奮してきて日本が点数を 入れるたびに って叫んでましたよ😁 福原愛さんが憑依してたわ( ̄∇ ̄) 何回叫んだことか😁 そして解説の人が使う言葉を バンバン使って応援する私。 ところで チキータとYGサーブって 何だろう(゚∀゚) そして大逆転で中国に勝った日本 ヽ(´▽`)/ 日本は初めて卓球で 金メダルを獲ったらしい ですよ❗️ しかし感動したなぁ(´∀`*) 卓球好きなAさんが利用を始めなければ この混合ダブルスを観る事なかったので Aさんに感謝です😊