社会人になってから仕事で英語が必要になる人は多くいます。 でも、仕事が忙しくて時間を取れなかったり、疲れて英語の勉強どころじゃない人が多いみたいですね。 また、英語教材を買ったけど三日坊主に終わったという話もよく聞きます。 仕事をしながら英語の勉強を続けるのは、簡単ではないようです。 社会人が英語を勉強するときのポイントは、以下の2点につきます。 モチベーション を維持すること 効率的な勉強法 で勉強すること この2点を克服すると、忙しい会社員でも結果を出すことができます。 そこで、このページでは、 社会人 が仕事をしながら英語学習のモチベーションを維持する方法と、効率的な 勉強法 についてお話しします。 1日30分でペラペラになるというような魔法じみた方法ではなく、一歩一歩前進していく地味な方法です。 それだけに、誰が実践しても効果が出ます。ぜひ実践してください。 モチベーションをあげるコツ 社会人が英語を勉強するときの一番の難所は、モチベーションをあげることではないでしょうか? 「 ○月×日までにTOEICで700点を取らなければクビになる 」というような追い詰められた状況にあれば、自然とモチベーションが上がりますが、ほとんどの人はそんな崖っぷち状態ではありませんよね。 英語ができれば仕事が今よりスムーズになるとか、転職するときに有利になるみたいに、「 英語ができた方がいい、でも必須ではない 」という状態ではないでしょうか。 そんな状態ではモチベーションを維持するのは難しく、気合いを入れて勉強を始めても三日坊主、せいぜい1週間も続けばいいところです。 そこで最初に、 モチベーションをあげて、さらに維持するためのポイント を4つ紹介します。 目的と目標の違いと決め方 目的と目標は同じような意味で使われることがありますが、本当の意味はかなり違います。 目的とは? 目的というのは、何のために英語を勉強するのかということです。 今より条件のいい職場に転職したい、海外勤務をしたい、外国人の恋人を作りたい、海外旅行をもっと楽しみたいなど、英語を勉強する目的は人それぞれです。 今ここで、あなたが英語を勉強する目的を断言してください。 紙に書いて、目に入る場所に貼っておきましょう。 何度も何度も目にすることで、モチベーションを継続することができます。 また、 目的を明確にすることで、何を勉強すればいいのか、どこまで勉強すればいいのか も明確になります。 たとえば、仕事のために英語を勉強するなら、英会話だけでなくTOEICスコアを上げることも必要になるかもしれません。そうなると、文法やリーディングをしっかりと勉強する必要が出てきます。 一方、海外旅行を楽しむことが目的なら、文法の勉強はほどほどにして、ショッピングや移動などのときに使う英会話フレーズを中心に勉強すると効果的です。 こんなふうに勉強する内容が明確になれば、無駄な勉強をする必要がないので、英語の勉強に必要な時間を大幅に短縮できます。 目標とは?
これまで、英語を学べるとして12つの仕事をご紹介しましたが、未経験でも採用してもらえるものから、日常英会話・ビジネス英会話が必須な仕事まで、採用ハードルの高さは業界や企業によって大きく異なります。 ただし、どの仕事をするのであっても、「学べる」という受け身の姿勢ではいけません。 労働に対する対価をもらうのが仕事ですから、最低限の英語力をつけたうえで入社をし、入社後も自ら英語力を身に付ける努力を惜しまず、行動を起こしてくださいね。 英語が学べる仕事を探すなら「おもてなしHR」で! 英語が学べる仕事 として特におすすめしたいのが、宿泊業界です。特に、外国人観光客の多いエリアであれば、英語を使う頻度も多いため英語力の向上に期待ができることと同時に、一流の接客を学ぶことができます。 宿泊業界は、未経験歓迎の募集もたくさんありますので、気になる方は当サイト「おもてなしHR」で求人検索をしてみてはいかがでしょうか。 また求人検索のほか、就職・転職をサポートするサービスも提供しています。スピードを重視して求職活動を行いたい方、自分と合うホテル・旅館をアドバイザー視点で教えて欲しいという方は、ぜひ気軽に転職サポートに申し込んでくださいね。 ページ上部へ戻る
求人検索結果 509 件中 1 ページ目 ソフトバンク広大前で中国語通訳| アルバイト 東広島市 西条下見 時給 1, 200 ~ 1, 400円 アルバイト・パート 立つサービスが 学べる ので働き ながら お得な情報 を GETできちゃ... を 行います。 応募後のプロセス ご応募頂きま し た内容 を 確認させて頂き、1週間以内にお電話も し くはメールにてご連絡致 し ます... サービススタッフ 株式会社アルカンシエル 名古屋市 時給 1, 200円 列席者の方 を ご案内 し ていただきます。 "どのタイミングで出 し... し を 学べる ので、今後に活かせることがたくさん!
と英作文して声に出して言う。 「私はアメリカから来た学生です。 」 I am a student from the United States. と声に出して言う。 「私はヒロシの友達ではありません。 」 I am not Hiroshi's friend. 「私は英語の先生ではありません。 」 I am not an English teacher. というように、同じ文法パターンの英作文を瞬間的にたくさんします。 もちろん、 「あの女性は誰ですか。 」 Who is that woman? 「あの看護婦は誰ですか。 」 Who is that nurse? のように違うパターンの英作文も練習します。 この瞬間英作文の練習をせずに、いきなり外国人と英会話をしようとすると、言葉が出てこなかったり、日本語の語順で英単語が出てきたりして困ったことになります。 でも、瞬間英作文をたっぷり練習すると、頭の中に記憶していた文法を体で覚えることができるので、 英語で話そうとしたときに正しい文法でパッと出てくる ようになります。 瞬間英作文の教材として手軽に手に入るのは、「どんどん話すための瞬間英作文トレーニング」です。 瞬間英作文をするときのポイントは、テキストを見て英作文をするのに少し慣れたら、オーディオを使って練習するということです。 オーディオを使って練習すると、テキストを見て英作文するのとは違った刺激を脳に与えることができます。 瞬間英作文トレーニングについてもっと詳しくは、以下のページの『基礎文法を「知っている」から「使える」にアップグレードする』を読んでください。 英会話が独学で身に付く!最短で英語が話せる3ステップ勉強法とは?
パワハラやセクハラは外部機関を頼る パワハラやセクハラがひどい場合は、証拠を集めて外部機関を頼るのが得策です。 会社に労働組合がある場合は、労働組合の専用窓口に相談してみましょう。 労働組合がない場合や、話を聞いてもらえない場合は、労働局や労働基準監督署に相談することで対処してもらえる可能性があります。 パワハラやセクハラに耐えることは心身不調に陥る危険性が高いため、強力な外部機関の力を借りて早期解決を目指さなくてはいけません。 むかつく上司に我慢は禁物!自分なりに上手に対処して 「上司がむかつくのはよくある話だから、我慢しなくちゃ」と考える女性は多いですが、過度な我慢は禁物です。 むかつく上司の言動にストレスをため続ければ、不眠や食欲不振、うつ病など、あらゆる疾患を引き起こす可能性があります。 自分のむかつきレベルに応じて上司への対処法を考え、できるだけストレスを減らす工夫をしてください。 また、どうしてもむかつく上司に耐えられない時は、上司よりも上の立場の人間や労働局など、他者の力を頼ることも大切です。 「むかつく」という気持ちを無視せず、自分らしく働ける環境を目指しましょう!
若い世代は幼少期から、マンガやドラマ、映画などを通して、上司が部下に酷評されるシーンをたくさん見てきました。彼らにしてみれば、上司は「突っ込みどころ満載な存在」なのです。 けれども、そんな彼らが、自ら敬い慕う上司がいます。「尊敬できる」上司です。では、どんな人が「尊敬できる」上司なのでしょうか。 「年齢が上」は必ずしもアドバンテージにはならない 「地位や年齢が上だからといって、部下に慕われるわけではない」。そのことを痛感している上司は少なくないと思います。 「若い世代は何を考えているのか? 上司とうまく付き合いたい人がやってはいけない５つのコト【絶対ダメ】 - こびと株.com. 」 「どうしたら部下が素直に指示を聞いてくれるか? 」 「どうしたら信頼関係が築けるか? 」 上司としての職務を果たそうと頑張ってはいるものの、空回りしているようで部下に響かない。 私のYouTubeチャンネル『大愚和尚の一問一答』には、そんな上司達からの悩みが届きます。 年上だから、という理由で、敬われる時代は終わりました。若い世代は幼少期から「お子さま」として大切に扱われてきました。彼らにしてみれば、年上は「敬い慕う存在」ではなく、「年下に気を遣うべき存在」なのです。 上司だから、といって、敬われる時代は終わりました。では、部下に慕われる「尊敬できる上司」とは一体なんでしょうか。それは「自分に厳しく、いつも平常心で、夢を見させてくれる」上司です。 逆に、尊敬されない上司は、「自分に甘くて、感情の起伏が激しく、未来を感じられない」上司などが連想されます。 部下は性別にかかわらず、年齢の上下にかかわらず、尊敬できる上司を敬い慕うのです。 若い世代を「与える側」にする大いなる効用 報告・連絡・相談をしない。言われたことしかしない。仕事が遅い。何を考えているのかが分からない。若い世代に対する上司の不満は、尽きることがありません。 では、若い世代の部下たちは、やる気がないのでしょうか? 能力がないのでしょうか?
前職では、若手が週一回、週報を上司に提出する決まりがあったが、週報の提出を義務付ける会社は現在でもかなりの数あるのだろう。上司は常に、部下のやっていることが見えなくなってくるものなのだ。 ちなみに、前職ではかなりの数の週報を読んでいたが、「非常に面白い」ものと「読むのが苦痛」な週報ははっきりと分かれていたように記憶している。 週報の必要性の是非は別の機会に議論を譲るとして、果たして「良い週報」と「悪い週報」を決定するのは、どのような要素なのか。 私の経験では、次の3つの要素を押さえていれば、概ね「良い週報」と判断していたように思う。 1. 悪い週報は、抽象的。良い週報は具体的。 悪い週報は、「なんとなくの思い」が書いてあるだけである。良い週報は「具体的な作戦」が書いてある。 2. 悪い週報は「仕事」のみ。良い週報は「成果」が書かれている。 行動は成果に結びつかなければならないが、どうしても仕事をこなすことだけで精一杯で、「成果」の観点が抜けてしまう方もいる。 上司は出来うる限り時間を有効に使って欲しいので、「成果」が書かれていると喜ぶ。 3.
上司とのコミュニケーションがうまくいかないんだよなあ。。。 仕事をちゃんとしていれば上司とうまくやる必要なんてないと思うんだけど。。。 でも、上司って評価に私情をはさんでこない? 今日はこんな疑問に答えていくぜ。 上司とコミュニケーションをとらないことによる5つのデメリットを解説 上司とうまくいかなくてもやってはいけない5つのことを解説 「誰かこいつに管理職としての教育をしてやってくれよ」と思わざるを得ない、残念な上司っているよな? かといって、残念な上司に真っ向勝負を挑んだところで何もいいことはない。 上司ってのは自分の非を認めることはねえし、評価者であることをいいことにマウント取って従わせようとしてくるからな。 思い返してもろくなことがねえぜ? そんで、こんなツイートをしてみたわけだ。 たとえ上司のことが嫌いでもコミュニケーションを減らしたらいいことないよ?
トピ内ID: 5734921326 2021年2月8日 11:16 >かもめ様 >時間を奪われるのも上司の仕事です。 >こういうことにも時間労力を使う立場ということで、高い報酬を得ています。 言われてみたららそうですね! そう考えると、逆にもうちょっと上司としてしっかりしてほしい とまで思えるようになってきました。 ありがとうございます! トピ主のコメント(4件) 全て見る 🙂 匿名 2021年2月16日 10:02 本質的には寂しいのだと思います いい子振らず体当たりしていくことです 何故ぶつかって解決していこうとしないのか解りません 同情する気もありません 貴方もその立場になれば解ることです トピ内ID: 0318891253 深夜帯 2021年2月16日 22:32 そのままでいいんです。 トピ主さんが我慢できるようなら、受け流しましょう。 上司の時間は気にしなくて良いです。 パートさんを雇っているのは会社なんだから、パートさんが騒ぎを起こして時間が取られるのは会社の問題。 トピ主さんは証拠を残して冤罪を避ける準備をすれば良いのです。 事態は好転しません。 嫁姑みたいなものですし、パートさんを変えることはできません。 年下で自分より仕事ができる女性というだけで敵なんです。 どれもトピ主さんには変えようがないでしょう? トピ主さんに出来るのは相手の退職の日を待つか、転職するだけです。 我慢できないなら、上司に合わないと訴えましょう。 業務を完全に分けてもらって、接触がないようにすればお互い平和でしょう? 少人数の会社だから物理的に離れることは難しそうだけど、心理的には距離が取れますよ。 あとは、出世してパートの人事権を握れば退職してもらうこともできますよ。 または、今回の件もあるし、パートさんを辞めさせて欲しいと頼むこともできます。 会社の判断によりますし、パートさんが縁故だと難しいですが。 まあ、のんびり頑張りましょう。 トピ内ID: 6750307230 2021年2月18日 11:17 >匿名様 大きなヒントをありがとうございます! 目からウロコでした。 匿名様のアドバイスですが、 「これは別のトピへの回答の間違いじゃないの?