日本語の意味を調べる 以下のサイトが役に立つかも ※注意! :下記のサイトの中には、誰でも自由に内容を編集できるサイトが含まれています。宿題などで意味調べをする方は使わないほうが無難です。きちんとした国語辞典や百科事典を調べましょう。 検索キーワードの使い方については 検索語tips で紹介してますよん♪ 国語辞典系 Weblio(ウェブリオ) 国語・英和・和英はモチロンのこと、wikipedia、類語(同じ意味の似たような表現が分かる辞書)、さらには各種の業界用語までを一括で調べられます!まずこのサイトで手がかりを入手してみては?
)とニコニコ動画でよく使われる言い回しの解説などがある。 ニコニコ動画のユーザーが追加・編集。分野が偏っているかも。 ピクシブ百科事典 pixpedia(ピクペディア) イラスト系SNSのpixivで登録されるタグの解説。 同人・漫画・イラスト・二次創作などに関する用語や俗称(隠語含む)なんかが分かるかも。 via ピクシブ、多様化するタグや企画を解説する百科事典 「ピクぺディア」開始:MarkeZine(マーケジン) モニ太のデジタル辞典 読売新聞のコラム。ネット上のサービスや用語について解説。 キーワード検索ができない。 同人用語の基礎知識 主に同人誌等を作っている方達が使っている用語集。 ネットでよくつかわれる言い回しなども分かる。 業界・分野別 旅行 情報源 カテゴリ: ごみ箱 総合
内蔵辞書で言葉や英単語の意味を調べたり、ネット辞書(インターネット上の辞書)を利用して、最新の情報を検索したりすることができます。 内蔵辞書を利用する 内蔵辞書で言葉や英単語の意味を調べることができます。 調べた単語は、単語カードに登録できます。 内蔵辞書画面が表示されます。 「基本機能」カテゴリからも起動できます。 以前に辞書を起動していたときは、最後に利用した内蔵辞書が表示されます。 辞書を切替 明鏡国語辞典MX / ジーニアス英和辞典MX / ジーニアス和英辞典MX 辞書画面が表示されます。 単語をタップ 単語の意味が表示されます(単語詳細画面)。 ネット辞書を利用する ネット辞書(インターネット上の辞書)を利用して、最新の情報を検索できます。 ネット辞書の利用には、インターネットへのアクセスが必要です。 ネット辞書( 百科事典 )をタップ ネット辞書画面が表示されます。 確認画面が表示されたときは、画面に従って操作してください。 検索結果が表示されます。 目的の検索結果をタップ 検索結果の詳細が表示されます。
コトバの日(5月18日)記念、小学館の国語辞典『大辞泉』編集部が発表! 「日本人がネット辞書で調べた言葉」(*)ランキング 『大辞泉』公式ウェブサイト公開、Facebookでは『大辞泉』クイズキャンペーン開始 ※言葉のなかでも二字熟語を対象にランキング 株式会社 小学館(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:相賀昌宏)の国語辞典『大辞泉』編集部は、コトバの日(5月18日)を記念して、日本人が過去1年間にネット辞書で調べた言葉のランキングを発表いたします。 あわせて、①『大辞泉』公式ウェブサイト( )の公開、②「図書カードが当たる!『大辞泉』謎解きクイズキャンペーン」の実施、③新しいiOS版『大辞泉』アプリのリリース、についてお知らせいたします。 ■言葉の意味を調べる手段は「インターネット経由」が主流に。 日頃、何気なく使っているものの、今更あらためて人に聞けない「言葉の意味」を調べる際に、最もよく使用するツールとして、約7割の人が「ウェブサイト」と回答しています(※付録資料参照)。 言葉の意味を調べるのもインターネットが主流になったといえる状況のなか、小学館の国語辞典『大辞泉』は、kotobank、Yahoo!
タレントマネジメントのカオナビ カオナビ人事用語集 人事評価 2017/08/04 2021/04/14 営業の目標設定例 今期、前年比10%の売り上げアップさせる 今四半期中、毎月テレアポで30社のアポイントを取る ◯月までに営業資料をブラッシュアップする 売上の数字を追っている営業職の場合、目標設定は比較的しやすいといえます。期限やプロセス、成果など、いずれも明確な数値に落とし込みやすいからです。 まずは売り上げをどの程度アップするのかを設定し、その目標を達成するためにどのような手段を講じるのかをブレイクダウンしていって考えましょう。 また、営業資料のように営業活動に必要なツールの改善など、先延ばしにしがちなアクションも期限付きで目標に組み込んで 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! 総務の業務目標の設定方法は難しいようで簡単 | のびのびブログ(*´-`). !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 マーケティングの目標設定例 ◯月までにWEBサイトへの訪問者数を前年比30%増加させる 月間の問い合わせ数を100件にする マーケティング職の場合も数字の目標を置きやすいため、多くの人は設定しやすいでしょう。 例えばWEBサイトの集客を担当している場合、訪問者数をどのように伸ばすかはいい課題になるでしょう。この時どの程度の増加幅にすればいいか、ここでは一例として30%増加を目標としましたが過去のベンチマークなどをベースにするといいです。 そうすれば、現実的な目標設定になるでしょう。期日は3月末で一つの区切りとしている企業が多いので、3月31日までという設定が無難です。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をプレゼント⇒ こちらから 人事の目標設定事例 今期100人を採用する 人事評価方法を◯月までに見直しをする 営業をはじめとした業務成果や収益貢献に直接的に寄与している部門と比較すると、人事部門は目標が立てにくいといわれています。具体的な目標設定するためには、やはり数値の活用がおすすめです。例えば採用予定人数を来年度どうするか、人材の調達をどのようにして行うか、目標設定でクローズアップしてみるのはいかがですか?また人事の場合、人事評価を主に担当しているのでこちらの目標設定もおすすめです。SMARTの法則をもとにして、いつまでに見直しを行うのかを目標に掲げてみましょう。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
多くの企業において、社員の目標設定は重視されている。組織をより効率的に運営するため、人材を公正に評価して育成するために必要とされているからだ。 しかし、目標を設定することが決して簡単ではないのが人事部門だ。一般的な営業部門のように、具体的な目標設定や達成基準を設けるのは難しい。 では、どうすれば適切な目標を設定できるのかその方法を具体的に解説する。 人事部門で目標設定が難しいのはなぜ?
労務チーム (Before) 毎日新しい社員が入ってくるけどなかなかケアしてあげられていない・・・労務からの情報発信もしたい! (O) 「強くてやさしい労務チームになる」 (After) ウェルカムランチ をスタート!新メンバーの自己紹介スライドをSlackで共有したり、これまで劣後して公開できてなかった組織図なども公開して情報発信! 広報チーム (Before) 日々の取材依頼や問い合わせ対応で忙殺・・・積極的に情報発信できてないし価値を発揮できていないのでは・・・ (O) 「強いユーザベースブランドをつくる。正しい姿を社内外に伝える」 (After) インナーコミュニケーションも業務対象として、チーム名も「広報」から「コミュニケーションチーム」に変更。社内バーなどのイベントを開催したり、外部向けには取材誘致やブログ発信なども強化中。 副次的な効果として、OKRを極力シンプルにし社内に公開することで、「あのチーム(人)が何をやっているのかわからない」といったことも(感覚ですが)減ってきたように思います。もちろん「挑戦的なOを立てすぎた」「Oを優先しすぎて通常業務が押してしまった」「そもそも人手が足りてなくてOを立てるフェーズじゃない」など現場レベルでは細かい課題もあります。 大事なのは、 ワクワクするOを自分たちで決めて、自分たちで決めた指標を追いかけるというスタイルをつくりあげること です。働き方も生き方も、なんでも自分で決められる会社でありたいなと思います。 ユーザベースでは、ワクワクするObjectiveを自分で決めて、事業視点でものごとを推進できる方の応募をお待ちしています! 募集職種の一覧はこちらから。(Wantedlyでも募集しています!) 株式会社ユーザベースでは一緒に働く仲間を募集しています