」(日テレ) 「発明将軍 ダウンタウン」(日テレ) 「ダウンタウンの裏番組をブッ飛ばせ!! 」(日テレ) 「笑っていいとも! 」(フジテレビ) 「オレたちひょうきん族」(フジテレビ) 「国分太一・美輪明宏・江原啓之 オーラの泉」(テレビ朝日)他 講座協力・サポートのオフィスぼくら(放送作家集団)に所属する講師陣が講義を担当。 また、総合的に実力が認められた受講者は、オフィスぼくらに所属できる可能性もあります! 放送作家 - Wikipedia. 今月の情報 授業風景 今月は、【日本テレビ編成局編成部 原 司氏】にお越しいただきました♪ 事前に、生徒さんたちに『プラチナイト枠の企画』を考えていただき、それを元に授業が進められました。 緊張感漂う中、企画1つ1つに厳しくも丁寧なアドバイスが送られ、刺激を受ける内容でした。 グループワークでは、グループで討議し企画をまとめて、各グループごとに発表まで。 企画を考える上で役に立つ、日頃からしておくと良い習慣・・・とても参考になりました ♪ また、【今だからこそ、日テレが求める新企画】と題して、「新企画・新番組の考え方」や「企画書を見る時のポイントなど、番組を選ぶ立場からの話も聞くことが出来ました。 ・・・ 後日談 ・・・ アドバイスを受け、早速修正して提出し直した生徒さんや、改めていくつも企画書を考え提出した生徒さんもいらっしゃいました。 生徒さんたちは、またも1歩前進!! 受講生の活躍状況 日テレ人気番組「宝探しアドベンチャー 謎解きバトル TORE!」 にて、 受講生:中川久嘉さんが活躍! ■中川久嘉のコメント: 私は、放送作家になると決意したものの、実態もよく知らないこの職業をどうやって目指せばいいのか、全く分からず、駆け込み寺的にこの講座を受講しました。 現役で活躍する個性的な先生方に、放送作家としての毎日の過ごし方から近所の安くておいしい居酒屋さんまで、実用的な知識をたくさん教えてもらいました。 受講後、放送作家として走り始めた今は、毎日が採用された時の喜びと、求められたものを出せなかった時の悔しさの繰り返しです。 初めて番組のリハ現場を訪れた時、こんなにも多くのスタッフが携わっているのだと知りました。そのチームの一員になっているという喜びと責任。それが放送作家の醍醐味だと感じています。 最後に、これからこの講座を受講しようというみなさんへ。受講する半年間は、「放送作家になる最高最大のチャンス」です!そのことをしっかり頭に入れて受講してほしいと思います。でないと絶対後悔します!これが勝負の半年なんです!!本当に!!!
テレビやラジオ好きなら、一度は放送作家になりたいと考えたことがあるでしょう。 今回は、放送作家に向いている人の8つの特徴をご紹介します。 タップして目次表示 1. ある程度の国語力がある 放送作家は番組の企画書を作ったり台本を書いたりするのが主な仕事なので、文章を書くのが苦手という人には少し厳しいと言えます。 小説家のように高度な文章能力は必要ありませんが、漢字や「てにをは」を正しく使って読みやすい文章を書ける程度の国語力は必要です。 日頃から文章を書きなれているという人や、学生時代に作文が得意だったような人は問題ないでしょう。 2. テレビやラジオが好き 放送作家は、テレビやラジオなどの番組の企画や構成に携わる仕事なので、テレビを見ている時が一番楽しい、ラジオを聴くのが生きがいという人ばかりです。 また、テレビやラジオを視聴している時に「自分だったらこんな企画をやってみたい」と思いつく人も放送作家に向いています。 色々な番組を見たり聴いたりして勉強することも大切ですが、テレビやラジオへの情熱もそれ以上に重要なのです。 3. 人を楽しませるのが好き テレビやラジオの番組は、人を楽しませることが一番の目的です。 だから、放送作家は「人を笑わせたい」「誰かを喜ばせたい」という気持ちが人一倍強いのです。 お笑い芸人を目指していた人に放送作家が多いのも、この理由からでしょう。 自分のアイデアが視聴者を笑顔にすることを夢見て、彼らは日夜頑張っているのです。 4. 独特な発想ができる 発想力は、放送作家になくてはならない資質の一つです。 人とは違う独特な発想ができる人や笑いのセンスがある人は、放送作家に適性があります。 日々色々なことにアンテナを張って情報収集し、発想力を高めましょう。 ちなみに、ラジオ番組のハガキ職人として日々発想力を磨いている放送作家の卵も少なくありません。 5. 放送作家とはどんな仕事してるの？なり方や向いている人も | オーディションなび. チャレンジ精神がある 放送作家はクリエイティブな仕事なので、日々同じことを繰り返していては務まりません。 常に新しいことを求められるから、臆せずチャレンジできることが大切です。 「今までの常識を打ち破るような番組を作ってみたい!」と思っているような野心的な人は活躍できる業界です。 6. コミュニケーション力がある 会議で自分の意見をしっかり述べたり、企画をより良いものにするために他の人の意見を柔軟に取り入れたり、出演者に企画の面白さをきちんと説明したりできるようなコミュニケーションスキルもかなり大切です。 自分の考えた企画を番組として実現するには、多くの人の協力が不可欠です。 いくら発想力が優れていても周囲の人を説得したり協力を仰いだりすることができなければ、企画は立ち上がりません。 7.
放送作家に向いていないのは、自分で企画を考えるのが苦手という人です。 放送作家の仕事は、アイディアを出したりディレクターにプレゼンをして番組内容を説明したりするのがメインになります。 自分の頭で新しいものを生み出し、それを他人と共有していくという作業に喜びややりがいを感じられる人でなければ、この職業を続けていくことは難しいでしょう。 また、文章を書くのが嫌いな人も放送作家として活躍するのは厳しいようです。 放送作家の書いた台本の文章がわかりにくいと、ディレクターも出演者も、番組のコンセプトがわからなくて混乱してしまうことがあるからです。 ただし、文章はトレーニング次第でいくらでも上達できる可能性があるので、苦手意識がある人は早い段階からスクールなどで添削をしてもらうとよいのではないでしょうか。
放送作家とは? テレビやラジオなど、放送番組の構成を担当するのが「放送作家」の仕事です。 ジャンルとしては、ドラマや報道以外の番組で、バラエティ番組、音楽番組、ドキュメンタリー番組などの作家を担当します。 ドラマの場合は、脚本家がストーリーの構成やセリフを考え、台本を作ります。 同じように放送番組を作る仕事には「構成作家」もありますが、構成作家は番組全体の流れやコンセプトなど、おおまかな部分を決めるのが仕事なのに対し、放送作家は番組のセリフや細かい演出まで考えるという違いがあります。 構成作家は主に、ドキュメンタリーや情報番組などを担当します。 しかし、構成作家と放送作家の仕事は、ハッキリと分かれている訳ではなく、依頼される番組によって、構成作家が放送作家としての役割を担うこともあります。 放送番組がより面白く、視聴者を惹きつける番組にすることができるかは、放送作家の力も大きく関わる重要な仕事です。 放送作家の仕事内容や、なり方を詳しく紹介していきます。 放送作家の仕事内容とは? 放送作家の仕事内容は、番組の内容や具体的な企画を考え、テレビ・ラジオ局のプロデューサーやディレクターと案を出しながら決め、形にしていきます。 様々な企画があるバラエティ番組などでは、1つの番組で10人前後の放送作家が携わることもあります。 放送作家は、プロデューサーなどの意見や要望に応じて、番組の企画書を作ります。 ドラマの脚本の場合、ひとつの作品を担当すれば、同時にいくつもの脚本を担当することはあまりありませんが、テレビ・ラジオ番組の放送作家の場合は、同じ期間に複数の番組を受け持つこともあります。 番組の企画以外にも、キャスティングやコーナーの内容、台本の構成など、構成作家と呼ばれる仕事内容の他に、放送作家は「面白いネタ」を考えることも求められます。 テレビ番組の場合であれば、視聴率が取れる内容や、世間の話題となりそうな企画を考え、番組の収録にも立ち会い、より面白い番組を作るために、出演者に直接指示する役割もあります。 放送作家になる方法とは? 放送作家に向いている人・適性・必要なスキル | 放送作家の仕事・なり方・年収・資格を解説 | キャリアガーデン. 放送作家になるための資格などは特になく、放送作家になる方法も一通りではありません。 テレビ局や制作会社に就職して、放送関係の仕事をしながら、自分で企画書を作って放送作家デビューを目指すパターンが多い傾向にあります。 また、放送作家が登録する事務所に所属したり、放送作家の養成所に通い、チャンスを掴む方法もあります。 養成所では、新人の放送作家を対象としたコンテストなどに応募するチャンスも多く、必要なスキルも学ぶことができます。 他には、芸人やタレントが、出演者から放送作家に転身する方法もあります。 特にお笑い芸人は、バラエティ番組やお笑い番組の放送作家に転身して成功している人がたくさんいます。 放送作家に向いている人とは?
否応なしに擦り込まれた人生の原体験である。 自分の経験値や見てきた景色や環境や感情… その全てがセンスと直結していく。 だから、損をしている人が面白くなる。 だから、満たされなかった人の放つ言葉に我々は魅了される。 そういった意味で、クラスの人気者は薄っぺらくなりがちだ。 どうしても笑いのセンスを磨く上でマイナススタートを切ることになってしまう。 原体験=センスを生み出す源ならば… センスを作る基礎は学生時代に始まっている。 問われるのは学生時代に面白かったかどうかではない。 問われるのは学生時代に何を考えて生きてきたか? 学生時代には分からなくても、そのうち分かる。 もし、あなたが居心地の悪い学生生活を送っていれば…今、あなたのセンスは勝手に磨かれている。 いや、別に芸人になりたいわけじゃないし… 面白い人になっても意味ないし… そう思っている人も多いだろう。 でも、それは違う。 どんな大人になろうと、どんな職業に就こうと 面白いに越したことはないんだ。 面白い人はセンスがある。 そのセンスはどんな場面にでも活かせる。 そして、そのセンスの良さが会話力や発想力を生み、それが人間力へと変わる日が来る。 「この人の話を聞きたい」 そう思われる大人になりたいでしょ。誰だって。 「この人の話を聞いても意味がない」 そう思われる大人にはなりたくない。誰だって。 何もお笑い芸人や放送作家にならなくても、人生に笑いの要素はついてくる。 そして、目の前の人を笑わせる能力には人を助ける力がある。 もう大人になれば、変顔をしたり先生のモノマネじゃ笑ってくれない。 本当に面白い人じゃなければ通用しなくなってくる。そんな時期がいつか訪れる。 損をしてきた人は勝手にセンスが備わっている。そのセンスは宝。みんな欲しくても絶対手に入らない。 あくまで私の体感だが、人生が始まるのは35歳から。本当に面白いかどうかが問われだすのも35歳からだ。
7月10日に特許法の改正法が公布され、職務発明制度も改正されました。施行期日はまだ決まっていません。以下に、現行の職務発明制度の問題点、及び改正職務発明制度の内容について説明します。 1. 職務発明・補償金額の調査結果｜一般社団法人発明推進協会. 現行の職務発明制度の内容は、以下の通りです。 ① 使用者は、あらかじめ定めた契約・勤務規則等により、従業者がした職務発明についての特許を受ける権利を承継することができる。 ② 従業者は 「相当の対価」(報奨金) を受ける権利を有する。 使用者は研究開発に相当の費用を費やします。一方、従業者は、自身の労力の末に生まれた発明に対し、十分な報奨金を手に入れたいという願いがあります。また、職務発明はグループ単位で行われることが多く、1つの製品が複数の特許から成り立つことも多く、「相当の対価」の算定が困難になっていました。2004年に現行法に改正したあとも職務発明の「相当の対価」を巡る訴訟が頻発していました。 さらに、職務発明が他社と共同で行われたとき、一社は他社の発明者の同意がなければ承継できず、職務発明の帰属の手続きが煩雑であるという問題もありました。 2. 改正職務発明制度の内容は以下の通りです。 ① 権利帰属の不安定性を解消するために、契約、勤務規則その他の定めにおいて あらかじめ使用者等に特許を受ける権利を取得させることを定めているとき は、その 特許を受ける権利は、発生した時から使用者等に帰属 するものとする。 ② 従業者等は、特許を受ける権利等を取得等させた場合には、 相当の金銭その他の経済上の利益( 相当の利益 )を受ける権利 を有する。 ③ 経済産業大臣は、 相当の金銭その他の経済上の利益の内容を決定するための手続に関する指針 を定めるものとする。 3. 解説 改正職務発明制度においても、発明者は従前通り、従業者です。発明者は「 相当の利益 」を受ける権利を有しますが、金銭に限定されず、「経済上の利益」も含むとされていますので、物品の付与等も考えられます。使用者は経済産業大臣が策定したガイドラインに従って従業者と調整して対価を決めますので、「 相当の利益 」の設定について、両者の歩み寄りが図られます。そこで、ガイドラインの内容が注目されます。適正に「 相当の利益 」が設定されることにより、使用者と発明者とが一体感を持ってイノベーションを行うことが可能になると思われます。そして、権利の帰属先の明確化により知財の迅速な一括管理が可能になると思われます。 ◆職務発明制度についてご質問がございましたら、お気軽に河野特許事務所までお問い合わせ下さい。 閉じる
その他 8, 000 30, 000 9, 722 4, 000 (b)評価に基づいて決定の場合 出願時では、上限額の平均額は22, 122円と、前回の10, 166円に比べて2倍以上となっていますが、下限額の平均額は4, 975円と、前回の 3, 842円から約1, 100円増にとどまっています。上限額の最大額をみてみると、100, 000円と、前回の30, 000円に比べて3倍以上となっており、下限額の最大額でも、前回の6, 000円から3倍以上増加して20, 000円となっています。 登録時では、上限額の平均額は38, 118円で前回の137, 421円から大幅に減少しており、最大額も前回の1, 000, 000円から100, 000 円に減少しています。下限額の平均額についても前回の11, 200円から8, 933円とやや減少しています。 実績補償(自社実施)時では、上限額の平均額は614, 588円と、前回の524, 118円に比べて1. 2倍、最大額は前回と変わらず 5, 000, 000円と、前回に比べてそれほど変化がないようです。しかしながら、今回の調査結果には反映されていませんが、昨今では実績補償(自社実施)時の補償金額の上限をかなり高く設定する企業も増加しているようです。下限額では、平均額が前回15, 878円の約2倍の34, 357円、最大額が前回の100, 000円の5倍の500, 000円と、かなりの増加がみられます。 表3 規定上の補償時点別補償金額(特許)/(評価に基づいて決定の場合) 上限額 下限額 今回 ※1 3 37, 667 前回 ※2 500, 000 170, 666 7, 500 今回 22. 122 20 4, 975 1, 500 前回 10, 166 19 3, 842 17 38, 118 15 8, 933 1, 000, 000 137, 421 7, 000 11, 200 26 5, 000, 000 1, 041, 538 28, 000 21 3, 000, 000 519, 047 14 40, 000 13, 857 1, 203, 786 10 27, 300 371, 428 14, 900 85 614, 588 77 34, 357 102 524, 118 95 15, 878 80, 000 32, 667 9, 000 5, 333 1 1, 200, 000 342, 600 1, 775 100 1, 500, 000 540, 250 11, 000 15, 333 ※1 :平成9年 ※2 :昭和61年 ホーム > 調査研究事業のご案内 > 職務発明・補償金額の調査結果
2%は意見聴取手続きに納得しているとの調査結果が出ています。 発明者とすれば、優れた発明を行い、企業ないし社会に貢献し、その結果感謝されることが、発明に対する大きなインセンティブになっていると考えられます。職務発明の対価の多寡に関して訴訟に発展してしまうケースにおいても、金額の多寡の問題だけが理由ではなく、発明者が会社に対して何らかの不信や不満を持って退職している例が多いといえます。 このようなことから、例えば社長表彰制度の利用(この場合、必ずしも職務発明制度の一環として設ける必要はなく、既存の社内表彰制度の利用でも発明者に表彰の趣旨が伝わればよいと考えられます)などによって会社の謝意を発明者にわかりやすく伝えつつ、職務発明制度上の意見聴取の手続きなどを通じて、会社として発明者の疑問や不満に耳を傾け、発明者と対話することが、発明を奨励する観点からも、また、トラブルを防止する観点からも重要です。 技術者が国内外の競業他社に就職するなどして、会社の技術が競業他社に流出するといった報道に接することがあります。そのような事態を未然に防ぎ、優れた技術者と会社との間の円満な関係を継続させるためにも、職務発明制度の活用が期待されるところです。 連載「新たな職務発明制度の運用実務」はこちら
上述したような手順を踏んで職務発明規定を導入しても、会社と従業員との間で報奨金の額で揉めることはあります。今までに日本で争われた裁判として有名な青色LEDの事例を紹介します。 青色LEDの事例 2014年に ノーベル物理学賞を受賞した中村修二氏 が「青色LEDの発明」の対価増額を求めて、2001年に中村氏が元勤務先の 日亜化学工業 を訴えました。 東京地方裁判所の判決(2004年)では、発明の対価は「 604億円 」とされ、日亜化学は 200億円の支払い を命じられました。東京高等裁判所で和解が成立したときには 約6億円 となりましたが、それでも発明の対価としては高額でした。 この事例から会社と従業員との間で職務発明規定を明確に定め、双方で合意することが重要であることが分かります。 詳細はこちらの記事で解説しています。 → 重要判例!青色LEDの裁判から職務発明の課題まで知財部が解説! まとめ 今回は職務発明制度や企業として必要な対応について、青色LED裁判の事例を交えながら解説しました。 職務発明規定の導入は大変ですが確実にやっておかないと、後々大きなトラブルを招くことになります。発明者から訴訟が提起されることで企業イメージも低下してしまいます。 特許出願ラボで従業員との契約に詳しい弁理士・弁護士に相談し、安定した知財活動ができる基盤を整備しましょう。 完全無料で事務所選びをサポートします まずは お気軽に お問合せください! 関連記事 特許出願にかかる費用と相場を徹底解説! 特許出願の流れを徹底解説! 必見!特許事務所の選び方 問い合わせの後はどうすればいい?特許出願ラボご利用マニュアル! 新たな職務発明制度の運用実務＜最終回＞ (2017年4月6日 No.3311) | 週刊 経団連タイムス. 特許の必要性とメリット!特許は他人事ではありません! 特許関係の仕事に従事して10年。5年間は特許事務所で500件以上の出願原稿の作成に従事。その後、自動車関連企業の知財部に転職し、500件以上の発明発掘から権利化に携わってきました。現在は、知財部の管理職として知的財産活用の全社方針策定などを行っています。 タグ 特許の取得は弁理士に相談! あなたの技術に強い弁理士をご紹介!