ワインセラーのフォルスタージャパン フォルスタージャパンの ワインセラー よいワインセラーの条件 ワインの飲み頃について LongFresh®の歴史 ロングフレッシュ 活用事例 フォルスタージャパン を語る ラインナップ LongFresh GrandCellar HomeCellar CASUAL+ Pro-Cellar あなたにぴったりの ワインセラーを選ぼう Q&A お問い合せ インフォメーション 販売店の方へ お客様サポート 販売店のオンラインショップ お問合せ電話対応時間短縮のお知らせ 新型コロナウィルス対策のため、 お問合せ電話対応時間は短縮して営業をしております。 短縮営業:平日10:30〜17:30 引き続きご不便をおかけすることとなり申し訳ありませんが、 ご理解賜りたく何卒よろしくお願い申し上げます。 個人のお客様お問い合わせ電話番号変更のお知らせ 2020年12月29日(火)から、下記電話番号が廃止となります。 03-6259-5880 2021年1月4日(月)以降のお問い合わせは下記フリーダイアルにお掛けください。 0120-982-008 修理に関するお問い合わせは、下記番号におかけください。 047-420-1018 なぜ、ワインセラーが必要なのでしょうか? それは、ワインセラーにしかできない 重要な役割があるからです。 ワインはお酒の中でも、とくにデリケートな飲み物。 ワインのおいしさは、保存の環境に左右されます。 ワインはお酒の中でも、 とくにデリケートな飲み物。 ワインのおいしさは、 保存の環境に左右されます。 美味しいワインのための穏やかな寝室。 ワインの熟成にとって、より良い保存環境。 それらを追求しているのがワインセラーなのです。 それらを追求しているのが ワインセラーなのです。 LINE UP PRODUCT ソムリエをはじめプロから愛され続ける日本製ワインセラー より機能的に、より美しく。ワインと過ごす 豊かな時間を味わうために。こだわりを満たすワインセラー。 中国製 もっと気軽に、もっと身近に、ワインをたのしむために。 あなただけの"至福の時間"。自分好みのワインが飲める愉しさを。 省エネルギーを目指すインバーターセラー。次世代へ想いをつなぐ、あなたの選択。 理にかなったシンプルと洗練さ。ビルトインワインセラーで、キッチンを特別な場所に。 ロングフレッシュ活用事例 INFORMATION
CHOOSE A WINE CELLAR デザインや価格だけでワインセラーを選んでいませんか? POINTS ワインセラーを 選ぶときの 5つのチェックポイント 創業からこだわりのワインセラー追求してきた当社は、ワインの保管方法については誰よりも熟知しています。巷にあふれるワインの保管に関する情報は誤ったものばかり。データの裏付けがある正しい知識を皆様にお届けします。 CHECK 01 温 度 や 湿 度 の 管 理 は適切にできるか? ワインの品質を維持するために、 正しく温度管理できる 製品を選びましょう 独自制御を搭載したファンとコンプレッサー式のワインセラーは、高い冷却力を誇り、稼働時間が短くなるよう設計しています。ファンのないコンプレッサー式セラーは正確に温度管理できず、ペルチェ式のような冷却性能の劣る製品は目的温度に達しないばかりか、高い電気代がかかってしまいます。 ファンモーターが搭載されているコンプレッサー式セラー をオススメします。 ペルチェ式とコンプレッサー式の違い CHECK 02 冷却効率を下げない 収 納 本 数 か? ワインを正確に 温度管理するために、 ボトルを積み上げず 保管できる 製品を選びましょう ワインボトルの上に積み上げて収納すると、より多くのワインを収納できますが、ワインが取り出しにくくなるばかりか、適切な温度での保管も難しくなります。扉を開けるときの内圧で、 瓶が滑り落ちる ことがあるので安全面での心配も考えられます。 全段棚仕様を見る CHECK 03 どこまで 静 か さ を考えた製品なのか? 均一な温度を損なわず 静かさを追求している 製品を選びましょう ペルチェ式の放熱ファンは音が大きいため静音性に劣ることがあります。一方、静音性を優先してファンを取り除いたコンプレッサー式製品だと均一な温度維持が難しくなります。セラー本来の役割である 温度管理性能を最高レベルで実現し、その上で、音が静かなワインセラー がオススメです。 静かな製品を見る CHECK 04 配 置 場 所 に応じた大きさか? ワインセラーの正しい選び方 | ワインセラーのさくら製作所. スタイリッシュさと コンパクトさで ワインセラーはインテリア性も重要です。 扉ガラスの透明性、ドアフレームの塗装質感、ボディの作りこみ、ライトの色あいなど で、印象は大きく変わります。また、日本の住宅事情を考慮し、省スペース、かつ多収納であることも、重要な選定ポイントになるでしょう。 省スペースと収納本数について CHECK 05 年間電気使用料金を抑える 省 エ ネ 設 計 か?
スバルが、ミドルクラスSUV「フォレスター」のビッグマイナーチェンジ発売を発表しました。 改良により魅力をアップした新型フォレスターについて、スペックや価格などを最新情報からご紹介します。 ▼この記事の目次 【最新情報】新スタイル!「新型フォレスター」ビッグマイナーチェンジ発売!
日本酒を管理する温度は、5〜15度がベスト。 細かく分けると、「火入れしていない生酒」は5度前後、「火入れしている一般的な日本酒」は15度前後が最適と言われています。 日本酒セラーによっては一つの温度にしか設定できないものや、温度調節のレンジが幅広いセラーもあります。 また、庫内が仕切られていて、個別に温度管理が出来る優秀な日本酒セラーも出ています。自分が持っている日本酒のタイプは生酒なのか、熟成させたい日本酒なのかどうかで、選ぶ基準も変わってきますね。 コンプレッサー式?ベルチェ式?
「両立支援等助成金」は、家庭と職場の両立支援に取り組む事業主を助成する厚生労働省の制度。 男性の育児休業取得促進や、介護や不妊治療との両立支援など、複数のコースが用意されている。 コース名 概要 1.出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金) 男性労働者の育児休暇取得促進などに取り組む事業主を助成 2.介護離職防止支援コース 介護のための休業促進などに取り組む事業主を助成 3.育児休業等支援コース 育児のための休業促進などに取り組む事業主を助成 4.不妊治療両立支援コース 不妊治療で利用可能な休暇制度などの整備に取り組む事業主を助成 5.女性活躍加速化コース 出産や育児などを理由とした女性の退職を避けるべく、取組目標を達成した事業主を助成 6.新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース 妊娠中の女性労働者の健康管理措置として、新型コロナ対策を念頭に休業が必要とされた女性労働者に休暇を取得させた事業主を助成 またそれぞれのコースの助成額は以下となる。 1.出生時両立支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 取組内容 助成額 中小企業 中小企業以外 1.1人目の育休取得 57万円(生産性要件を満たした場合は72万円) 28. 5万円(生産性要件を満たした場合は36万円) 個別支援加算 10万円(同12万円) 5万円(同6万円) 2.2人目以降の育休取得 ・5日以上取得:14. 25万円(同18万円) ・14日以上取得:23. 75万円(同30万円) ・1ヵ月以上取得:33. 25万円(同42万円) ・14日以上取得:14. 25万円(同18万円) ・1ヵ月以上取得:23. 育児休業等支援 - 助成金活用サポート. 75万円(同30万円) ・2ヵ月以上取得:33. 25万円(同42万円) 2. 5万円(同3万円) 3.育児目的休暇の導入・利用 28. 5万円(同36万円) 14. 25万円(同18万円) 2.介護離職防止支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.介護休業 休業取得時 職場復帰時 2.介護両立支援制度 3.新型コロナウイルス感染症対応特例 ・5日以上10日未満:20万円(労働者1人あたり) ・10日以上:35万円(同) 3.育児休業等支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.育休取得時 2.職場復帰時 職場支援加算19万円(同24万円) 3.代替要員確保時(1人あたり) 47.
両立支援等助成金とは?
1. 概要 男性労働者 が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業を利用させた場合に、一定額を支給します。いわゆる「 イクメン 」を増やそうという狙いもあります。 2. 支給額 ・1人目:57万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・2人目以降:14. 25万円~33. 25万円(生産性要件を満たす場合は18万円~42万円) ・個別支援加算1人目:10万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・個別支援加算2人目以降:5万円(生産性要件を満たす場合は6万円) ※1年度1事業主あたり「10人」まで ※2人目以降の支給額は、育児休業の取得日数によって変化します 3. 主な支給要件 ・男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりをすること(制度の周知等) ・子の 出生後8週間以内 に育児休業の取得を開始すること ・連続した 5日以上(大企業は14日以上) の育児休業であること ※ 所定労働日が4日以上(育休期間が14日以上の場合は9日以上) 含まれていること ・育児休業や短時間勤務に関する制度を 就業規則 に定めていること ・次世代育成支援対策推進法に規定する 一般事業主行動計画 を届け出ていること 4. ポイント 出生時両立支援コースにおいて、取得すべき育児休業の日数は「 連続5日以上 (大企業の場合は14日以上)」であり、非常に申請し易くなってます。また、平成30年度から、1年度につき、 10人 まで申請できることようになりました。 しかし、一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備など準備すべきことが沢山あります。しっかりと申請計画を立てるなど、スケジュール管理が重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 出生時両立支援コース(育児目的休暇)とは? 男性労働者 が子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる 育児目的休暇 の制度を新たに導入した場合に、一定額を支給します。育児目的休暇の普及を目的としています。 ・1事業主当たり28. 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）～最大133万円～ | 福岡助成金申請センター. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のための育児目的休暇を新たに導入すること ・男性労働者が 子の出生前6週間 又は 出生後8週間以内 に取得すること ・1人につき 5日以上(大企業は8日以上) の休暇を取得すること 出生時両立支援コース(育児目的休暇)は、平成30年度から新設された制度です。職場風土づくりなど、取り組むべき内容としては、「男性労働者の育児休業」と共通する事項が多いため、育児休業と併せて申請を検討したい制度です。 就業規則の改定なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください!
5万円(同60万円) 有期労働者加算9. 5万円(同12万円) 4.職場復帰後支援 A:看護休暇制度:1000円(同1200円)×時間 B:保育サービス費用:実支出額の3分の2補助 5.新型コロナウイルス感染症対応特例 1人あたり5万円(最大10人、上限50万円まで) 4.不妊治療両立支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.環境整備、休暇の取得等 2.長期休暇の加算 1人あたり28. 5万円(同36万円)(最大5人まで) 5.女性活躍加速化コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 計画に基づいた数値目標の達成 47. 5万円(生産性要件を満たした場合は60万円) 6.新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 対象労働者による休暇の取得 28.
特にありません 育児目的休暇について、その日数や具体的な利用目的に関する法令上の定めはありません。そのため、取得できる日数についても、事業所が自由に決めることができます。ただし、出生時両立支援助成金(育児目的休暇)の支給を受けるには、男性労働者1人につき合計して5日以上(大企業は8日以上)の取得実績が必要ですので、少なくともこの日数以上で定める必要があります。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースとは? 育休復帰支援プラン により、労働者の円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する中小企業事業主に対して、一定額を支給します。労働者の離職を防止しようという狙いがあります。 ・育休取得時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・職場復帰時:28. 両立支援等助成金の育児休業取得等支援コースとは？育休しやすい環境整備に - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・代替要員確保時:47. 5万円(生産性要件を満たす場合は60万円) ※2 ※1:1事業主あたり「2人」まで(有期契約労働者1名 、無期契約労働者1名) ※2:1年度1事業主あたり「延べ10人」まで(有期契約労働者の場合は加算あり) ・育休復帰支援プランを作成すること ・ 3ヵ月以上 の育児休業(産後休業の期間を含む)を取得させること ・育児休業終了後に 原職等 に復帰させる旨を就業規則に規定し、原職等に復帰させること 面談の実施や育休復帰支援プランの作成、休業中の情報及び資料の提供など、事業主が取り組むべき事項は多いのですが、円滑な職場復帰のためには有益な取り組みとなります。 助成金の要件に合わせて申請計画を立てるなど、事前の準備が非常に重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 育児休業等支援コース(子の看護休暇制度)とは? いわゆる「子の看護休暇」を、 有給 、かつ、 時間単位 で取得できる制度を導入した中小企業事業主に、助成金を支給するものです。職場復帰後の支援制度として、子の看護休暇をより利用しやすいものにしようという狙いがあります。 ・制度導入時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・制度利用時:1, 000円×取得時間数(生産性要件を満たす場合は1, 200円) ※ ※3年以内に 「5人」まで ※1年度1事業主あたり「200時間」まで(生産性要件を満たす場合は 240時間) ・ 有給 、かつ、 時間単位 で取得可能な子の看護休暇制度を新たに導入すること ・育児休業から原職等への 復帰後6ヵ月以内 に、本休暇制度の利用実績があること ・労働者1人につき、 10時間以上 取得させること 子の看護休暇は、 無給の休暇 として就業規則等に定めることが一般的です。しかし、実務上は、賃金控除をしない(= 有給扱い )ケースも多いと考えます。また、本制度は、1時間あたり1, 000円(1, 200円)の 賃金助成 も受けられます。 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応) としても、オススメの制度です。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースのQ&A 休業開始前に、当社はどのようなことを行えばよいのでしょうか?
面談の実施や育休復帰支援プランの作成、引き継ぎなどを行っていただきます 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)は、育休復帰支援プランの作成が柱となります。育休復帰支援プランは、業務の整理や引き継ぎに関する措置、休業中の職場に関する情報及び資料の提供に関する措置を記載します。 育休復帰支援プランについて就業規則に定めずに休業を開始しましたが対象になりますか? 対象となりません 両立支援等助成金( 育児休業等支援 コース)は、育休復帰支援プランにより円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する措置を実施する旨を、育児休業(又は産後休業)を開始する日の前日までに規定し、労働者に周知しておくことが要件となります。 育休復帰支援プランは、育児休業に入る前までに作成すれば問題ありませんか? いいえ、産前休業に入る前に作成します 一般的には、育児休業に先立ち、産前産後休業を取得される方が多いと考えます。この場合には、育休復帰支援プランは、「産前休業」の開始前までに作成しなければなりません。また、産前休業の開始前までに、育休復帰支援プランに基づき、業務の引き継ぎを完了させる必要があります、 原職等の定義について教えてください 原則として、同一部署・同一職務に復帰することをいいます なお、一定の原職相当職への復帰も対象となります。また、職制上の地位が、休業前よりも下回っている場合や、月給制から時給制に変更する場合などは支給の対象となりません。 代替要員の定義について教えてください 職務の全部を代替し、スキル、待遇及び所定労働時間が同等である者をいいます 両立支援等助成金( 育児休業等支援 コース)は、新たな雇入れや新たな派遣により代替要員を確保する場合は、育休取得時や職場復帰時とは別に支給が行われます。この代替要員とは、職務の全部を代替し、スキル(資格等)、待遇及び所定労働時間などが同等である者をいいます。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 お気軽にお問い合わせください! ▼▼たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川の他全国対応可) への お問合せ・ご相談は▼▼ TEL: 044-201-9104 受付時間 : 9:00~17:00(土日祝祭日は除く) ▼▼助成金の無料診断 は以下のアンケートをお送りください▼▼ FAX: 044-271-1066 e-mail: お問合せフォームはこちら