労働トラブル この記事のURLとタイトルをコピーする 投稿日:2015年10月23日 更新日: 2021年5月21日 コロナが流行する前ですが、少しお休みをいただいて、道東の阿寒湖温泉というところまで旅行してきました。 全国どこの観光地にも言えることですが、以前は、アジアからの観光客がとても多かったですよね。 札幌でも稼働率が連日90パーセントを超えるホテルが多かったそうで、出張のサラリーマンが部屋を押さえるのにも苦労するような状態だったとか。 また、そのような日常が戻るのが、待ち遠しいですね… さて、今日は、観光には欠かせない「年次有給休暇」の、ちょっと変わった使い方について見ていきましょう。 まだ弁護士費用が心配ですか? 離婚・男女トラブル、労働トラブル、 近隣トラブル、相続トラブル、詐欺被害など、 トラブル時の弁護士費用を通算1000万円まで補償。 会社が半休(有給)を認めてくれない 皆さんが仕事をしているなかで、よく「半休」という言葉を耳にすることと思います。 午前中に病院に行きたいとか、午後から銀行や役所の用事を済ませたいとか、丸1日休むほどでもないけどちょっと会社を抜けたい、というニーズはあるものです。 では、会社は労働者から半日単位で年次有給休暇をとりたいという申し出があった場合、これに応じなければならないのでしょうか。 この点、実は、会社には半日単位で付与する義務はないとされています。 日未満の単位での年次有給休暇(年休)を認めると、会社が使用目的を聞いて(それ自体違法ではありますが)、その所要時間に限ってしか休みを認めないという弊害が起こりえますし、そもそも、年次有給休暇の趣旨は心身のリフレッシュのためにあるのですから、原則として年次有給休暇は1労働日を単位としてとらせるものと考えるのが行政解釈となっています(昭63. 年次有給休暇の取り方 - 弁護士ドットコム 労働. 3. 14基発150号)。 ただし、この行政解釈は、単に半日単位で与える「義務がない」と述べているだけで、労働者が半日単位でとりたいいう申し出をしたときにそれを「認めてはいけない」と述べているのではありません(のちにそれを確認する内容の通達も出されています)。 そのため、法的には、 「会社が許してくれさえすれば、半日単位で年次有給休暇をとることができる」 という、何とも煮え切らない結論となります。 「半日」ってどれくらい? ここで、突然ですがヒラガ問題です。 ヒラガが勤める事務所の所定労働時間は、午前が8時30分から正午までの3時間半、午後が13時からが17時30分までの4時間半の合計8時間となっています。 ある日、ヒラガは病院に行くため、午前に半休をとりました。 さて、この日、ヒラガは何時に出勤したでしょうか?
人事の解説と実例Q&A 掲載日:2020/08/03 働き方改革関連法の成立に伴い、労働基準法が改正され、年次有給休暇取得に関する義務が加えられました。これまでは一定要件を満たす労働者への付与日数が定められていましたが、法改正により、実際の取得日数においても義務化されました。違反した場合は罰則が科せられる可能性もあるため注意が必要です。 1. そもそも年次有給休暇とは?
2019年4月から、有給休暇の取得が義務化されました。さらに、「休み方改革」の推進もますます活発になっており、日本の古くからの仕事文化は、徐々に変わりつつあります。 しかし、社員が有給取得を積極的に申出ることは未だ難しい、という職場も実際には多いでしょう。 義務化を受けて、社員が進んで有給を取ることが難しいという現状を改善する必要がありますが、他社では有給休暇の取得率を上げるためにどのような取り組みがおこなわれているのでしょうか。その実例を交えて、有給休暇の取得を促す方法について考えてみましょう。 2019年4月から有給休暇の取得が義務化 2019年4月から義務化された有給休暇の取得ですが、どのような経緯で開始されたのかを解説します。 有給休暇取得の義務化とは? 年次有給休暇(年休)は、労働基準法で定められた、正社員やパート、アルバイトなどの労働区分に関係なく与えられる労働者の権利です。使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を 出勤した場合、原則として10日の年次有給休暇を与えなければならない、とされています。 そして、有給休暇の取得が義務化されたことにより、企業側は従業員からの有給休暇取得の申出があった場合には対応が必須となりました。 あわせて読みたいおすすめの記事 義務化の必要性と背景 有給休暇の取得は、もともと法律で定められていた労働者の権利です。しかし、これまではシフトや業務との兼合いで、休暇の取得を申出ることを遠慮したり、従業員の希望どおりに取得できなかったりすることがありました。 それによって従業員の労働意欲が削がれる、ストレスが溜まることで離職率が上がるという事態を受けて、国が企業に対して有給休暇取得を促進するよう求めました。 働き方改革の一環としておこなわれる有給休暇取得の義務化は、働く人がより良い将来の展望を持てるようにすることを目指すものです。 あわせて読みたいおすすめの記事 導入後、有給の取り方はどう変わった?
というケースもありますよね。 そんな時、一緒に働く仲間をないがしろにした伝え方では周りの反感を買ってしまいます。 当たり前のことですが 急に休んでしまって、申し訳ない という姿勢を心がけましょう。 取得理由 についても、明確な理由を伝える義務はないものの、急に休みを取るあなたを心配して理由を聞いている場合もあるので、 可能な限り正直に答えることが賢明 です。 休暇取得の申請については、会社の規則に則って行わければなりませんが、当日に休暇を取る場合は事前に申請書類を出せないもの。 そんな時は、まずは 直属の上司に電話 をして休まなければならない事情を説明し、 指示を仰ぎましょう。 有給休暇取得理由まとめ 有給休暇は、取得しないと消えてしまいます。 業務に支障をきたさない範囲で有給を取りたい所ですが、上司や同僚から そんなことで休むの?
5日以上の年次有給休暇を取得させればよいとすることもできます。 アルバイト・パートや派遣の場合 使用者が年5日の時季指定義務を負うのは、年次有給休暇が10日以上付与されている労働者です。比例付与が適用されないフルタイム勤務のアルバイト・パートや派遣社員が雇用形態を理由に除外されることはありません。比例付与が適用される週所定労働日数が少ない従業員についても、勤続年数が長く年次有給休暇が10日以上付与されている場合は、年5日の時季指定義務の対象労働者となります。 4.
とにかくわかりやすいことに重点を置き、 原価計算の基本を平易に解説!
お恥ずかしい、今更で人に聞けなくて。 「80, 000円に20%乗せて販売して」と言われ、 80, 000×1. 2=96000円と計算していました。 しかし80, 000÷0. 8=100, 000円なんですかね。 消費税の5%乗せるときも1. 05掛けますよね、 なので20%なんで、1. 2掛けるんだと思ってた・・・。 算数の低学年レベルですみません・・・。 カテゴリ 学問・教育 数学・算数 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 9 閲覧数 14278 ありがとう数 25
外注加工:有償支給の場合 有償支給には取引相互に利益あり 山田商店は1個100円の材料を5, 000個現金で購入した。翌週に5, 000個全てを協定価格1個180円で下請業者Aに有償支給し加工を依頼した。さらに翌週、委託した下請業者Aから加工がされた部品5, 000個が納品された。(全て良品であった)加工賃は1個80円である。下請業者に対して債権債務を相殺し、その差額を小切手で支払った。仕訳を書け、ただし仕訳の必要がない場合、「仕訳不要」と記すこと。 解答 購入時:材料500, 000/現金500, 000 有償支給時:「仕訳不要」 外注加工品の受入時:外注加工賃400, 000/買掛金400, 000 部品 900, 000/外注加工賃400, 000 /材料 500, 000
前回ご指摘頂き、決算書をチェックしたところ、確かにわが社の決算書の原価内訳には、労務費や現場経費が入っていました。 それを差し引くことで随分イメージに近い感じになりましたが、まだ何か違います。 なぜか粗利が2~3%、いつも足りません。原因は何でしょうか? (工務店・年商6億円・栃木) はい、これもよくいただくご相談です。 粗利が想定よりも少ない場合、計算方法が違っていることがあります。 まずは、御社の粗利益率の計算方法を確かめてみてください。 改めて基本の計算を確認しておきます。 「粗利益」と「営業利益」とは 「粗利益(あらりえき)」とは? 「完成工事高」から「工事原価」を引いたものが「粗利益」です。 完成工事高(売上高)- 工事原価(売上原価)= 粗利益(売上総利益) 「粗利益」は、決算書上では「売上総利益」と書かれています。 つまり、「粗利益」と「売上総利益」は同じものです。 ちなみに完成工事高は「完工高」と略すことがあります。 一般的には「売上高」といいます。 工事原価は単に「原価」と略すことがあります。 簡単に言えば、上の図のように 売上高 - 原価 = 粗利益 となりますね。 「営業利益」とは? 上記の「粗利益」から「経費」を引いたものが「営業利益」です。 粗利益(売上総利益)- 経費(販売費及び一般管理費)= 営業利益 営業利益は、 本業で得た利益 を示すものです。 「本業」とは、御社の定款の「目的」に記されているものを指します。 ちなみに、本業以外の利益(例えば金属を売却したときに得た収入など)は、決算書の「営業外収益」のところに計上されます。 「粗利益率」と「原価率」とは 「粗利益率(あらりえきりつ)」とは? 「粗利益率」は、売上高の中で、粗利益の占める割合は何%か、を表すものです。 「粗利益」を「売上高」で割ると求められます。 粗利益率 = 粗利益 ÷ 売上高 ×100(%) この「粗利益率」が、 いわゆる「 粗利○○% 」と呼ばれるものです 。 粗利益や粗利益率を略して、単に「粗利」ということも多くあります。 なお、「荒利益」と書かれていることもありますが、これも間違いではありません。 「原価率」とは? CASIO 電卓 消費税・原価・売価・利益率計算がワンタッチ WD220MTN｜ピーチクパーク. 「原価率」は、売上高の中で、原価の占める割合は何%か、を表すものです。 「原価」を「売上高」で割ると求められます。 原価率 = 原価 ÷ 売上高 ×100(%) ちなみに、「粗利益率」+「原価率」=100% となります。 粗利益率と見積額の計算 では、上記を踏まえて、実際に計算してみましょう。 粗利益率の計算 【例題1】 売上高(完成工事高)2, 000万円、原価が1, 600万円の新築住宅があるとします。 この場合の粗利益率は何%でしょうか?
こんにちは、さくらです。 営業には数字の計算がついて回ります。 でも、営業って文系出身の人が多くて、「計算よくわからない!!!」となっている方、いらっしゃいませんか? はい、一年目の時の筆者です。笑 研修を受けながら同期一同「??? ?」となっていました(;´・ω・) 今回の記事は、営業で計算に困ったらとりあえずこの記事を見ればなんとかなるように、解説をしていきたいと思います! 一応、それぞれ解説も書いていますが、混乱してしまう方は計算式だけ丸暗記で良いと思いますので、途中で分からなくなってしまっても安心してくださいね(^^)/ ①掛け率の計算 掛け率とは? 「掛け率」とは、上代に対しての下代の割合のこと。 新人営業マン え??上代?下代?もう意味分からないんだけど?!?! という声が聞こえてきそうですが、安心してください。 今から解説していきます。 上代と下代って何? 上代とは、消費者に提示されている「定価、小売販売価格」のこと 下代とは、メーカーなどからの「仕入金額」のこと 例えば、駄菓子屋で100円の駄菓子が売っていたとします。 この「100円」が上代(定価)です。 しかし、駄菓子屋は利益を得るために、その駄菓子を100円より安く仕入れて販売をしているはずです。 その時、駄菓子屋がメーカーから70円で駄菓子を仕入れているとします。 この「70円」が下代(仕入価格)となります。 掛け率の計算方法 この70円が100円に対して、何割かというのが「掛け率」です。 つまり、70÷100=0. 利益率5パーセントや15パーセントの計算方法【利益率25%などの原価に利益を乗せる計算】 | ウルトラフリーダム. 7で、掛け率は70%ということになります。 掛け率の計算式 下代(仕入価格)÷上代(定価)=掛け率 一般的に掛け率の話をする時、「上代(定価)の70%」と言うよりも「上代(定価)の7掛け」という表現を使うことが多いです。 60%なら6掛け、50%なら5掛け、と言った具合ですね。 反対に「下代は上代の7掛けです」と言われた場合は 上代(100円)×掛け率(0. 7)=下代(70円) という計算になります。 実際の営業の場面では、「この仕切価格(下代)は定価(上代)何掛けですか?」とお客様に聞かれたり、反対に仕入れ先から「仕切価格(下代)は定価(上代)の50%になります」と言った感じで会話に頻繁に出てきます。 「なんのこと???」となってしまわないように、今からしっかり勉強しておきましょう!