お世話になっております。 「年5日の年次 有給休暇 の確実な取得」の年次有給休暇管理簿について3点質問です。 ■1.年次有給休暇管理簿には基準日、日数、時季の3点すべて必要なのでしょうか? ■2.年次有給休暇管理簿に時間有休も含めてよいのでしょうか? 時間有休は「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の年5日に含まないことは認識しております。 ただ、年次有給休暇管理簿上で時間有休も一緒に管理してしまえば、 有休に関する情報を一括で管理できると考えたのですが、問題ないでしょうか? 下記のようなイメージです。 基準日 | 2019/4/1 取得日数 | 2日+3時間 | ※時間有休は「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の日数にはカウントされません 時季 | 2019/4/4 年休 | 2019/5/7 年休 | 2019/5/8 時間有休 3時間 ■3.年次有給休暇管理簿は「3年間保存しなければなりません」とありますが、 保存期間の上限はあるのでしょうか? (厚生労働省の「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」 という資料を基に質問させていただいております) 投稿日:2019/12/24 10:48 ID:QA-0089318 ゆきえ。さん 東京都/情報処理・ソフトウェア この相談に関連するQ&A 年次有給休暇年5日取得義務化の「年」とは? 年次有給休暇の5日取得義務について 外国人就労者の管理について 管理職比率について 危機管理(リスク管理) 年次有給休暇取得計画表運用における労使協定要否について 年次有給休暇について。 計画年休を導入した際の有休取得日の決め方 管理監督者の時間管理 有休取得義務化に伴う有休残管理 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 増沢 隆太 RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント 法律 労働基準法 施行規則で定められています。 1. その通りです。 2. 年次有給休暇管理簿 企業版 - 人事・労務のポータルサイト かいけつ！人事労務. 管理上必要情報を加えることは問題ありません。必要時にいつでも出力できないほど煩雑なものにならないようご留意下さい。 3.
この記事では、「働き方改革」の1つとして、2019年4月から始まった 「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の退職者に対するルール について紹介しています。 こんな疑問をお持ちの方に、読んでいただけると嬉しいです。 年度(取得義務期間)の途中で退職した人は、取得義務化の対象になるの? 改正労働基準法で作成・保存が義務付けられた「年次有給休暇管理簿」のポイントは？ ｜ 社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタントBlog. 年度の途中で退職した人は、何日の有休を取得させればいいの? いきなり退職した人がいるんだけど・・・ この記事は、労働基準監督署の担当官に直接確認した内容をまとめたものです。 年5日の年次有給休暇の確実な取得とは【2019年4月の付与分から】 まずは、簡単に「年次有給休暇の取得義務化(年5日)」の制度について説明しておきます。 この制度は、 「年次有給休暇が、10日以上付与された労働者に対し、付与日(基準日)から1年以内に、5日間の有給休暇を取得させなければならない」 というものです。 こんなイメージです。 出典:厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」 年度途中での退職者も有給休暇取得義務化の対象者になる【例外あり】 うちの事業所で「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を制度化するにあたり、労働基準監督署の担当官に、次のように聞いてみました。 【質問】 有給休暇が10日以上発生した職員が、1年間、勤務することなく、年度の途中で退職した場合は、有給休暇取得義務化の対象になるのか? また、対象になる場合、取得させなければならない日数は、どうなるのか? 【回答(労働基準監督署)】 年度途中の退職者も、有給休暇取得義務化の対象になる 有給休暇取得義務日数は、有給休暇付与日から退職日までの期間を比例按分し算出する いきなり退職した人は、有給休暇取得義務化の対象から外してよい それでは、これらの回答について、詳しく説明していきます。 年度途中の退職者も、有給休暇取得義務化の対象になる 一般的に、どの企業においても、退職する職員に対し、 「退職願」の提出 「退職願」の提出期限 を就業規則で定めているかと思います。 また、民法第627条において、 「会社の承認がなくても、退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは退職となる。」 とされていることもあり、退職願いの提出期限については、 「退職の2週間から1ヶ月前までの提出」 としているところが多いように感じます。 うちの場合は、業務の引き継ぎや後任者の採用などを考慮し、退職の1ヶ月前までの提出としています。 労働基準監督署としては、そういった状況もあり、 「退職予定者に対し、有給休暇を取得させることは可能」 という判断なのかな~と思います。 たしかに、「言われてみれば」って感じじゃないですか?
今回は、働き方改革による労基法改正で導入された、「年次有給休暇管理簿」の作成・保管義務について、弁護士が解説しました。 「年次有給休暇管理簿」は、「賃金台帳」、「労働者名簿」などのいわゆる「法定帳簿」よりも軽視されがちです。 しかし、会社が負うこととなった「年5日間、有給休暇を取得させる義務(時季指定義務)」への違反は、刑事罰もある厳しい規定ですので、違反とならないよう、有給休暇の取得日数などを適切に管理する必要があります。 「働き方改革関連法」その他の法改正への対応に不安のある会社は、ぜひ一度、弁護士にご相談ください。 「人事労務」の関連記事
改正前の労働基準法(労基法)であっても、有給休暇を管理する必要があることは当然です。一定の勤続年数のある社員が有給休暇をとることは、労働者の権利だからです。 しかし、改正前は、年次有給休暇の「取得日数」を「書面によって」管理することは、会社の義務とはされていませんでした。 多くの会社では、有給休暇の管理は、「残日数」によってなされており、1年を経過しても未使用のまま繰り越された有給休暇と、本年発生した有給休暇は区別されずに管理されてきました。 従来の管理方法だと、「本年、何日の有給休暇を取得したのか。」(取得状況)をわかりやすく管理できておらず、「5日間の有給休暇の取得義務」が果たされているのか、一見して判明しません。 この不都合を回避するために、改正後の労働基準法(労基法)では、既に説明したとおり「年次有給休暇管理簿」の作成を義務付け、「取得日数」を記載して管理するよう義務付けたのです。 有給休暇の消滅時効は「2年間」とされており、1年間のうちに消化しきれなかった場合、2年間は繰り越されます。 「年次有給休暇管理簿」の対象となる労働者は?
2019年4月より施行された「働き方改革関連法」による改正内容の1つに、「年次有給休暇管理簿」の作成の義務化があります。これは、上場企業、大企業から中小企業、ベンチャー企業まで、規模・業種を問わず適用されます。 「働き方改革関連法」により、年10日以上の有給休暇の法定付与を受ける労働者に対して、会社がそのうち5日を必ず取得させなければならないことが義務とされました(「使用者の時季指定義務」といいます。)。 会社側(使用者側)に課せられた、有給休暇の時季指定義務(取得させる義務)を適切に果たすために準備すべき資料が、今回解説する「年次有給休暇管理簿」です。 これまで有給休暇の消化率が低かったり、そもそも有給休暇の取得方法、ルールが決められていなかった会社では、早急な対応が必要です。 まとめ 「働き方改革関連法」と会社側(企業側)の対応方法の全まとめ! 2018年(平成30年)6月29日、「働き方改革関連法」が成立し、2019年(平成31年)4月1日より施行されました。 日本の労働情勢について大きく修正するための流れは、安倍内閣が推進する「働き方改革... 「人事労務」の関連記事 「年次有給休暇管理簿」とは?
これは福井労働局が提供している年次有給休暇取得管理台帳(画像は クリックして拡大 )で、時間単位年休の残時間の管理を行うことが可能です。 重要度: ★ 官公庁への届出:なし [ダウンロード] Excel形式 (61KB) [ワンポイントアドバイス] 時間単位年休を導入するには、労使協定の締結が必要になっています。 この年次有給休暇取得管理台帳のファイルのシートに、使用方法が記載されていますので、ご利用の際にはこちらをご覧ください。 参考リンク(出典) 福井労働局「 有給休暇の管理台帳を作成しました」 (福間みゆき)
0 out of 5 stars 「先生、サイコー!」 Verified purchase 道徳観は置いといて、犯罪も軽~いノリで、ふむふむと見ていると、なかなか面白かったです。 少々の暴力シーンはあるのですが、凄惨なシーンはなく、とことん悪い奴もいないので(? )、 はらはらしないで、頭を悩ませずに、何か見たいなという時におすすめです。 1だけでも面白かったけれど、三部作との事、シリーズで見たらもっと面白いのでしょうか。 とりあえず、2は後日見ようと思います。 学生、マウリツィオの「先生、サイコー!」の笑顔が、妙に印象に残ります。 See all reviews
映画『いつだってやめられる 闘う名誉教授たち』予告 - YouTube
6 マーティマクフライさん 2021/07/05 18:45 『それに僕らはまだ…君のギャングだ』ピエトロかっこいい~。コレッティ警部好きだわ~😆そして、アルベルトが最高! はい、始まりました『いつだってやめられる』シリーズ第3弾、感想のお時間です。(これといった感想はありませんが…。) 今作は少しだけテイストをシリアス寄りにしており、コメディタッチが少しスケールダウンしたように感じました。 ただ、ストーリー的には1作目・2作目を絡ませて(ホント細かな部分で1作目・2作目を絡ましています。)伏線を回収し、3部作を面白く仕上げておりました。3作目はストーリー全体を楽しむようになっていると思います。 個人的にはコメディが多い2作目が一番面白かったですが、3作品合わせて良かったと思います。 あれ、ジュリアとの行く末は描いてたっけ?🤔 BAGsさん 2021/07/05 00:55 やっと3作目を見終わった。3作目が一番面白いと思ったけど、1・2作目を見ておらず3作目を最初に見たとして同じ得点になるかどうかは非常に疑問に思う。 ttonさん 2021/07/02 16:03 えっどういうこと?と何度か巻き戻しながら観ました。 調べると3部作の3作目で細部が色々わからなかったんですが、でもこういうイタリアのいい加減な映画はすごく好き! これは1作目から見て出直してきます。 takaさん 2021/06/29 10:41 間違えて3部作の3作目を最初に観てしまったので 最初から見直し😊結構楽しめた。愛すべきキャラクター達にもうひと作品撮って欲しい😊
映画『いつだってやめられる 闘う名誉教授たち』公式サイト
博士号(ドクター)を取得後に決められた任期で働く研究者や教授は「 ポスドク 」と呼ばれる。 かしこい頭脳があるのに、社会の隅に追いやられる危険性がある立場だ。 イタリアの経済不況と大学の都合で、教授を辞めなくてはならなくなった。 そんな元教授たちで構成されたギャングの人気シリーズ『いつだってやめられる』が遂に完結を迎えた。 『いつだってやめられる』シリーズ第一弾のあらすじはこちらから 元教授たちの社会に対する恨みつらみが、リベンジとして 痛快なコメディ となっていく。 イタリアで大ヒットとなったいつだってやめられるシリーズ完結作のタイトルは 『いつだってやめられる闘う名誉教授たち』 だ。 3作品を通じて、俳優同士はすっかり作品のような仲になった。 ますます息の掛かった掛け合いで、爆笑の世界に引きずり込んでくれる。 社会問題とコメディーを掛け合わせた希少な作品が、いよいよ完結する! 『いつだってやめられる闘う名誉教授たち』のあらすじ 神経生物学者・ ピエトロ ( エドアルド・レオ )は、第2作『 10人の怒れる教授たち 』の中で突き止めた 敵のアジトからある真実を突き止めていた。それは合成麻薬の製造などでなく、 本当は神経ガスを開発してどこかで大量殺りくを計画しているのではないか ということだ。 調査を進めていくと、その首謀者が ヴァルテル ( ルイジ・ロ・カーショ )だと判明する。 ただピエトロは服役中の身であり、身動きが取れない。 ヴァルテルは以前、研究施設で起きた大爆発の被害にあった科学者だった。 そして、その事件で恋人を失っている。爆発の原因は大学の資金がわずかであったために、器具の整備が 不完全であったからと知り、ピエトロは頭を抱える。 そうしてヴァルテルの狙いが大学の偉い人たちだと気づいたピエトロはテロを阻止するために、また動き出す……!
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神経生物学者・ピエトロ(エドアルド・レオ)は、最大のライバルであるヴァルテル(ルイジ・ロ・カーショ)が神経ガスを開発して大量殺りくを企てていると知る。服役中のピエトロはかつて研究施設で起きた大爆発の犠牲となった科学者が、今は犯罪組織のボスと知らされ接触を図る。ヴァルテルもまたこの爆発事故の犠牲者であり、恋人まで失っていたのだ。神経ガス開発がその復讐と気づき、その大量殺りくを阻止しようと、彼らは脱獄して動き出したが、果たして、その先で見たものは……