この「5年」の要件はいつから起算するのでしょう?例えば5年前の「2016年9月1日」から認可外保育施設を運営していたとします。そこで、5年後の「2021年9月1日開所」の施設を運営します、と申請した場合、助成は受けられるのでしょうか。 答えは 「NO」 です。 なぜなら「開所時点」での判定ではないからです。 企業主導型保育事業の助成を受けるには「申請」を行う必要があります。起算するのは、この 「申請日時点」 になります。そうなると、「いつ申請するのか」という部分にもこだわってしまいますね。 保育事業者型じゃないけれど 保育事業者型以外でも「5年」の要件が必要なケースがあります。それは「業務委託」です。委託事業者も「保育のプロ」ですよね。やはり保育のプロであるにはそれなりの経験年数が必要です。 一般事業主が保育施設の運営を委託することができる保育事業者は、1. (1)②においてアからウまでに掲げる施設等の5年以上の運営実績(委託時点における直近5年間において、当該アからウまでに掲げるいずれかの施設等を継続して運営しているものをいう。)がある者に限る。 企業主導型保育事業費補助金実施要綱 と、「企業主導型保育事業費補助金実施要綱」にも記載されています。 ただし、令和元年度までに本事業の助成を受けている施設が保育施設の運営を委託している保育事業者については、従前の取扱いによることができるものとする。この場合において、当該施設が保育施設の運営を委託する保育事業者を変更しようとする場合には、この限りではない。 企業主導型保育事業費補助金実施要綱 過去の経過措置は取られているようですが、保育事業者を変更する場合はやっぱり5年の要件がかかってくるようです。うっかり変更するときに要件の確認漏れをすると命とりですね。十分に気を付けましょう! 保育事業者型のメリット 保育事業者となることにメリットはあるのでしょうか。「企業主導型保育事業費補助金実施要綱」には 事業実施者( 保育事業者型事業の事業実施者を除く 。)は、施設の利用定員の1割(小数点以下切り上げ。以下同じ。)以上を自社従業員枠の定員として設けなければならない。 企業主導型保育事業費補助金実施要綱 と書かれています。そのため、保育事業者は「自社従業員枠」を設定する必要がなくなります。もちろん、自社従業員である現場の保育従事者が利用することは認められていますが、自社従業員が多く利用している場合は、「一般事業主型じゃないの?」と思われてしまうかもしれませんので注意しましょう。 なぜ自社従業員枠の設定が不要なの?
こんにちは。 今2歳の娘は、娘が1歳のときから、企業主導型保育園に通わせています。 お恥ずかしい話ですが、子供をもち、保育園どうしようか?と悩むまで企業主導型保育園の存在すら知りませんでした。 (最近できた仕組みだから仕方ない、ということにします。笑) 実際に約1年半通って思っていることを書きたいと思います。 1.企業主導型保育園って何? 『企業主導型保育施設とは、国が行う「企業主導型保育事業」によって、施設の設立や運営のための助成を受けている保育施設です。児童福祉法上は 「認可外保育施設」 に該当します。』 「認可外保育園」と聞くと、私の中では、なんとなく ●きちんと保育されないのでは? ●保育士の免許をもっていない人が多いのでは? と思っていました。 でも、地域の子育て支援センターの方から、「企業主導型もいいよ~」と言われ、半信半疑で調べてみました。 2. 職員の配置基準はほぼ同じ 企業主導型保育園は、 『保育従事者の数は0歳児3人につき1人、1・2歳児6人につき1人、3歳児20人につき1人、4・5歳児30人につき1人とし、その合計数に1人を加えた数以上とします。』 となっています。 ちなみに、今の保育園は、合計人数プラス2人以上だったと思います。 『職員の半数以上は保育士として下さい。保育士以外の職員は、地方自治体や児童育成協会が行う子育て支援員研修を修了する必要があります。』 と記載があるので、全員が保育士である必要はないことがわかります。 これは国の基準なので、自治体の基準で独自に厳しい基準を設けている自治体もあるようなので、 お住いの自治体の基準を確認されたほうがいいと思います。 私の住む地域では、 ●保育室等の設備基準は,国の定める認可の事業所内保育事業等と同様の基準 ●保育従事者の半数以上が保育士 ●給食は,原則自園調理 ●保育料は,認可保育所の水準を参考に企業が設定 でした。 ちなみに、今通っている認可外保育園の職員さんの資格人数を聞くと、「全員保育士です」と言われました。 3.
事業所内保育所は市区町村の認可が必要であり、保育内容などは市区町村が定めルールに従う必要があります。 定員や確保する保育士の数、子ども1人当たりの保育スペースなどさまざまな規制があるため、開設には手間がかかるかもしれません。 預かる子どもの年齢も0~2歳児までであり、それ以降は連携する保育園などに入園する流れが一般的です。 また、定員の4分の1は地域枠として従業員以外の親にも開放しなければならないため、100%従業員のための保育所として運営するのは難しいでしょう。 なお、大企業の場合は全体の3分の1、中小企業は全体の3分の2まで、国から導入コストの助成を受けることができます。 企業主導型保育所とは? 一方の企業主導型保育所は、企業が独自の保育施設を開設し、従業員と直接契約して保育サービスを提供するスタイルです。 市区町村の認可を受ける必要がないため、ルールに縛られない柔軟な保育サービスを提供できます。 預かる子どもの年齢にも制限がなく、地域枠を開放する義務もないので、従業員の利便性だけを追求した満足度の高い保育所を開設することも可能です。 導入コストは企業規模にかかわらず最大で95%まで助成されますし、自社での運営が厳しくなったら外部委託するという方法もあるため、導入のハードルは低いでしょう。 企業内保育所を導入するメリット 1. 従業員の離職を防ぐことに繋がる 企業内保育所を導入する大きなメリットは、妊娠・出産に関連した従業員の離職を防ぎやすいという点です。 特に待機児童問題が深刻な都市部の場合、子どものために母親や父親が離職してしまうケースも珍しくありません。 経験やスキルを持つ従業員が離職してしまえば、新しい人材の採用・教育にコストや時間がかかり、生産性も低下してしまいます。 離職率が高くなることで、社会的なイメージが悪化する可能性もあるでしょう。 この点、企業内や近隣に子どもを確実に預けられる保育所があれば、親は離職する必要がありません。 待機児童問題による離職を避けることができ、離職率や生産性の低下を抑えられるというのは、企業・従業員双方にとって大きなメリットです。 2. 従業員が安心して仕事を行える 親子がすぐ近くにいるため、何かあったときにすぐ様子を見に行ける点も魅力です。 ランチを一緒に食べたり、お迎えの時間ギリギリまで仕事をしたりすることも可能であり、親は安心して仕事に打ち込めるようになるでしょう。 3.
991 ID:kNq1AAlAp 蟹玉一択 42: 名無しさん: 2020/09/13(日) 19:52:40. 592 ID:m3Pm56mL0 サンダガブリザガエアロガはカニ玉 43: 名無しさん: 2020/09/13(日) 19:52:50. 879 ID:YO+1SH2A0 背脂とかカニ玉とか飯スレかよ 44: 名無しさん: 2020/09/13(日) 19:53:02. 234 ID:DBqQmWvo0 背脂であってる ケアルだって「ア」が一番上がる 46: 名無しさん: 2020/09/13(日) 19:53:36. 295 ID:m3Pm56mL0 >>44 ケアルはケ↑アル→だろ 48: 名無しさん: 2020/09/13(日) 19:53:41. 492 ID:JyRHhHzx0 >>44 ケアルはシエルと同じ 47: 名無しさん: 2020/09/13(日) 19:53:41. 018 ID:FGcCTUIO0 背脂だろ 50: 名無しさん: 2020/09/13(日) 19:54:45. 183 ID:z5JvjmTRd かに玉の方がFFっぽい 51: 名無しさん: 2020/09/13(日) 19:55:25. 721 ID:ITy4Ok9B0 まぁザケルガだろ 52: 名無しさん: 2020/09/13(日) 19:57:03. 424 ID:XTBKwNB1M カニ玉に決まってる 54: 名無しさん: 2020/09/13(日) 19:57:13. 464 ID:m3Pm56mL0 シャントットってケアルガ使うか? 56: 名無しさん: 2020/09/13(日) 19:57:35. ルラルさんのだいくしごと あらすじ. 826 ID:eIJLiNqUp カニ玉以外ありえんだろ 60: 名無しさん: 2020/09/13(日) 19:58:53. 910 ID:bsCTBDa10 サンダガもエアロガもアルテマもケアルガと同じ 61: 名無しさん: 2020/09/13(日) 19:58:59. 478 ID:Maz5pQmga 背脂かな 67: 名無しさん: 2020/09/13(日) 20:01:03. 371 ID:oh7H1ABQ0 バオウザケルガのザケルガと同じだろ 80: 名無しさん: 2020/09/13(日) 20:03:52. 123 ID:r08qA4/g0 例に出された背脂やカニ玉のイントネーションが全員一致してるとは限らなくね 83: 名無しさん: 2020/09/13(日) 20:04:03.
でもルラルさんは、仏のような人でした。 読んだ瞬間、自分だったらどうするだろうと思わずにいられませんでした。 動物たちに大声で「ハシゴを戻すように!」と言うだろうし 動物たちがハシゴを戻さず、どこかへ遊びに行ってしまったら どうにかして屋根から降りる方法を考えて、無理に降りようとして、下手したら落ちて怪我してるかもしれません。 ルラルさんのお話のポイントは、 ルラルさんの大らかさと冷静さ、環境に流されない強く優しい心。 加えて動物たちに「全く悪意がない」こと。 動物たちには悪気はなく、屋根の上のルラルさんを気遣うことのできない幼い存在のように感じました。 まるで人間の小さな子供ですね。 動物たちに怒っても、どうにもならないのです。 その日の天気が嵐に変わって危険ではなく、静かな良い天気なら 命に関わるようなピンチではない わけで。 心を落ち着けて、自分に不利な環境に置かれても楽しむ。 そんなルラルさんのような生き方って、理想ですね。 「ルラルさんのだいくしごと」は、親子で読んでほっこりできるお話でした。 読書感想文のヒント ①ルラルさんの行動と、自分の経験を比べてみる。 ルラルさんの困った時の態度、素晴らしいですよね。 にわのみんながはしごをかけてくれるだろうと思っていたら どこかに行ってしまったのに、 怒りもせず、空を見て過ごす。 あなたにはできるでしょうか? ながれる雲をぼんやりながめること やったことない人もいるかもしれませんよね。 自分の経験と比べながら作文していくと 面白い感想文になるでしょう。 ②にわのみんなの気持ちになって書く にわのみんなの一人(一匹?
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