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自分では如何ともし難い内容であっても、慰留されることはよくあること。「では、こういう条件ならば働けますか」など働く条件の調整が打診されることがあります。 その場合、無碍に断ると感情のもつれを招いてしまうこともあるため、伝えた退職理由を考慮したうえで「一度持ち帰らせていただき、家族と相談します」などと対応し、数日置いた後でやはり難しいということを伝えるのがよいかもしれません。 なお、勤務初日では、「仕事が合わない」「職場の人間関係が難しい」「提示された条件と違う」などが辞めたい理由になるようですが、試用期間であるとはいえ、初日で退職してしまうと雇用側の予定が狂うことは事実です。 辞めたいことを伝える際には、「せっかく採用していただいた初日なのに申し訳ありません」というお詫びの言葉を添えることが大切です。 まとめ 仕事のおもしろさなどは、ある程度その仕事をやってみないとわかりません。ただ、それが難しい職場であれば、辞めるという結論も仕方のないときもあります。辞めると決意した職場であっても、辞めるまでの日々や去り際では、社会人として円満な形を望みたいものです。 上手に伝えることで、スムーズに次のステップに移行できれば良いですね。 記事に関する問合せは、ご意見・お問い合わせよりお寄せください。 ※個別の相談はお受けできかねます。予めご了承ください。
バイトを辞める月の分の、給料はしっかりと確認 あってはならないことですが「バイト辞めます!」といった日から急にバイト先の人やオーナーの 態度がガラっと変わることは多く あります。 長く勤めていたとしても、数日間しか働いていないとしても 「どうせ辞める人間だから」 と、ぞんざいに扱われるのです。 次に詳しく書いていますが、自分の身は自分で守ることが大切です。 そして、 働いた分の給料はもらうこと 。 辞めた後も今までと同じ支払い方法かどうか。振込みの場合だと、支払日にはあなたの働いた 給料分が振り込まれているかどうか しっかりと確認しておきましょう。 5. 自分の身は自分で守る「辞めた後のことを考えて」 バイト先の店長やスタッフとの人間関係が悪いと、「迷惑かかってもいいや!」と思うこともあります。 ただ自分を守るために、一呼吸置きましょう。 辞め方で誰かの恨みを買ってしまい、インターネットで 「○○は最低だ!」 なんて実名で書かれでもすると、一生苦しむことに成りかねません。 ネット中傷や被害で検索するといくらでもヒットします。なかには自ら命を絶つ程に苦しむ人もいます。 日ごろから人間関係を大切にしておくことに越したことはないですが、それが無理な相手も世の中にはいるので、 最終的に自分自身を守るために 衝動的にならずに冷静な行動を。 6. バイトを今すぐ辞められるように前もってシフト調節 毎日のようにシフトに入っている人が突如抜けることで、経営者や残されたスタッフが困るのは当たり前ですが、 辞める側にとっても辞め方1つで人生に影響 はあります。 今後どこかの会社に勤めたとき、以前のバイト先の人と出会うかもしれません。 それは同僚かもしれないし、お客さんかもしれません。 意外と世間は狭く、出会ってしまうもの です。運がいいのか悪いのか。 「バイト今すぐ辞めたい!」 という気持ちも分かりますが、自分の将来のことを考えて、前もって徐々にバイトを入れる日を少なくしておくことで他のスタッフの能力が上がったり、雇用側が察することもあります。 自然消滅というわけではないですが、「いつの間にか辞めていった」ぐらいの方が波風も立たず、あなた自身が辞めやすくなります。精神的に楽です。 また「私が抜けても迷惑かけないだろう!」と、辞めたあとも心が綺麗さっぱりと 気持ちが楽にもなる でしょう。 7.
損害賠償の記載があり心配 「会社に損害を与えた場合は、全額を弁済しなければならない」 と言うような内容が書いてあって、不安になることがあるかもしれません。 しかし、これはレジのお金を盗んだとか、お店の評判を落とす(ツイッターに有名人の来店を書き込んで個人情報を流出させる、食洗機に入った写真をアップして衛生面で不安にさせる)など、あなたに大きな過失があるケースに限られます。 お皿を落として割ってしまったとか、バイトに遅刻したとか、ちょっとしたことで請求されることはありません。 むしろ、 会社がちょっとしたミスにペナルティを与える行為は、労働基準法で禁止 されています。 長期で働くと言ったのに、契約期間が1〜3ヶ月程度と短い 契約更新制のバイトで、一定期間ごとに 自動で更新 されていくタイプの可能性が高いです。 心配なら、お店の人に確認してみてください。 契約更新に関する疑問 自動更新されると決まっているわけではありませんが、契約満了日を過ぎても働き続けていた場合は契約が更新されたものとして扱われることになります(民法第629条第1項) 何かあれば会社の人から話があるので気にしなくて大丈夫です。 契約更新されずに辞めさせられることはある? 滅多にありませんが、ないわけではありません。 ただ、厚生労働省によって、3回以上契約が更新されている場合や1年を超えて継続勤務している人には30日以上前に解雇予告をしなければいけないと決められています。( 厚生労働省告示 ) ある程度長く働いていると 「明日から来なくていい」 と言われることはありません。 逆に、はじめての契約更新等では雇い止めされても文句は言えません。 契約期間中より、契約満了のタイミングで辞めた方がいい? バイトを辞めるタイミングは、特に契約更新に合わせなくても大丈夫です。 契約更新は特に何もしないことも多いですし、あくまで形式的な手続きにすぎませんから。 お店的には、ちゃんと 1ヶ月以上前に辞めると予告してくれ、可能なら繁忙期の最中を避けてくれると、それで十分 です。 最後に バイトの契約は専門的なところがあるので、会社やお店の人もよくわからず何となく適当に、または自分の都合がいいように進めようとします。 わからないことは、まずはお店の人に聞いてみるべきですが、聞いた上で 「変だな?」「本当にそうなの?」 と思ったら 労働基準監督署 に相談してみてください。 知人・友人に相談するより、正確かつ信頼できる回答を得られますし、場合によっては会社へ指導もしてくれますよ。 → バイト初日に向けて!確認事項と最高の第一印象を与えるポイント → 交通費が出ないバイトってあり!?法律と実態を徹底解説!
バイトを辞めさせてもらえない引き止められる場合の対処法 最後に 辞めると伝えるときの気まずさは、誰もが経験したくないものです。しかしだからといって逃げてはいけません。もしかしたら退職後もアルバイト仲間やアルバイト先の上司と会う機会があるかもしれません。 また、アルバイト先にお客として行くときもあるかもしれません。そのときに挨拶できるような辞め方を心掛けましょう。決して「二度とあの店にいけない・・・」なんてことにならないように誠心誠意のある対応をしましょう。 バイト最終日はこちらの記事もCheck! バイトを辞めるとき最終日の挨拶の仕方「ありがとう!」の気持ちが大事 バイトを退職する辞めるときの挨拶メールの文面例と書き方 シーン別バイトの辞め方 辞めるタイミング、シーンによっての人気記事を紹介します。辞める前にチェックしよう! 一番よくあるケース バイトを辞めたいが人手不足で辞めにくいときの解決法 バイトをすぐに辞めたいがシフトが入っている場合、どうすればよい? バイトを初日で辞めるときの注意点~退職届は必要?給料はどうなる? 契約期間中だけど、バイトは辞められる？ 辞めても給料はもらえる？│#タウンワークマガジン. 高校生・大学生の場合 高校生のスムーズなバイトの辞め方 大学生のためのトラブルにならないバイトの辞め方 コンビニの場合 コンビニのバイト研修期間中に辞めたい場合は? コンビニのバイトを辞めたいなら、適切な手順をふまえて退職を 塾の場合 塾のバイトを辞めたいときは、生徒の引き継ぎや個人情報に注意
事例②罰金を払うように言われた 対処法:労働基準法第16条で、「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」とあります。つまり、違約金や損害賠償額をあらかじめ定めるような契約を交わすことはできません。ただし契約期間内に辞めたことで、相手から損害賠償を請求される可能性はないとは言い切れません。その場合、雇用先のほうが損害内容とその計算根拠、過失割合についてのきちんとした説明をする必要がありますが、不安な場合は労働基準監督署や弁護士の無料相談サービスなど、無料で相談できる機関を活用しましょう。 まとめ 契約期間中はバイトを続けるのが原則ですが、やむを得ない事情がある場合は辞めることができます。もし辞めさせてもらえなかったり、給料がもらえないなどのトラブルになったら労働基準監督署や、無料で相談できる専門の団体の相談窓口に公的機関に相談しましょう。 ※2014年3月27日公開の記事を更新しました。
今回はバイトを辞める期間について挙げてみました。
契約期間内に辞めても訴えられることはまずありません。 注意 辞める時にもし店長に「訴えるぞ」と言われても、ただの脅し文句なので問題ないです。 訴えられて賠償金を支払うなんてことは、辞めるくらいでは絶対に発生しないので安心して下さい。 何年も飲食業界にいましたが、訴えられた人を一度も見たことありませんし、周りでも訴えられたのを聞いたと言う人は一度もいませんでした。 バイトを辞める時店長になんと言うべき? 正直に、 自分の想像以上に大変で辞めさせて頂きたいです 成績が悪く学業に集中したいので辞めさせて頂きたいです 部活やサークルの頻度が増えるので辞めさせて頂きたいです このような理由で問題ありません。 辞めたい理由を正直に伝えられるのなら伝えて問題ありませんし、無理そうならバイトが辛いことを伝えればOK です。 飲食店のバイトを辞める人の理由のほとんどは、辛いというのがほとんどでしょうからね。 店長も言われ慣れているはずです。 重要 辞めることを伝えた後に何か言われていないか心配と思う人もいるかもしれませんが、言われることを気にしていたらいつまで経っても辞められません。そういうものだと思っていたほうが気が楽になると思います。 店長に辞めると伝える時の注意点 辞めるのを店員に伝える時の注意点はいくつかあります。 申し訳ない気持ちで伝える 店側に問題があるように伝えない いつまでに辞めたいのかはっきり伝える どれだけ引き止められても辞めるを貫く 主にこれらに気をつけていれば大丈夫です。 特に いつまでに辞めるのかをはっきり伝えないと、ダラダラ続けることになります。 私はそういう人を何人も見てきましたから。 MEMO 辞めることを伝えるなら〇月いっぱいで辞めることや引き止められても絶対に辞めると言い切る覚悟が必要です。 どうしても辞めるのを言い出せない場合どうするべき? 自分できっちり店長に辞めることを伝えるべきですが、どうしても店長が怖くてとか店の状況を考えるとできないってことありますよね。 もし言えないならとるべき行動は2つしかありません。 何も言わずにバックれる お金を払って退職代行を利用する 正直なところバックれることも可能ですが、私は全くオススメしません。 なぜならバックれた日から数日は鬼のように電話がかかってきて、怯える生活をするだけですし、飲食店は制服やマニュアルが貸与品となっていて返却しなければならないことが多いからです。 貸与品を返さないとそれこそ賠償金を請求されるかも しれません。 ですのでバックれはやめたほうがいいでしょう。 退職代行はお金こそかかりますが、 バイトをあっさりと辞められる 未払いの給料の支払いもきちんと代わりに行ってくれる 辛いバイト生活と今すぐおさらばできる と良いことずくしです。 どうしても自分で言い出せない方は利用してみてはいかがでしょうか?