社会保険被保険者となる短時間労働者の「労働者要件」は、下記の3項目です。 ✓ 週の所定労働時間が20時間以上あること ✓ 賃金の月額が8.
平成28年から平成29年にかけて、パート社員における厚生年金・健康保険の適用が順次拡大されました。平成28年10月には501人以上の企業に対して、平成29年10月には500人以下の企業に対して適用が進められています。 今回はこの2度にわたる法改正の内容をもう一度おさらいをしておきましょう。適用拡大に伴う変化に対する調査についても解説していますので、ぜひ最後までご覧ください。 平成28年10月の改正内容のおさらい 厚生年金保険・健康保険の適用拡大の第一段階である平成28年10月の改正内容をまずは見ていきましょう。 <平成28年10月の改正内容> 【対象企業】 厚生年金保険などの被保険者が501人以上の企業(特定適用事業所) 【適用拡大対象となる短時間労働者の要件】 週の所定労働時間が20時間以上 雇用期間が1年以上の見込み 賃金の月額が8.
2020年03月23日 労働問題 厚生年金 拡大 パート アルバイト 弁護士 現在、政府・厚生労働省の検討会議において、パートやアルバイトなどの短時間労働者へ厚生年金制度の適用を拡大することが検討されています。 実現する見込みはどのくらいあるのか、いつ頃施行される予定なのか、現状の厚生年金加入要件がどのような点で変更されるのかなど、厚生年金のパート従業員への適用拡大について、弁護士が解説いたします。 1、なぜ、パートなどへの厚生年金の適用拡大が検討されているのか 現在、厚生労働省で検討されているのは、 厚生年金制度を適用されていないパートなどの労働者へ制度を拡大する法律 です。 そもそも、なぜ厚生年金の適用対象をパートなどの労働者へ拡大する必要があるのでしょうか?
厚生労働省が入る中央合同庁舎第5号館=東京・霞が関で、竹内紀臣撮影 厚生年金の短時間労働者への適用拡大を巡り、政府内で現在「従業員501人以上」とする企業規模要件の引き下げを、2022年10月に「100人超」、24年10月に「50人超」と2段階で拡大する案が浮上していることが22日、判明した。適用対象を段階的に広げることで、社会保険料の負担が重くなる中小企業の理解を得たい考えだ。与党との調整を踏まえ、12月上旬にも具体案を決定する。 企業はフルタイムの会社員らを厚生年金に加入させる義務がある。老後の年金を手厚くするため16年10月から一部の短時間労働者にも適用対象を広げた。現在は従業員が501人以上の企業で週20時間以上働くなどの労働者が対象だが、政府は今回の改革で、強制適用の企業規模要件を「50人超」まで拡大する方向だ。
75万円(大企業3. 325万円)~360万円(大企業240万円) (b)選択的適用拡大導入時処遇改善コース 積極的に適用拡大を行う500人以下の事業所において、社会保険の適用となる短時間労働者について、賃金を3%以上増額した場合に助成します。 助成額 賃上げ3%以上~:対象労働者1人当たり1. 9万円(大企業1. 425万円)~12万円(大企業9万円) (2)労働時間延長を行う事業主への支援 (a)短時間労働者労働時間延長コース 短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長(※)し、社会保険を適用した場合に助成します。 助成額 労働者1人当たり19万円(大企業は14. 25万円) ※平成29年4月以降、上記(1)の(a)又は(b)の賃金の引上げとあわせて労働者の手取り収入が減少しない取組をした事業主に対しては、1時間以上5時間未満の延長でも助成 助成額 対象労働者1人当たり3. 8万円(大企業は2. 85万円)~19. 厚生年金のパート適用拡大 22年に「100人超」、24年に「50人超」案 | 毎日新聞. 2万円(大企業は14. 4万円) 詳しくは、最寄りの都道府県労働局またはハローワークへお問い合わせください。 <取材協力:厚生労働省 文責:政府広報オンライン> みなさまのご意見をお聞かせください。 みなさまのご意見をお聞かせください。(政府広報オンライン特集・お役立ち記事)
一般社団法人立ち上げをお考えの方必見!設立から運営まで幅広くサポートします はじめまして、こんにちは。 【行政書士・社会保険労務士 正田事務所】代表の 正田修造(ショウダ・シュウゾウ)です。 このページでは、 ①一般社団法人を起ち上げようと考えておられる方の ②「一般社団法人について1から学びたい!」という気持ちにお応えするために 一般社団法人の設立に役立つ情報を発信しております。 一般社団法人の設立を考えている方が疑問を感じやすい部分に重点を置いて解説してありますので、これから一般社団法人を起ち上げようという方はぜひご一読下さい。 もくじ一覧 ①一般社団法人にすることで得られるメリット8点 ②一般社団法人を起ち上げるときに注意したいデメリット3点 ③一般社団法人の税制は?『非営利型』か『非営利型以外』かで大きな差が!? ④一般社団法人とNPO法人との違い!難易度・スピード・金銭的負担がポイント ⑤一般社団法人の設立には膨大な量の書類が必要って本当? 一般社団法人とはどんな法人なのか？（一般社団法人の３つの類型） - YouTube. ⑥一般社団法人設立サポート業務のご案内 一般社団法人にすることで得られるメリット8点 まずは、一般社団法人を起ち上げるメリットについて見ていきましょう。 メリットその1 資金0円・社員2人以上から簡単に作れる! 一般社団法人は、資金0円で誰でも簡単に作れることが特徴です。 社員も2人以上確保できればOK なので、公益社団法人やNPO法人と比べると設立のハードルは低いといえるでしょう。団体の公益性などを求められることもありません。 メリットその2 設立費用が株式会社より9~13万円ほど安い! 一般社団法人の設立にかかる費用は次の通りです。 ・定款の公証人認証手数料・・・約5万2千円 ・設立登記登録免許税・・・・・・6万円 株式会社を設立する場合は、設立登記登録免許税が最低でも15万円かかる上に、紙の定款の場合は、そこにさらに収入印紙代4万円がプラスされます。つまり、 一般社団法人の方が設立にかかる費用は9~13万円ほど安くなる ということになります。 実は、費用だけを見るとNPO法人の方が低く抑えられるのですが、一般社団法人はその分、設立におけるハードルが低いことが魅力です。 メリットその3 『非営利型』の場合は収益事業から生じた所得以外は非課税! 一般社団法人には『非営利型』と『非営利型以外』の二種類存在し、それぞれ課税制度が異なります。 『非営利型』の場合、 収益事業から生じた所得のみ課税対象となるので、 会費や寄附金、補助金などは非課税 となります。 メリットその4 申請から一ヵ月以内のスピード設立が可能!
デメリットその1 『非営利型以外』の場合は寄附金や補助金まで課税対象になる! 『非営利型以外』の一般社団法人として活動する場合、寄付金や補助金まで課税対象になってしまいます。 ただし、収支のプラスマイナスがゼロに近い場合は、あまり影響がないと考えてよいでしょう。 デメリットその2 活動内容が制約される! 一般社団法人を起ち上げれば、法人として、事業計画や収支の予算などに厳しい制約を課されることになります。事業内容を変更する場合も事前に手続きを踏む必要が出てくるので、任意の団体のように自由にはいきません。 しかし、見方を変えれば、計画的な運営を後押ししてもらえるということなので、事業の安定にもつながります。 デメリットその3 会計処理をより正確に行う必要がある! 正しい知識に基づいて会計処理を行う必要があるので、事務作業が多少煩雑になります。これについては、予算に余裕があるのなら、 社会保険労務士や税理士などに外注するという手もあります。 一般社団法人の税制は?『非営利型』か『非営利型以外』かで大きな差が!? 一般社団法人の税制は、『非営利型』と『非営利型以外』とに二分されています。 ここでは、課税範囲の違いと両者を分ける判断基準について、順を追って解説していきます。 ○『非営利型』の課税範囲 『非営利型』の場合、収益事業から発生した所得のみ法人税が課税されます。したがって、寄付金や補助金など、それ以外の所得に関しては非課税となります。 この部分においてはNPO法人と同じ です。 ○『非営利型以外』の税制 『非営利型以外』の場合、収益事業、会費、寄付金、補助金など、すべての所得が法人税の課税対象となります。つまり、 税制上は株式会社と変わらない ということになります。 ちなみに、法人税率については、『非営利型』も『非営利型以外』も一律23. 9%となっています。(所得の合計金額が800万円までは15%) では、次は、『非営利型』と『非営利型以外』を分ける判断基準がどうなっているのかを見てみましょう。 ○『非営利型』と『非営利型以外』を分ける判断基準について 『非営利型』法人と認められるためには、 ・剰余金の分配を行わないことなどを定款に盛り込んであること ・主要な活動目的が会員に共通する利益を得ようとするものであること 主にこの二つの条件がそろっている必要があります。 ただし、『非営利型』はこの上さらに『完全非営利型』と『会員親睦交流型』とに分類されます。 以下に、それぞれの概要と要件についてまとめてみました。 ※非常に複雑な内容となっておりますので、読むのが面倒だという方は ここをクリックして 読み飛ばしていただいても問題ありません。 ○『完全非営利型』とは 『完全非営利型』とは、その事業によって利益を得ること、または得た利益を分配することを目的としない法人であり、かつ下の要件のすべてに該当するものを指します。(一部例外あり) 【要件】 ①定款に以下の内容が明記されていること ・剰余金の分配を行わないこと ・解散した場合、残余財産は国もしくは地方公共団体、あるいは次の法人に帰属すること ⅰ.
一般社団法人とは何ですか? 戦後最大とも言われる公益法人の制度改正が、平成20年に行われました。 一般社団法人は、その公益法人制度の改革の中で新しく誕生した法人です。 ※正確に言うと、「一般社団法人及び一般財団法人に関する法律」に基づいて設立される法人を言います。 制度改革の一番の特徴は、「簡単に設立できる一般社団法人」と、「簡単には設立できない公益社団法人」、この2つに「社団法人」が枝分かれしたところにあります。 非営利性(利益分配を行わない)を求められる点で、一般社団法人と公益社団法人は似ていますが、異なる点がいくつもあります。 公益社団法人には、非営利性にプラスして「公益性」も求められていて、一旦、一般社団法人を設立登記してから、改めて行政庁に公益認定申請を行うという2段階方式を取っています。 一般社団法人は、監督機関はありませんが、一方の公益社団法人は、内閣府又は都道府県の監督を受けます。また、毎年の事業報告等も必要になります。 法人格はあるのですよね? はい。あります。一般社団法人は、株式会社や合同会社その他の法人形態と同様、法人格が得られることから、社会的信用を獲得できますし、不動産の所有、賃貸契約、銀行口座の開設などの権利の主体になれます。 設立手続きの概要について教えてください。 一般社団法人を名称の前後に付けなければならず、設立のためには2人以上の社員が必要です。 定款を作成、公証人役場において定款の認証を受けてから、法務局で登記の手続きを行います。 最初に2人以上の社員がいれば、その後に社員が1名になったときであっても解散しなくても済みますが、社員が欠けてしまった場合(0人になったとき)には解散となります。 どんな事業を行っても良いのですか? 必ずしも公益を目的としている事業内容でなくても良く、自由な事業を行うことが可能です。収益を上げることが目的であっても、法人内部の共益を目的としていても問題ありません。 どんな事業内容の一般社団法人が多いのですか? 一概には言えませんが、弊所に設立を依頼されるお客様の中で最も多いのが医療系の学会さんです。旧民法の公益法人から一般社団法人に移行されるケース、あるいは、任意団体で活動していた団体を一般社団法人へと法人成りといった具合です。 その他、組合的あるいは互助団体的な機能を持たせた業界団体の運営やいわゆる「協会ビジネス」、「資格認定ビジネス」なども多いです。介護事業をされる法人さんもいらっしゃいます。 1つ前のQ&Aにも掲載しましたが、一般社団法人は基本的にはどのような事業・ビジネスを行うことも可能です。極端に言えば収益を上げることのみを事業目的にすることも可能です。ただし、株式会社にように、利益の分配を行うことは禁止されています。 一般社団法人の構成員(法律上の社員)に、利益を分配してはなりません。収益を上げて利益が出た場合は、その事業に再投資を行わなければならないことに注意しておきましょう(事実上の利益分配に当たらないような額の役員報酬や給与を支給することは可能です)。 厳密に言えば、税制優遇の有無で区分される「普通形一般社団法人」と「非営利型一般社団法人」とでは、この役員報酬に関する考え方も若干異なってくるのですが、当ページでは詳細は割愛させて頂きます。 一般社団法人は助成金や補助金を受けやすいと聞いたのですが、本当ですか?