宝塚歌劇団花組のトップ娘役、 華優希 さん。 華優希さんは4月2日から始まる大劇場公演『アウグストゥス―尊厳ある者―』『Cool Beast!! 』を最後にご卒業されることがすでに発表されています。 期待の100期生の一員として、そして花組のトップ娘役として、これまで懸命に舞台に取り組んでこられた華さんですので、退団公演でも私たちにまた新たな魅力を見せてくださるのではないかと期待しています。 花組に配属されて 華さんと言えば、2015年に発売された 七海ひろき さんのパーソナルブックの撮影に参加されて可愛いと評判になったことが思い出されます。 ミーマイのビルに扮した七海さんのお相手のサリー役で撮影に臨まれていました。 組回りでお手伝いをしてくれた華さんの可愛さに注目していた七海さんからのご指名だったとか。 後に、花組トップスターだった 明日海りお さんの4人目の相手役となった華さんですが、七海さんは明日海さんの同期でもあり、なんだかご縁を感じるエピソードですよね。 下級生時代 華優希 さんは 『金色の砂漠』新人公演でギィの幼少時代を演じ、 『邪馬台国の風』本公演では少年タケヒコ役、 『MESSIAH―異聞・天草四郎―』本公演でも子役の小平を演じています。 子役の演技が上手で、お芝居が好きなんだろうなと思いました。 華さんが演じた役で忘れてならないのは『ポーの一族』のメリーベル!
どの方とのコンビも良かったんですけどね 難しいですね 恵まれないというより4人も交代で あまりがっちり組む期間がなかったせいもあるのでは。 個人的には天才的娘役だった咲妃みゆが みりおと組んでほしかったなぁと。 まさお、みりお、みちこ、カチャ、たまきち、ちぎ、だいもん、 誰と組んでも似合っていた稀有の天才でした。 9人 がナイス!しています 咲妃みゆさんのお芝居がとにかく好きで、、その2人も似合ったかもですね!
明日海りおが、日本テレビ系朝の情報番組『ZIP! 』の6月の月替わり金曜パーソナリティーに決定したことが発表された。 『ZIP! 』は日本テレビ系で毎週月曜~金曜 5時50分~8時00分に生放送されている情報番組。 明日海りおの金曜パーソナリティーとしての初出演は6月4日(金)から。 ■『ZIP! 』 月替り金曜パーソナリティ 6月4日(金)より出演 毎週金曜 午前5:50〜8:00 日本テレビ系 [公式サイト]
楽しくなければ仕事じゃない!企業間物流のリーディングカンパニー@福岡【博運社】【3分企業研究】 - YouTube
キャリアプラン・好きを仕事にする・夢をかなえる…。働く人を惑わす10の言葉から自由になるには? 全国5000の書店と直取引をする出版界で大注目の経営者が、人生の楽しさを最大化する働き方、生き方、動き方を伝える。【「TRC MARC」の商品解説】 「生涯、読んだ中で、間違いなくNo1. のビジネス書。 震えるような文章と言葉の数々。 読むと、勇気と自信が湧いてきます。 後悔しないので、ぜひ読んでみてください」 ――担当編集者・中里有吾(手掛けた本の実売部数、累計300万部以上) 全国の書店5000店と直取引!出版界で大注目の経営者、初の著書! 自ら編集した本も累計1000万部超! 話題の「ビジネス書大賞」も主宰! 「仕事を楽しむ秘訣」は何なのか? 「今やっていることを好きになる秘訣」は何か? 「アイデアの作り方」「ミッションの見つけ方」の公式は? 「まず動く」には、どうすればいいのか? 「心が強くなる」には、何をどう考えればいいか? 同じ仕事でも、同じ日常でも、 「視点」が変わるだけで、「価値」も「景色」も一変する! むさブログ. 読むと、「視点」が変わり、「あなたの明日と人生」が変わる! 【「視点を変える」の一例】 ★本当は、とくにやりたいことやこだわっている夢、好きなことがないのだったら、 無理にあるふりはしなくていい。 そして、目の前のこと、やってほしいと求められていることに、まずは集中する。 じつは、そこに「好きになる」秘訣がある。 好きなことが見つかる、夢が見つかる入り口がある。見つからなくてもいいけれども。 もう一度言おう。 とくに好きなことがないのに、無理にあるふりしなくていいよ。 ★ねえ、何でも自分ひとりでやり遂げるのが偉いと思ってない? たしかに、学校の勉強なら、そうだったかもしれない。 しかし、これは仕事だ。 お金をもらって、お客さまとの約束を果たすために会社としてやっているのだ。 ひとりでうんうん孤独にがんばるより、 人の手を借りてでも何でも、結果を出せ!【商品解説】
こんにちは、株式会社オールプレジデントの永井です。 (※今回は弊社名古屋営業所の永井が取材させて頂いたため、永井が執筆させて頂いております。) 数名の採用枠に対して、毎年1, 000名以上応募者が殺到する製造業が京都にあります。今年はエントリー800名→合同説明会300名→採用5名という結果です。 中小製造業にとっては異例とも言える採用状況を作れている HILLTOP(ヒルトップ)株式会社の人事採用担当 矢野 奈々恵様 と イマジニアリング事業部 森下 陽介様 にその採用手法について取材させて頂きました。 HILLTOP株式会社: 左:採用担当 矢野 奈々恵様、右:イマジニアリング事業部 森下 陽介様 HILLTOP株式会社は多品種小ロットでアルミの削り出し、中でも難しい加工を得意としている会社です。 まずは、求める人物像を明確にすること ―毎年採用活動とをうまくいっているイメージがありますが、採用活動を始めるときはまず何から考えていますか? 矢野様: まずは求める人物像を明確にすることです。どのような人に来て欲しいのかという、基本的なことを決めることが最重要だと考えています。「誰か」応募欲しい。では誰も応募してこないので。応募して欲しい人物像を明確にし、その人たちを採用するために、面接スタイル、教育体制、どうやったら出会えるかなど、ターゲットに合わせて具体的な行動計画を立てています。 採用は短期戦 ー今年の採用状況はいかがだったでしょうか? 矢野様: そうですね。今年の採用はものすごいいい形で終われましたね。今は売り手市場になっていますので、いい人材を早く採るという短期決戦を行いました。 ー今年は採用方法を変えたと伺いましたが、具体的にはどのような方法に変更したのでしょうか。 具体的には、 採用媒体の変更(リクナビから合同説明会中心の採用方法へ変更) 2月に「一日社員体験」というインターンシップを複数回開催 社員と話せる環境作り を行い、ただ広告を出すだけという受け身の姿勢をやめました。 最も大きな変更点は、合同説明会への出展日数を大幅に増やしたこ とです。その理由としては、過去の採用活動を数値データ化したところ、「 直接お会いしたら間違いなく気に入ってもらえる」という強みが数値としても明 確に見えたことからでした。 そこで以前ですと、合同説明会は3月のオープン後すぐのイベント で京都、滋賀の二日間出展するというのが流れだったところ・・・。今年は出展日数を 6日間に増やして臨みました。 2017年の採用活動は、合同説明会を中心に直接会える採用活動を行 いました。 結果、会社説明会への出席率などは異例の100%を達成したり、 最終的には優秀な人材を迎えることが出来て大成功でした。 採用に特化した情報発信 ー採用のための情報発信として、何か特別なことはされていますか?
◆継続コースはこちら ◆自分の悩みを解決しつつ、手に職をつけられちゃう講座 「受けたら見える世界が変わった!」 「自分と他人の違いが おもしろく思えるようになった!」 「これまでの他人への印象が 180度違ってたことに氣付けた!」 というご感想をいただく個性診断士養成講座。 自分と周りの違いをハッキリと理解でき、 "本当に周りを大切にするとは? "の 具体的な対策もわかります。 私の個人事業主としてのスタートは これを学んで無料セッションをしたことでした。 ◆今日の運氣を気まぐれ配信 ご説明はこちら ◆ご機嫌で回る世界を創るWebショップ
仕事は好きじゃなくても、楽しくなくても問題ない 「グイグイ引っ張るのが苦手」「ロールモデルがいなくて不安」と自分のリーダーシップに自信がない女性リーダーが、自分だけのリーダーシップを育てリーダとして自信を持って振る舞えるような情報を発信しています 「好きなことを仕事にしなければいけない」 「仕事は楽しまなければいけない」 相変わらず、この「べき論」を唱える人、多いですね。 「好きなことを仕事にしよう」と言うから、好きなことを仕事にできない人もいる!嫌なことでも我慢してやっている!となるのでは?