本の要約とは「どんな視点」から「どのような方法」でやるのが良いか。 例えば「大学生の課題でA4レポート用紙にまとめる」という条件がつくこともあります。 今回は 6色蛍光ペンを使い、ポイントを抜き出してプラモデルのパーツのように、かんたんに組み立てていく方法 を記事にしてみました。 要約の目的は「相手に伝える」こと 要約する「目的」とは。 「自分が後から確認するため」でもありますが、「 相手(自分以外の人)に向けて、内容を分かりやすく伝える 」ことでもあります。 ですので、「 どのように要約をすれば相手に伝わりやすいか? 」にも意識して要約していきます。 その本が持つ目的は何か 要約の目的をハッキリさせたように、「 その本が何のために書かれているのか 」ということも、要約しておく大切な部分となります。 本の全体像を把握する 読み始める前に、「目次」や「まえがき」、「あとがき」に目を通してみましょう。全体像を大まかに掴んでおきます。 「まえがき」には本の目的が書かれていることが多く、本の概要が掴みやすい内容になっていたりします。 「あとがき」には、本文を読まなければわからないことが書いてあったりもしますので、先に読んで意味がわからないようであれば、後回しにします。 6色蛍光ペンで線を引きながら読み進める方法 要点をおさえながら本を読み進めるために、6色蛍光ペンで重要ポイントに線を引きながら読んでいきます。 蛍光ペンの使い方は、石川秀樹氏が提唱している「6色蛍光ペン勉強法」をベースにしております。石川先生の方法は、経済学の概念が直観的に分かりやすいとても秀逸な勉強法です!
自分の言葉に書き直す 類型を参考に目次を大まかに分類し、要点を簡潔にまとめます。 さらに自分の言葉に直して、一つの文章として書き直せば完成です。 物語(小説・映画) 1. 章タイトルを書き出す 物語の場合、具体的な章タイトルが付いていない場合もあるので、その際は段落ごとに 書き出しの一文と終わりの一文 を書き出しておきます。 映画などは原作があればそちらを参考にするといいでしょう。ただし、原作と違った話になっている場合もあるので、小説の丸写しは禁物です。 ダイジェスト版(ティザームービー) も良い参考になります。 2. 物語の類型から要点をまとめる ストーリー構造のフレームワーク(起承転結、三幕構造など)と比較し、対象となる物語がどういった構造になっているかを分析します。 物語の要旨=作者の主張は、 明確に書かれていないケースがほとんどです。 本のタイトルや、 作者が最も力を入れていると思われる(書きたかったであろう)シーンや台詞 には、本人が意識していなくても、書き手の主張(希望や願いと言い換えてもいいです)が隠れている可能性が高いです。 5W1H (主人公が、いつ、どこで、どのように、何を成したのか)を目安に、書き出した文章を一文にまとめ直します。 物語の要旨は、あくまで個人の主観(推察)なので、 要約文と分けて書きましょう。 新聞・ニュース 1. 本の要約の仕方 レポート. 記事をそのまま書き写す 新聞やニュースはすでに文章が簡潔にまとめられているため、さらに短くするのが難しいものです。 そこで、まずは 文章全体を一字一句漏らさずに書き写すことから始めましょう。 さらに話題の転換部に改行などを入れ、おおよその段落分けも行っておくと、後の作業がスムーズに進みます。 2.
国語教育者が書いた、文章の構成について解説している本です。小中学生の子供を持つ親に向けて書かれていますが、一般の学生や社会人にも役に立つ内容だといえます。 200字という短い文章を構成できるようになると、どんな文章にも応用可能な「型」を身に付けることができるでしょう。 書かずに文章がうまくなるトレーニング 文章を書く前の「思考」と「準備」について、詳細に解説されている本です。何も考えずに文章を書くと、支離滅裂になってしまう可能性があります。事前の準備をしっかりと行えば、迷うことなくスラスラと文章を書くことができます。 読み手の興味を引く文章の書き方が解説されているので、ワンランク上の要約文を書きたい人にはおススメできる本ですね。 以上、要約文を書くための秘訣を紹介しました。 難しいように感じるかもしれませんが、練習をすれば誰でもできるようになります。人の話を聞くときでも、頭の中で要約する癖を付ければ的を得た意見が言えるようになるでしょう。なので、要約を習慣づけるようにしてください。 photo credit: YuvalH | Lex-Cre8s | Caution あなたの隠れた魅力を引き出す方法 あなたは、自分の強みを理解していますか? 自分の適性を知ることができれば、周りのライバルに大きな差を付けることができますし、向いている仕事もすぐに見つかるでしょう。 実は簡単な性格診断を受けることで、自分の強みを分析することができます。 これを活かせば、仕事やプライベートも充実するはずです。 3分で終わる診断ですから、ぜひやってみてください。 ⇒リクナビネクストの性格診断はコチラ - 仕事術, 文章術
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人事・労務問題、トラブル 社員教育 組織・人材マネジメント 【社内の危険信号】会社に嘘をつく人いませんか? 偽りのある報告をする人、疑わしい人は要注意です。小さな報告漏れが大きな問題につながることもあります。正確に報告してくれないと信じることができません。 だから日報もしっかりと書いて欲しいです。保身のためにも必要です。ところが、会社に嘘をつく人はこの日報の提出があいまいだったり、未提出のことが多いです。 小さな嘘がいつか大きな問題につながります。そういう方を作らないようにして下さい。日々の行動を必ずチェックして下さい。 問題社員というのは問題を起こす人のことだけではなく、嘘の報告を平気で行う人のことを指しています。 会社に嘘をつく人は、お客様や関係会社にも嘘をつくようになります。本人は嘘をついているつもりでなくてもあいまいな返事をしたり、正確な約束ができなくなっています。 徐々に傷口が大きくなって行きます。そうすると、誰からも信用されなくなります。 意図的に嘘をついていなくても嘘をついているように思われる人は、具体的にどのよう人なのかと言いますと・・・ 1.日報の提出がない 2.自分から報告しない 3.自分の担当のお客様のことを正確に報告を挙げていない 4.関係各社と自分の関係を正確に言わない 5.居所不明のことがある 6.休憩時間をいつ取っているのかわからない、また休憩時間が長い 7.休暇届が出ていないのに、休みを取っている 8.席を離れている事が多々ある 9.
■目次 1 ADHDの人が嘘をつく? 1-1 すぐに見破られる嘘をつく 1-2 嘘をつく原因はADHDではない 1-3 常に批判にさらされやすいADHD 1-4 アスペルガー症候群との境界型 2 嘘をつく癖の改善方法 2-1 自覚している場合 2-2 自覚がない場合 ■本文 1 ADHDの人が嘘をつく?
頭で理解することも大切ですが、 面接では場数を踏むことが最も重要 です。 スカウトサイトの「 OfferBox 」を使うと、自分に興味のある企業から直接スカウトが届き、面接を受けられます。 7, 600社以上の中から自分が活躍できる企業選び もでき、面接に慣れることができますね。 240, 000人が使う人気No. 1サイトで面接の場数を踏んでみましょう。 就活アドバイザー >> OfferBoxで面接の場数を踏んでみる また、 面接のおすすめ練習方法 をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。 まとめ:面接で苦手な人を答える場合は柔軟性があることをアピールしよう 「【例文あり】「苦手な人」面接の好印象な答え方 | ネガティブな本音はアリ?」はいかがでしたか? この記事では、 面接で「苦手な人」を質問された時の回答方法 について解説しました。 合わせて、 好印象で終わる回答例 や 注意点 も説明しました。 以下、今回の記事のまとめです。 今回の記事のまとめ ◆ 企業が面接で「苦手な人」を質問する意図 意図①:どんな人とでも協力して仕事が出来るかを見極めるため ◆ 面接で「苦手な人」を聞かれた時に本音はアリ? ◆ 面接で「苦手な人」について答える時の好印象な回答例 例①:協調性がない人 例②:時間にルーズな人 例③:嘘をつく人 ◆ 面接で「苦手な人」について答える時のポイント3つ ◆ 面接で「苦手な人」について答える時の注意点3つ 注意点③:苦手な人がいないと答えない ◆ まとめ:面接で苦手な人を答える場合は柔軟性があることをアピールしよう 面接で「苦手な人はいますか?」と質問する企業には、 就活生の協調性や人柄を知りたいという意図 があります。 苦手な人がいない人はいないため正直に答えるべきですが、 マイナスイメージを与えないためにしっかりポイントを抑えていきましょう ! 他にも「就活の教科書」では面接に関する疑問について説明しています。 ぜひ他の記事も参考にしてみてください! 嘘をつくのが上手い人が必ず兼ね備えている能力 | SOLO MARKETING BLOG. 最後まで読んでくださり、ありがとうございました。 「就活の教科書」編集部 もりー