)取得を目指す日本人学生が対象。但し、応募資格として過去(高校時代)に国際科学オリンピックに出場経験のある者限定とする。 Sustainability Scholarship 詳細はHP参照
5万 正規修業期間 ※2011~2013年度の募集はありません。 (財)朝鮮奨学会 ・韓国・朝鮮籍 ・他奨学金額 ・学部:2. 5万 ・院前期:4万 ・院後期:7万 1年 2021年度の応募は終了しました。 応募期間:4月12日(月)~4月15日(木)15:00まで時間厳守 (財)日本国際教育支援協会(JEES) JEES留学生奨学金(修学) 3~4月 前年度の成績係数2.
外国人留学生への支援 奨学金制度(学外) 外部団体のご厚意による、外国人留学生を対象に募集している奨学金をご紹介いたします。 1. 奨学金の内容を「要項」で確認してください。 2. その奨学金を申し込もうと思う方は「手続き案内」を見て、学内手続きの仕方・書類の提出期日を確認しましょう。 3.
趣旨 学業優秀でありながら経済的な理由により学費の支弁が困難な法学部に在籍する大学生に向けて 奨学金を給付することで、将来社会に貢献し得る有為な人材の育成に寄与しようとするものです。 応募資格 以下の(1)~(5)のすべてに該当すること。 (1) 日本国籍を有すること (2) 国内の大学の法学部※に在籍する学部3年生であること (3) 募集年度4月1日時点で年齢25才以下であること (4) 経済的な理由により学費の支弁が困難であること (5) 就学状況及び生活状況について適時報告できること ※これに準ずるものを含む(例:法文学部法経社会学科法律コース) 給付金額 年額48万円 給付期間 2年間(学部3年次・4年次) 採用人数 毎年度10名 募集期間 募集要項 よりご確認ください。 選考・採用 書類選考により審査します。 選考結果は本人及び在学校に書面にて通知します。 学業成績:GPA(Grade Point Average)が3. 0以上であることが目安となります。 家計状況:収入・所得が下記表に記載の金額以下であることが目安となります。 世帯人数 給与所得者 (源泉徴収票の支払金額) 給与所得者以外 (確定申告書等の所得金額) 3人世帯 600万円 250万円 4人世帯 700万円 300万円 5人世帯 800万円 370万円 給付時期 応募手続 【 応募方法 】 上記①〜⑥の応募書類を本法人宛に郵送してください。 ※応募締切は募集要項よりご確認ください。 ※直接の持参は受付けておりません。 【 応募/問合せ先 】 公益財団法人 久保教育文化財団 事務局 奨学金事業係 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目11番5号 クロスオフィス渋谷メディオ 7F TEL: 03-6452-6942 FAX: 03-6452-6941 Mail: その他 ・この奨学金の返還義務はありません。 ・奨学生の進路等について本法人は関与いたしません。 ・他の奨学金を受けている場合でも応募いただけます。
●北海道で奨学金制度を運営する団体と奨学金問題に取り組む団体・個人など幅広い層が結集し、情報交換と共有を始めました。前途ある若者を苦しめる奨学金問題の改善と解決、さらには若者の学びと成長を社会全体で支えることを目指しています。 ●コープさっぽろ社会福祉基金 〒063-0831 札幌市西区発寒11条5丁目10番1号 tel. 011-671-5719 ●北海道新聞社会福祉振興基金 〒060-8711 札幌市中央区大通西3丁目6番 tel. 011-210-5751
募集締切日 2021年2月5日(金) ※持参又は郵送必着のこと 6. 選考及び結果通知 書類選考の結果に基づき面接を行い、受給者を選考する 面接の日時は改めて通知する。(面接場所は財団事務局予定) 最終選考の結果は、面接の後に本人宛通知予定 7. 提出・問合せ先 〒892-8518 鹿児島市山下町9番5号 岩崎ビル5階 一般財団法人 岩崎育英文化財団 (電話)099-222-1882 (Fax)099-223-5133 (URL) (E-mail) メールでのお問い合わせ
この法人は、大学生に対する育英奨学金の給付を行うとともに、教育に関する講演会の開催を行い もって優れた人材の育成と教育の振興に寄与することを目的とする。 大学生に対する育英奨学金の給付 教育に関する講演会の開催 代表理事 増田 裕介 増田塾創業者/エンジェル投資家 理事 南里 清一郎 慶応義塾大学名誉教授/医師 理事 池本 正純 専修大学経営学部名誉教授 評議員 加藤 隆太郎 弁護士 評議員 堀越 秀生 台東区議会議員 評議員 前田 綾子 中国政府労働和社会保障部認定・国家評茶師/マナー講師 監事 朝倉 厳太郎 公認会計士 【財団名】 公益財団法人日本教育文化財団 【所在地】 〒106-0031東京都港区西麻布一丁目14番1号 井門西麻布ビル5階 【連絡先】 TEL 03-6457-9357 / FAX 03-6457-9358 【メール】 こちらをクリックしてください
面接の練習を繰り返し行う 面接対策も転職を成功させるために必要な工程です。質問されそうなことに対する回答を用意する、面接マナーを身につける、といった対策をしておくことで、落ち着いて面接に挑めるでしょう。 また、面接対策の一環として、繰り返し模擬面接を行うのも効果的。面接の一連の流れが把握できていれば、自信がつきます。緊張しやすい人も、練習を繰り返すことで面接の場に慣れてくるはずです。 7. 身近な人に転職について相談する 転職活動に行き詰まっている人は、身近な人に話してみましょう。「うまくいかないことをわざわざ言いたくない」という人もいるかもしれませんが、客観的な視点からアドバイスをもらえる可能性があります。身近な人は意外と本人よりもその人の性格や特性を知っているもの。身近に転職経験者がいる人は、その方にアドバイスをもらうのも良いでしょう。 8.
疲れたら一旦転職活動を休む 転職活動がうまくいかないときは、思い切って1度転職活動をストップしてみるのも良いでしょう。不採用が続いたことによる疲れやストレスによって、視野が狭まってしまうと転職がより難航してしまう恐れもあります。焦って転職先を決めるとミスマッチも生じやすくなるため、転職活動は無理のない範囲で行いましょう。 2. 自己分析・企業研究をやり直す まずは自己分析と企業研究をしっかりと行いましょう。転職がうまくいかない人の中には、いきなり応募をする人も多いようですが、自己分析や企業研究が不十分だとアピール内容に深みが出ないのでうまくいかない可能性が高まります。自己分析では自分の強みを考えるだけでなく、その強みをどのように活かしたいのかという部分明確にしてください。そのうえで、自分の適性にマッチする企業を探してみましょう。 3. 外資系コンサルに転職、半年後に2回目転職 なぜ失敗？：日経xwoman. 転職の軸を定める 自己分析や企業研究が済んだら転職の軸を決めましょう。転職活動がうまくいかない人の傾向として、軸が定まっていない・ぶれている例が見られます。転職の軸を定めることで、入社後のミスマッチが防ぎやすくなり転職成功率は高くなるでしょう。 転職の軸は、「〇〇が実現できる会社にいきたい」というように具体的に考えておくと、より効果的です。面接の際で志望動機を聞かれた際にも自信を持って対応できるようになります。 4. 視野を広げ、応募企業を増やす 転職がうまくいかないなら、応募先の絶対数を増やしてください。特に応募企業が極端に少ない人は、やりたい仕事に関連する業界全体に応募範囲を広げるのがポイントです。転職のする際の応募数は、5~10社程度が一般的とされています。もちろん、1~2社に絞って応募する人もいるようですが、あくまでもそれは少数派。できるだけ応募範囲は広げておいた方が内定獲得の可能性は高まるといえるでしょう。 5. 応募書類の見直しを行う 転職活動がうまくいかないなら、履歴書や職務経歴書を見直し、応募書類のクオリティを上げましょう。特に、在職中に転職活動をする場合は、応募書類が雑になっていないかチェックしてみてください。 誤字脱字があったり、アピール内容が企業とマッチしていなかったりすると、採用担当者はすぐに見抜きます。分かりやすい内容にするのはもちろん、手書きの場合は丁寧に書く、パソコンの場合は適度に改行するなどして、読む人に配慮した書類を提出しましょう。 6.
採用がうまくいかない会社の3つの理由 「なぜいい人材が来てくれないのか?」と悩んでいる経営者や人事担当者は、ある勘違いをしているようです。その理由とは? (写真:hanack/PIXTA) 世の中には、2種類の会社があります。それは、採用がうまくいっている会社とうまくいっていない会社です。採用がうまくいっている会社はいい人材が集まり、新しいことにチャレンジできるので、業績を伸ばし続けています。一方で、採用がうまくいっていない会社は、新しいことにチャレンジできず、現状維持が精いっぱいとなり、外部環境の急激な変化に対応できずにいます。 採用コンサルタントとして多くの中小企業の支援をする酒井利昌氏は、「いい採用ができない会社に共通する3つの理由がある」と言います。その理由を同氏の著書『 いい人財が集まる会社の採用の思考法 』から一部抜粋し、再構成のうえお届けします。 採用がうまくいかない根本的な原因 突然ですが、採用がうまくいっていないと悩んでいる経営者、採用ご担当者に質問です。 「あなたの会社の採用がうまくいっていない理由は何ですか?」 この質問に対して、どんな答えが浮かんだでしょうか? 私は、採用・営業のコンサルティングをしています。多くの会社で、コンサルティングをしていると、結果を出している営業パーソンと結果を出せていない営業パーソンには、決定的な違いがあることがわかります。それは、トークスキルなどではありません。 「思考のクセ」の差です。具体的に言えば、ある問題が発生したときに、その原因を「自責」にするか「他責」にするかの違いです。口癖のように、「当社商品は▲▲だから売れない」「このエリアは▽▽だから売れない」といったような発言をする営業パーソンがいます。 つまり、売れないのは「自社の商品のせい」「担当しているエリアのせい」と言うのです。しかし、社内には、その商品で結果を出している営業パーソンもいます。同じエリア、同じ規模の会社を担当している営業パーソンで、圧倒的な結果を出している人もいます。 つまり、自分以外の何かのせいにして、「やるべきことをやっていないだけでしょ」ということです。売れない原因を自分の外に求めるか、自分の内に求めるか、この思考習慣のクセは大きな成果の差を生み出すものです。
【このページのまとめ】 ・転職がうまくいかない人は転職の仕方だけでなく、考え方も変えてみる必要がある ・「ただなんとなく」という理由で転職をするのでは、うまくいかないことが多いので注意 ・基本的に年齢で採否が決まることはないが、スキルが見合っていないと不採用になりがち ・企業側の判断基準を知ることで、うまくいかないという状況が打破できることもある ・転職がうまくいかない人は、複数の人材紹介サービスを利用してみるのもおすすめ 監修者: 多田健二 キャリアコンサルタント 今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します! 詳しいプロフィールはこちら 転職活動がうまくいかず「このまま再就職先が決まらなかったらどうしよう…」と悩む人も少なくないはず。転職活動は闇雲に行うのではなく、スケジュール管理をしながら、軸を決めて取り組むことが大切です。このコラムでは、転職活動がうまくいかない原因や、悩みがちな人の特徴を解説するので、自身に当てはまるものはないか確認してみましょう。 転職活動がうまくいかない原因とは?
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