125日・120日・110日・105日って実際はどのくらい休める? > 有給休暇とは? パートでも取れる?
契約社員として働くうえでの要注意ポイント これまで述べてきたように、契約社員の労働条件は法人の就業規則や個別の契約内容によって大きく異なります。契約後に知らなかったとトラブルを起こさないためにも、事前の条件確認はしっかりおこないましょう。 ・内定前の要注意ポイント 求人要項の内容について、隅々まで目を通します。細かい条件は開示されていない場合もあるので、あらかじめ確認しておきたい条件については面接の場で質問しても良いでしょう。 tips|「正社員登用制度」を利用したい! 注意点は?
」「どんな順番でやれば良いの? 」 と、不安もいっぱい。 そんな中、会計事務所やコンサル会社にサポートを依頼すると、 莫大な費用がかかり、 せっかく貯めた開業資金がもったいない・・・ そんな不安を解消するために、カイポケは開業までに必要なことを、お手伝いします! 無料・有料オプションサービスを含め 幅広いサービスをご用意しております ので、 この機会に、ぜひお問合せくださいね。
終身雇用が当たり前ではなくなり働き方が多様化するなか、「同一労働同一賃金」「無期転換ルール」などが適用され、正社員・契約社員間の待遇差の改善が進められています。今回は、契約社員として働くうえで知っておきたい正社員との違い、関連する法律や制度上のルールなどについて解説します。 1. 契約社員(契約職員)とは? ・契約社員の定義・概要 契約社員(契約職員)とは、雇用主と 期間の決まった労働契約(有期雇用)を結び、契約で定められた仕事をおこなう労働者 のことを言います。契約社員は一般的に使われる通称で、法律上では 有期契約労働者 の一種として扱われます。 仕事内容や労働時間、給与体系、責任範囲などの "有期雇用"以外の労働条件には法的な決まりはなく、法人によって異なります 。 ・契約社員の雇用期間 契約期間は半年や1年間などの一定期間で結び、 最長3年 (高度な専門知識が必要な職種※や定年後に継続雇用される場合は最長5年)まで働くことができます。最短の契約期間には制限がないため、極端に言えば1日でも可能です。また、契約更新の回数にも上限はありません。ただし雇用主は契約期間が不必要に細切れにならないよう、配慮する必要があります(労働契約法第17条第2項)。 ※高度な専門知識が必要な職種…医師、歯科医師、薬剤師の資格を持つ者 また2013年度より、契約期間が繰り返し更新されて 通算5年以上 勤続する場合は、契約期間の制限なく働き続けることができる 「無期転換ルール」 が適用されるようになりました。詳しくは後述の「 5年以上の勤務で無期雇用になる「無期転換ルール」 」で解説します。 tips|「準社員」「嘱託社員」「臨時社員」との違いは?
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3回以上契約を更新 して働いている場合 2. 最初に契約してから 通算1年以上 働いている場合 3. 1年を超える契約期間 の契約を結んでいる場合 (参考:厚生労働省| 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 ) なお、契約社員は期間を定めて契約を結んでいるため、原則として契約途中での退職は認められていません。しかし例外として、 契約期間が1年以上経過している場合は、契約途中であっても申し出による退職が認められています (労働基準法第137条)。 ・ボーナス ボーナス(賞与)の支給条件には法的な決まりはなく、契約社員・正社員ともに法人の就業規則や契約条件に則って支給の有無や金額が決定します。 (参考:日本労働組合総連合会| 有期契約労働者に関する調査2018 ) 日本労働組合総連合会が有期雇用労働者を対象におこなったアンケート調査(2018年)によると、「現在の職場で自身がボーナス支給の対象になっているか」の質問に対する回答として「正社員と同じ内容・基準で対象となっている」が3. 0%「正社員と異なる内容・基準で対象となっている」が32. 4%「対象になっていない」が64.
これはみなさん気になるところですよね。 求人を見ても実際の手取りがわからないから気になる方が多いと思います。 私は看護師4年目で転職したため、年収は確実によくなりました。しかし、これは看護師経験や、どのような病院で働いていたかによって個人差があり、人によっては大学病院で働いていた方が年収はよかったと話す人もいます。 大型の美容クリニックでは、看護師経験3年以上であれば夜勤なしで手取り30万円超えが多いそうです。しかしこれも全て、看護師経験やどこの美容クリニックで働くかによって誤差はあります。 けれど 多くの美容クリニックの看護師は、夜勤なしにしてはいい給与 だと口にします。 では実際にボーナスはどうでしょうか。 正直、月収が良いぶん、ボーナスがいまいちなクリニックが多いそう です。 そのため、年収で見たときに、以前働いていた病院のほうが給与がよいという看護師がでてきます。求人だけみて給与がよいと思わずに、必ず面接で確認したほうがいいかと思います。 夏休みや長期休暇はとれるの? クリニックによりますが、 夏休みというくくりより、自分の休みを合わせての長期休暇をとるスタイル です。 つまり、一年中期間問わずに長期休暇を希望することが可能なクリニックが多いです。しかし、これは大型のチェーン店での話であり、個人経営のクリニックでは、週休の休みが固定のクリニックがあります。 そのような小型のクリニックであると、長期休暇は院長や看護師トップと相談しないといけなくなる可能性があります。 私は大型のチェーン店で働いているため、自分の休みと月の休みを掛け合わせながら、年に2. 3回海外旅行に行っています。 また、 美容クリニック全体の繁忙期と閑散期があり、閑散期は長期休暇を取りやすいです。 しかし、繁忙期と言われる、世間の夏休みや冬休み、春休み、また、年末年始や土日祝日は、美容クリニックの中では繁忙期となるため、長期休暇がとれず、逆に残業必須となることがあります。けれど、残業代についてはとらせてくれるクリニックが多いようですので、この件についても面接で直接確認するとよいと思います。 美容クリニックに興味があるけど、何を勉強していけばいいの?
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美容系のクリニックで求められる看護師の条件は ①注射、採血、点滴など看護師としての基本が確実にこなせる ②美容に興味を持っている ③コミュニケーション能力が高い ④年齢が若くて、容姿がいい という点です。 1、OP室経験は必要? 整形や豊胸手術、脂肪吸引など外科的な手術をよく行う美容整形外科の病院 では臨床、できればオペ室の勤務経験が条件にされることもあります。 ただし、手術を行わない美容皮膚科やレーザー治療中心の美容整形クリニックならオペ室の経験は問われません。 ⇒ 美容皮膚科と美容外科の違い ~業務内容と、それぞれで働く看護師の適正(どっちが向いている?)